Intelligence for Team Performance
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Intelligence for Team Performance
Our Goal
make team performance
serious and simple
Our mission is to transform the most advanced scientific
research into a practical tool that could improve the team
performance
Why?
To be better together
Our vision is to support the culture of collaboration to make
people reach extra-ordinary results together and become better
human beings.
The Story of TEAMX
What came out of a meeting in Google in 2013 is the idea of a Simulator
of team’s dynamics.
On our way to realize our idea, we started with the most famous model
about Teamwork (TW): the Tuckman’s Model, then we add Emotional
Intelligence (EQ), as the capacity of recognizing emotions and dealing
with them, and finally we include an Artificial Intelligence (AI)
algorithm, in order to help team leader in making better decision.
The combination of these three elements
TW+EQ+AI
creates
Intelligence for Team Performance
TEAMX features
Disegned for Powered
Leaders by AI
The Artificial Intelligence Algorithm
TEAMX empowers leaders through
is the core processor of TEAMX. It
just-in-time information about the
uses the most powerful Machine
team’s characteristics, people’s
Learning Algorithms and expert
mood, perception of performance and
thoughts to reach high levels of
expert suggestions on best steps to
accuracy on team performance
t a k e b a s e d o n t h e a r t i fi c i a l
prediction. The Algorithm is based on
intelligence algorithm that is at the
our international database of
heart of the TEAMX algorithm.
80,000 people.
Team Research-
centred based
TEAMX takes into account the
undeniable fact that people see We have validated the TEAMX model
things differently. Through the using a database of more than
TEAMX suite of reports, teams are 80.000 people from more than 50
able to acknowledge and deal in a Countries; the survey has undergone
compassionate way with differences three rounds of validation testing
on the team and work together and it has been used in several
towards mutual development and significant research studies.
higher levels of performance.
Using TEAMX
TEAMX is a flexible tool, where leaders can choose the information to analyze
and the report to receive, following the suggested model or depending on the
team’s necessities!
Here is how:
FORMREPORT
Maggio
: REALISTA REALISTA
Speed Synergy Results
Preferenze Team Operativo
55% Razionale Emotivo 45% I team realisti di solito apprezzano l’accuratezza, l’ordine, la chiarezza, la
Best action: Best action:
precisione, la calma, la sicurezza, l’equilibrio, la conoscenza e il pragmatismo. DECISION MAKING CREATIVO DECISION MAKING CREATIVO
Prova a generare più alternative Prova a generare più alternative
prima di decidere
70% Riflessivo Creativo 30% Razionale Emotivo prima di decidere
Opportunità e Rischi
Il team realista tende a concentrarsi sui dati, preferisce i fatti e la concretezza. Si
tratta di un team pragmatico e concreto, che vuol trovare la risposta giusta alle Growth Riflessivo Creativo Confidence
70% Pratico Idealista 30% domande che le situazioni impongono.
I rischi per questi team, consistono nella tendenza a trascurare le informazioni
legate alla dimensione emotiva, a non lanciarsi facilmente verso ciò che è Pratico Idealista
incerto o innovativo, a perdere la visione più ampia e il senso di ciò che si sta Trust Energy
facendo.
Best action: Best action:
DECISION MAKING CREATIVO DECISION MAKING CREATIVO
Prova a generare più alternative Prova a generare più alternative
Come lavorare insieme prima di decidere prima di decidere
I team realisti hanno bisogno prima di tutto di capire. Perciò, quando si tratta di
comunicare è importante fornire informazioni in modo dettagliato e strutturato. Al centro il profilo del team emerso dalla compilazione della survey e intorno le dinamiche di gruppo (Trust, Sinergy e Energy), che vengono bordate in caso di valori inferiori rispetto alla media. Per ogni outcome di
performance (Speed, Results, Confidence e Growth) viene indicato tra parentesi la differenza rispetto all’ultima rilevazione, con la barra grigia il valore attuale della percezione e sotto l’azione a maggior impatto sui risultati
Il team realista è più disposto ad assumersi dei rischi se ne vede i vantaggi
individuata dall’algoritmo di intelligenza artificiale.
concreti anche nel breve periodo. Per questo motivo, questo tipo di team è più
motivato al cambiamento quando ne riconosce un’opportunità concreta.
Mood Best action complessiva
Trattandosi di un team spinto da un drive pratico, parlare di visione e futuro può
Pensando agli ultimi 3 mesi la performance del team è
risultare più semplice se si utilizzano esempi chiari e concreti, preferibilmente SYNERGY, per utilizzare al meglio le competenze nella
Net development Score: 38%
supportati da dati. definizione dei ruoli
Il Net Development Score viene calcolato sottraendo la percentuale di persone che hanno riposto Sulla base delle informazioni raccolte, l’algoritmo calcola l’azione che presenta il maggior impatto
“Diminuita” da quella delle persone che hanno risposto “Aumentata”, come da grafico a sinistra del riquadro. complessivo sulla performance.
If you want to find out something more, If an assessment 1 shot is what your team The LEAD solution is a support for the
here you can have a free trial. needs, WAYREPORT is the best solution. leader during all the step of the team’s life.
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TRY: the FORMREPORT
TEAMX TRY let you experience the FORMREPORT with your team for free!
FORMREPORT Send an email to
info@teamx.tech and tell
us the name of your team.
You’ll receive the link for
: REALISTA REALISTA
the questionnaire. Share
Preferenze the link with all the team
55% Razionale Emotivo 45% I team realisti di solito apprezzano l’accuratezza, l’ordine, la chiarezza, la
precisione, la calma, la sicurezza, l’equilibrio, la conoscenza e il pragmatismo. members and at the end
70% Riflessivo Creativo 30%
Opportunità e Rischi
you’ll get your
Il team realista tende a concentrarsi sui dati, preferisce i fatti e la concretezza. Si
tratta di un team pragmatico e concreto, che vuol trovare la risposta giusta alle
FORMREPORT.
70% Pratico Idealista 30% domande che le situazioni impongono.
I rischi per questi team, consistono nella tendenza a trascurare le informazioni
legate alla dimensione emotiva, a non lanciarsi facilmente verso ciò che è
incerto o innovativo, a perdere la visione più ampia e il senso di ciò che si sta
facendo. The FORMREPORT show
Come lavorare insieme
the Team Brain Profile. in
I team realisti hanno bisogno prima di tutto di capire. Perciò, quando si tratta di
comunicare è importante fornire informazioni in modo dettagliato e strutturato.
addition there is a
Il team realista è più disposto ad assumersi dei rischi se ne vede i vantaggi
concreti anche nel breve periodo. Per questo motivo, questo tipo di team è più
description of that specific
motivato al cambiamento quando ne riconosce un’opportunità concreta.
Trattandosi di un team spinto da un drive pratico, parlare di visione e futuro può
profile: preferences,
risultare più semplice se si utilizzano esempi chiari e concreti, preferibilmente
supportati da dati. opportunities and risks,
some tips to work together
in a more efficient way.
CHECK: the WAYREPORT
TEAMX check gives the opportunity to do a 1 shot assessment!
The CHECK Version helps
the leader to collect all
the perceptions of the
Maggio team members in a one-
Speed Results
Synergy page report. The TEAMX
report available here is
Team Operativo
Best action:
DECISION MAKING CREATIVO
Best action: the WAYREPORT.
DECISION MAKING CREATIVO
Prova a generare più alternative Prova a generare più alternative
prima di decidere
Razionale Emotivo prima di decidere
Riflessivo
The WAYREPORT is the
Growth Creativo Confidence
document that gives
Pratico Idealista
Trust Energy informations about the
Best action:
DECISION MAKING CREATIVO
Best action:
DECISION MAKING CREATIVO
dynamics among team
Prova a generare più alternative
prima di decidere
Prova a generare più alternative
prima di decidere
members, people’s
Al centro il profilo del team emerso dalla compilazione della survey e intorno le dinamiche di gruppo (Trust, Sinergy e Energy), che vengono bordate in caso di valori inferiori rispetto alla media. Per ogni outcome di
perception about
performance, the current
performance (Speed, Results, Confidence e Growth) viene indicato tra parentesi la differenza rispetto all’ultima rilevazione, con la barra grigia il valore attuale della percezione e sotto l’azione a maggior impatto sui risultati
individuata dall’algoritmo di intelligenza artificiale.
Mood Best action complessiva
Pensando agli ultimi 3 mesi la performance del team è
SYNERGY, per utilizzare al meglio le competenze nella
mood and the action (by
Net development Score: 38%
Il Net Development Score viene calcolato sottraendo la percentuale di persone che hanno riposto
definizione dei ruoli
Sulla base delle informazioni raccolte, l’algoritmo calcola l’azione che presenta il maggior impatto
the AI’s algorithm) to
“Diminuita” da quella delle persone che hanno risposto “Aumentata”, come da grafico a sinistra del riquadro. complessivo sulla performance.
focus on to increase the
outcomes.
LEAD: the reports
TEAMX lead solution is a support team’s managing process!
The LEAD process is made
of 4-months cycles and it
helps the leader collect
monthly feedbacks. The
process is based on the
Tuckman’s four stages of
team development.
There are four different
reports, each of them
focuses on one particular
aspect of EQ. The four
reports are the
following: FORMREPORT,
STORMREPORT,
NORMREPORT,
PERFORMREPORT.
Some companies that used TEAMX
Our Team M. Ghini G. Baroni G. Nottoli J. Freeman H. Brite R. Hazeltine
Intelligence for Team Performance Phone: 0039 051 362100 Email: info@teamx.tech Where: Via Zago 2/2, Bologna, IT web: www.teamx.tech
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