WEBINAR 21 FEBBAIO 2023 - Previndai per le aziende: gli adempimenti contributivi Creative presentation template design
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Webinar
W E B I N A-RRoma
2 1 F21
E BFebbraio
B A I O 2 02023
23
Previndai per le aziende: gli adempimenti contributivi
Creative presentation template design
La contribuzione 2
LA CONTRIBUZIONE: IL TFR
Dirigente con…
1°iscrizione 1°iscrizione
previdenza di base previdenza di base ADESIONE
ENTRO DAL
28 aprile 1993 29 aprile 1993
TACITA
iscrizione adesione
previdenza complementare previdenza complementare
entro il 28 aprile 1993 dal 29 aprile 1993
«vecchi iscritti»
della
«nuovi iscritti»
della
INTERO TFR INTERO TFR
3% retribuzione
utile al TFR
4% retribuzione
utile al TFR
3
LA CONTRIBUZIONE MINIMA CONTRATTUALE
LA CONTRIBUZIONE: I VANTAGGI DI ANDARE OLTRE IL TFR
Contribuzione minima 4% 4% 8%
contrattuale AZIENDA DIRIGENTE
Almeno 4.800€ TOTALE
fino almeno
Flessibilità al 7% 1% 8%
Facoltà aziendale AZIENDA DIRIGENTE TOTALE
% della retribuzione, con massimale retributivo annuo di € 180.000
4
I FONDAMENTI DELLA CONTRIBUZIONE
MASSIMALE CONTRIBUTO MINIMO A
RETRIBUTIVO CARICO AZIENDA
€180.000 €4.800
FONDAMENTI DELLA
La contribuzione dovuta a Previndai va L’azienda è tenuta a versare un
CONTRIBUZIONE calcolata sulla retribuzione globale lorda contributo annuo minimo a suo carico di
utile ai fini del TFR €4.800 per tutti i dirigenti che versino
anche la quota a proprio carico
La base imponibile per la
determinazione delle quote Il minimo a carico azienda non viene
contrattualmente poste a carico azienda assorbito dalla maggior quota azienda
e dirigente deve essere plafonata al dovuta in caso di flessibilità del
massimale retributivo di €180.000 contributo datoriale
il massimale va riproporzionato in caso il minimo va riproporzionato in caso di
di periodi contributivi inferiori all’anno periodi contributivi inferiori all’anno
5
FOCUS SU CONTRIBUZIONE MINIMA E FLESSIBILITÀ CONTRIBUTIVA
IL MINIMO A CARICO AZIENDA NON VIENE ASSORBITO DALLA MAGGIOR QUOTA AZIENDA DOVUTA
IN CASO DI FLESSIBILITÀ DEL CONTRIBUTO DATORIALE
La quota del dirigente
di cui l’impresa
si assume l’onere
SI AGGIUNGE AL 4%
previsto a carico azienda:
tale ultima quota non può
essere inferiore a
€4.800
6
LA
LEFISCALITA’
ULTERIORINEI FONDI
FORME DI PENSIONE
CONTRIBUZIONE
Versamento intero TFR: solo per iscritti che versano il TFR
in misura percentuale
Contribuzione aggiuntiva carico dirigente
Contribuzione aggiuntiva carico azienda
Contributo sostitutivo del premio di risultato
Welfare
Contribuzione volontaria: versamento autonomo da parte
dell’iscritto, non tramite azienda
7IRROBUSTIRE
LE ULTERIORI FORME IL SALVADANAIO PREVIDENZIALE
DI CONTRIBUZIONE
SOMME VERSATE TRAMITE AZIENDA SOMME VERSATE DIRETTAMENTE
DAL DIRIGENTE
Contribuzione
aggiuntiva carico Contribuzione
Contribuzione
dirigente aggiuntiva carico
Premio di risultato volontaria
azienda
Welfare
8LA FISCALITA’ DEI CONTRIBUTI
Carico azienda e dirigente Deducibile nel limite, posto in via generale, di
Contribuzione aggiuntiva € 5.164,57
azienda e dirigente
Welfare L’eccedenza non è tassata al momento
della liquidazione*
Contributo volontario
dirigente
IMPORTANTE * La parte di contributo non dedotto deve essere dichiarata annualmente al Fondo.
Previndai ha predisposto un form per la dichiarazione dei contributi non dedotti, il modulo 059,
compilabile tramite l’area riservata azienda e dirigente
9EXTRA DEDUCIBILITA’ FISCALE
lavoratori con prima occupazione a decorrere dal 1° gennaio 2007
CHI NE PUO’
BENEFICIARE? contribuzione versata nei primi 5 anni di partecipazione al fondo pensione
inferiore ad €25.822,85 (plafond annuo €5.164,57 per 5 anni)
Deducibilità A partire dal 6°anno di partecipazione e fino 20 anni successivi
Anno Contributi annui annua non
(quindi dal 6° al 25° anno),
utilizzata
il lavoratore potrà dedurre un importo pari alla somma di €5.164,57
più la differenza - il cui importo non potrà comunque superare
1° 3.000,00 2.164,57
€2.582,29 annui - tra €25.822,85 e i contributi versati nei primi cinque MAGGIOR
2° 3.200,00 1.964,57 anni LIMITE DI
3° 3.500,00 1.664,57 DEDUCIBILITA’
4° 4.000,00 1.164,57
€ 5.164,57 € 2.582,29 € 7.746,86 FISCALE
Plafond Aumento Plafond extra
5° 4.600,00 564,57
ordinario massimo deducibilità
IMPORTO UTILIZZABILE DAL
6° AL 25° ANNO PER
AUMENTARE IL PLAFOND
DEDUCIBILE 7.522,85
10LA DICHIARAZIONE CONTRIBUTIVA TRIMESTRALE
Efficacia delle scelte
DICHIARAZIONE contributive
DICHIARAZIONE
CONTRIBUTIVA
CONTRIBUTIVA
Modulo 050 Le scelte di contribuzione hanno efficacia
solo se i moduli per esercitarle,
compilabili via web, risultano acquisiti da
parte del Fondo.
I moduli acquisiti:
SCADENZA
CONTROLLI ON LINE producono effetti sul modulo 050
TRIMESTRALE
I dati contributivi inseriti
20 gennaio – 4° trimestre consentono di compilare la
LISTA DIRIGENTI ATTIVI sono sottoposti a controlli
20 aprile – 1° trimestre dichiarazione contributiva coerentemente
di congruità interna e in
20 luglio – 2° trimestre La distinta presenta in con le scelte operate dall’iscritto
funzione delle scelte
20 ottobre – 3° trimestre automatico i dirigenti per contributive dell’iscritto
i quali risulta sussistere
obbligo contributivo
11FOCUS SU PREMIO DI RISULTATO AGEVOLATO
REGIME FISCALE
REQUISITI DI ACCESSO
VERSAMENTO
il premio agevolato versato al
ACCORDO AZIENDALE VERSAMENTO A FONDO
Il premio deve essere riconosciuto Fondo non concorre a formare
PENSIONE il reddito di lavoro dipendente
ai lavoratori dalle aziende in Il premio può essere convertito in
esecuzione di contratti aziendali, anche se sfora il plafond di
contributo a Fondo beneficiando,
è legato ad incrementi di deducibilità di € 5.164,57
produttività, qualità, efficienza, nei limiti e alle condizioni stabilite
innovazione, misurabili e dalla legge, di un trattamento
verificabili è escluso dalla tassazione
fiscale agevolato
ordinaria o sostitutiva del 10%
(5% per il 2023)
LIMITE REDDITUALE LIMITE DEL PREMIO
Il reddito complessivo di lavoro
dipendente per l’anno precedente AGEVOLATO non concorre a formare la
all’erogazione non deve superare L’importo massimo del premio parte imponibile di ogni forma
€ 80 mila agevolato è di € 3 mila di prestazione pensionistica
complementare, previa
COINVOLGIMENTO dichiarazione dei contributi
PARITETICO LAVORATORI sostitutivi del premio di
Dà diritto all’azienda ad accedere risultato da presentare
ad un regime di parziale entro il 31 dicembre dell’anno
decontribuzione su una quota del successivo al versamento
premio non superiore a € 800
12FOCUS SUL CONTRIBUTO WELFARE
CONTRIBUTO WELFARE
Convertito in
Non è contributo a
collegato ad Concorre alla fondo
un incremento formazione del pensione, è
della reddito da soggetto alle
produttività lavoro ordinarie
definito in un dipendente regole in tema
accordo ad hoc di deducibilità
fiscale
13CONTRIBUTO DA PREMIO DI RISULTATO AGEVOLATO VS WELFARE
CONTRIBUTO
SOSTITUTIVO PREMIO CONTRIBUTO WELFARE
DI RISULTATO AGEVOLATO
ESCLUSO DAL REDDITO da lavoro DEDUCIBILE ENTRO IL PLAFOND
dipendente anche oltre il plafond di DI 5164,57
deducibilità di 5164,57 euro
SE DEDOTTO, TASSATO IN FASE
DI LIQUIDAZIONE DELLE PRESTAZIONI
ESENTE DA IMPOSIZIONE FISCALE
anche in fase di liquidazione di ogni VS secondo le aliquote previste dalla
normativa in base alla tipologia di
tipologia di prestazione richiesta
prestazione richiesta dall’iscritto
dall’iscritto, previa dichiarazione
contributi sostitutivi premio di
risultato SE NON DEDOTTO, esente da
imposizione fiscale in fase di
liquidazione della prestazione, previa
dichiarazione contributi non dedotti
Dichiarazione su modulo 050 Dichiarazione su modulo 050
Casella «Premio Prod. Ex L. 232/2016» Casella «Welfare»
14LA FISCALITA’
PREMIO NEI FONDI
DI RISULTATO PENSIONE I RIFERIMENTI NORMATIVI
E WELFARE:
Legge di Stabilità per il 2016 (n. 208/2015), art. 1, commi 182 e ss.
Decreto Interministeriale 25 marzo 2016
Legge di Bilancio per il 2017 (n. 232/2016), art. 1
DL n. 50/2017
PREMIO DI
Circolare 28/E del 15 giugno 2016
RISULTATO
Circolare 5/E del 29 marzo 2018
Circolare Inps 104 del 18 ottobre 2018
Risoluzione 78/E del 19 ottobre 2018
Risoluzione 55/E del 25 settembre 2020
WELFARE TUIR, Art. 51, comma 2: con particolare riferimento alla previdenza complementare
lett. h, in combinato disposto con l’art. 10, comma 1, lett. e-bis dello stesso Tuir
15FAMILIARI FISCALMENTE A CARICO: UNO STRUMENTO IN PIU’ PER I DIRIGENTI
Per regalare ai familiari uno zainetto previdenziale, anche
in giovanissima età, con l’affidabilità, l’esperienza e i
bassi costi di Previndai
Più risorse per la pensione Nessun costo amministrativo
complementare futura aggiuntivo
Iscrizione precoce e possibilità di Nessun impegno e massima
chiedere anticipazioni anche prima di flessibilità nei versamenti
otto anni di carriera lavorativa
L’adesione del familiare ed i versamenti contributivi sono attivati direttamente dal dirigente
senza alcun coinvolgimento dell’azienda
16Webinar - Roma 21 Febbraio 2023
Previndai per le aziende: gli adempimenti contributivi
Grazie per il vostro tempo!
Dott.ssa Valentina PivaCdA – 1° marzo 2021
Comitato Comunicazione
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