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4 WEEKS 4 INCLUSION
4 WEEKS 4 INCLUSION
22 OTTOBRE LA GRANDE MARATONA DELL’INCLUSIONE
2021
22 NOVEMBRE
DOVE SI VINCE TUTTI INSIEME!
PARLIAMONE
Leggi le interviste
ai manager delle
aziende partner
8 EVENTI OPEN
IN STREAMING
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il calendario
- pag. 18
INCLUDIAMO,
GIOCANDO
Partecipa al torneo
di e-sport
interaziendale
- pag. 75
+200 700.000 187 212
AZIENDE UTENTI EVENTI ORE
1
4 WEEKS 4 INCLUSION
+200 187
AZIENDE EVENTI
Fruibili online e gratuiti.
Aperti ai dipendenti delle aziende partecipanti
e, dove indicato, al pubblico esterno della durata
di 60 o 90 minuti.
Per partecipare, bastano pochi click
Vai su www.4w4i.it e crea il tuo account
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#4w4i
4 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
4 settimane
per ispirare
e ispirarsi
Dopo il grande successo dell’anno scorso e con
l’adesione di oltre 200 aziende all’edizione di
quest’anno, la 4Weeks4Inclusion è diventato l’ap-
puntamento interaziendale più importante nel pa-
norama italiano in tema di “diversità”.
È ormai accertato che nelle imprese - come nella
vita - il confronto tra persone di differenti età, ge-
neri, culture, abilità, religioni (solo per citare alcu-
ni aspetti) fa nascere le migliori idee e le migliori
soluzioni per affrontare la complessità del mondo.
Ed è questo ciò che faremo con le aziende partner
protagoniste di 4W4I per un mese: confrontarci,
Salvatore Rossi ascoltarci e testimoniare come la diversità, se ri-
Presidente di TIM conosciuta, accolta e valorizzata, può diventare un
fattore strategico di crescita per un’impresa.
Abbattere le pareti dei nostri uffici consente di
vedere che cosa c’è dentro ognuna delle nostre
esperienze aziendali e scambiare opinioni su come
meglio includere chi è escluso.
Sarà un modo per progettare nuove politiche
aziendali, ma anche nuove politiche sociali per il
Paese.
Vi auguro 4 settimane di ispirazione:
siano motore di nuovi progetti che,
mi auguro, potremo raccontare
nella prossima edizione.
3
B COOPSERVICE S.COOP.P.A FONDAZIONE HUMAN AGE INSTITUTE
Torneo BCW GLOBAL CROMOLOGY ITALIA S.P.A. FONDAZIONE LIBELLULA
interaziendale BIP CRÉDIT AGRICOLE ITALIA FONDAZIONE MONDO DIGITALE
di e-sporting. 4 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
Win4Inclusion BNL D FONDAZIONE CERVELLI RIBELLI
Le aziende della 4 Weeks 4 BAKER HUGHES DAZN FONDIMPRESA
inclusion raggiungono la
“consolle” di gioco per una FOR ALL
BANCA IFIS DECATHLON ITALIA
sfida agonistica e solidale.
BANCA D'ITALIA DMTC FRASI S.R.L.
LEGGI TUTTO
LOGHI PARTNER
BARILLA DANONE G
BIRRA PERONI DELL TECHNOLOGIES GROUPAMA ASSICURAZIONI S.P.A
Le aziende partner
BLOOM LIFE DELOITTE GRUPPO HERA
A BOEING DEUTSCHE BANK S.P.A GRUPPO IREN
A2A BOTTEGA FILOSOFICA DIDAEL KTS GRUPPO PRAGMA
AGOS BREMBO DIVERSITY LAB GSO COMPANY
AIDP BRITISH AMERICAN TOBACCO DOVALUE S.P.A. GENGLE
ATM BURGER KING E GENERALI ITALIA S.P.A.
ABILE JOB BUSUU ECOLE – ENTI CONFINDUSTRIALI GIUNTI PSYCHOMETRICS S.R.L.
LOMBARDI PER L’EDUCATION
ACCENTURE C GOOGLE ITALY
ENEL
ACEA CISCO SYSTEMS ITALY GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE ITALIA
ENGIE ITALIA S.P.A (GPTW)
ACI INFORMATICA CNH INDUSTRIAL
ERICSSON TELECOMUNICAZIONI S.P.A. GRUPPO MONTENEGRO
ACSM-AGAM CULTURE S.R.L.
EY ADVISORY S.P.A H
ALLIANZ PARTNERS CAGLIARI CALCIO
EDENRED ITALIA S.R.L HRC INTERNATIONAL ACADEMY S.R.L.
ALTAFORMAZIONE CAPGEMINI ITALIA
ENGINEERING INGEGNERIA HSBC CONTINENTAL EUROPE, ITALY
AMBASCIATA DI SVEZIA CARREFOUR ITALIA INFORMATICA
HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
AMERICAN EXPRESS CASA DI RECLUSIONE ROMA REBIBBIA F
HOGAN LOVELLS STUDIO LEGALE
ARTHUR D. LITTLE CASSA DEPOSITI E PRESTITI (CDP) FACEBOOK ITALY
I
ASPHI CATTOLICA ASSICURAZIONI FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
IBM
ASSOCIAZIONE DONNE LEADER IN SANITÀ CHALLENGE NETWORK S.P.A FIRENZE FIERA S.P.A
IDEGO S.R.L
ASSOCIAZIONE ITALIANA HEALTH COACHING CHIOMENTI STUDIO LEGALE FASTWEB S.P.A.
IN&OUT S.P.A (TELEPERFORMANCE
ASSOCIAZIONE PAROLE O_STILI CHORA MEDIA FATER S.P.A. ITALIA)
AUTOGRILL CINECITTÀ S.P.A FIBERCOP INPS - ISTITUTO NAZIONALE DELLA
PREVIDENZA SOCIALE
AUTOSTRADE PER L’ITALIA CITRIX FINDOMESTIC BANCA S.P.A
INVITALIA - AGENZIA NAZIONALE PER
FONDAZIONE GIACOMO BRODOLINI L'ATTRAZIONE DEGLI INVESTIMENTI E LO
AVIO AERO COCA-COLA
SVILUPPO D'IMPRESA
B COOPSERVICE S.COOP.P.A FONDAZIONE HUMAN AGE INSTITUTE
INWIT S.P.A.
BCW GLOBAL CROMOLOGY ITALIA S.P.A. FONDAZIONE LIBELLULA
IPSOS
BIP CRÉDIT AGRICOLE ITALIA FONDAZIONE MONDO DIGITALE
IKEA
BNL D FONDAZIONE CERVELLI RIBELLI
IL MONDO DI EMILIA
BAKER HUGHES DAZN FONDIMPRESA
INTESA SANPAOLO S.P.A
BANCA IFIS DECATHLON ITALIA FOR ALL
ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA (IIT)
BANCA D'ITALIA DMTC FRASI S.R.L.
ITALCHIMICA
BARILLA DANONE G
ILLIMITY BANK S.P.A.
BIRRA PERONI DELL TECHNOLOGIES GROUPAMA ASSICURAZIONI S.P.A
ILLYCAFFÈ
BLOOM LIFE DELOITTE GRUPPO HERA
J
BOEING DEUTSCHE BANK S.P.A GRUPPO IREN
JA ITALIA
BOTTEGA FILOSOFICA DIDAEL KTS GRUPPO PRAGMA
JOBIRI
BREMBO DIVERSITY LAB GSO COMPANY
JANSSEN ITALIA - JOHNSON &
4 BRITISH AMERICAN TOBACCO DOVALUE S.P.A. GENGLE
JOHNSON MEDICAL ITALIA
SVILUPPO D'IMPRESA M PEDIUS
TELSY
INWIT S.P.A. MCES ITALIA PFIZER
TERNA
IPSOS MEDIOBANCA S.P.A. PHILIP MORRIS ITALIA SPA
IKEA
4 WEEKS 4 INCLUSION
MANPOWER S.R.L. PROMIMPRESA S.R.L.
TISCALI #4W4I
U
IL MONDO DI EMILIA MARSHMCLENNAN R
UMANA S.P.A.
INTESA SANPAOLO S.P.A MEDICILIO.IT RANDSTAD ITALIA
ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA (IIT) MEDTRONIC ITALIA RDS V
ITALCHIMICA MICROSOFT RINA S.P.A VALORE D
ILLIMITY BANK S.P.A. MONDELEZ RED PUBLIC S.R.L. VIRGOIMAGE
ILLYCAFFÈ MYLIA - ADECCO FORMAZIONE RIESCO VOLVO
J N S W
JA ITALIA NOKIA SACE WESCHOOL
JOBIRI NTT DATA ITALIA SAP ITALIA S.P.A. WISE GROWTH
JANSSEN ITALIA - JOHNSON & NESTLÉ ITALIANA S.P.A SCHNEIDER ELECTRIC S.P.A WORK WIDE WOMEN
JOHNSON MEDICAL ITALIA
NETFLIX SORGENIA S.P.A
Y
JOINTLY – IL WELFARE CONDIVISO
NEUROSYSTEM SYNERGIE ITALIA
YAM 112003
K
NEWTON SALESFORCE.COM ITALY S.R.L.
Z
KEY2PEOPLE
NINJA ACADEMY SELTIS HUB S.R.L.
ZURICH
KPMG
NOOVLE SKILLGYM
KORN FERRY (IT) S.R.L. 3
O SNAM S.P.A
L 3M
ORACLE ITALIA S.R.L. SOCIETÀ ITALIANA DEGLI AUTORI ED
L'OREAL ITALIA S.P.A EDITORI (SIAE)
OLIVETTI
LEGA SERIE A SONEPAR ITALIA
OPEN CAMPUS
LEGO SPARKLE
OPERAZIONE RISORGIMENTO DIGITALE
LEROY MERLIN ITALIA S.R.L SPEEXX – DIGITAL PUBLISHING S.R.L.
OTHERWISE
LA PIAZZA GROUP SPOTIFY
P
LANG&PARTNERS STATE INTERNATIONAL BARNK
P&B
LAVAZZA T
P&G ITALIA
LEGA PALLAVOLO SERIE A FEMMINILE TAFFO FUNERAL SERVICES
POSTE ITALIANE S.P.A
LEGANCE – AVVOCATI ASSOCIATI TASTE VINHOOD
PWC
LEXELLENT TELECONTACT CENTER S.P.A
PARKS - LIBERI E UGUALI
LIFEED TIM
PASTA ARMANDO
LUISS TIM BRASIL
PEDIUS
LUNDBECK ITALIA TIM RETAIL
PFIZER
M TEAMSYSTEM S.P.A
PHILIP MORRIS ITALIA SPA
MCES ITALIA TELSY
PROMIMPRESA S.R.L.
MEDIOBANCA S.P.A. TERNA
R
MANPOWER S.R.L. TISCALI
RANDSTAD ITALIA
MARSHMCLENNAN U
RDS
MEDICILIO.IT UMANA S.P.A.
RINA S.P.A
MEDTRONIC ITALIA V
RED PUBLIC S.R.L.
MICROSOFT VALORE D
RIESCO
MONDELEZ VIRGOIMAGE
S
MYLIA - ADECCO FORMAZIONE VOLVO
SACE
N W
SAP ITALIA S.P.A.
NOKIA
WESCHOOL 5
SCHNEIDER ELECTRIC S.P.A
4 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
INDICE
• 4 settimane per ispirare e ispirarsi _______________________________________________________ p. 3
• La diversità è un fatto, l’inclusione è un’opportunità ______________________________________ p. 7
• 4W4I, la maratona che si vince insieme __________________________________________________ p. 8
• Le 4 dimensioni dell’inclusione __________________________________________________________ p. 9
• La gentilezza come leva per l’inclusione _________________________________________________ p. 10
• L’importanza del “fare rete” _____________________________________________________________ p. 11
• La Locanda dei Girasoli _________________________________________________________________ p. 12
• Gender Gap ___________________________________________________________________________ p. 14
• Inclusione Digitale _____________________________________________________________________ p. 15
• Neurodiversità ________________________________________________________________________ p. 16
• Come divenire un’azienda inclusiva ______________________________________________________ p. 17
• Torneo interaziendale di e-sport ________________________________________________________ p. 75
• Quali sono le principali aree di lavoro oggi per l’inclusion manager? ________________________ p. 76
• I progetti interaziendali. Come sarà il futuro dopo la 4W4I? ________________________________ p. 77
• Come si incontrano azienda e società nella cultura dell’inclusione? ____________________ p. 78 - 79
CALENDARIO
• Calendario ________________________________________________________________________ p. 18 - 20
• 22 ottobre ________________________________________________________________________ p. 22 - 23
• 25 ottobre ________________________________________________________________________ p. 24 - 26
• 26 ottobre ________________________________________________________________________ p. 27 - 29
• 27 ottobre ________________________________________________________________________ p. 30 - 32
• 28 ottobre ________________________________________________________________________ p. 33 - 34
• 29 ottobre ________________________________________________________________________ p. 35 - 37
• 2 novembre _______________________________________________________________________ p. 38 - 39
• 3 novembre _______________________________________________________________________ p. 40 - 42
• 4 novembre _______________________________________________________________________ p. 43 - 44
• 5 novembre _______________________________________________________________________ p. 45 - 47
• 8 novembre _______________________________________________________________________ p. 48 - 50
• 9 novembre _______________________________________________________________________ p. 51 - 52
• 10 novembre ______________________________________________________________________ p. 53 - 54
• 11 novembre ______________________________________________________________________ p. 55 - 56
• 12 novembre ______________________________________________________________________ p. 57 - 59
• 15 novembre ______________________________________________________________________ p. 60 - 61
• 16 novembre ______________________________________________________________________ p. 62 - 64
• 17 novembre ______________________________________________________________________ p. 65 - 67
• 18 novembre ______________________________________________________________________ p. 68 - 70
• 19 novembre ______________________________________________________________________ p. 71 - 72
• 20 novembre _________________________________________________________________________ p. 73
• 22 novembre ______________________________________________________________________ p. 73 - 74
6
4 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
La diversità
è un fatto,
l’inclusione
è un’opportunità
Il mestiere del professional delle risorse umane è,
per definizione, in continua evoluzione e chi come
me lavora da molti anni in questo ambito ha visto
il proprio ruolo e la propria mission trasformarsi nel
corso del tempo. Anzi, ha contribuito attivamente
a questo cambiamento.
In particolare, sui temi della diversità, c’è stato
un passaggio fondamentale dal Diversity Mana-
gement - teniamo conto delle differenze - all’In-
clusion Management - valorizziamo le differenze.
In TIM, questo cambio di prospettiva ha porta-
to alla nascita di nuovi e sfidanti obiettivi e pos-
Luciano Sale so affermare con orgoglio, che influisce su ogni
Responsabile HRO TIM nostra scelta organizzativa, di processo, di policy
o di formazione e sviluppo. L’inclusione oggi è
nel nostro DNA.
Credo fermamente che questa grande maratona
che stiamo tutti insieme realizzando sia proprio
l’espressione di un nuovo modo di vedere la diver-
sità, una ricchezza per la persona e per l’azienda. E
credo anche che iniziative come questa, in cui più
di 200 aziende uniscono le loro forze per abbatte-
re barriere organizzative e culturali, siano la nuova
frontiera del HR Management verso cui dobbiamo
tendere. Sarà un grande esempio di condivisione,
contaminazione e crescita e mi auguro che la forza
di questa grande unione possa continuare a gui-
dare il lavoro di tutti noi.
7
4 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
4W4I,
la maratona
che si vince
insieme.
Realizzare la 4W4I 2021 è stato un enorme lavoro ad uno specifico ambito tematico: il 27 ottobre è
di squadra, complesso, sfidante ed emozionante la giornata dedicata al Gender Gap, il 3 novembre
che ha messo in contatto tante aziende e tantissi- all’Inclusione Digitale, il 10 novembre alla Neuro-
me persone. diversità e il 17-18-19 novembre scopriremo invece
Il risultato è un palinsesto di webinar ricco di spunti “Come diventare una azienda inclusiva”.
e ispirazioni che esplora la diversità Ognuna di queste giornate sarà
e l’inclusione a 360°. Esattamente introdotta da un evento congiunto
quello che volevamo raggiungere. organizzato da diverse aziende.
Il programma prende il via il E arriviamo alla conclusione della
22 ottobre con la giornata inaugu- maratona, il famoso giorno in cui
rale che prevede 3 eventi congiun- mi piace dire che vinciamo tutti in-
ti. A bordo con noi, per sostenere sieme. Il 22 novembre chiuderemo
il valore di questa grande iniziativa, con un evento speciale, sempre
ci sono diversi ospiti del mondo condiviso, durante il quale daremo
delle Istituzioni e dei Sindacati con spazio alla riflessione e al confron-
i quali lanceremo forte un messag- to fra ospiti d’eccezione e parteci-
gio comune: nessuno escluso! panti.
Nel corso delle 4 settimane, gior- Ma c’è un’altra novità in questa edi-
no dopo giorno, si susseguiranno zione 2021: gli 8 eventi organizzati
- come in una staffetta – 187 incontri organizzati congiuntamente saranno aperti anche all’esterno e
dalle aziende partner, ognuno diverso dall’altro nei trasmessi in streaming su 4w4i.webcasting.it
temi e nei format. La condivisione è lo spirito di questa iniziativa…
e poi, certe cose sono troppo belle per essere tenute
I dipendenti di ogni azienda potranno lasciarsi ispi- in un cassetto!
rare dai contenuti e decidere a quali eventi parte-
cipare in base alla propria sensibilità, alle proprie Non ti resta che sfogliare il calendario su
attitudini e alle proprie esigenze. www.4W4I.it, scegliere gli eventi che più ti incuriosi-
Prenotare è semplicissimo: basta andare su scono e prenotare il tuo posto.
www.4w4i.it, registrarsi all’iniziativa e iscriversi al Il mio augurio è che tu possa trovare nuove ispira-
webinar scelto. zioni per la tua vita e grandi emozioni da ricordare
nel tempo.
Ci sono poi alcune “date speciali” in cui tutti i webi- Buona 4W4I!
nar proposti nell’arco della giornata saranno legati
di Andrea Laudadio
Responsabile TIM Academy,
Development & Recruiting
8
4 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
Le 4 dimensioni dell’inclusione
L’inclusione è per noi un percorso culturale e di ralità, che nella nostra realtà di Gruppo, composta
change caratterizzato da processi di contamina- da oltre 120.000 colleghi, costituiscono temi cen-
zione pervasivi in logica bottom-up e dalla imple- trali e di impatto concreto per tutti.
mentazione di politiche dedicate.
Siamo focalizzati sulla realizzazione di un piano Genere: abbattere ogni barriera allo sviluppo di
triennale D&I composto da oltre 30 linee proget- carriera, eliminare i bias cognitivi e comportamen-
tuali ramificate sui quattro pilastri dell’inclusione: tali, offrire opportunità tangibili per la genitoriali-
genere, generazioni, vulnerabilità e intercultu- tà etero e LGBTQ. Il traguardo è ambizioso ma la
combinazione sinergica di leve soft quali la forma-
zione, la comunicazione, la partecipazione attiva,
e di leve hard quali la certificazione Equal Salary
e gli obiettivi inseriti in bilancio rappresentano un
mix sostenibile.
Generazioni: promuovere strategie integrate per
lo sviluppo e il presidio dei bisogni intergenera-
zionali attraverso potenziamento del mentoring,
percorsi di onboarding con trasferimento e capi-
talizzazione di competenze, piani di accompagna-
mento motivazionale per i senior, modalità efficaci
per la gestione di team multigenerazionali.
Vulnerabilità: sostenere lo sviluppo delle persone
che hanno «diverse» capacità e favorire la perso-
nalizzazione del caring accompagnando i processi
di disclosure nella creazione di relazioni fiduciarie,
potenziando strumenti di flessibilità della presta-
zione, soluzioni di welfare, accessibilità nonché
meccanismi di prossimità negli ambienti di lavoro
con programmi di volontariato d’impresa.
Interculturalità: favorire la contaminazione di cul-
ture ed esperienze differenti tra le persone per in-
nescare processi partecipati e sviluppare soluzioni
innovative e competitive in grado di intercettare
sempre di più le esigenze plurali richieste dal mer-
cato.
Pierangelo Scappini
HR Director
Poste Italiane
9
4 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
La gentilezza
come leva
per l’inclusione
In realtà la Leadership gentile può sembrare un
paradosso... potresti facilmente chiederti come
puoi guidare organizzazioni complesse in tempi
difficili, come quello che stiamo vivendo, essendo
semplicemente gentili.
Negli ultimi 18 mesi abbiamo visto chiaramente il
diverso impatto sulle organizzazioni ottenuto da
manager rigorosi di “comando e controllo” o da
leader focalizzati sulla gestione delle emozioni e
sulla creazione di significato condiviso, al di là del
loro normale impegno sui risultati.
Carlo Albini È chiaro che le persone hanno sempre più bisogno
di essere parte del gioco, dire la loro e avere la
Head of Innovability
loro autonomia, affrontando le sfide con impegno
People and autentico, che è ancora più importante quando si
Organization, ENEL ha a che fare con un team numeroso da remoto
(come abbiamo fatto fino a ora nell’emergenza e
continueremo a farlo nei nuovi modelli di lavoro
ibridi).
Essere un leader gentile non significa essere de-
boli, ma essere sempre autentici, umili e inclusivi,
oltre ad essere empatici, esprimendo la capacità
di far sentire chiunque nell’organizzazione unico e
fondamentale per dare vita allo scopo aziendale,
attivando così il desiderio di tutti in una cornice
in cui i risultati sono significativi solo se raggiunti
insieme e per la crescita e la ricchezza di tutto il
team.
Il ruolo del manager si trasforma quindi nel me-
stiere dell’allenatore che accompagna le persone
nel percorso professionale, mettendo ciascuno in
condizione di mettere in gioco le proprie passioni,
e aiutando le persone e i team a posizionarsi in uno
scenario che permetta di far fiorire i propri talenti.
104 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
L’importanza del “fare rete”
Il contrario di escludere… di treni per collegare viaggiatori e linee, del lavoro
di 81.409 persone, donne e uomini, per collegare
Immaginate di avere circa 9.000 comuni italiani, macchine, informazioni, istituzioni, tecnologie.
60 milioni di persone e 24.514 km di binari. Avete bisogno di costruire relazioni.
Immaginate di voler includere tutti, perché tutti si Ora avete una RETE di 15.782 km capace di garan-
muovano con più facilità, più autonomia, più ve- tire la mobilità a 50 milioni di passeggeri l’anno.
locità.
Avete bisogno di nodi per collegare linee e città, Una RETE di RELAZIONI che sviluppa milioni di
incontri fra sconosciuti, bianchi, neri, giovani, an-
ziani, uomini, donne, ricchi, poveri, tutti fra loro ca-
sualmente diversi. Tutti ugualmente a bordo.
Allo stesso modo alimentiamo il dialogo realizzan-
do progetti per distribuire valore alla comunità, al
mercato e alle persone: WIM con le Scuole, per l’o-
rientamento delle bambine alle carriere tecniche,
WIR con la Commissione Europea Trasporti per
l’incentivazione della presenza femminile nelle im-
prese ferroviarie, la APP Trenitalia con le Associa-
zioni per le disabilità per raggiungere tutti, gli Help
Center con gli Enti locali e il Terzo settore contro il
disagio sociale. E molto altro ancora.
Siamo sempre più convinti che il contrario di
Escludere sia FARE RETE, perché davvero è esclu-
so non chi è diverso, ma chi è isolato, chi è discon-
nesso, chi è disabilitato, chi è solo.
Sempre più investiamo energie e risorse per creare
connessioni fra persone, organizzazioni, imprese e
istituzioni, dentro e fuori il Gruppo FS, per costruire
luoghi aperti di incontro, di azione, per lavorare di
meno sulle categorie e di più sulle relazioni, sulle
intersezioni, su tutti quei nodi che legano singoli
binari e ne fanno una RETE.
Massimo Bruno
Chief Corporate Affairs
Officer di Ferrovie dello
Stato Italiane S.p.A
114 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
Dove, oltre a gustosi piatti,
si serve allegria in salsa di sorriso
da camerieri… formidabili!
Leggere le recensioni di chi è stato alla Locanda
dei Girasoli è già un piccolo grande viaggio nelle
emozioni. Ci parlano di un ottimo cibo, servito da
uno staff di eccezione.
Una magia nata da una visione forte, autentica e
profonda, quella del Consorzio Sintesi che dal 2013
offre lavoro, quello vero, ai ragazzi con sindrome
di Down.
La Locanda dei Girasoli
Via dei Sulpici 117/H, 00174, Roma
Un piccolo miracolo di bellezza e passione, ali-
Per prenotazioni: mentate dalla grinta e dalla voglia di esserci dei
06.7610194 - 377.70.47.778 ragazzi e dai tanti sostenitori che nel tempo hanno
www.lalocandadeigirasoli.it fatto diventare la Locanda dei Girasoli un posto in
cui il cibo ha un gusto più pieno, dove possiamo
essere contagiati dalla bellezza e incontrare chi il
mondo lo vede con occhi diversi, puri, allegri e
con tanta voglia di esserci.
L’inclusione qui è di casa, prende una forma, bella,
unica, concreta.
Sosteniamo il Consorzio Sintesi e incontriamoci
tutti alla Locanda dei Girasoli, scaldiamoci con
il sorriso di questi ragazzi, diversamente forti,
diversamente belli.
124 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
INFORMAZIONI
Info su iscrizioni, CAP, Tipi di piattaforme, netiquette
Sarebbe meglio non saltasse.
Se salta, aggiungiamo delle foto aggiuntive per la Locanda dei Girasoli
in modo tale da occupare due pagine.
134 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
Gender
Gap
Anche il mondo dello sport è costretto a fare i con-
ti con il Gender Gap. Indubbiamente, la presenza
delle donne nello sport è aumentata negli ultimi
anni e l’eccellenza incontestabile delle atlete è un
dato di fatto. Numerosi e importanti sono stati i
passi avanti fatti negli ultimi anni, però è chiaro
che l’uguaglianza nello sport è ancora un per-
corso in divenire: la “parità in campo” non si può
ancora definire equa.
La disparità di genere verso le atlete, sia a livello
mediatico, sia nel linguaggio è palpabile. Le con-
versazioni sui social media, per esempio, conten-
gono molti pregiudizi nei confronti delle donne:
Veronica Diquattro alcuni indirizzati allo sport femminile in genera-
le, altri direttamente alle atlete. In particolare, il
AD di DAZN calcio femminile è il più “giudicato” da parte de-
Italia e Spagna gli utenti, soprattutto per quello che riguarda la
professionalità delle atlete. I commenti positivi si
limitano all’aspetto fisico e non alle prestazioni at-
letiche, senza dimenticarsi che le molestie verbali
continuano a crescere.
Bisogna lavorare ancora molto per riuscire a effet-
tuare un cambio culturale, impegnandosi a dare
visibilità ai talenti femminili che lavorano nello
sport e a tutti i livelli, favorendone l’inclusione,
indispensabile allo sviluppo di tutto il settore.
È tempo di cambiare ed è tempo di costruire uno
sport più inclusivo. DAZN è pronto a intraprende-
re questo cambiamento, mantenendo alta l’atten-
zione verso lo sport femminile e promuovendone
la parità di genere.
144 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
Inclusione
Digitale
Il digitale sta rivoluzionando il nostro modo di
comunicare, studiare, lavorare, divertirsi. E’ un
mondo che ci offre infinite possibilità, inimmagi-
nabili solo qualche anno fa. Chi avrebbe mai det-
to che nonna e nipote avrebbero chiacchierato
in video da città diverse, che avremmo lavorato
e studiato da casa. E’ un mondo che evolve rapi-
damente, che abbatte i confini fra i Paesi e apre
un mercato globale, che offre infinite possibilità di
nuovi lavori e nuove professioni.
Tuttavia, per prendere parte alla rivoluzione
digitale e coglierne le infinite opportunità occorro-
no nuove competenze, per tutti. E non sono com-
petenze che si apprendono una volta per tutte, Anna Lo Iacono
come era in passato: bisogna continuare a formar-
si per tutta la vita perché le conoscenze diventano
Senior Manager
obsolete. of Sustainability
in Fastweb
Per Fastweb, inclusione digitale significa dare
alle persone gli strumenti per costruire il loro fu-
turo. Grazie ai corsi di Fastweb Digital Academy
formiamo i giovani e i lavoratori che hanno biso-
gno di upskilling e reskilling alle professioni del
futuro, in modo inclusivo e gratuito. Offriamo a
studenti, lavoratori, imprenditori gli strumenti per
far crescere le proprie competenze, difendersi da-
gli attacchi informatici, far crescere il loro business
in un mondo digitale. Vogliamo accompagnare le
persone nel loro futuro digitale.
154 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
Neurodiversità
Ognuno ha una propria modalità di apprendere,
pensare e elaborare informazioni ma in azienda le
modalità di lavoro e di apprendimento sono spes-
so standardizzate e uguali per tutti.
Affrontare il tema delle neurodiversità permette di
comprendere meglio come favorire l’espressione
del potenziale delle persone e ci rende consape-
voli del rischio di interpretare certe caratteristiche
come dei limiti, anziché come altre modalità di ap-
proccio.
Valorizzare le diversità di approccio è quindi un’op-
portunità per creare un ambiente più attento ed
inclusivo.
Tra le neurodiversità più studiate ci sono la Disles-
sia e i Disturbi Specifici di Apprendimento: abbiamo
avviato un percorso per portare anche in azienda
Chiara Pastorino quelle attenzioni e accorgimenti che da tempo si
Responsabile sono diffuse nel mondo della scuola. Siamo in-
Diversity & Inclusion tervenuti ad esempio sui processi di selezione del
Intesa Sanpaolo personale per permettere alle persone con DSA di
poter giocare alla pari con gli altri candidati.
Il percorso sulla neurodiversità continua con l’inse-
rimento, a breve, di persone nello spettro autistico.
Attraverso Intesa Sanpaolo Innovation Center, col-
laboriamo inoltre a progetti di ricerca e sperimen-
tazioni con partner autorevoli in ambito autismo e
neuroscienze, per individuare ulteriori strumenti di
inclusione.
164 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
Come divenire un’azienda inclusiva
Le organizzazioni sono come le orchestre sinfo- Il primo passo è la consapevolezza. Per riconoscere
niche: voci diverse, ugualmente essenziali, che le differenze all’interno di una organizzazione, im-
perseguono un risultato comune. Sono arrivata a parando ad accettarle e rispettarle, è necessario
questa associazione riflettendo decostruire gli stereotipi e avere
sul modo migliore di supportare consapevolezza dei nostri com-
le organizzazioni nel loro percor- portamenti di chiusura verso le
so di inclusività. differenze.
Diversity & Inclusion non è solo Rotta la barriera delle nostre
una strategia aziendale. È mol- “credenze limitanti”, diventa più
to di più: la capacità di arrivare facile accettare e riconoscere il
al cuore delle persone, a quell’e- valore delle diversities. In questa
mozione che anima l’individuo, fase del percorso DEI (Diversity,
l’elemento imprescindibile di Equity, Inclusion) è fondamen-
ogni cambiamento culturale. tale avere un management pre-
parato e pronto a gestire le dif-
Ciò che conduce le persone ad ferenze delle persone del team,
agire è il senso di responsabilità. che riesca a rendere possibile il
Alessia Canfarini
Finchè l’inclusione di tutti verrà Partner & Head of Human Capital passaggio dal riconoscimento
percepita come la responsabili- COE di BIP alla valorizzazione.
tà di qualcun altro, l’inclusività
non sarà mai possibile. Per arrivare a una com- Se cambia la prospettiva che gli individui hanno
partecipazione della D&I bisogna agire su più leve della realtà di cui fanno parte, è possibile arrivare
– l’ascolto che fa emergere i bisogni reali, la con- a una condizione in cui la cultura dell’inclusione è
sapevolezza delle diversità, la trasparenza nelle re- possibile e praticabile. È questo lo step fondamen-
lazioni, l’equità nelle azioni – sostituendo la cultura tale di valorizzazione delle differenze, che diventa-
della differenziazione con quella dell’unicità. no strumento per sviluppare il potenziale dell’indi-
viduo e dell’organizzazione.
A questo deve tendere oggi un percorso di D&I:
non solo includere le diversità, ma valorizzarne l’u- A questo punto non rimane che chiedersi: il luo-
nicità rispettando la loro identità. go di lavoro in cui vivo quotidianamente è davvero
inclusivo? Non è sufficiente che il management si
La diversità è parte di noi. Nonostante questo, nel- ponga questa domanda. Bisogna assicurarsi che,
le organizzazioni non sempre è facile superare i alla risposta “si”, corrisponda una equivalente per-
bias e gli elementi che ci allontanano l’uno dall’al- cezione da parte di tutti gli employees.
tra. Creare una cultura aziendale inclusiva, basa-
ta sulla valorizzazione dell’unicità quale fattore di
innovazione e di miglioramento delle performan-
ce personali e organizzative, richiede una precisa
strategia di azione che miri a rendere gli individui
capaci di dare il meglio di sé nel proprio lavoro e
creare nuove condizioni di sviluppo per il business.
174 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
22 OTTOBRE OPENING
9:30 - 10:30 Aziende
CALENDARIO in rete
pag. 22 STREAMING WEB
Il calendario potrà 12:00 - 13:30 Storie
subire variazioni. di Inclusione
Per essere sempre pag. 22 STREAMING WEB
aggiornato consulta
la pagina web 16:00 - 17:00 IPSOS - Indagine
www.4w4i.it su italiani ed inclusione
pag. 23 GOTOWEBINAR
Uguali
LEGENDA:
17:00 - 18:00
AZIENDE INCLUSIVE INCLUSIONE DIGITALE
GENDER GAP NEURODIVERSITÀ
perché diversi
ALTRO pag. 23 STREAMING WEB
25 OTTOBRE 26 OTTOBRE 27 OTTOBRE 28 OTTOBRE
9:00 - 10:30 GROUPAMA ASSICURAZIONI S.P.A. 9:30 - 10:30 FONDAZIONE HUMAN AGE INSTITUTE 9:30 - 11:00 4W4I - GIORNATA TEMATICA 9:00 - 10:00 GENGLE
Parole che (non) fanno la differenza Per le donne. Per il lavoro. DEDICATA AL GENDER GAP. Da Beautiful a Kim Kardashian:
Per il futuro. EVENTO INTERAZIENDALE. la sfiga del divorzio e la morte
pag. 24 pag. 27 pag. 30 Women Power! pag. 33 sociale
10:30 - 11:30 BANCA D’ITALIA 10:30 - 11:30 SNAM S.P.A. 11:00 - 12:00 DAZN 10:00 - 11:30 ZURICH
La Banca d’Italia per l’inclusione #Snam4Diversity Talk PAROLE IN CAMPO. Il racconto Zurich Italia e il valore
finanziaria – Genitorialità, il meglio di noi sportivo è una questione di genere? delle community aziendali
pag. 24 pag. 27 pag. 30 pag. 33
11:30 - 13:00 POSTE ITALIANE S.P.A. 11:30 - 13:00 FERROVIE DELLO STATO ITALIANE 12:00 - 13:00 GRUPPO MONTENEGRO 11:30 - 13:00 OLIVETTI
Dall’acquario al mare: scambio Diversissimo me Empowerment Femminile Le donne in Olivetti
fra le generazioni in azienda – identità che uniscono e Dialogo Interno
pag. 24 pag. 27 pag. 30 pag. 33
14:00 - 15:30 GSO COMPANY 14:00 - 15:00 SYNERGIE ITALIA 14:00 - 15:00 INWIT S.P.A. 14:00 - 15:00 ASSOCIAZIONE ITALIANA
Inclusione: piccole abitudini Se guardi oltre, tutto è possibile! I Don’t Want to Be a Princess. HEALTH COACHING
per grandi cambiamenti I Wanna be a CEO! La gioia dell’inclusione e l’etica della
pag. 25 pag. 28 pag. 31 pag. 33 diversità: esperienza degli health coach
15:30 - 17:00 LEGA PALLAVOLO SERIE A FEMMINILE 15:00 - 16:00 BURGER KING 15:00 - 16:00 TELSY 15:00 - 16:00 LIFEED
LVF 4 ALL Welcome everybody Riflessioni e sfide sul Gender Gap Oltre gli stereotipi: il valore
La pallavolo femminile è per tutti nelle STEM: Telsy e la crittografia delle transizioni di vita per
pag. 25 pag. 28 pag. 31 pag. 34 le persone e per le aziende
17:00 - 18:00 KORN FERRY (IT) S.R.L. 16:00 - 17:00 INPS - Istituto Nazionale 16:00 - 17:00 INVITALIA 16:00 - 17:00 FONDIMPRESA
Dalla teoria alla pratica: della Previdenza Sociale La D&I nel sistema imprenditoriale Competenze scientifiche
Come divenire un’azienda inclusiva! L’inclusione è cambiamento: italiano: storie da Invitalia e gender gap: il ruolo della
pag. 25 pag. 28 due progetti da raccontare pag. 31 pag. 34 formazione nelle aziende
18:00 - 19:00 SCHNEIDER ELECTRIC S.P.A. 17:00 - 18:00 FINDOMESTIC BANCA S.P.A. 17:00 - 18:00 VALORE D 17:00 - 18:00 SELTIS HUB S.R.L.
Diversità e Innovazione Afghanistan: donne, libertà e paura Rimozione di genere in corso: Donne e sorde:
la rappresentanza femminile in Italia il rumore del successo!
pag. 26 pag. 29 pag. 32 pag. 34
19:00 - 20:00 NINJA ACADEMY 18:00 - 19:30 HOGAN LOVELLS STUDIO LEGALE 18:00 - 19:00 GRUPPO PRAGMA 18:00 - 19:00 CNH INDUSTRIAL
Come progettare un piano Che posto vuoi prendere? Storie di donne, di scienza e di vita Viaggio verso l’Inclusione
di inclusione digitale Teoria e pratica di posizionamento
pag. 26 pag. 29 in negoziazione pag. 32 pag. 34
20:00 - 21:00 CHORA MEDIA 19:30 - 20:30 ASPHI 19:00 - 20:00 NEUROSYSTEM 19:00 - 20:30 CHALLENGE NETWORK S.P.A.
Il potere della voce Lavoratori con fibromialgia Neuroscience 4 inclusion: stories Talenti a regola d’arte
Il podcast per sensibilizzare, e accomodamenti ragionevoli of women, diversity and success
pag. 26 informare, comunicare. pag. 29 pag. 32 pag. 34
184 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
29 OTTOBRE 29 OTTOBRE 3 NOVEMBRE 3 NOVEMBRE
9:00 - 10:00 MANPOWER SRL 20:00 - 21:00 BOTTEGA FILOSOFICA 9:00 - 11:00 4W4I - GIORNATA TEMATICA DEDICATA 21:00 - 22:00 JA ITALIA
Dalla diversità all’identità: Primo: io includo. ALL’INCLUSIONE DIGITALE. Cittadinanza attiva e mondo digitale.
percorsi di inclusione in azienda EVENTO INTERAZIENDALE. Alla scoperta di KidsVille a scuola
pag. 35 pag. 37 Italia 2026: il digitale che non lascia pag. 42 e in famiglia!
pag. 40 indietro nessuno
10:00 - 11:00 BRITISH AMERICAN TOBACCO
La Leadership femminile per
costruire “A Better Tomorrow”
2 NOVEMBRE 11:00 - 12:00 NTT DATA ITALIA
4 NOVEMBRE
Tecnologia e Design: un binomio
pag. 35 armonioso per una società inclusiva
pag. 40
9:00 - 10:30 TELECONTACT CENTER S.P.A 9:00 - 10:30 LUISS
11:00 - 12:00 AMERICAN EXPRESS Il call center del futuro. La community come spazio
12:00 - 13:00 FASTWEB S.P.A. pag. 43 di inclusione
“Being yourself matters”: pag. 38
la cultura di Inclusione e Diversità Library tutti. La normalità
pag. 35 in American Express pag. 40 negli occhi di chi guarda
10:30 - 11:30 TAFFO FUNERAL SERVICES 10:30 - 11:30 KPMG
Partecipa! Ti porterà fortuna. Imparare l’empatia, praticare
12:00 - 13:00 CAGLIARI CALCIO pag. 38 14:00 - 15:00 OPERAZIONE RISORGIMENTO DIGITALE la ricettività: gli ingredienti contro
Lo sport come strumento Dire, fare, digitale, con nonna Rosetta pag. 43 le microaggressioni
di inclusione sociale. di casa Surace: la rete per i silver
11:30 - 13:00 NOOVLE
pag. 35 I progetti #BeAsOne del Cagliari Calcio. pag. 40
L’etica e l’Intelligenza Artificiale. 11:30 - 13:00 NESTLÉ ITALIANA S.P.A.
pag. 38 Non sono un mammo!
14:00 - 15:00 SONEPAR ITALIA E ITALCHIMICA 15:00 - 16:00 FONDAZIONE LIBELLULA
pag. 43 Genitorialità condivisa e gender gap
HABILE, la chimica che accende Linguaggio Inclusivo
14:00 - 15:00 CROMOLOGY ITALIA S.P.A.
l’inclusione sui Social Media
pag. 36 Cromology Voices: quando la pag. 41
pag. 38 comunicazione abbatte i silos 14:00 - 15:00 CDP - Cassa depositi e prestiti
L’Imprenditorialità femminile per
15:00 - 16:00 SIAE - Società Italiana 16:00 - 17:00 TEAMSYSTEM S.P.A. pag. 43 l’inclusione e l’innovazione sociale
degli Autori ed Editori 15:00 - 16:30 IN&OUT S.P.A. (Teleperformance Italia) “Inclusione by design”,
Nessuno Escluso We are the united cultures il digitale al servizio della diversità
pag. 36 pag. 39 of Teleperformance pag. 41 15:00 - 16:00 TIM RETAIL
pag. 44 La gentilezza che vende
16:00 - 17:00 RANDSTAD ITALIA 16:30 - 17:30 ARTHUR D. LITTLE 17:00 - 18:00 MICROSOFT
Scoprirsi fragili Diversity, Equity and Inclusion: L’arte di comunicare in modo 16:00 - 17:30 illycaffè
per diventare antifragili pag. 39 Moving Forward accessibile con gli strumenti digitali
pag. 36 pag. 41 B-Factor. Una prospettiva B-corp
pag. 44 sull’inclusività di genere
17:30 - 18:30 MARSHMCLENNAN
17:00 - 18:00 ACI INFORMATICA 18:00 - 19:00 CAPGEMINI ITALIA
Signorina, lei ha intenzione di diventare
Il superamento della realtà sociale Digital competencies for a culture 17:30 - 18:30 LA PIAZZA GROUP
madre? Spettacolo teatrale su bias
di Normalità/Inclusione verso il tutti pag. 39 aziendali scontati e non risolti of diversity inclusion Perché la tua azienda ha bisogno
pag. 36 diversi, ciascuno unico, nessuno escluso. pag. 41 pag. 44 di più Colory*
18:30 - 19:30 ATM
18:00 - 19:00 LAVAZZA 19:00 - 20:00 OPEN CAMPUS E TISCALI 18:30 - 19:30 IL MONDO DI EMILIA
Il futuro di ATM è a attrazione
Parole nella diversità: oltre Leadershe camp. Costruiamo insieme I bambini e gli adulti: due mondi
pag. 39 femminile
l’inclusione, verso la convivenza le giovani leader del futuro pag. 44 DIVERSI… a confronto!
pag. 37 delle differenze pag. 42
19:30 - 20:30 NEWTON
19:00 - 20:00 JOBIRI Imprese alleate nella rinascita 20:00 - 21:00 MEDICILIO.IT 19:30 - 20:30 CASA DI RECLUSIONE
Figli esclusi dal mercato del lavoro. inclusiva. Nella fase di ripresa e Accessibilità e tempo. ROMA REBIBBIA
6 pratiche “a fin di bene” rinnovamento del Paese l’inclusione Gli effetti negativi per chi non ne ha Disegnare nuove strade
pag. 37 che i genitori devono evitare pag. 39 rappresenta una leva strategica. pag. 42 pag. 44 L’inclusione dal carcere alle aziende
5 NOVEMBRE 8 NOVEMBRE 9 NOVEMBRE 10 NOVEMBRE
9:00 - 10:00 RDS 9:30 - 10:30 RINA S.P.A. 9:30 - 10:30 MYLIA - ADECCO FORMAZIONE 9:00 - 10:30 4W4I - GIORNATA TEMATICA DEDICATA
#RDSPINKPOWER Neurodiversità: valore aggiunto LA TECNOLOGIA SARÀ DONNA ALLA NEURODIVERSITÀ.
per l’azienda Digital Transformation e AI: EVENTO INTERAZIENDALE.
pag. 45 pag. 48 pag. 51 visione al femminile Il talento dei “Cervelli Ribelli”:
pag. 53 evoluzione in corso.
10:00 - 11:00 FIBERCOP 10:30 - 11:30 GOOGLE ITALY 10:30 - 12:00 ENGIE ITALIA S.P.A.
Impero Romano, impero inclusivo. Accessibility @ Building Awareness Mind the gap! L’impegno di ENGIE 10:30 - 11:30 L’OREAL ITALIA S.P.A.
& Empathy. nel superare gli stereotipi di genere. L’inclusione è la soluzione. Il progetto
pag. 45 pag. 48 pag. 51 Social Wall2Wall di L’Oréal Italia.
pag. 53
11:00 - 12:00 EY ADVISORY S.P.A. 11:30 - 13:00 TIM 12:00 - 13:00 FATER S.P.A.
Evolutionary Generation Connecting Diversity: In viaggio verso una genitorialità 11:30 - 13:00 INTESA SANPAOLO S.P.A.
D.I.E. or die la rete che non fa la differenza. più inclusiva. Neurodiversità e opportunità
pag. 45 pag. 48 pag. 51 di inclusione.
pag. 53
12:00 - 13:00 YAM 112003 14:00 - 15:00 BREMBO 14:00 - 15:00 BOEING
Lo sport fa bene. Brakeless engagement by leveraging Women can drive - drive a plane! 14:00 - 15:00 AVIO AERO
Alleniamoci all’inclusione! diversity, inclusion and innovation. Neurodiverso a chi?
pag. 45 pag. 48 pag. 51
pag. 53
14:00 - 15:30 CHIOMENTI STUDIO LEGALE 15:00 - 16:00 TERNA 15:00 - 16:00 DEUTSCHE BANK S.P.A.
Diversità e inclusione nel sistema Terna, il nostro futuro. Da Gentileschi ad Abramovic: 15:00 - 16:00 SALESFORCE.COM ITALY S.R.L.
istituzionale, imprenditoriale I giovani intervistano HR su conversazione sull’invisibilità delle Salesforce Inclusion best practices:
pag. 46 e professionale italiano: un pag. 49 inclusione e diversità. pag. 52 donne nel mondo dell’arte. La nostra storia di successo con
investimento sul futuro del Paese. pag. 54 Specialisterne.
16:00 - 17:00 FACEBOOK ITALY 16:00 - 17:00 ACCENTURE
15:30 - 16:30 BARILLA A tu per tu con Cathy La Torre. Se non ora quando? 16:00 - 17:30 LEGA SERIE A
Dal campo alla tavola: diversità Lega Seria A & Calcio Speciale.
pag. 46 e inclusione in Barilla pag. 49 pag. 52
pag. 54
16:30 - 17:30 HSBC Continental Europe, Italy 17:00 - 18:00 CITRIX 17:00 - 18:30 AGOS
Leadership Femminile: storie di Diversity e Inclusion: come mettersi La diversità raccontata 17:30 - 19:00 FONDAZIONE MONDO DIGITALE
(in)successi di donne al potere in gioco e cambiare le regole? da Luca Trapanese. Fattore J: rispetto, empatia,
pag. 46 pag. 49 pag. 52 inclusione.
pag. 54
17:30 - 18:30 PEDIUS 18:00 - 19:00 ASSOCIAZIONE PAROLE O_STILI 18:30 - 19:30 SAP ITALIA S.P.A.
Non parliamo di disabilità, Il Manifesto della comunicazione World of minds. 19:00 - 20:00 BANCA IFIS
parliamo di superpoteri! non ostile e inclusiva Il gender gap nell’alfabetizzazione
pag. 46 pag. 49 pag. 52 finanziaria: cause e call for action.
pag. 54
18:30 - 20:00 BCW GLOBAL 19:00 - 20:00 OTHERWISE 19:30 - 20:30 ECOLE – Enti Confindustriali
Le sfumature dell’inclusione Siamo fatti di-versi, Lombardi per l’Education 20:00 - 21:00 BUSUU LTD
(sono più di 50) perché siamo poesia. Adulti e genitori digitali: il valore D&I all around of us: quale futuro
pag. 47 pag. 50 pag. 52 dell’educazione inter-generazionale. per i materiali didattici?
pag. 54
20:00 - 21:00 TASTE VINHOOD 20:00 - 21:00 DOVALUE S.P.A.
Il Gusto che ci unisce: VINHOOD un Il papà di oggi: le sfide di una
team dal DNA internazionale attento genitorialità in evoluzione.
pag. 47 alla DE&I pag. 50
194 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
11 NOVEMBRE 12 NOVEMBRE 15 NOVEMBRE 16 NOVEMBRE
9:00 - 10:30 WISE GROWTH 9:00 - 10:00 PROMIMPRESA S.R.L. 9:30 - 10:30 ALTAFORMAZIONE 9:00 - 10:30 GENERALI ITALIA S.P.A.
La cultura del rispetto: il punto Sip of Art: verso l’inclusione DI-visions. Dialoghi sulla Diversità Disabilità: parliamone.
di vista generazionale. e la diversità aziendale e Inclusione. Ma come? Scegliamo le parole giuste
pag. 55 pag. 57 pag. 60 pag. 62
10:30 - 11:30 CISCO SYSTEMS ITALY 10:00 - 11:00 PHILIP MORRIS ITALIA S.P.A. 10:30 - 11:30 ALLIANZ PARTNERS 10:30 - 11:30 AUTOGRILL
Empatia&inclusione: la tecnologia Addio gender pay gap. La parità Disabilità visibili e invisibili. Il valore Dite “Cheese J”: per includere basta
per creare appartenenza e valore di genere come motore della della fiducia per una società e un un sorriso!
pag. 55 in azienda. pag. 57 trasformazione. pag. 60 lavoro inclusivo. pag. 62
11:30 - 13:00 EDENRED ITALIA S.R.L 11:00 - 12:00 GRUPPO HERA 11:30 - 13:00 IBM 11:30 - 13:00 BNL
Quale mentoring per l’empowerment Le sfumature della complicità Intersezionalità, tra teoria e pratica. La giornata dell’adozione.
femminile?
pag. 55 pag. 57 pag. 60 pag. 62
14:00 - 15:30 DANONE 12:00 - 13:00 CINECITTÀ S.P.A 14:00 - 15:00 SPARKLE 14:00 - 15:00 GIUNTI PSYCHOMETRICS S.R.L.
Activia a sostegno del valore delle Il Gender Gap nelle immagini Sparkle e Ortygia Business School Gestire il conflitto, scegliere
donne nel mondo del lavoro. dell’Archivio Storico Luce. per le pari opportunità e l’inclusione la tolleranza “attiva”.
pag. 55 pag. 57 pag. 60 di genere. pag. 62
15:30 - 16:30 DECATHLON ITALIA 14:00 - 15:00 KEY2PEOPLE 15:00 - 16:30 P&G ITALIA 15:00 - 16:00 P&B
Inclusione e Innovazione grazie alle Giovani leader: la nuova diversity From Dis-Ability to This-Ability. Ti conosco mascherina !?! Come la
persone con sindrome di Down. aziendale pandemia sta cambiando l’Italia e
pag. 56 Si può fare! pag. 58 pag. 61 pag. 63 coloro che la abitano
16:30 - 17:30 UMANA S.P.A. 15:00 - 16:00 MEDIOBANCA S.P.A. 16:30 - 17:30 RED PUBLIC S.R.L. 16:00 - 17:00 SACE
I candidati con disabilità tra Lo sport come strumento di How many roads must a woman Indovina chi viene a cena?
potenziale lavorativo e limitazioni. inclusione e valorizzazione delle walk down… la ricetta dell’inclusione
pag. 56 pag. 58 diversità. pag. 61 pag. 63
17:30 - 18:30 ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA (IIT) 16:00 - 17:00 MEDTRONIC ITALIA 17:30 - 18:30 ABILE JOB 17:00 - 18:00 COOPSERVICE S.COOP.P.A
MultiAbility Game: abbattiamo le Una palestra digitale per allenare L.68/99 L’inclusione non è una favola! Donne in Coopservice: vita vera
barriere con il gioco multisensoriale. la leadership inclusiva. Un cambio di paradigma per trasformare a piene mani
pag. 56 pag. 58 pag. 61 l’obbligo di legge in opportunità pag. 63
18:30 - 20:00 ASSOCIAZIONE DONNE 17:00 - 18:30 BIP 18:30 - 19:30 PFIZER 18:00 - 19:00 ILLIMITY BANK S.P.A.
LEADER IN SANITÀ Evento Pfizer Innovazione e creatività: come
Bubble Click
Stereotipi, auto-consapevolezza Inclusive bubbles in the Workplace disegnare una startup bancaria
pag. 56 e promozione di sé pag. 58 pag. 63 da zero.
20:00 - 21:00 TIM BRASIL 18:30 - 20:00 VIRGOLMAGE 19:00 - 20:00 FRASI S.R.L.
Innovative Ecosystem Project Neurodiversità e Moda: abilità e La diversità che fa la differenza...
for Women inclusion in the Brazilian opportunità spiegata ai nostri figli.
pag. 56 market pag. 59 pag. 64
20:00 - 21:00 CULTURE S.R.L. 20:00 - 21:00 IDEGO S.R.L.
Indovina chi viene a cena? Tech Inclusion. 15 tecnologie
Imparare la Fiducia emergenti che avresti voluto
pag. 59 pag. 64 conoscere prima!
17 NOVEMBRE 18 NOVEMBRE 19 NOVEMBRE 20 NOVEMBRE
9:00 - 10:30 4W4I - GIORNATA TEMATICA DEDICATA 9:00 - 10:30 NOKIA 9:00 - 10:30 SPEEXX – DIGITAL PUBLISHING S.R.L. 15:00 - 16:00 WESCHOOL
A COME DIVENIRE UN’AZIENDA Gli altri siamo noi. Come agire “La diversità vista dall’alt(r)o. Come cambiare la didattica per
INCLUSIVA. EVENTO INTERAZIENDALE. per creare una cultura aziendale Una guida pratica alla comunicazione educare all’inclusione già a scuola.
pag. 65 Aziende che includono. pag. 68 del Rispetto. pag. 71 del futuro”. pag. 73
10:30 - 11:30 ERICSSON TELECOMUNICAZIONI S.P.A. 10:30 - 11:30 SORGENIA S.P.A 10:30 - 11:30 COCA-COLA
Diversità ed Inclusione:
le best practice svedesi.
Bebe VIO e Sorgenia:
l’inclusione è un gioco di squadra.
Coca-Cola and Diversity&Inclusion:
a neverending story
22 NOVEMBRE
pag. 65 pag. 68 pag. 71
9:30 - 10:30 MCES ITALIA
11:30 - 13:00 ENEL ITALIA S.P.A 11:30 - 13:00 GRUPPO IREN 11:30 - 13:00 LEROY MERLIN ITALIA S.R.L Win4Inclusion.
Le sfide (im)possibili. Un’azienda inclusiva, istruzioni (RI)GENERIAMO: l’open inclusive Premiazione torneo e-sport 4W4I!
per l’uso. L’esperienza di Iren. innovation di Leroy Merlin Italia. pag. 73
pag. 65 pag. 68 pag. 71
10:30 - 11:30 HRC INTERNATIONAL ACADEMY S.R.L.
14:00 - 15:30 PARKS - LIBERI E UGUALI 14:00 - 15:00 HEWLETT PACKARD ENTERPRISE 14:00 - 15:00 ACEA People Culture e Inclusion: una
Dalla Legge Cirinnà alle buone Storie di inclusione e innovazione. Tienilo acceso. conversazione tra HR Director.
prassi. Le sfide del datore di lavoro pag. 73
pag. 66 inclusivo. pag. 69 pag. 71
11:30 - 13:00 JANSSEN ITALIA - JOHNSON
15:30 - 16:30 CARREFOUR ITALIA 15:00 - 16:30 AIDP 15:00 - 16:00 ORACLE ITALIA S.R.L. & JOHNSON MEDICAL ITALIA
Inclusione lavorativa e sociale Superare il divario salariale Il futuro dell’inclusione è qui: Il linguaggio inclusivo:
per i rifugiati. L’esperienza per imprese più competitive. la Oracle che non ti aspetti. pazienti e diversità.
pag. 66 di Carrefour Italia. pag. 69 pag. 72 pag. 73
16:30 - 17:30 CRÉDIT AGRICOLE ITALIA 16:30 - 17:30 3M ITALIA 16:00 - 17:30 DELL TECHNOLOGIES 14:00 - 16:00 FOR ALL
Ecosistemi Innovativi per Business 3M Science. Applied to inclusion. Dell Technologies. Siamo diversità e Progetto ForAll (Fornitori Alleati).
Inclusivi: l’esempio di Crédit Agricole. How cultural aspects impact on Inclusione. Scopri I nostri obiettivi e come
pag. 66 pag. 69 companies. pag. 72 li realizziamo a livello globale e locale. pag. 74
17:30 - 18:30 GREAT PLACE TO WORK®
INSTITUTE ITALIA SRL (GPTW)
17:30 - 18:30 A2A S.P.A
#rispettiAMO Inclusione e rispetto
17:30 - 18:30 BAKER HUGHES
LGBTQ+ in STEM Day.
16:00 - 17:00
4W4I
pag. 67
Un great place to work…for all:
come diventare un’azienda inclusiva. pag. 70
sono risorse preziose.
pag. 72 pag. 74
2022!
18:30 - 19:30 FIRENZE FIERA S.P.A 18:30 - 19:30 JOINTLY – IL WELFARE CONDIVISO 18:30 - 19:30 FONDAZIONE GIACOMO BRODOLINI
Firenze Fiera: più donne che uomini. Quando l’inclusione passa dal La ricetta della felicità.
benessere: tre storie aziendali. Le 5 cose da cambiare per cambiare,
pag. 67 pag. 70 pag. 72 in meglio.
19:30 - 20:30 LEGANCE – AVVOCATI ASSOCIATI 19:30 - 20:30 LEXELLENT 19:30 - 21:00 BLOOM LIFE
Come diventare un’azienda inclusiva. Pari opportunità e discriminazioni: NEW WAY OF BEING: the beauty Il calendario potrà
dati e considerazioni. of diversity. Un viaggio di parole,
pag. 67 pag. 70 pag. 72 suoni e immagini. subire variazioni.
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aggiornato consulta
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www.4w4i.it
204 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
214 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
22 OTTOBRE - OPENING
09:30 - 10:30
Lingua
Ita
Aziende in rete Una nuova edizione di 4 Weeks 4 Inclusion prende
il via. Con l’evento di avvio, scopriremo insieme LIS Sottotitoli
quali saranno gli highlights, qual è il concept che Si Si
ha connesso le aziende partner per intraprendere
questo straordinario viaggio nell’inclusione. Modalità
Monica D’Ascenzo, giornalista de Il Sole 24 Ore, Streaming web
aprirà il sipario insieme a Carla Maria Tiburtini,
Diversity Leader di Avio Aero, Ruggero Rabaglia, N° persone
HR Director di Barilla, Paola Boromei, HR Director -
di SNAM, Andrea Laudadio, Head of TIM Academy,
Development & Recruiting di TIM.
12:00 - 13:30
Lingua
Ita
Storie di Inclusione L’inclusione come leva di sviluppo della società,
delle persone, del mondo del lavoro? Monica LIS Sottotitoli
D’Ascenzo, giornalista de Il Sole 24 Ore, stimolerà Si Si
un dialogo tra CEO e Top Manager di alcune
delle aziende partner con Elena Bonetti, Modalità
Ministra per la Famiglia e le Pari Opportunità. Streaming web
Obiettivo? Comprendere come favorire lo sviluppo
sociale ed economico anche a partire dalle politiche N° persone
aziendali sull’inclusione. -
Aprirà l’incontro un videomessaggio del Presidente
della Camera Roberto Fico.
Partecipano: Salvatore Rossi, Presidente TIM, Ernesto
Ciorra, Direttore Innovability ENEL,
Paola Angeletti, Chief Operation Officer di Banca
Intesa Sanpaolo, Laura Nurra, Direttore Risorse
Umane di American Express Italia.
224 WEEKS 4 INCLUSION 22 OTTOBRE | #4W4I
16:00 - 17:00
Lingua
Ita
Indagine su italiani Qual è l’atteggiamento degli italiani in merito
all’inclusione? Quanto siamo aperti alle diversità?
ed inclusione In questo webinar a cura di Ipsos, vedremo
LIS Sottotitoli
No No
statistiche e dati che descrivono lo stato
del nostro Paese sul tema della D&I e Modalità
analizzeremo soprattutto le criticità che si GoToWebinar
incontrano nell’includere realmente le diversità.
Parteciperanno: Nando Pagnoncelli (Presidente N° persone
Ipsos), Daniela Bernacchi (Segretario Generale 3.000
UN Global Compact Network Italy), Laura Linda
Sabbadini (Presidente del W20) e Margerita
Interlandi (Professoressa Ordinaria di Diritto
Amministrativo).
17:00 - 18:00
Lingua
Ita
Uguali perché diversi Luciano Sale, HR Director di TIM, si confronterà
insieme a Maurizio Landini, segretario generale di LIS Sottotitoli
CGIL, Luigi Sbarra di CISL e Pierpaolo Bombardieri Si Si
di UIL sulle sfide che deve affrontare il mondo del
lavoro in ottica di inclusione, sul vantaggio di essere Modalità
inclusivi e sul ruolo dei sindacati relativamente a Streaming web
questo tema. A condurre l’evento sarà la giornalista
Monica D’Ascenzo. N° persone
-
234 WEEKS 4 INCLUSION #4W4I
25 OTTOBRE
09:00 - 10:30 ALTRO
Lingua
Ita
Parole che (non) fanno Nelle storie la differenza non è un valore ma una
necessità. Se Moby Dick non fosse bianca, se Peter
la differenza Pan avesse voglia di crescere, se Dracula andasse
LIS Sottotitoli
No No
a letto presto, non ci sarebbe niente da raccontare.
Groupama Assicurazioni ha deciso di interrogarsi sul Modalità
potere inclusivo del linguaggio e dello storytelling Teams Live Event
insieme a Emiliano Poddi, scrittore, autore teatrale e
radiofonico e docente della Scuola Holden. N° persone
10.000
10:30 - 11:30 INCLUSIONE DIGITALE
Lingua
Ita
La Banca d’Italia per La Banca d’Italia presenterà il proprio impegno per
l’inclusione finanziaria a livello internazionale e le
l’inclusione finanziaria iniziative messe in campo a livello nazionale per le
LIS Sottotitoli
Si No
categorie più deboli e a rischio di marginalizzazione,
anche in conseguenza della crescente Modalità
digitalizzazione della finanza. L’inclusione finanziaria Cisco Webex
passa anche per la formazione: parleremo anche di
educazione finanziaria quale strumento per il pieno N° persone
esercizio della cittadinanza attiva. 1.000
11:30 - 13:00 ALTRO
Lingua
Ita
Dall’acquario Scopri con noi Fishbowl, la vasca dei pesci, il format
innovativo di Poste Italiane per l’individuazione di LIS Sottotitoli
al mare: scambio comportamenti virtuosi e modalità di lavoro che No No
fra le generazioni favoriscono l’alleanza tra le generazioni. Ascolta le
in azienda testimonianze di manager e collaboratori, interni Modalità
ed esterni, e partecipa attivamente tramite instant Teams Live Event
pool alla condivisione di riflessioni e proposte.
N° persone
10.000
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