LAVORO E DISABILITA' Garantire l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità: l'impegno del gruppo di lavoro
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LAVORO E DISABILITA’
Garantire l’inclusione lavorativa delle persone
con disabilità: l’impegno del gruppo di lavoro
FISH
Pandemia, Disabilità e Resilienza
Durante la crisi pandemica
Congresso Nazionale le Persone con disabilità e le loro famiglie tra le più colpite
16 e 17 luglio 2021
Capiamo il presente per orientare il futuro
I principali filoni di lavoro
• Revisione e attualizzazione delle politiche nazionali e regionali in tema di accesso e mantenimento al lavoro per le persone con
disabilità
• Contrasto alla discriminazione basata sulla disabilità nel contesto lavorativo, con particolare attenzione alla dimensione di
genere. Focus su accomodamento ragionevole
• Promozione della cultura dell’ inclusione, disabilty management, qualificazione dei CCNL
• Interventi per soluzioni potenziate di conciliazione vita-cura-lavoro per le persone con disabilità, incluso lavoro agile
• Completamento riforma Jobs act (d. lgs 151 del 2015), a partire dal ridisegno delle competenze e ruoli del collocamento mirato
• Garanzia di continuità e estensione dei tirocini: promuovere i percorsi di avvicinamento al mondo del lavoro
• Costruzione sistema informativo e di monitoraggio: avvio di un programma nazionale di monitoraggio sulla condizione lavorativa
delle persone con disabilità
• Inclusività del mercato aperto: tema degli autonomi e delle nuove forme di lavoro
Pandemia, Disabilità e Resilienza
Durante la crisi pandemica
Congresso Nazionale le Persone con disabilità e le loro famiglie tra le più colpite
16 e 17 luglio 2021
Capiamo il presente per orientare il futuro
Le trasformazioni nel mondo del lavoro:
alla ricerca di nuovi equilibri
SICUREZZA SALUTE
PERSONALIZZAZIONE/FLESSIBILITA’ CERTEZZA DEI DIRITTI
DIGITALIZZAZIONE DIMENSIONE RELAZIONALE
VECCHIE E NUOVE PROFESSIONI COMPETENZE
INCLUSIONE SOSTENIBILITA’
LAVORO, SALUTE, RIVOLUZIONE DIGITALE, MOBILITA’ SOSTENIBILE, TRANSIZIONE ECOLOGICA,
SMART COMMUNITY ….
Pandemia, Disabilità e Resilienza
Durante la crisi pandemica
Congresso Nazionale le Persone con disabilità e le loro famiglie tra le più colpite
16 e 17 luglio 2021
Capiamo il presente per orientare il futuro
Le azioni : dentro l’emergenza, oltre la pandemia
Il metodo: raccolta dati, studio, , analisi, elaborazione, confronto
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16 e 17 luglio 2021
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Azioni sviluppate dal GDL
• Normativa emergenziale: diritto al lavoro agile, sorveglianza sanitaria, equiparazione
assenze da lavoro a ricovero ospedaliero per soggetti fragili, protezione reddito per
autonomi e liberi professionisti, congedi parentali, etc
• Tutela sostanziale rispetto al Blocco dei licenziamenti
• Proposte e impulso per la ripresa del funzionamento della Filiera dell’inserimento
• Garanzia di continuità e estensione dei tirocini
• Buone prassi disability manager nei contesti aziendali
• Misure per i Caregiver; Conciliazione vita-cura-lavoro
• Accesso al digitale e a programmi di abilitazione/educazione ai fini dello SW
• Dimensione lavoro da porsi in collegamento con i percorsi di cura e assistenza e
progetti di vita indipendente
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Capiamo il presente per orientare il futuro
Priorità future
• Accomodamento ragionevole : calare l’istituto nella quotidianità
• Stabilizzazione delle misure sperimentate nel periodo emergenziale per la parte da
portare a sistema oltre le tutele legate alla pandemia
• Tutela sostanziale rispetto a situazioni di crisi aziendali e al nuovo quadro dello sblocco
selettivo dei licenziamenti
• Rilascio e applicazione Linee guida ex Legge 68/99
• Sviluppo e qualificazione della contrattazione collettiva ai diversi livelli
• Cabina di regia PNRR; Qualificazione normative e politiche (anche trasversali);
sostegno e affiancamento rete nei processi di amministrazione condivisa
• Sistema delle competenze, percorsi studio/lavoro, tirocini
• Disability management: raccolta buone pratiche e disseminazione
• T.U. Caregiver
• Sviluppo sistema informativo e banche dati dedicate
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16 e 17 luglio 2021
Capiamo il presente per orientare il futuroContatti
Paolo Bandiera
Coordinatore gruppo FISH sul lavoro
Direttore Affari Generali e Relazioni Istituzionali AISM
Email: paolo.bandiera@aism.it
Tel: 010/2713222
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