Attrai i talenti con le tue offerte di lavoro - business LinkedIn
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Attrai i talenti con le tue offerte di lavoro
Seleziona un percorso
Nel 2019 LinkedIn lancerà una nuova versione di Recruiter e Lavoro per i clienti. Il passaggio alla nuova
versione avverrà nel corso di più mesi.
Clicca l’immagine che corrisponde alla tua schermata principale di Recruiter per avere accesso a utili risorse
relative alla tua esperienza attuale.
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Versione precedente Recruiter e Lavoro
Su LinkedIn, le offerte di lavoro vengono presentate ai membri attraverso segnalazioni personalizzate dette Offerte di
lavoro che potrebbero interessarti. Quando pubblichi un’offerta di lavoro su LinkedIn, un algoritmo trova le
corrispondenze con i membri i cui profili si allineano a ciò che hai pubblicato: anche se non stanno cercando attivamente
un nuovo ruolo, potrebbero comunque incuriosirsi vedendo un’opportunità interessante.
1. Pubblica un’offerta di lavoro
Posiziona il cursore su Jobs (Offerte di lavoro) e
clicca su Post a Job (Pubblica offerta di lavoro).
2. Azienda
Scegli il nome della tua azienda nel menu a discesa
Company in modo da collegare l’offerta alla tua
pagina aziendale.
3. Qualifica
Inserisci la qualifica desiderata. Inizia a scrivere
nel campo Job Title e comparirà un elenco con le
qualifiche standard suggerite. Selezionando una di
queste qualifiche standard e specifiche, le tue
offerte di lavoro compariranno più facilmente nei
risultati delle ricerche e avranno più possibilità di
apparire nel modulo Offerte di lavoro che
potrebbero interessarti dei potenziali candidati. È
consigliabile scegliere una delle qualifiche
suggerite: il sistema riconosce queste posizioni e
proporrà risultati migliori.
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4. Indirizzo o città del lavoro
Digita l’indirizzo o il nome di una città che indichi
con precisione la sede del lavoro. La località del
lavoro può non corrispondere alla sede
dell’azienda. Così avrai la certezza di mirare alla
località corretta e che l’offerta compaia sui profili
LinkedIn appropriati. Quando condividi l’indirizzo
completo dell’ufficio, i potenziali candidati possono
calcolare la durata del tragitto casa-lavoro.
5. Hai già pubblicato un’offerta simile?
Se in precedenza hai pubblicato un’offerta di lavoro
simile, puoi risparmiare tempo scorrendo verso il
basso e utilizzando le informazioni già inserite. Se
non vuoi utilizzare la precedente offerta di lavoro,
clicca su No thanks, clear my form (No grazie,
svuota modulo).
6. Funzione lavorativa e settore dell’azienda
Aggiungi fino a tre funzioni lavorative e settori
dell’azienda. Scegli il settore relativo al ruolo o alla
tua organizzazione. Se si tratta di un annuncio per
un ruolo di nicchia, o con una qualifica molto
particolare, scegliere funzioni più generiche farà in
modo che l’offerta venga presentata a un numero
maggiore di persone. Se non vedi le persone giuste
puoi sempre cambiare la funzione lavorativa e il
settore dell’azienda per ottenere risultati diversi.
7. Descrizione del lavoro
La descrizione del lavoro deve fungere da spunto
per iniziare una conversazione e catturare
l’attenzione dei candidati già dalle prime due o tre
frasi. L’obiettivo è incuriosire i candidati più brillanti
che visualizzano la tua offerta di lavoro, spingendoli
a contattarti per saperne di più.
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8. Descrizione dell’azienda
Descrivi cosa significa lavorare per la tua
organizzazione, dipingendo un quadro della cultura
aziendale. Il tuo messaggio deve far sapere ai
candidati che la tua azienda è un ottimo luogo di
lavoro. Usa un linguaggio che rispecchi la cultura
aziendale, magari includendo citazioni dei
dipendenti attuali che descrivano l’ambiente
lavorativo e le ragioni per cui amano svolgere il loro
lavoro. Se l’azienda ha ricevuto premi o
riconoscimenti per i suoi programmi per i
dipendenti, parlane qui.
9. Retribuzione
Indica una retribuzione di base e qualsiasi
informazione su compensi aggiuntivi (come i bonus)
nella tua offerta di lavoro.
In più, negli Stati Uniti, Regno Unito e Canada, se i
membri di LinkedIn con quella determinata qualifica
presso la tua azienda hanno fornito informazioni
sulla loro retribuzione, LinkedIn ti indicherà una
fascia retributiva stimata per la tua offerta di lavoro.
La fascia retributiva stimata sarà:
Queste informazioni saranno fornite come
servizio di LinkedIn per garantire che non
risultino ufficialmente approvate dalla tua
azienda.
Solo i membri che hanno condiviso le
informazioni sulla loro retribuzione nel
prodotto LinkedIn Salary possono
visualizzarle.
Se scegli di fornire dati sulla retribuzione, le tue
informazioni sostituiranno la stima calcolata da
LinkedIn e verranno mostrate come informazioni
fornite dal datore di lavoro nella tua offerta.
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10. Inoltro candidature
Se decidi di indirizzare i candidati verso un
sistema esterno a LinkedIn, assicurati di
collegare direttamente l’offerta all’esatto lavoro
sul tuo sito, non alla pagina delle opportunità di
carriera. Per ogni clic e passo extra richiesto per
candidarsi online una volta lasciato LinkedIn, il
40-50% dei candidati perde interesse e sceglie
di non proseguire. Quindi, se colleghi l’annuncio
a un sito esterno, assicurati di usare un link che
porta direttamente all’offerta di lavoro e non a un
sito dove i membri dovranno cercare la
posizione dell’offerta. Raccogliendo le
candidature tramite LinkedIn potrai monitorare i
candidati in un unico posto.
11. Permesso di lavoro
Risparmia tempo informandoti subito sullo stato
del permesso di lavoro di un candidato. Se la
tua azienda non può promuovere candidati di
Paesi diversi dal tuo, puoi aggiungere facilmente
alcune domande relative al permesso di lavoro
per fare uno screening delle candidature
internazionali.
Nota: questa funzionalità è al momento
disponibile soltanto per le offerte di lavoro
pubblicate negli Stati Uniti e in Canada.
12. Autore offerta di lavoro
Puoi pubblicare l’offerta di lavoro a tuo nome o
per conto di un collega nella tua organizzazione.
Mostrare il profilo dell’autore dell’offerta è un
ottimo modo per incoraggiare i candidati ad
avviare una conversazione e a sviluppare dei
contatti per la posizione.
13. Continua
Clicca su Continue (Continua) per mirare ai
candidati ideali per la tua offerta di lavoro.
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14. Mirare ai candidati ideali
I campi relativi a competenze, esperienza e
grado di istruzione si compilano
automaticamente in base al targeting. Puoi
modificare questi campi automatici a piacimento
in base ai tuoi requisiti.
Nello scegliere le competenze, è buona norma
dare la priorità a quelle essenziali e non
selezionarne altre. Le competenze
permetteranno a LinkedIn di abbinare la tua
offerta di lavoro ai candidati giusti. È buona
norma aggiungere almeno 10 competenze per
ottimizzare i risultati.
Scegli una fascia di esperienze e livelli di
istruzione necessari per quest’offerta di lavoro
per personalizzare il targeting.
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Condividi la tua offerta di lavoro
LinkedIn è un social network professionale, non una bacheca per le offerte di lavoro. Quando pubblichi un’offerta di
lavoro, non rimanere in attesa sperando che la persona giusta la veda. Condividila con la tua rete e, se lavori con dei
responsabili delle assunzioni, chiedi loro di fare altrettanto con la propria rete.
1. Vai all’offerta di lavoro e posiziona il cursore su Share
(Condividi), a destra sulla pagina.
2. Puoi condividere il post su LinkedIn, Twitter, Facebook
e Google+.
Suggerimenti veloci
Usa la tua rete per aumentare il numero di visualizzazioni.
Aggiorna il tuo stato su LinkedIn e fai sapere alla tua rete che hai una posizione aperta, includendo un link
all’offerta di lavoro.
Amplia la portata delle tue offerte di lavoro condividendole su social network come Twitter, Facebook e Google+.
Parla delle posizioni aperte su un blog dedicato alla selezione, aggiungendo un link diretto all’offerta di lavoro.
Annunciando la tua offerta di lavoro in tutti questi modi ne aumenterai la visibilità e potrai individuare più facilmente i
candidati migliori.
©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.Nuova versione Recruiter e Lavoro
Su LinkedIn, le offerte di lavoro vengono presentate ai membri attraverso segnalazioni personalizzate dette
Offerte di lavoro che potrebbero interessarti. Quando pubblichi un’offerta di lavoro su LinkedIn, un
algoritmo trova le corrispondenze con i membri i cui profili si allineano a ciò che hai pubblicato: anche se non
stanno cercando attivamente un nuovo ruolo, potrebbero comunque incuriosirsi vedendo un’opportunità
interessante.
Pubblica un’offerta di lavoro
Puoi iniziare a creare una nuova offerta di lavoro in vari modi:
1. Dal menu Offerte di lavoro sulla homepage
2. Quando crei un progetto
3. Da un progetto esistente
Menu Offerte di lavoro
Posiziona il cursore su Offerte di lavoro e
clicca su Pubblica un’offerta di lavoro.
Quando crei un progetto
Inserisci i dettagli del progetto, poi clicca su
}Aggiungi offerta di lavoro) prima di
concludere la procedura.
Progetto esistente
Dopo aver creato un progetto, clicca su
Pubblica offerta di lavoro sulla scheda
Pool di talenti.
©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.Ovunque inizi a creare l’offerta, i passaggi successivi saranno gli stessi.
1. Nome progetto
Scegli un progetto legato all’offerta o
creane uno nuovo. Qui è dove raccoglierai
e gestirai tutte le candidature.
2. Azienda
Scegli il nome della tua azienda nel menu
a discesa Azienda in modo da collegare
l’offerta alla tua pagina aziendale.
3. Qualifica
Inserisci la qualifica per la posizione
lavorativa. Inizia a scrivere nel campo
Qualifica e comparirà un elenco con le
qualifiche standard suggerite. È
consigliabile scegliere una delle qualifiche
suggerite: compaiono più facilmente nei
risultati delle ricerche e aumentano le
possibilità che l’offerta appaia nel modulo
Offerte di lavoro che potrebbero
interessarti dei potenziali candidati.
©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.4. Località
Digita l’indirizzo o il nome di una città che
indichi con precisione la sede del lavoro;
può essere diversa dalla sede dell’azienda.
Così avrai la certezza di mirare alla località
corretta e che l’offerta compaia sui profili
LinkedIn appropriati. Quando possibile
condividi l’indirizzo completo, in modo che i
potenziali candidati possano calcolare la
durata del tragitto casa-lavoro.
Se vuoi ampliare il pool di talenti per
includere dipendenti che lavorino da
remoto, spunta l’opzione Questo lavoro è
a distanza) e specifica il Paese o l’area
geografica per cui è prevista questa
possibilità. Una volta pubblicata l’offerta, i
candidati potranno vedere che il ruolo può
essere svolto da remoto e dove devono
risiedere per lavorare a distanza.
5. Funzione lavorativa e settore
dell’azienda
Aggiungi fino a tre funzioni lavorative e
settori dell’azienda. Scegli il settore
relativo al ruolo o alla tua organizzazione.
Se si tratta di un annuncio per un ruolo di
nicchia, o con una qualifica molto
particolare, scegliere funzioni più generiche
farà in modo che l’offerta venga presentata
a un numero maggiore di persone. Se non
vedi le persone giuste puoi sempre
cambiare la funzione lavorativa e il settore
dell’azienda per ottenere risultati diversi.
6. Tipo di impiego e anzianità
Scegli il tipo di impiego e l’anzianità dai
menu a discesa.
©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.7. Descrizione del lavoro
Inserisci la descrizione del lavoro. La
descrizione del lavoro deve fungere da
spunto per iniziare una conversazione e
catturare l’attenzione dei candidati già dalle
prime due o tre frasi. L’obiettivo è
incuriosire i candidati più brillanti che
visualizzano la tua offerta di lavoro,
spingendoli a contattarti per saperne di più.
8. Competenze
Aggiungi parole chiave relative alle
competenze per aiutare LinkedIn a capire
cosa stai cercando e a mostrare l’offerta ai
candidati giusti. Nello scegliere le
competenze, è buona norma dare la
priorità a quelle essenziali e non
selezionarne altre.
9. Inoltro candidature
Scegli una di queste opzioni di inoltro delle
candidature in base alle politiche della tua
azienda.
La prima opzione permette ai visitatori di
candidarsi per la posizione direttamente su
LinkedIn.
La seconda inoltra i visitatori al sito web
dell’azienda o al sistema ATS, dove
potranno candidarsi. Se decidi di
indirizzare i candidati verso un sistema
esterno a LinkedIn, assicurati di collegare
direttamente l’offerta all’esatto lavoro sul
tuo sito, non alla pagina delle opportunità di
carriera. Per ogni clic e passo extra
richiesto per candidarsi online una volta
lasciato LinkedIn, il 40-50% dei candidati
perde interesse e sceglie di non
proseguire.
Clicca su Continua.
©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.10. Domande di preselezione
Quando pubblichi manualmente un’offerta,
puoi includere delle domande di
preselezione. Ogni candidato dovrà
rispondere alle domande che inserisci qui
per poter rispondere all’offerta. Potrai
quindi usare le risposte per scremare le
candidature non idonee.
Clicca su Continua.
11. Autore offerta di lavoro
Puoi pubblicare l’offerta di lavoro a tuo
nome o per conto di un collega nella tua
organizzazione. Mostrare il profilo
dell’autore dell’offerta è un ottimo modo per
incoraggiare i candidati ad avviare una
conversazione e a sviluppare dei contatti
per la posizione.
12. Tracking offerta di lavoro
Se necessario, inserisci un tracking pixel
e l’ID offerta del datore di lavoro per
tracciare le tue offerte.
13. Benefit
I benefit sono fra i 5 motivi principali che
spingono i professionisti a cercare un
nuovo lavoro. Puoi rendere la tua offerta
più interessante includendo alcuni dei
benefit previsti dall’azienda.
©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.14. Retribuzione
Indica una retribuzione di base e qualsiasi
informazione su compensi aggiuntivi (come
i bonus) nella tua offerta di lavoro.
In più, negli Stati Uniti, Regno Unito e
Canada, se i membri di LinkedIn con quella
determinata qualifica presso la tua azienda
hanno fornito informazioni sulla loro
retribuzione, LinkedIn ti indicherà una
fascia retributiva stimata per la tua offerta
di lavoro.
La fascia retributiva stimata sarà:
• Queste informazioni saranno fornite
come servizio di LinkedIn per
garantire che non risultino
ufficialmente approvate dalla tua
azienda.
• Solo i membri che hanno condiviso le
informazioni sulla loro retribuzione nel
prodotto LinkedIn Salary possono
visualizzarle.
Se scegli di fornire dati sulla retribuzione, le
tue informazioni sostituiranno la stima
calcolata da LinkedIn e verranno mostrate
come informazioni fornite dal datore di
lavoro nella tua offerta.
Quando hai finito di preparare la tua offerta,
clicca su Fine per pubblicarla.
©2019 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.Condividi la tua offerta di lavoro
LinkedIn è un social network professionale, non una bacheca per le offerte di lavoro. Quando pubblichi
un’offerta di lavoro, non rimanere in attesa sperando che la persona giusta la veda. Condividila con la tua rete
e, se lavori con dei responsabili delle assunzioni, chiedi loro di fare altrettanto con la propria rete.
Una volta pubblicata l’offerta passerai alla scheda Pool di talenti del progetto, dove potrai vedere e gestire
candidature e segnalazioni.
1. Dal progetto, clicca su Gestisci.
2. Clicca su Condividi offerta di lavoro.
3. Scegli dove vuoi condividere l’offerta. Puoi
condividere l’annuncio su LinkedIn, Twitter e
Facebook.
Suggerimenti veloci
• Usa la tua rete per aumentare il numero di visualizzazioni.
• Aggiorna il tuo stato su LinkedIn e fai sapere alla tua rete che hai una posizione aperta, includendo un link
all’offerta di lavoro.
• Amplia la portata delle tue offerte di lavoro condividendole su social network come Twitter, Facebook e
Google+.
• Parla delle posizioni aperte su un blog dedicato alla selezione, aggiungendo un link diretto all’offerta di
lavoro.
Annunciando la tua offerta di lavoro in tutti questi modi ne aumenterai la visibilità e potrai individuare più
facilmente i candidati migliori.
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