"CURA ITALIA" Ammortizzatori Sociali DL 18/2020 - Alessandro Graziano - ANCL
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Ammortizzatori Sociali DL 18/2020
“CURA ITALIA”
Alessandro Graziano
Ammortizzatori Sociali DL 18/2020 “CURA ITALIA”
FIS - assegno ordinario COVID 19 art 19/21 DL Cura Italia
Cig ordinaria - COVID 19 art. 19 DL Cura Italia
Cig in deroga - COVID 19 art. 22 DL Cura Italia
FSBA assegno ordinario COVID 19 art 19/21 DL Cura Italia
FIS - assegno ordinario COVID 19
art 19/21 DL Cura Italia
Assegno ordinario FIS
art. 19/21 DL Cura Italia
• Pagato direttamente dall’INPS;
• Anticipato dalla ditta:
– Con integrazione
– Senza integrazione
In caso di anticipo è necessario usare la causale L004 per il conguaglio in UniEmens
una volta autorizzata
FIS: pagamento diretto INPS Durante le assenze da ammortizzatore sociale, i ratei di mensilità supplementari, ferie e permessi non maturano. E’ possibile dedurre le assenze dalla maturazione nei più diffusi programmi paghe al fine di una corretta riproporzione della maturazione. L’esempio in esame riguarda una riduzione di 112 ore su 176 ore lavorabili nel mese (FIS dal 13/4 al 30/4)
UniEmens: settimane di copertura In caso di pagamento diretto nelle settimane di riduzione si valorizza copertura = X in quanto vi è retribuzione seppur in alcune giornate. In caso di sospensione si valorizza copertura= 0 in quanto non vi è retribuzione né indennizzo gestito attraverso UniEmens (infatti la gestione avviene a mezzo modello SR41)
Voci retributive= trattenuta della prestazione
Modello SR41: dettaglio settimane di copertura
Istruzioni compilazione SR41
• sezione 1 - mese e anno di riferimento della mensilità nella forma "aaaa/mm“;
• sezione 2 - 0 se l'integrazione e' a zero ore, 3 se si tratta di conguaglio su CIG già corrisposta, 4 se si tratta di conguaglio di ANF,6 se si
tratta di conguaglio per il massimale superiore;
• sezione 3 - per ciascuna settimana del mese (max 6), nelle rispettive colonne:
colonna C =
S se la settimana deve essere accreditata figurativamente anche come numero non essendo stata erogata dall'azienda
qualsiasi forma di retribuzione
N se la settimana non è accreditabile figurativamente come numero in quanto vi sono emolumenti erogati dalla azienda ed
assoggettabili a contribuzione - tale settimana va calcolata come retribuita su modello annuale;
• Per ogni settimana compresa tra due mesi (il lunedì in un mese, il sabato nel mese successivo) indicare sempre:
N per la frazione di settimana che non comprende il sabato
• Per la frazione di settimana che comprende il sabato indicare:
N se per almeno un giorno dell'intera settimana l'azienda ha corrisposto qualsiasi forma di retribuzione
S se non vi è stato emolumento anche per un solo giorno dell'intera settimana
• Colonna Ore = il numero delle ore di CIG - le frazioni di ora devono essere espresse in centesimi (es. 1 ora e 30 minuti = 1 e 50)
• sezione 4 - nella colonna: calcolo CIG = la retribuzione oraria al 100% comprese delle quote di mensilità aggiuntive (o la differenza
oraria di retribuzione se trattasi di conguagli).
• nella colonna: pagata da azienda = la retribuzione oraria corrisposta dall'azienda per le stesse ore di CIG ed assoggettata a contribuzione
obbligatoria
• sezione 5 - l'importo della trattenuta effettuata sulla pensione, da effettuare sulla prestazione CIG, per il mese di riferimento
• sezione 6 - indicare se l'assicurato chiede l'applicazione della DETRAZIONE PER LAVORO DIPENDENTE per assicurare la progressività
dell'imposizione fiscale ed il numero di giorni per i quali si chiede la DETRAZIONE.
• sezione 7 - indicare la retribuzione mensile, comprensiva dei ratei di mensilità aggiuntive.
• sezione 8 - indicare il numero dei componenti e l'importo degli assegni per il nucleo familiare
• sezione 9 - indicare il valore della eventuale percentuale di riduzione della misura del trattamento (00, 10, 20, 30, 40, ecc.)
FIS: anticipo da parte del datore, senza integrazione Durante le assenze da ammortizzatore sociale, i ratei di mensilità supplementari, ferie e permessi non maturano. E’ possibile dedurre le assenze dalla maturazione nei più diffusi programmi paghe al fine di una corretta riproporzione della maturazione. L’esempio in esame riguarda una riduzione di 72 ore su 176 ore lavorabili nel mese (FIS dal 6/4 al 16/4) non ancora autorizzata da INPS
Voci retributive: anticipo senza integrazione
Accredito settimane In caso di anticipo da parte del datore di lavoro l’evento viene gestito nell’UniEmens al fine non solo del conguaglio, ma anche della valorizzazione delle settimane e della rispettiva copertura previdenziale. Copertura 2= parzialmente retribuita Copertura 1= tutta in FIS
UniEmens Dettaglio giorni nel flusso con valorizzazione del ticket associato alla domanda presentata su INPS
FIS : pagamento anticipato dalla ditta con integrazione
carico ditta
Maturazione ratei intera in quanto vi è integrazione retributiva in aggiunta rispetto
all’assegno INPSFIS anticipato dalla ditta con integrazione carico ditta
FIS anticipato dalla ditta con integrazione carico ditta
Particolarità:
si tratta di un
uniemens di
azienda ex-
Enpals, ma la
ratio non
differisceCig ordinaria - COVID 19 art. 19 DL Cura Italia
CIG ordinaria - COVID 19
art. 19 DL Cura Italia
• Pagato direttamente dall’INPS;
• Anticipato dalla ditta:
– Con integrazione
– Senza integrazione
In caso di anticipo è necessario usare la causale L068 per il conguaglio in
UniEmens Aziendale una volta autorizzati da INPSCIGO pagamento diretto INPS Durante le assenze da ammortizzatore sociale, i ratei di mensilità supplementari, ferie e permessi non maturano. E’ possibile dedurre le assenze dalla maturazione nei più diffusi programmi paghe al fine di una corretta riproporzione della maturazione. L’esempio in esame riguarda una riduzione di 176 ore su 176 ore lavorabili nel mese (CIGO dal 1/4 al 30/4)
UniEmens: settimane di copertura Pagamento diretto di CIG con sospensione a zero senza integrazione: nell’UniEmens le settimane sono valorizzate a 0.
Proroga di CIG in corso di mese: occorre gestire 2 ticket (la trattenuta del mese viene gestita in modo separato es. procedura paghe Sistemi)
CIGO anticipo del datore, senza integrazione L’esempio in esame riguarda una riduzione di 64 ore su 176 ore lavorabili nel mese (CIGO dal 1/4 al 10/4) con autorizzazione ricevuta ad aprile e conguaglio della CIGO di marzo 56 ore € 299,05
Voci retributive: anticipo senza integrazione
UniEmens: settimane copertura
Gestione CIGO autorizzata: denuncia aziendale
CIG in deroga - COVID 19 art. 22 DL Cura Italia
Cig in deroga - COVID 19
art. 22 Dl Cura Italia
• Pagato direttamente dall’INPS:
– Con integrazione
– Senza integrazione
Non essendo prevista la possibilità di anticipare per conto
dell’INPS non è possibile effettuare alcun tipo di conguaglio
attraverso il flusso UniEmens.CIGD pagamento INPS no integrazione Periodo in esame da 23/2 al 29/2 e continuerà fino a maggio
Voci retributive pagamento diretto senza integrazione
CIGD con integrazione del datore Essendoci retribuzione la maturazione dei ratei viene garantita
Accredito settimane in caso di integrazione a
carico del datoreSR 41 Periodo in cassa integrazione dal 11 al 31 marzo
Voci retributive CIGD con integrazione
FSBA assegno ordinario COVID 19
art 19/21 DL Cura ItaliaFSBA assegno ordinario COVID 19
art 19/21 DL Cura Italia
• Pagato direttamente dal fondo:
– Con integrazione
– Senza integrazione
A consuntivo è necessario procedere con la rendicontazione
delle settimane utilizzate al fondo. La rendicontazione delle
assenze è analoga a quella per l’assegno ordinario (cfr. guida
Sinaweb) ma con la possibilità di omettere il file xml relativo
all’UniEmens.FSBA pagamento Fondo: no integrazione
Voci retributive (paga oraria)
Determinazione ore integrabili
Fonte: DossierLavoro ottobre 2009, Editoriale del “Il sole 24”, a cura di Potito Di Nunzio
In caso di malattia, ed il lavoratore è già in malattia nel momento in cui l’azienda decide di attivare l’ammortizzatore sociale, se la
sospensione è a zero ore e riguarda l’intero reparto, prevale l’ammortizzatore sociale.
Se invece, l’ammortizzatore sociale non riguarda tutti i dipendenti (di un reparto, di un ufficio, di un’unità produttiva), oppure se
non è a zero ore (si lavora con orario ridotto), prevale la malattia.Puoi anche leggere
