Molise Postelegrafonico - SLP CISL
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Molise Postelegrafonico Federazione Lavoratori Poste La voce del S.l.p. - C i s l Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in abbonamento postale – D.L.353/2003 (conv.In L. 27/02/2004 n° 46) art. 1, comma 2, “Direzione Commerciale Business Campobasso” Anno 2022 Telefono: 0874/478723 — Fax: 0874/98445 — E-mail: campobasso@slp-cisl.it - Facebook : SLP-CislMolise: la nostra voce GIUGNO L ’Azienda ha di recente ufficializ- aggiuntivi nei confronti di quei Lavora- zato i dati relativi alla rendicon- tori che decideranno di convertire in tazione degli obiettivi relativi al prestazioni di Welfare una parte signifi- Premio di Risultato dell’anno cativa del proprio Premio di Risultato. 2021, tutti pienamente raggiunti, con In sintesi, i crediti Welfare complessi- conseguente erogazione dei relativi im- vamente erogabili nel corso del 2022 porti, nella percentuale del 100%, in risultano essere così articolati: busta paga del prossimo mese di giu- Credito Welfare del 5% della quota gno. di PdR convertito, nei confronti dei In ossequio ai contenuti dell’intesa in Lavoratori che scelgono di fruire e materia del 30 luglio 2021, fino al 10 destinare nel sistema Welfare alme- giugno ciascun lavoratore potrà deci- no il 12,50% del proprio Premio; dere, esclusivamente su base volonta- credito Welfare del 10% della quota ria, se investire quote del proprio pre- di PdR convertito, nei confronti dei mio in Welfare aziendale, in una sorta Lavoratori che scelgono di destinare di autentica forma di corresponsione nel Welfare almeno il 25% del pro- indiretta di salario aggiuntivo. prio Premio; In tal senso, il Gruppo Poste Italiane credito Welfare aggiuntivo del valore di procederà a riconoscere, in via del tut- to eccezionale, ulteriori crediti welfare 100 € per coloro che convertano ed ef- fettivamente fruisca- no di servizi Welfa- re, destinando alme- no 200€ del proprio Premio (tale credito welfare dovrà esse- re utilizzato esclusi- vamente per fruire dei beni e servizi re- si disponibili tramite la relativa piattafor- ma ed eventuali re- sidui non 1
tà di cogliere tutte le op- portunità e vantaggi fiscali previsti dalla legislazione di riferimento, sollecitava le Parti a perseguire l’o- biettivo comune del rag- giungimento di un livello di adesione al Sistema di Welfare in misura pari ad almeno il 20% del valore potranno pertanto essere monetiz- complessivo del Premio. zati al termine del periodo di fruizio- L’adesione al programma Poste Mon- ne); do Welfare può essere esercitata acce- credito Welfare aggiuntivo in buoni dendo alla piattaforma telematica pre- benzina del valore complessivo di € sente sul web all’indirizzo http:// 100 per chi fruisce e converte in postemondowelfare.poste.it/ usando le Welfare almeno il 50% del proprio stesse credenziali di Poste.it. dal gior- Premio; ovvero, credito Welfare aggiuntivo in buoni benzi- na del valore complessivo di € 200 per chi fruisce e converte in Welfare alme- no il 90% del proprio Pre- mio (ai sensi dell’art. 2 D.L. 21 del 21 marzo 2022, per l’anno in corso il credito erogato sotto no 9 maggio fino al 10 giugno 2022. forma di buoni benzina non concor- re, nel limite di €200, alla formazio- Successivamente alla consuntivazione ne del reddito di lavoro dipendente). del Premio spettante, la scelta delle Tutto ciò in concreta attuazione delle prestazioni di cui si intende usufruire, previsioni dell’ultimo accordo sul Pre- potrà essere effettuata a partire dal 27 mio di Risultato che, a conferma della giugno ed è possibile avvalersene an- bontà di un percorso avviato negli ulti- che nei mesi successivi. Il credito resi- mi anni, volto ad agevolare la possibili- duo eventualmente non usufruito a tale data verrà liquidato, al netto del credito welfare aggiuntivo e con l’imposi- zione fiscale e contributi- va corrente, con il cedoli- no di dicembre 2022. Alle- ghiamo tabella degli im- porti di premio previsti per il corrente anno. 2
P rogramma Poste Welfare e dall’altro quello all’iniziativa, a partire dal Mondo Welfare di vantare crediti di welfa- 27 giugno 2022 fino al 20 Con lo stipendio re aggiuntivi a seconda novembre 2022, senza del mese di giu- delle percentuali ad esso possibilità alcuna di pro- gno verrà erogato il Pre- destinate. roga, l’importo convertito mio di risultato relativo in welfare sarà fruibile at- L’adesione all'iniziativa è all’anno 2021 che, come traverso la piattaforma: volontaria e comporta la previsto dalla normativa possibilità per il dipen- ● Direttamente: mediante vigente, avrà una tassa- dente di richiedere, fino la richiesta di voucher zione agevolata del 10% al 10 giugno 2022, che (oltre alle trattenute assi- ● Indirettamente: tramite una percentuale dell’im- stenziali e previdenziali la modalità a rimborso o porto lordo del premio di se previste). la richiesta di contributi risultato 2021 (con un mi- aggiuntivi alla previdenza Anche quest’anno si rin- nimo del 10% fino ad un e/o fondo di assistenza nova la possibilità, attra- massimo del 100%) ven- sanitaria integrativa Ai di- verso l’accordo sindacale ga convertita con beni e pendenti che hanno con- del 30 luglio 2021, di po- servizi di welfare. Per ef- vertito, in tutto o in parte, ter destinare, volontaria- fettuare tale scelta è di- il premio di risultato in mente, parte o l’intero im- sponibile la piattaforma welfare l’azienda ricono- porto del premio di pro- Poste Mondo Welfare scerà un credito welfare duzione in beni e servizi tramite la quale i dipen- aggiuntivo pari: di welfare, con un duplice denti potranno optare per vantaggio economico per la predetta conversione ● al 5% del valore con- il lavoratore e le lavoratri- e, a valle della consunti- vertito in caso di trasfor- ci. Da un lato quello di vazione del premio effet- mazione in welfare di al- poter usufruire dell’esen- tivamente spettante pre- meno il 12,5% del PDR zione fiscale e contributi- vista a giugno 2022, frui- spettante va sulla quota di PDR de- re del paniere di beni e stinata al Poste Mondo servizi di welfare messi a ● al 10% in caso di con- disposizione versione a welfare di al- dal datore di meno il 25% del PDR lavoro nel spettante Con la nota del limite del 9 marzo 2022 viene rico- valore del nosciuto un ulteriore cre- portafoglio dito aggiuntivo di 100 eu- individuale ro, un “welcome bonus” di welfare per coloro che, in funzio- caricato nel- ne della percentuale la suddetta scelta, destineranno a piattaforma. welfare un importo di al- In caso di meno 200 euro. In ag- adesione giunta a quanto 3
precedentemente concor- del paniere di beni e ser- La scelta di conversione dato, con la nota del 2 vizi di welfare disponibili del premio di risultato è maggio 2022, l’azienda in piattaforma ed even- reversibile fino al 10 giu- riconosce un ulteriore tuali residui non potranno gno 2022, ossia potrà es- “bonus carburante” del essere monetizzati sere sia modificata la per- valore di 100 euro per co- centuale di destinazione MODALITÀ E TERMINI loro che destineranno a del premio sia annullata PER LA CONVERSIONE welfare almeno il 50% del la relativa richiesta di DEL PREMIO DI RISUL- premio, che diventano conversione. Coloro che TATO IN BENI E SERVI- 200 euro se si supera il non avranno aderito all’i- ZI WELFARE 90%. niziativa entro i termini I dipendenti potranno sopra indicati non potran- Specifichiamo che il bo- aderire all’iniziativa entro no più farlo per l’anno in nus benzina, del valore il 10 giugno 2022 acce- corso e questo comporte- complessivo di 200 euro dendo alla piattaforma rà l’erogazione in forma sono aggiuntivi rispetto al dall’intranet NoidiPoste monetaria del premio di limite di 258,23 euro pre- (da postazione o da risultato maturato assog- visto per l’anno fiscale di web), utilizzando le cre- gettato a imposizione fi- riferimento per i fringe be- denziali di accesso a po- scale e contributiva sulla nefit e non concorrono al ste.it e sull’app NoidiPo- base della normativa vi- relativo raggiungimento. ste. All’interno della piat- gente. A seguito dell’ade- Facciamo un esempio: taforma i dipendenti po- sione e con la consunti- ● Un PDR di 2.000 vazione del premio euro ricevuto in busta di risultato nel mese paga va da un mini- di giugno 2022, il va- mo di 1.631 euro ad lore effettivo del pre- un massimo di 1.800 mio convertito (sulla euro (a seconda se, base della percen- oltre al 10% di IRPEF, tuale scelta) sarà viene applicato anche accreditato in piatta- il 9,4% di assistenziali forma, sul portafo- e previdenziali) glio welfare indivi- tranno visionare le aree duale dei dipendenti ade- ● Un PDR di 2000 euro renti, unitamente all’even- di welfare inerenti i beni e convertito al 100% in wel- tuale maggior credito wel- i servizi compresi nel pro- fare è di 2500 euro (+ fare riconosciuto dall’a- gramma e potranno 200€ per maggiorazione zienda. esprimere la propria vo- del 10% + 100€ perchè si lontà di adesione e la è versato più di 200€ + Nel contempo, la quota percentuale di conversio- 200€ in buoni carburante ne del premio di risultato. del premio di risultato non per aver versato più del destinata al welfare sarà 90%) con una differenza Verrà richiesto a ciascun liquidata in busta paga in più che va da un mini- dipendente di inserire un con le competenze del mo di 700 euro ad un indirizzo e-mail valido mese di giugno 2022 ed massimo di 869 euro (aziendale o personale) assoggettata a imposizio- che sarà utilizzato per tut- ne fiscale e contributiva Il credito welfare aggiunti- te le comunicazioni della vo, potrà essere utilizzato sulla base della normati- piattaforma. esclusivamente all’interno va vigente. 4
LA MAPPA DELLE ● 20 novembre turali riconosciuti, i figli TEMPISTICHE 2022.Termine del periodo adottivi, gli affidati o affi- di fruizione del portafo- liati) ● entro il 10 giugno glio welfare e chiusura 2022. Il dipendente può • genitori e, in loro man- dell’iniziativa. Gli even- scegliere di aderire all’ini- canza, gli ascendenti tuali importi residui di ziativa e indicare la per- prossimi, anche naturali; credito welfare saranno centuale del premio da gli adottanti liquidati (al netto dell’e- convertire accedendo at- ventuale credito welfare • generi e nuore traverso la intranet azien- aggiuntivo residuo) con dale (da postazione o da • suoceri le spettanze retributive web) o tramite app. Entro del mese di dicembre • fratelli e sorelle. la medesima data è pos- 2022 ed assoggettati a sibile modificare o annul- Per censire in piattafor- imposizione fiscale e lare la scelta effettuata. ma gli eventuali familiari contributiva sulla base L’adesione è esclusiva- beneficiari delle presta- della normativa vigente. mente online e il dipen- zioni, è necessario indi- dente aderente potrà COME UTILIZZARE IL care: stampare la relativa rice- PORTAFOGLIO WEL- vuta che gli verrà inviata FARE ● grado di parentela con all’indirizzo e-mail da lui il dipendente I dipendenti aderenti all’i- indicato. ● nome e cognome niziativa potranno usu- ● dall’11 giugno 2022 al fruire del proprio portafo- ● luogo e data di nascita 26 giugno 2022. La piat- glio welfare individuale a taforma sarà disponibile far data dal 27 giugno ● codice fiscale in sola consultazione per 2022, accedendo alla ● specificare se il familia- tutti i dipendenti aderenti, piattaforma e scegliendo re è «a carico» fiscal- che potranno visualizza- sulla stessa i beni e i ser- mente (per alcuni rimbor- re i beni e i servizi di wel- vizi di loro interesse. I si è prevista tale attesta- fare disponibili e la per- beni e i servizi previsti zione) centuale di premio con- dal paniere welfare sono vertito. La scelta effettua- fruibili anche dai familiari L’offerta prevista dal ta non sarà revocabile né del dipendente (ai sensi “paniere welfare” è molto la percentuale modifica- dell’art. 12 del TUIR) che ampia e si articola sulla bile. dovranno essere indicati, base della normativa vi- tramite l’autocertificazio- gente nei seguenti ambi- ● dal 27 giugno 2022. Il ti: ne della loro identità e dipendente che ha aderi- dei relativi requisiti per a) previdenza comple- to all’iniziativa converten- l’estensione della presta- mentare: il dipendente do, in tutto o in parte, il zione, nell’apposita area potrà effettuare versa- proprio premio di risulta- predisposta nella piatta- menti volontari aggiuntivi to, potrà accedere alla forma. a Fondoposte; piattaforma per consulta- re il proprio portafoglio I familiari ammessi sono: b) fondo di assistenza welfare e potrà iniziare a sanitaria integrativa: il di- • coniuge o parte dell’u- fruire dei beni e dei servi- pendente potrà effettuare nione civile zi compresi nel paniere versamenti aggiuntivi per di welfare. • figli (compresi i figli na- il passaggio dal 5
pacchetto Base al pac- cienti (ad esempio assi- h) trasporto pubblico: il chetto Plus del Fondo stenza domiciliare, ba- dipendente potrà richie- Poste Vita Fondo Salute, danti, infermieri, centri dere il rimborso di abbo- e/o richiedere l’estensio- diurni e residenziali per namenti al trasporto pub- ne delle coperture sani- gli anziani, servizi di sol- blico locale, regionale e tarie al proprio nucleo fa- lievo), nonché il rimborso interregionale per sé miliare. Nel caso sia già o la fruizione diretta tra- stesso o per i propri fa- attiva l’adesione al pac- mite voucher di servizi di miliari a carico di cui chetto Plus e/o l’esten- baby sitting, ludoteche, all’art.12 del TUIR; sione delle coperture sa- centri estivi e invernali, i) carrello della spesa: il nitarie al nucleo familia- campus in risposta alle dipendente potrà richie- re, il dipendente potrà esigenze di conciliazione dere voucher utilizzabili utilizzare il portafoglio etc.; per fruire di beni e servizi welfare per sostenere il e) salute e benessere: il di varia natura (gift card, relativo onere sospen- dipendente potrà richie- buoni carburante, etc.) dendone quindi la relati- dere per sé e per i propri afferenti un’ampia rete di va trattenuta nel cedoli- familiari la fruizione diret- esercizi convenzionati no; ta tramite voucher di in- disponibili in piattaforma. c) scuola e istruzione per gressi/abbonamenti a Dal 1° gennaio 2022 il i familiari: il dipendente palestre, corsi e attività tetto massimo di per potrà richiedere il rimbor- sportive, strutture terma- questi voucher è ritorna- so e/o la fruizione diretta li, centri benessere (a to a quello originario pre- tramite voucher di libri esclusione di eventuali pandemia di € 258,23. scolastici, di soggiorni trattamenti estetici), etc.; j) Bonus carburante: il studio all’estero, di rette f) cultura e formazione: il bonus di 100 euro eroga- e/o tasse scolastiche ri- dipendente potrà richie- to in caso di conversione ferite agli asili nido, alla dere per sé e per i propri di oltre il 50% del premio scuola materna, elemen- familiari la fruizione diret- o 200 euro in caso di tare, media, superiore, ta tramite voucher di cor- conversione di almeno il università, master non- si di formazione profes- 90%, potranno essere ché di gite didattiche, di sionale, corsi di sviluppo visite d’istruzione, del chiaramente usufruiti so- personale, corsi di lin- trasporto scolastico col- lo per l’acquisto di carbu- gua, etc.; lettivo e di mensa scola- rante e non concorrono stica e di altri corsi con g) tempo libero ed intrat- al raggiungimento del li- finalità di educazione ed tenimento: il dipendente mite di 258,23 euro del istruzione (ad esempio di potrà richiedere per sé e punto precedente). lingua, informatica etc.), per i propri familiari la riferibili ai familiari; fruizione diretta tramite voucher di d) famiglia: il dipendente ingressi e abbo- potrà richiedere il rimbor- namenti a teatri, so o la fruizione diretta cinema, musei, tramite voucher di servizi corsi per hobby, di assistenza ai propri fa- pacchetti vacan- miliari anziani che abbia- ze, parchi diverti- no compiuto 75 anni o menti, etc.; familiari non autosuffi- 6
INTESA RIVISITAZIONE AMBITI OR- per la Formazione e di Riqualificazio- GANIZZATIVI DI MERCATO PRIVATI ne Professionale. Nell’esigenza di rivalutare alcuni ambi- Superata la sovrapposizione delle due ti organizzativi di processo relativi alla figure di Collaboratore Ufficio a doppio rete Sportelli di Mercato Privati prose- turno e di Specialista di Gestione UP guendo attraverso un dialogo franco e in tutti quegli UP Centrali in cui risulti responsabile che ha portato ad una attenuato l’elemento della complessi- sintesi equilibrata e ad un’intesa nella tà. quale gli elementi di evoluzione dei Rivisitata l’operatività della postazione contesti operativi vengono strutturati Corner, oggi rinominata Poste Casa e con tutele adeguate. Famiglia, ricondotta al passo delle Al fine di dare effettività al principio di nuove esigenze della clientela ed affi- prossimità della Rete e nell’intento di damento in vendita di nuovi prodotti rafforzare la linea del front end degli postali, ENERGIA e RCA. Uffici Postali, sono state riviste talune La progettualità contempla un incre- figure professionali, ad iniziare dall’O- mento di posti di lavoro, anche grazie DA. Alla consueta attività di accoglien- all’introduzione di nuove figure profes- za verrà gradualmente affiancata l’o- sionali e le ricadute, in termini di sa- peratività di pagamento dei bollettini c/ ving, notevolmente ridimensionate c, ricariche telefoniche ed altri servizi grazie al forte impegno del Sindacato. che saranno gestiti senza l’utilizzo del contante e solo tramite tablet. Il processo si dovrà completare entro il 31/12/2023. Infine, in riferimento al Previsti incrementi dimensionali sui progetto HUB e SPOKE, oltre a rimar- Referenti Protezione (quasi raddoppia- care l’assunto che l’efficace funziona- ti) e Finanziamenti, ad integrazione mento dello stesso non può che pas- della manovra commerciale. sare attraverso adeguate consistenze Delineata l’evoluzione della struttura organiche e l’ausilio di avanzati sup- organizzativa di Gestione Operativa, porti informatici, abbiamo preso atto con la riconfigurazione di talune figure dell’introduzione di un applicativo da professionali che permetterà una mi- testare negli Uffici Postali Polo per la gliore ottimizzazione delle lavorazioni, gestione dei distacchi temporanei. atteso che in tutti questi anni si sono Abbiamo ottenuto che la sperimenta- modificati i razionali di base che diede- ro origine all’attuale assetto. zione coinvolga solo sei filiali a fronte delle trenta iniziali proposte dall’Azien- La nuova organizzazione sarà accom- da. A valle della sperimentazione si pagnata da adeguate iniziative forma- terrà un incontro di verifica a livello na- tive che saranno oggetto di approfon- zionale per valutare la possibile gra- dimento nell’ambito dell’Ente Bilaterale duale estensione del processo. 8
CHIUSO CON SUCCES- SO L’ATTESO ACCOR- DO IN MATERIA DI PO- LITICHE ATTIVE OLTRE 7000 INTERVENTI DI RINFORZO DEGLI OR- GANICI TRA ASSUNZIO- NI, MOBILITA’ E PER- CORSI DI VALORIZZA- ZIONE DEL PERSONA- LE za gli aspetti procedurali E arriviamo alle numeri- per un immediato riequili- che: le consistenze con- A conclusione di un’inten- brio delle dinamiche di cordate, sommate a quel- sa fase di confronto è sta- turn over, permettendo un le previste nella manovra to sottoscritto il 12 mag- giusto mix tra le uscite ed anticipatoria di inizio anno gio u.s. un verbale di ac- ingressi del personale. di Mercato Privati, com- cordo sulla condivisione portano sostanzialmente della disciplina regolatoria L’Azienda si è impegnata, circa 7000 inter- e numeriche rela- venti gestionali tive all’impianto di (mobilità, conver- Politiche Attive. sioni, sportellizza- Fortemente ri- zioni, stabilizza- chiesto dalle Or- zioni, assunzioni ganizzazioni Sin- da mercato), così dacali, l’accordo suddivise: realizza significa- 2450 che si som- tivi risultati che di mano ai 1100 del- fatto attenueran- la manovra antici- no le criticità sui patoria in MP; servizi e sulle 3358 in PCL e 54 condizioni di lavo- in DTO ro. su forte sollecitazione del Previsti momenti di verifi- L’efficacia operativa dei Sindacato, ad apportare ca delle consistenze e processi di riordino non una modifica strutturale dell’adeguatezza degli or- può che passare attraver- all’intesa istitutiva delle ganici. so consistenze organiche Politiche Attive del giugno adeguate alla complessi- 2018, finalizzata al supe- Numeri importanti, di in- tà delle sfide che attendo- ramento della percentua- dubbio rilievo, ottenuti no Poste Italiane nel le del 40% delle azioni grazie all’intensa attività prossimo futuro. occupazionali rispetto al di un Sindacato autorevo- numero delle fuoriuscite. le e responsabile. Il nuovo impianto velociz- 9
L’Accordo conferma un ce, in difesa degli assetti condizioni generali del impianto di Relazioni In- occupazionali e delle lavoro in Poste Italiane. dustriali maturo ed effica- 10
1) VINCENZO CUFARI Legge 146 (rapporti con Segretario Generale (Segretario Generale) Commissione di garan- Politiche contrattuali del - Rappresentanza politica zia, assistenza alle personale e salariali generale strutture periferiche) Salute e sicurezza sul Coordinamento politico lavoro del Dipartimento sinda- 3) NOCENTINI MARCO Mercato del lavoro cale e organizzativo (Segretario Nazionale) Coordinamento dell’atti- Coordinamenti Giovani, Politiche contrattuali del vità dell’ufficio legale Donne e Quadri personale e salariali Formazione professio- - Coordinamento politi- Mercato Privati nale co delegazioni SLP ne- MIPA – BANCOPOSTA gli Enti (CSAP, Fondo- Politiche previdenziali Società del Gruppo Po- (previdenza obbligatoria poste, ecc.) ste (Postevita, Posteas- e complementare) Coordinamento ufficio sicura, Postepay ecc.) stampa e comunicazio- Collabora con il Segre- Inquadramento profes- tario Generale negli ne sionale e nuove figure ambiti formativi e di co- Coordinamento ufficio professionali municazione. studi e ricerche Coordinamento forma- 4) PENZO MARCO zione ************* (Segretario Nazionale) Politiche organizzative PETITTO MARIO 2) RAFFAELE ROSCI- (Responsabile diparti- Tesseramento e piani di GNO (Segretario Gene- mento Internazionale) proselitismo rale Aggiunto) Libertà sindacali CAMPUS MAURIZIO sostituisce a tutti gli effetti Statuto e Regolamento (Responsabile diparti- il Segretario Generale in mento studi e ricerche) caso di assenza o impe- - Responsabilità sede e dimento. personale AFFATIGATO MAURIZIO Coadiuva il Segretario Formazione politica dei (Coordinatore nazionale Generale nelle attività quadri sindacali POSTEL) dei dip.ti sindacali ed Politiche dei servizi all’i- organizzativo MARINACCIO GIUSEP- scritto PE (Coordinatore nazio- Politiche contrattuali del Rapporti con gli Enti nale aziende Gruppo personale e salariali Cisl (INAS, IAL, ecc.) Poste) PCL Aziende e agenzie di 5) STEFANELLI ANNA- ORESTA NICOLA recapito e logistica del LISA (Segretario Nazio- (Coordinatore nazionale Gruppo Poste nale) delle aziende di appal- DTO Delega amministrativa to, recapito e logistica con firma congiunta al postale) Strutture Corporate 11
fantasia, che si è trovata ad affrontare la pandemia in un grave disagio economico e con due bambini, di cui uno affetto da autismo. Grazie al- la Cisl Abruzzo Molise e all’Anteas Molise ha ottenuto assistenza anche durante il lockdown, presentato istanze di benefici, ricevuto beni ali- mentari di prima necessità. La Cisl grazie a questo in- contro ha sottoscritto proto- colli e instaurato collabora- S i sono conclusi, sabato sera i zioni con Caritas, centro antiviolenza e 4 giorni intensi del Congresso associazioni del territorio molisano. Nazionale Cisl nella cornice La Cisl Nazionale ha riconosciuto la romana della Fiera che hanno Menzione Speciale, perché vuole met- confermato Luigi Sbarra Segretario tere al centro del dibattito il tema del Generale della Cisl. disagio economico di una giovane Eravamo oltre mille delegati prove- donna collegato al problema della di- nienti da tutta Italia. Con una nutrita sabilità. delegazione della Cisl Abruzzo Molise La relazione del Segretario Generale abbiamo partecipato ai lavori congres- suali che sono stati aperti dall’Inno d’I- Luigi Sbarra ci ha fornito molti spunti talia ed europeo. di riflessioni su un’azione sindacale La celebre frase di Tina Anselmi esserci per cam- biare ci ha guidato in que- sti giorni. Si sono alternati dibattiti e interventi, sono stati orga- nizzate tavole rotonde e commissioni, con ospiti internazionali, politici, sin- dacati ed istituzioni. Abbiamo ritirato il premio Cisl "Flavio Cocanari" per la storia di Stella, nome di 12
capace di affrontare le nuove sfide per superare le difficoltà di questi ultimi anni che si chiamano pandemia e conflitto in Ucraina. Dal palco Sbarra ha pro- posto di ripensare nuove relazioni sociali ed indu- striali partendo dal basso, attraverso l’incontro ne- goziale e la bilateralità. Tutto questo mettendo al centro la crescita della sicurezza nei luoghi di la- voro. muove quasi 400 miliardi: ce n’è abba- La Cisl in questi difficilissimi anni ha stanza per cambiare il volto del Paese. contribuito in modo splendido a tenere Il lavoro non può essere precarietà, unito il Paese. caporalato, sfruttamento, non può coe- Ripartire dal lavoro, dalla centralità sistere con discriminazioni, molestie, della persona per far ripartire il Paese violenze, non può tramutarsi in causa grazie al rapporto con produzione, di sofferenza e di morte. consumo, ambiente. La sicurezza nei luoghi di lavoro deve Una nuova dignità del lavoro difenden- diventare la nostra ossessione, "le do salari e pensioni. persone lavorano per vivere non per morire". Occorre una nuova politica dei redditi, rinnovare tutti i contratti privati e pub- L’Italia, l'Abruzzo e il Molise si rialze- blici, ridurre il peso fiscale, rendere ranno solo con l'unità o non si rialze- stabile e sicuro il lavoro. ranno, non mettendo gli uni contro gli altri lavoratori e pensionati, italiani e Per la Cisl il Pnrr rappresenta “Un Pia- migranti, Nord e Sud e con il riconcilia- no Marshall" che nei prossimi 5 anni re giovani, lavoratori e an- ziani, tre parti complementa- ri della stessa comunità. L'Abruzzo e il Molise, nono- stante la centralità geografi- ca, rischiano di perdere ca- pacità attrattiva ma grazie ad una rinnovata azione sin- dacale, dando un giusto pro- tagonismo alle nostre prime linee, delegate e delegati, riusciremo ad affrontare le sfide che ci attendono ma soprattutto a ridare 13
speranze alle fa- miglie. Il cambiamento chiama il sinda- cato a interventi di innovazione anche su se stes- so. La Cisl dovrà spostare il bari- centro sempre più sui territori, coinvolgere gio- vani, donne, mi- granti, integrare i tanti nuovi lavora- tori e quelle fasce ancora poco rappresentate. chiavi che ci dovranno accompagnare Il Sindacato con responsabilità deve per i prossimi anni e per ridare centra- osare. lità alla persona e al lavoro nelle scelte politiche future. Lo stile del FARE è della Cisl. "Fare squadra e fare rete" sono le parole O ra siamo chiamati a nerato benessere, ma anche limiti cambiare .. passare a dovuti al ristretto cambio di azione quella fase fondamen- concesso alle tale di partecipazione ai no- stri destini di uomini prima e di lavoratori poi. Esercizi profondi di concertazione in passato hanno ge- 14
Parti sociali. Oggi, alla concertazione deve po- ter subentrare la forma più evolu- ta di essa, quella dove la parteci- pazione economica ne è solo uno degli aspetti. Bisogna costruire la fase della condivisione responsa- bile che consenta una vera parte- cipazione alla costruzione delle politiche. Dobbiamo stringere verso una partecipazione più ampia dei lavo- ratori ai destini di una qualsiasi “vate” della categoria. entità produttiva, alla scelta dei per- corsi, l’Azienda Poste Italiane, as- Abbiamo necessità di costruire in- set fondamentale del paese, in que- sieme un futuro per i nostri giovani, sti anni ha beneficiato della nostra per le esigenze su cui intendiamo azione riformista che ne ha accom- muoverci coniugando mercato e so- pagnato il percorso di il percorso di cietà. modernizzazione con scelte corag- Il PNNR è un’occasione da non giose di un sindacato che ha valori perdere per modernizzare il paese, e alla storia della CISl non ha mai riconvertite le risorse.creare cresci- derogato. Questo ha consentito af- ta e occupazione. Insieme, con la fermazione, risultati, esempio di tua determinazione Caro Gigi ci rappresentanza. Siamo stati il possiamo riuscire. Le utopie più volte citate sono l’irrealizzato su cui puntare per rendere il mon- do migliore. La citazione carte- siana “COGITO ERGO SUM” trova albergazione, legittimazio- ne nell’essenza del nostro ES- SERCI PER CAMBIARE. Buon Lavoro, insieme si può .. Viva l’SLP, Viva la Cisl. 15
C ome funziona il bonus 200 2022; euro Chi ha la disoccupazione agricola nel Arriva il bonus 200 euro, 2022 (riferita al 2021); pensato per contrastare Chi ha il reddito di cittadinanza; l’aumento dei prezzi e il caro energia, che verrà pagato una tantum, cioè una Co.co.co iscritti alla gestione separata, sola volta e solo a chi – nel 2021 – ha non titolari di pensione e con contratto avuto un reddito inferiore a 35.000€. attivo al 18 maggio 2022; Vediamo insieme le prime informazioni Lavoratori che, nel 2021, hanno otte- su chi ne ha diritto e quando verrà pa- nuto una delle indennità previste gato, in attesa di ulteriori dettagli. dai decreti Sostegni e Sostegni bis ; Chi ha diritto al bonus 200 euro? lavoratori stagionali, a tempo determi- nato, intermittenti e del- Ecco chi ha diritto al bonus 200 eu- lo spettacolo, con almeno 50 contributi ro e i requisiti necessari per ottenerlo. giornalieri nel 2021; Lavoratori dipendenti pubblici e privati, Incaricati alle vendite a domicilio con non titolari di pensione, che almeno partita iva, con reddito superiore a nel 1° quadrimestre 2022 hanno bene- 5.000 € nel 2021 e iscritti alla gestione ficiato dell’esonero dello 0,80% dei separata; contributi sulla quota invalidità, vec- chiaia e superstiti, previsto dalla legge Lavoratori autonomi, senza partita iva di bilancio del 2022; e non iscritti ad altre forme di previ- denza obbligatorie, titolari di contratti Pensionati residenti in Italia, a carico autonomi occasionali nel 2021; di qualunque forma di previdenza ob- bligatoria, di pensione o di assegno Lavoratori autonomi iscritti nel- sociale, assegno o pensione la gestione separata Inps, liberi pro- di invalidità civile; fessionisti iscritti all’Inps, professionisti iscritti agli enti gestori di forme obbli- Titolari di trattamenti di accompagna- gatorie di previdenza con un determi- mento alla pensione (ad esempio l’ape nato reddito ancora da stabilire. Per sociale); questi ultimi, l’importo del bonus è an- Colf, badanti e lavoratori domesti- cora da definire. ci, titolari di uno o più rapporti di lavoro Bonus 200 euro: quando arriva al 18 maggio 2022; Il bonus 200 euro verrà accreditato: Chi ha la Naspi o la dis coll a giugno 16
per i dipendenti, con busta paga a lu- 200 euro automaticamente, mentre le glio 2022, previa dichiarazione che at- seguenti dovranno farne richiesta: testi di non essere titolari del bonus in lavoratori domestici, che potranno fare quanto contemporaneamente apparte- domanda attraverso il patronato; nenti anche ad altre categorie che lo ricevono d’ufficio dall’Inps; co.co.co.; per i pensionati, direttamente dall’Inps lavoratori intermittenti; o dall’ente previdenziale di riferimento, lavoratori dello spettacolo; sul cedolino di luglio 2022; autonomi; per i lavoratori domestici, che devono incaricati vendite a domicilio. farne richiesta tramite il patronato, a luglio 2022; Bonus 200 euro: i redditi da consi- derare per chi ha il reddito di cittadinanza, au- tomaticamente a luglio 2022, se nel Nel conteggio della soglia dei redditi nucleo familiare non ci sono soggetti a personali di 35.000 € per il 2021 da cui spetta e che rientrano in altre cate- rispettare, sono inclusi i redditi di qua- gorie per le quali è previsto il bonus; lunque natura, con le seguenti ecce- zioni: per chi ha Naspi o dis coll, d’ufficio, probabilmente a luglio 2022; rendita della casa di abitazione e rela- tive pertinenze; per i lavoratori autono- mi, stagionali, intermittenti, co.co.co. e tfr; emolumenti arretrati sottoposti a dello spettacolo le modalità devono tassazione separata essere ancora definite. assegni al nucleo familiare, assegni Come ottenere il bonus 200 euro familiari e assegno unico; Alcune categorie riceveranno il bonus indennità di accompagnamento. 17
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S e hai bisogno di aiuto per il tità digitale ai servizi online di pubbli- rilascio della tua identità che amministrazioni e privati che so- digitale SPID puoi rivolgerti no parte del sistema SPID. a oltre 600 sportelli CAF L'identità SPID è costituita da cre- CISL in tutta Italia, ti assisteremo per denziali con caratteristiche differenti la tua registrazione in collaborazione in base al livello di sicurezza richiesto con Lepida, una società in house a per l'accesso al servizio. totale ed esclusivo capitale pubblico, Esistono tre livelli di identità SPID, accreditata da AgID come Gestore di ognuno dei quali corrisponde ad un identità digitali SPID. Il servizio è ero- diverso livello di sicurezza. gato su appuntamento, da fissare sul sito, contattando le sedi provinciali o Livello 1: permette l'accesso ai servi- il numero verde gratuito 800800730. zi con nome utente e password. Per gli iscritti CISL l'assistenza per lo Livello 2: permette l'accesso ai servi- SPID è gratuita! zi con - nome utente e password insieme Cos'è SPID ad un codice temporaneo (OTP) in- SPID è il Sistema Pubblico di Identità viato via sms o utilizzando APP mobi- Digitale che permette a cittadini e im- le dedicata LepidaID prese di accedere con un'unica iden- 19
SINDACATO LAVORATORI sede o registrarti in autonomia sul si- POSTE – CISL DIRETTORE to Lepida (cliccare su registrati e se- RESPONSABILE EZIO FOSCA guire la procedura guidata). Hanno collaborato in redazione: 2) Prenota l'appuntamento per l'iden- ANTONIO D’ALESSANDRO tificazione/riconoscimento della per- ROSSI SALVATORE sona interessata attraverso docu- IVAN STANISCIA RANIERO RANIERI mento di identità e tessera sanitaria GINO DI DOMENICO avviene presso gli sportelli CAF CISL, che procedono ai controlli ne- Tel.: 0874 478723 Fax: 0874 98445 cessari e all’attivazione dell’identità Ciclostilato in proprio in Via Ziccardi 10 digitale SPID LepidaID. 86100 CAMPOBASSO La prima fase, può essere svolta in autonomia da parte del richiedente o direttamente in sede CAF con l'assi- stenza dell'operatore mentre la se- siamo su lointernet! Inserire slogan qui. conda sarà svolta direttamente http://www.slp-cisl.it/molise/ home.cfm dall’operatore CAF. Per richiedere e ottenere le creden- ziali SPID, bisogna essere maggio- - inquadrando il QR Code presente renni e possedere: sulla pagina di login utilizzando APP un indirizzo e-mail; mobile dedicata il numero di te- LepidaID lefono del cellulare Livello 3: permette usato normalmen- l'accesso ai servizi te; con nome utente e password e l'utiliz- un documento zo di un dispositivo di identità valido di accesso. (uno tra: carta di identità, passapor- Come ottenerlo to, patente); La registrazione Tessera sanita- avviene in due fasi: ria con il codice fi- 1) Puoi rivolgerti scale. direttamente alla 20
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