IL NUOVO SISTEMA PENSIONISTICO PER I DIPENDENTI DEGLI ENTI PUBBLICI - Dal 1 gennaio 2012 Decreto Legge n. 201 del 6 dicembre 2011 convertito con ...
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IL NUOVO SISTEMA PENSIONISTICO
PER I DIPENDENTI DEGLI ENTI PUBBLICI
Dal 1° gennaio 2012
Decreto Legge n. 201 del 6 dicembre 2011 convertito con modificazioni nella
Legge n. 214 del 27 dicembre 2011
In attesa delle circolari esplicative
1sommario
• Individuazione del sistema pensionistico
• I nuovi requisiti dal 01/01/2012 pensione di vecchia
• Adeguamento dei requisiti rispetto alla speranza di vita
• La pensione anticipata
• La riduzione della pensione anticipata
• Disapplicazione della finestra mobile
• Normativa di salvaguardia
• Esempi di maturazione del diritto a pensione con salvaguardia e
nuovo regime
2sommario
E ancora
• La nuova disciplina dal punto di vista dell’ente datore di lavoro
• Esempi di risoluzione del rapporto di lavoro
• Deroga ai nuovi requisiti
• I nuovi requisiti per i lavoratori addetti a lavorazioni particolarmente
pesanti e faticose
• Le modifiche alla totalizzazione
• L’opzione al sistema contributivo
• Riflessi della riforma sulla pensione di inabilità ai sensi dell’art 2
comma 12 della legge 335/95
• L’abrogazione della pensione di privilegio
• Armonizzazione per i lavoratori che hanno requisiti diversi dalla
generalità dei lavoratori
3Da tre sistemi di calcolo
Legge 335/95
Retributivo Per i lavoratori che alla data del 31 dicembre 1995 possono
far valere un'anzianità contributiva di almeno diciotto anni art 1 comma 13
Misto Per i lavoratori che alla data del 31 dicembre 1995 possono far
valere un'anzianità contributiva inferiore a diciotto anni art 1 comma 12
Contributivo
La legge n. 335/1995, ancorché disciplini compiutamente le modalità di
accesso alla pensione calcolata con il sistema contributivo, non individua i
soggetti destinatari della normativa, se non all’art. 2 comma 18, laddove
introduce un massimale contributivo soltanto per i lavoratori “privi di anzianità
contributiva” e che si iscrivono a far data dal 1° gennaio 1996 a forme
pensionistiche obbligatorie.
4I destinatari del sistema Contributivo
Con nota divulgativa del 18/12/2008 in seguito a parere del Ministero del
Lavoro
Per “ privi di anzianità contributiva” si deve intendere l’intera contribuzione
esistente presso qualsiasi gestione previdenziale in quanto la legge 335/95
all’art 1 commi 12 e 13 letti in combinato disposto con il comma 6, richiama le
diverse forme di previdenza senza puntualizzare che l’anzianità debba essere
maturata nell’ambito di una sola di esse.
In particolare, ai fini dell’individuazione del sistema di calcolo da applicare
all’iscritto, devono essere considerati tutti i periodi coperti da contribuzione
effettiva o figurativa, compresi il lavoro all’estero la “maternità obbligatoria” al
di fuori del rapporto di lavoro e il servizio militare.
5A due sistemi di calcolo
Legge 214/2011
Contributivo per i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito
contributivo decorre successivamente al 1° gennaio 1996 art 24 comma 2
Misto per i lavoratori che possano far valere contribuzione precedente il
1° gennaio 1996
Art 24 comma 2
A decorrere dal 1° gennaio 2012, con riferimento alle anzianità contributive
maturate a decorrere da tale data, la quota di pensione corrispondente a tali
anzianità è calcolata secondo il sistema contributivo.
6I nuovi requisiti dal 1° gennaio 2012
La pensione di vecchiaia per entrambi i sistemi
art. 24, comma 6 lettera c, e comma 7 D.L. n. 201/2011
Si acquisisce in seguito alla cessazione dal servizio con
66 anni di età e con almeno 20 anni di anzianità
contributiva
per i lavoratori che si trovano nel sistema contributivo ulteriore condizione che
l’importo della pensione risulti essere non inferiore ad un importo detto
“soglia” corrispondente a 1,5 volte l’importo dell’assegno sociale dell’anno
2012 annualmente rivalutato sulla base della variazione media quinquennale del
prodotto interno lordo e, in ogni caso, non inferiore, per un dato anno, a 1,5
l’importo mensile dell’assegno sociale stabilito nell’anno di pensionamento. Si
prescinde dall’importo minimo al settantesimo anno di età nel qual caso sono
sufficienti 5 anni di anzianità effettiva 7Gestione della soglia
Nel caso di inversione di tendenza (come auspicabile) del pil l’importo della pensione
non potrà essere inferiore all’assegno sociale per 1,5
8Adeguamenti agli incrementi della
speranza di vita
Legge 3 agosto 2009, n. 102 di conversione del D.L. 78/2009 - legge 112/2010 di
conversione del D.L. 78/2010 – legge 111/2011 – D.L. 201/2011
Le disposizioni prevedono l’adeguamento dei requisiti minimi per l’accesso
alle pensioni di vecchiaia ed anticipata in ragione dell’incremento della
speranza di vita.
Con Decreto 06.12.2011 del MEF, è fissato al 1° gennaio 2013 il primo
incremento della speranza di vita di 3 mesi
Dal il 2013 l’adeguamento avrà periodicità triennale.
Dal 2019 l’adeguamento alla speranza di vita sarà biennale (D.L. 201/2011).
Qualora, per effetto dei predetti adeguamenti agli incrementi della speranza di vita,
non sia assicurata l'età minima di 67 anni, sono ulteriormente incrementati con
decorrenza dall’anno 2021 9Adeguamenti agli incrementi della
speranza di vita
Anno Età
2012 66 anni
2013 66 anni e 3 mesi
2014 66 anni e 3 mesi
2015 66 anni e 3 mesi
2016 66 anni e 7 mesi
2017 66 anni e 7 mesi
2018 66 anni e 7 mesi
2019 66 anni e 11 mesi
2020 66 anni e 11 mesi
2021 67 anni e 2 mesi
Dal 2016 stima 10Evoluzione dei requisiti per la
pensione di vecchiaia
Anno Età anzianità
2012 66 anni 20
2013 66 anni e 3 mesi 20
2014 66 anni e 3 mesi 20
2015 66 anni e 3 mesi 20
2016 66 anni e 7 mesi 20
2017 66 anni e 7 mesi 20
2018 66 anni e 7 mesi 20
2019 66 anni e 11 mesi 20
2020 66 anni e 11 mesi 20
2021 67 anni e 2 mesi 20
per i lavoratori che si trovano nel sistema contributivo, con età inferiori a 70
11
anni, anche a condizione che la pensione non sia inferiore all’importo sogliaI nuovi requisiti dal 1° gennaio 2012
La pensione anticipata per entrambi i sistemi
art. 24, comma 10 D.L. n. 201 del 06.12.2011 e legge n. 111/2011
Anno Anzianità contributiva
Uomini Donne
2012 42 anni e 1 mese 41 anni e 1 mese
2013 42 anni e 5* mesi 41 anni e 5* mesi
2014 42 anni e 6* mesi 41 anni e 6* mesi
* Anche i requisiti minimi per l’accesso alle pensioni anticipate sono adeguati in
ragione dell’incremento della speranza di vita.
12Evoluzione dei requisiti per la
pensione anticipata
Anno Anzianità contributiva
Uomini Donne
2012 42 anni e 1 mese 41 anni e 1 mese
2013 42 anni e 5 mesi 41 anni e 5 mesi
2014 42 anni e 6 mesi 41 anni e 6 mesi
2015 42 anni e 6 mese 41 anni e 6 mese
2016 42 anni e 10 mese 41 anni e 10 mese
2017 42 anni e 10 mese 41 anni e 10 mese
2018 42 anni e 10 mese 41 anni e 10 mese
2019 43 anni e 2 mese 42 anni e 2 mese
2020 43 anni e 2 mese 42 anni e 2 mese
2021 43 anni e 5 mese 42 anni e 5 mese
Dal 2016 stima 13La pensione anticipata è soggetta a
riduzioni per i soggetti con età inferiore
ad anni 62
art. 24, comma 10 D.L. n. 201 del 06.12.2011
Sulla quota del trattamento pensionistico relativa alle anzianità
contributive maturate antecedentemente al 1° gennaio 2012 è
applicata una riduzione percentuale pari a 1 punto percentuale per
ogni anno di anticipo nell’accesso al pensionamento rispetto all’età di
62 anni; tale percentuale annua è elevata a 2 punti percentuali per
ogni anno ulteriore di anticipo rispetto a due anni (ovvero rispetto ai
60 anni di età). Nel caso in cui l’età al pensionamento non sia intera la
riduzione percentuale è proporzionale al numero dei mesi.
62 anni non incrementati con speranza di vita
14Esempi di riduzione
Nel caso in cui l'età al pensionamento non sia intera la riduzione
percentuale è proporzionale al numero dei mesi.
15Esempi di riduzione
Modifica in corso di approvazione
“Le disposizioni dell’articolo 24, comma 10, terzo e quarto periodo,
del citato decreto legge n. 201 del 2011, in materia di riduzione
percentuale dei trattamenti pensionistici, non trovano applicazione,
limitatamente ai soggetti che maturano il previsto requisito di
anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2017, qualora la
predetta anzianità contributiva ivi prevista derivi esclusivamente
da prestazione effettiva di lavoro, includendo i periodi di
astensione obbligatoria per maternità, per l’assolvimento degli
obblighi di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazione
guadagni ordinaria.”
16Solo per i destinatari del sistema
contributivo
Ulteriori possibilità per la pensione anticipata dal 01.01.2012
art. 24, comma 11 D.L. n. 201 del 06.12.2011 e legge n. 111/2011
Anno Età Anzianità contributiva Soglia Minima
effettiva
2012 63 ANNI 20 ANNI 2,8 assegno sociale anno 2012 *
* annualmente rivalutato sulla base della variazione media quinquennale del prodotto interno lordo.
L’ammontare della pensione non può essere inferiore all’importo soglia - se
la pensione è inferiore può essere erogata solo al raggiungimento dei 70
anni
I requisiti di età, anche in questo caso, devono essere adeguati in ragione dell’incremento
della speranza di vita. 17Evoluzione dei requisiti per la
pensione anticipata
Solo per i destinatari del sistema contributivo
Anno Età anzianità Soglia Minima
2012 63 anni 20 importo soglia
2013 63 anni e 3 mesi 20 importo soglia
2014 63 anni e 3 mesi 20 importo soglia
2015 63 anni e 3 mesi 20 importo soglia
2016 63 anni e 7 mesi 20 importo soglia
2017 63 anni e 7 mesi 20 importo soglia
2018 63 anni e 7 mesi 20 importo soglia
2019 63 anni e 11 mesi 20 importo soglia
2020 63 anni e 11 mesi 20 importo soglia
2021 64 anni e 2 mesi 20 importo soglia
18
Dal 2016 stimaGestione della soglia
Nel caso di inversione di tendenza (come auspicabile) del pil l’importo della pensione
non potrà essere inferiore all’assegno sociale per 2,8
19Disapplicazione della “finestra
mobile”
art. 24, comma 5 D.L. n. 201 del 06.12.2011 e legge n. 111/2011
Con riferimento esclusivamente ai soggetti che a decorrere dal 1° gennaio
2012 maturano i requisiti per il pensionamento indicati ai commi da 6 a 11 non
trovano applicazione le disposizioni che prevedono la “finestra mobile”
La pensione, rispetto alla maturazione dei requisiti, avrà decorrenza immediata
Per il personale del comparto scuola e AFAM decorrenza dal 1° settembre o
1° novembre dell’anno di maturazione dei requisiti secondo le disposizioni
previste dall’art. 59 legge 449/98 (maturazione dei requisiti entro Il 31 dicembre
dello stesso anno)
20NORMATIVA DI SALVAGUARDIA
Art.24, commi 3 e 14 decreto legge n. 201/2011
Le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze
vigenti prima della data di entrata in vigore del D.L. n. 201/2011 continuano a
trovare applicazione:
………per soggetti che maturano i requisiti prescritti per il diritto a pensione
entro il 31 dicembre 2011 secondo la normativa vigente a tale data
21Requisiti validi fino al 31.12.2011
La pensione di vecchiaia
65 anni di età con almeno 15 anni di servizio.
Per coloro che sono privi di anzianità contributiva al 31/12/1992 sono
richiesti almeno 20 anni
Per le donne fino al 31/12/2011 sono ancora sufficienti 61 anni di età
22Esempi pensioni di vecchiaia
con salvaguardia
Iscritto con 65 anni il 15/11/2011 con 25 anni di anzianità
Maturazione diritto il 15/11/2011 decorrenza 16/11/2012
Iscritta con 61 anni il 15/11/2011 con 15 anni di anzianità (con anz al 1992)
Maturazione diritto il 15/11/2011 decorrenza 16/11/2012
23Esempi pensione di vecchiaia
nuovo regime
Iscritto con 65 anni il 15/03/2012 con 25 anni di anzianità
Maturazione diritto il 15/06/2013 (66 e 3) decorrenza 16/06/2013
Iscritto con 65 anni il 15/03/2012 con 18 anni di anzianità
Compimento 66 e 3 il 15/06/2013 con 19 e 3 di anzianità
Maturazione diritto il 15/03/2014 (20 anni di anzianità) e 67 anni di età
decorrenza 16/03/2014
24Esempi pensione di vecchiaia
nuovo regime
Iscritta con 64 anni di età e 18 anni di anzianità il 15/11/2011 (in
servizio dal 15/11/1993)
Compimento 20 anni di anzianità il 15/11/2013 con 66 anni di età
Maturazione diritto il 15/02/2014 (66 e 3) (20 e 3) decorrenza
16/02/2014
25Requisiti validi fino al 31.12.2011
La pensione di vecchiaia sistema
contributivo
dal al età
Donne uomini
Fino al 31/12/2007 57 57
01/01/2008 31/12/2009 60 65
01/01/2010 31/12/2011 61 65
a condizione che risultino versati almeno 5 anni di contribuzione
effettiva e che l’importo della pensione risulti non inferiore a 1,2 volte
l’importo dell’assegno sociale per età inferiori ad anni 65
26Esempi pensioni di vecchiaia
con salvaguardia nel sistema contributivo
Anche se non impossibili sono improbabili situazioni con
salvaguardia per gli iscritti nel sistema contributivo
Iscritta con anzianità di servizio con inizio dopo 01/01/1996 con 61
anni di età il 15/12/2011 e 15 anni di anzianità contributiva
Maturazione del diritto il 15/12/2011 solo a condizione che l’importo
della pensione, maturata a tale data, non sia inferiore ad euro 514,80
corrispondente all’importo dell’assegno sociale del 2011 aumentato
di 1,2
In tale eventuale situazione la pensione potrà avere decorrenza dal
16/12/2012 27Art. 1, comma 40 lettera c legge n. 335/1995 a prescindere dall'assenza o meno dal lavoro al momento del verificarsi dell'evento maternità, è riconosciuto alla lavoratrice un anticipo di età rispetto al requisito di accesso alla pensione di vecchiaia di cui al comma 19 pari a quattro mesi per ogni figlio e nel limite massimo di dodici mesi. In alternativa al detto anticipo la lavoratrice può optare per la determinazione del trattamento pensionistico con applicazione del moltiplicatore di cui all'allegata tabella A, relativo all'età di accesso al trattamento pensionistico, maggiorato di un anno in caso di uno o due figli, e maggiorato di due anni in caso di tre o più figli.
Esempi pensione di vecchiaia
nuovo regime
La prima fattispecie che può verificarsi riguarderà
L’iscritto in servizio dal 01/01/1996 quando maturerà 20 anni di
anzianità contributiva e avrà una età anagrafica di prevista in quel
anno
Maturazione del 20° anno il 31/12/2015 con 66 anni e 3 mesi di età
e con l’ulteriore condizione che l’importo della pensione non sia
inferiore all’”importo soglia” “1,5”
Se tutte le condizione vengono soddisfatte la pensione, previa
cessazione dal servizio, avrà decorrenza dal 01/01/2016
29Esempi pensione anticipata
nuovo regime
La prima fattispecie che può verificarsi riguarderà
L’iscritto in servizio dal 01/01/1996 quando maturerà 20 anni di
anzianità contributiva effettiva e avrà una età anagrafica di prevista in
quel anno
Maturazione del 20° anno il 31/12/2015 con 63 anni e 3 mesi di età
e con l’ulteriore condizione che l’importo della pensione non sia
inferiore all’”importo soglia” “2,8”
Se tutte le condizione vengono soddisfatte la pensione, previa
cessazione dal servizio, avrà decorrenza dal 01/01/2016
30Requisiti validi fino al 31.12.2011
La pensione di anzianità
DAL AL ETA’ SERVIZIO QUOTA SOLO
SERVIZIO
01/01/2008 30/06/2009 58 35 -------- 40
01/07/2009 31/12/2010 59 35 95 * 40
01/01/2011 31/12/2011 60 35 96 * 40
L’età anagrafica e, dal 01/07/2009, i 35 anni devono essere pienamente
raggiunti e le frazioni concorrono al raggiungimento della quota prevista
60 2 14 + 61 2 14 + 59 2 14 +
35 9 16 = 34 9 16 = 36 9 16 =
96 96 96 31Esempi pensioni di anzianità
con salvaguardia
Iscritto con 59 anni e 8 mesi di età e 35 anni e 4 mesi di anzianità
(quota 95) il 15/11/2010
Maturazione diritto il 15/11/2010 decorrenza 01/07/2011
Anche dopo il 1° gennaio 2012 potrà cessare dal servizio in qualsiasi
momento con decorrenza immediata e può farsi certificare il diritto
32Esempi pensioni di anzianità
con salvaguardia
Iscritto con 60 anni e 8 mesi di età e 35 anni e 4 mesi di anzianità
(quota 96) il 15/11/2011
Maturazione diritto il 15/11/2011 decorrenza 16/11/2012
Dopo il 15/11/2012 potrà cessare dal servizio con decorrenza
immediata e può farsi certificare il diritto
Potrà cessare anche prima ma la pensione avrà decorrenza dal
16/11/2012
33Esempi nuovo regime
Iscritto con 59 anni di età e 39 anni e 11 mesi di anzianità il 31/12/2011
Maturazione diritto alla pensione anticipata il 31/07/2014 con anni 42
e mesi 6 di anzianità e con 61 anni e 7 mesi di età con decorrenza
01/08/2014
Con riduzione pari a 0,4167% (1% : 12 x 5) della quota di pensione
maturata al 31/12/2011
Requisiti vecchiaia
34Esempi nuovo regime
Iscritta con 59 anni di età e 39 anni e 11 mesi di anzianità il 31/12/2011
Maturazione diritto alla pensione anticipata il 30/06/2013 con anni 41
e mesi 5 di anzianità e con 60 anni e 6 mesi di età con decorrenza
01/07/2013
Con riduzione pari a 1,5% (1% : 12 x 18) della quota di pensione
maturata al 31/12/2011
Requisiti vecchiaia
35Esempi nuovo regime
Iscritto con 64 anni di età e 34 anni e 11 mesi di anzianità al
31/12/2011
Maturazione diritto alla pensione di vecchiaia il 31/03/2014 (anni 66 e
mesi 3) decorrenza 01/04/2014
Naturalmente se si tratta di una donna ci sarà salvaguardia
Requisiti vecchiaia
36La nuova disciplina dal punto di vista
dell’ente datore di lavoro
La nuova disciplina riguarda i requisiti per l’accesso al trattamento;
l’art. 24 non ha invece modificato il regime dei limiti di età, la cui vigenza,
anzi, è stata espressamente confermata (comma 4 dell’art. 24).
“……..Il proseguimento dell’attività lavorativa è incentivato, fermi
restando i limiti ordinamentali dei rispettivi settori di appartenenza…….”
37La nuova disciplina dal punto di vista
dell’ente datore di lavoro
Rimangono, pertanto, vincolanti per tutti i dipendenti i limiti fissati dalla
normativa generale (compimento del 65° anno di età).
In base ai principi generali, una volta raggiunto il limite di età
ordinamentale l’amministrazione prosegue il rapporto di lavoro con il
dipendente sino al conseguimento dei requisiti per l’accesso alla
pensione.
(il principio della prosecuzione si desume dall’art. 6, comma 2 bis,
del d.l. n. 248 del 2007, convertito in l. n. 31 del 2008, a proposito del
reintegro sul posto di lavoro a seguito di licenziamento)
Se il diritto alla percezione della pensione è stato già acquisito alla data
del raggiungimento del limite di anni 65 l’amministrazione, se non si è
avvalsa della facoltà del trattenimento, dovrà collocarlo a riposo
38La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
In quest’ottica, il comma 7 dell’art. 24, nel quale si prevede che si
prescinde dal requisito di importo minimo della pensione nel caso
in cui il dipendente abbia un’età anagrafica di 70 anni,
rappresenta una norma eccezionale, finalizzata a consentire la
maturazione del diritto a pensione anche in favore di quei
lavoratori che altrimenti - in caso di vigenza del limite di importo
minimo – non sarebbero in grado di fruire del trattamento
neppure alla prescritta età anagrafica.
Inoltre, in linea con i principi enunciati dalla Corte costituzionale,
rimane salvo anche dopo la recente riforma che, in caso di
domanda, l'amministrazione è tenuta a disporre il trattenimento in
servizio per quei dipendenti che non hanno ancora raggiunto il
requisito di contribuzione minimo per la maturazione del diritto a
pensione (Corte costituzionale, n. 282 del 1991)
39La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
Esempi di situazioni di immediata applicazione
Iscritto con 65 anni di età il 15/03/2012 e 37 anni di anzianità
Se il dipendente ha chiesto e ottenuto il trattenimento in servizio oltre
il 65° anno di età rimarrà in servizio fino al termine del trattenimento
Se il dipendente non ha chiesto o, anche se richiesto, non ha ottenuto
il trattenimento in servizio oltre il 65° anno di età, sarà collocato a riposo
per raggiunti limiti di età il 31/03/2012 con decorrenza immediata
della pensione in quanto già acquisita ad altro titolo.
40La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
Art.24, comma 4 decreto legge n. 201/2011
“…..Il proseguimento dell’attività lavorativa è incentivato, fermi restando
i limiti ordinamentali dei rispettivi settori di appartenenza, dall’operare
dei coefficienti di trasformazione calcolati fino all’età di settant’anni,……”
Nel settore del lavoro pubblico, pertanto, non opera il principio di
incentivazione alla permanenza in servizio sino a 70 anni.
I nuovi criteri di calcolo basati sulla modifica del coefficiente troveranno
applicazione durante il periodo di prosecuzione del servizio:
1) per quei dipendenti i cui ordinamenti già stabiliscono tale età
anagrafica quale limite di permanenza;
2) per quei dipendenti che ottengono il trattenimento in servizio per un
biennio. 41La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
Art.24, comma 20 decreto legge n. 201/2011
“Resta fermo che l'attuazione delle disposizioni di cui all'articolo 72
del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni con legge 6 agosto 2008, n. 133, e successive
modificazioni e integrazioni, con riferimento ai soggetti che
maturano i requisiti per il pensionamento a decorrere dal 1°
gennaio 2012, tiene conto della rideterminazione dei requisiti di
accesso al pensionamento come disciplinata dal presente
articolo.”.
Da tale disposizione discendono due effetti:
42La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
Il trattenimento in servizio, la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e l’esonero.
anche a seguito dell’entrata in vigore della riforma sono applicabili
gli istituti previsti nel citato art. 72 del d.l. n. 112 del 2008 e, cioè, il
trattenimento in servizio oltre i limiti di età, la risoluzione
unilaterale del rapporto di lavoro
i presupposti per l’applicazione degli istituti nei confronti di coloro
che maturano i requisiti a decorrere dal 1 gennaio 2012 devono
essere rimodulati in base ai nuovi requisiti di accesso al
pensionamento
l’istituto dell’esonero, tranne che per i casi che vedremo di seguito,
dal 4/12/2011 data di entrata in vigore della legge è abrogato
43La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro.
le amministrazioni potranno procedere alla risoluzione unilaterale
del rapporto al compimento dell’anzianità prevista per i
pensionamenti anticipati nei confronti dei lavoratori che sono in
possesso di almeno 62 anni
Anno Anzianità contributiva
Uomini Donne
2012 42 anni e 1 mese 41 anni e 1 mese
2013 42 anni e 5* mesi 41 anni e 5* mesi
2014 42 anni e 6* mesi 41 anni e 6* mesi
44La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro.
Con l’applicazione del sistema contributivo per le anzianità maturate
successivamente al 1 gennaio 2012, non è più attuale il concetto
di “anzianità massima contributiva” ed è quindi mutato il presupposto
per l’esercizio del potere unilaterale di risoluzione, che, in virtù del
comma 20, per i dipendenti che maturano i requisiti a decorrere
dal 1 gennaio 2012 è attualizzato agli anni di anzianità contributiva
necessari per la maturazione del diritto alla pensione anticipata.
Il presupposto per l’applicazione dell’istituto della risoluzione nei
confronti di coloro che hanno maturato i requisiti di età o di anzianità
contributiva entro l’anno 2011 per effetto della norma rimane fissato
secondo il regime previgente al compimento dei 40 anni di anzianità
contributiva. 45La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro.
esempio
Al dipendente con 63 anni di età e 39 anni e 6 di anzianità il
31/12/2011 potrà avere l’applicazione l’istituto della risoluzione
unilaterale a decorrere dal 01/07/2012
?
46La nuova disciplina dal punto di vista del datore
dell’ente datore di lavoro
la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro.
Si rammenta quanto previsto dall’art. 16, comma 11, del d.l. n. 98
del 2011, convertito in l. n. 111 del 2011, secondo cui:
“In tema di risoluzione del rapporto di lavoro l'esercizio della facoltà
riconosciuta alle pubbliche amministrazioni prevista dal comma 11
dell'articolo 72 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito,
con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, e successive
modificazioni, non necessita di ulteriore motivazione, qualora
l'amministrazione interessata abbia preventivamente determinato
in via generale appositi criteri di applicativi con atto generale di
organizzazione interna, sottoposto al visto dei competenti organi
di controllo.”.
47NORMATIVA DI SALVAGUARDIA
Art.24, commi 3 e 14 decreto legge n. 201/2011
Le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze
vigenti prima della data di entrata in vigore del D.L. n. 201/2011 continuano
a trovare applicazione:
……………lavoratrici che accedono al pensionamento in virtù di quanto
disposto dall’articolo 1, comma 9 della legge n. 243/2004 (donne con 57 anni
età e 35 di contribuzione che optano per il sistema di calcolo contributivo -
disposizione prevista, in via sperimentale, fino al 31 dicembre 2015)
ancorché maturino i requisiti per il pensionamento dal 1° gennaio 2012;
La disposizione ha vigenza fino al 31/12/2015 e pertanto potrà essere utilizzata per le iscritte
che maturano i requisiti (57* e 35) entro il 30/12/2014
Se, infatti, i requisiti (57* e 35) fossero raggiunti il 31/12/2014 la decorrenza della pensione
01/01/2016 sarebbe fuori il limite di vigenza della norma
Per il personale del comparto scuola ed AFAM la pensione decorrerà dal 1° settembre o
1° novembre dell’anno successivo a quello di maturazione dei requisiti anche se questo avviene
entro il 31/12/2014
48
* Dal 01/01/2013 57 anni e 3 mesiNORMATIVA DI SALVAGUARDIA
Art.24, commi 3 e 14 decreto legge n. 201/2011
Le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze vigenti
prima della data di entrata in vigore del D.L. n. 201/2011 continuano a trovare
applicazione nel limite massimo numerico stabilito con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze:
……………lavoratori collocati in mobilità e mobilità lunga ………………………….
…………. lavoratori che alla data del 4 dicembre 2011 sono titolari di prestazione
straordinaria a carico dei fondi di solidarietà ………………………
………….. lavoratori che, antecedentemente alla data del 4 dicembre 2011, siano stati
autorizzati alla prosecuzione volontaria della contribuzione
…………. lavoratori che alla data del 4 dicembre 2011 hanno in corso l’istituto
dell’esonero (censimento)
l’istituto dell’esonero si considera, comunque, in corso qualora il provvedimento di concessione sia
stato emanato prima del 4 dicembre 2011; dalla data di entrata in vigore della presente legge è
abrogato l’istituto dell’esonero, tranne che per i casi sopra specificati.
49lavoratori addetti ad attività usuranti
D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67
disciplina l’accesso anticipato al pensionamento per gli addetti alle
lavorazioni particolarmente faticose e pesanti con requisiti agevolati rispetto
alla generalità dei lavoratori.
Circolare del Ministero del Lavoro n. 22 del 10/08/2011
Nota operativa n. 29 del 12 agosto 2011
Nota operativa n. 43 del 28 dicembre 2011
50
50lavoratori addetti ad attività usuranti
destinatari
Art 1 comma 1 lettera a D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67
lavoratori di cui all’art. 2 del D.M. sociale 19 maggio 1999
51
51lavoratori addetti ad attività usuranti
destinatari
Art 1 comma 1 lettera b D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67
lavoratori notturni
1. che prestano la loro attività nel periodo notturno per almeno 6 ore
consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino,
per un numero di giorni lavorativi all’anno non inferiore a 78 per coloro
che maturano i requisiti per l’accesso anticipato nel periodo compreso tra
il 1° luglio 2008 e il 30 giugno 2009 e non inferiore a 64 per coloro che
maturano i requisiti per l’accesso anticipato dal 1° luglio 2009;
2. lavoratori che prestano la loro attività lavorativa per almeno tre ore
nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino per periodi di
lavoro di durata pari all’intero anno lavorativo;
52
52lavoratori addetti ad attività usuranti
destinatari
Art 1 comma 1 lettera c D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67
lavoratori alle dipendenze di imprese per le quali operano le voci di tariffa per l’assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro
53
53lavoratori addetti ad attività usuranti
destinatari
Art 1 comma 1 lettera d D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67
conducenti di veicoli di capienza non inferiore a 9 posti, adibiti a servizio
pubblico di trasporto collettivo. Il Ministero del Lavoro ha chiarito che il
limite minimo di capienza del veicolo (9 posti) possa intendersi comprensivo
del posto riservato al conducente.
54
54lavoratori addetti ad attività usuranti
iscritti all’inpdap
Lavoratori notturni il cui orario di lavoro sia inserito nel quadro di lavoro a turni
e che presta attività lavorativa nel periodo notturno per almeno 7 ore consecutive
comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino
(personale medico, infermieristico e paramedico);
conducenti di veicoli di capienza non inferiore a 9 posti, adibiti a servizio pubblico di
trasporto collettivo (dipendenti comunali conducenti di scuola bus)
Lavoratori che prestano la loro attività lavorativa per almeno tre ore
nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino per periodi di lavoro di
durata pari all’intero anno lavorativo;
55
55lavoratori addetti ad attività usuranti
condizioni
Art 1 commi 2 e 3 D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67
Il diritto al trattamento pensionistico anticipato e‘ riconosciuto a domanda qualora tali
lavoratori abbiano svolto le attività lavorative usuranti, per un periodo di tempo pari:
a) ad almeno sette anni, compreso l'anno di maturazione dei requisiti, negli ultimi dieci di
attività lavorativa, per le pensioni aventi decorrenza entro il 31 dicembre 2017;
b) ad almeno la metà della vita lavorativa complessiva, per le pensioni aventi decorrenza
dal 1° gennaio 2018.
56
56lavoratori addetti ad attività usuranti
Requisiti ridotti fase transitoria fino al 31/12/2012
Art 1 comma 5 D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67 come modificato
dall’art 24 comma 17 decreto legge n. 201/2011
per il periodo 2008-2011 conseguono il diritto al trattamento pensionistico in presenza
dei seguenti requisiti:
a) dal 1° luglio 2008 al 30 giugno 2009, un'età anagrafica ridotta di un anno;
b) dal 1° luglio 2009 e il 31 dicembre 2009, un'età anagrafica ridotta di due anni ed una
somma di età anagrafica e anzianità contributiva inferiore di due unità;
c) per l'anno 2010, un'età anagrafica ridotta di due anni ed una somma di età anagrafica
e anzianità contributiva ridotta di una unità;
d) per l’anno 2011, un'età anagrafica inferiore ridotta di tre anni ed una somma di età
anagrafica e anzianità contributiva ridotta di due unità
57
57lavoratori addetti ad attività usuranti
REQUISITI PER LAVORI USURANTI + finestra mobile
Art 1 commi 5 e 6 D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67 come
modificato dall’art 24 comma 17 decreto legge n. 201/2011
Requisiti ridotti
Dal 1/7/2008 al 30/6/2009 57 anni + 35
1 luglio 2009 57 anni quota 93
2010 57 anni quota 94
2011 57 anni quota 94
2012 60 anni quota 96
2013 61 anni e tre mesi con quota 97 e tre mesi
58lavoratori addetti ad attività usuranti
Requisiti ridotti
limitazioni per i lavoratori notturni con meno
di 78 notti l’anno
Art 1 commi 5 e 6 D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67 come
modificato dall’art 24 comma 17 decreto legge n. 201/2011
dal 1° luglio 2009 al 31/12/2011
la riduzione del requisito di età anagrafica non può superare
• 2 anni per i lavoratori con un numero di “notti” lavorative annue inferiori a 78
• 1 anno per i lavoratori con un numero di “notti” lavorative all'anno da 64 a 71
59
59lavoratori addetti ad attività usuranti
requisiti lavoratori notturni
Art 1 commi 5 e 6 D Lgs 21 aprile 2011 , n. 67 come
modificato dall’art 24 comma 17 decreto legge n. 201/2011
da 64 a 71 notti da 72 a 77 notti da 78 notti
Dal 1/7/2008 57 anni + 35
al 30/6/2009
1 luglio 2009 58 anni quota 93 57 anni quota 93 57 anni quota 93
2010 58 anni quota 94 57 anni quota 94 57 anni quota 94
2011 59 anni quota 94 58 anni quota 94 57 anni quota 94
2012 62 anni quota 98 61 anni quota 97 60 anni quota 96
2013 63 anni e tre mesi 62 anni e tre mesi 61 anni e tre mesi
con quota 99 e tre con quota 98 e tre con quota 97 e tre
mesi mesi mesi
60lavoratori addetti ad attività usuranti
requisiti lavoratori notturni
Art 17 bis decreto legge n. 201/2011
applicazione del regime della decorrenza di cui all'articolo 12, comma 2,
del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla
legge 30 luglio 2010, n. 122 e successive modificazioni ed integrazioni
(applicazione della c.d. finestra mobile).
61lavoratori addetti ad attività usuranti
Termini di presentazione della domanda
Art 2 e Circolare Ministeriale n. 22/2011
Per ottenere il diritto all’accesso anticipato gli interessati sono tenuti a presentare
all’Inpdap la domanda (reperibile nel sito internet dell’Istituto
http://www.inpdap.gov.it) corredata della prescritta documentazione:
a) entro il 30 settembre 2011 qualora abbiano già maturato o maturino i requisiti
agevolati entro il 31 dicembre 2011;
b) entro il 1° marzo dell’anno di maturazione dei requisiti agevolati qualora tali
requisiti siano maturati a decorrere dal 1° gennaio 2012.
Nel caso in cui la domanda venga presentata oltre i termini sopra individuati,
qualora venga accertato il diritto dei requisiti prescritti, la decorrenza della
pensione viene differita secondo le seguenti scansioni temporali:
a) un mese, per un ritardo della presentazione compreso in un mese;
b) due mesi, per un ritardo della presentazione compreso tra un mese e due mesi;
c) tre mesi per un ritardo della presentazione di tre mesi ed oltre.
62
62lavoratori addetti ad attività usuranti
documentazione necessaria
Art 2 e Circolare Ministeriale n. 22/2011
sono tenuti ad allegare alla domanda volta ad ottenere i benefici in esame, a
pena di improcedibilità, la certificazione rilasciata dal datore di lavoro attestante:
1. lo svolgimento e la durata delle attività svolte con mansioni particolarmente
usuranti con allegata documentazione, di cui alla lettera e) del D.lgs. n. 67/2011
(ordini di servizio, schemi di turnazione del personale, registri delle presenze ed
eventuali atti di affidamento di incarichi o mansioni) o altra equipollente di cui
alla lettera o), in copia conforme all’originale risalente all’epoca in cui sono state
svolte le attività usuranti
2. il servizio complessivamente svolto presso le pubbliche amministrazioni e le
relative retribuzioni percepite (mod. PA04).
I conducenti di veicoli di capienza non inferiore a 9 posti, adibiti a servizio
pubblico di trasporto collettivo devono allegare, oltre alla documentazione di
cui ai precedenti punti 1) e 2) anche la carta di qualificazione del conducente di
cui all’art. 18 del D.lgs. n. 286/2005 e certificato di idoneità alla guida.
63
63lavoratori addetti ad attività usuranti
documentazione necessaria
Art 2 e Circolare Ministeriale n. 22/2011
Il datore di lavoro è tenuto a rendere disponibile per il lavoratore, entro trenta
giorni dalla richiesta, la documentazione indicata, tenuto conto degli obblighi di
conservazione della stessa e, pertanto, è tenuto a rilasciare all’interessato il
PA04 cartaceo nonché a trasmettere all’Inpdap, con le consuete modalità
informatiche, la medesima certificazione in forma telematica.
64
64lavoratori addetti ad attività usuranti
Accertamento del diritto
Art 2 comma 3 e Circolare Ministeriale n. 22/2011
L’Iistituto è tenuto a comunicare all’interessato, nel caso in cui l’accertamento
abbia avuto esito positivo, la prima decorrenza utile del trattamento
pensionistico (che può essere differita in relazione alle risorse finanziarie
stanziate per l’anno di riferimento) la quale resta subordinata alla presentazione
della domanda di pensionamento dell’interessato ai fini della verifica
dell’integrazione dei requisiti previsti.
65
65lavoratori addetti ad attività usuranti
Disposizioni procedurali
Le domande, corredate della prescritta documentazione, intese ad
ottenere il pensionamento anticipato i cui requisiti sono stati
conseguiti o si conseguono entro il corrente anno, devono essere
presentate con raccomandata con ricevuta di ritorno al seguente
indirizzo – INPS gestione ex Inpdap Direzione Centrale Previdenza –
Ufficio I – viale Aldo Ballarin n. 42 – 00142 Roma oppure essere
inviate tramite posta elettronica certificata alla seguente casella di
PEC: dcprevidenza@postacert.inpdap.gov.it della D.C. Previdenza,
utilizzando la modulistica specifica scaricabile dal sito
www.inpdap.gov.it.
Qualora l’interessato non sia titolare di PEC la domanda potrà
essere inviata tramite la poste elettronica certificata del Patronato
cui abbia conferito mandato. 66
66lavoratori addetti ad attività usuranti
Disposizioni procedurali
Si sottolinea che la domanda deve riportare tutte le informazioni che
sono considerate condizioni necessarie ai fini della procedibilità
dell’istanza.
In particolare l’interessato deve:
a) indicare la volontà di avvalersi, per l’accesso al pensionamento, del
beneficio in esame;
b) specificare i periodi per i quali è stata svolta ciascuna delle attività
considerate come particolarmente faticose e pesanti;
c) allegare la documentazione comprovante l’attività usurante svolta
(si veda paragrafo 7).
67
67TOTALIZZAZIONE
articolo 24, comma 19 decreto legge n. 201/2011
Con il comma in esame, a seguito della soppressione delle parole “di
durata non inferiore a tre anni” contenute all'articolo 1, comma 1 del
decreto legislativo 2 febbraio 2006 n. 42, la facoltà di cumulo di periodi
assicurativi non coincidenti può essere esercitata indipendentemente
dalla anzianità contributiva posseduta in ciascuna gestione
assicurativa.
68TOTALIZZAZIONE
articolo 24, comma 19 decreto legge n. 201/2011
?
In quanto normativa di carattere speciale non specificamente
modificata dall’art. 24 della legge richiamata, restano ferme le ulteriori
disposizioni vigenti in materia di pensione in regime di totalizzazione,
ivi compresi i requisiti anagrafici prescritti (65 anni) ovvero, in caso di
accesso indipendentemente dall'età, i quaranta anni di anzianità
contributiva nonché il regime delle decorrenze di cui all'articolo 12,
comma 3 (finestra mobile di 18 mesi), della legge n. 122/2010.
Alle predette prestazioni non trova applicazione l’incremento del
requisito anagrafico e contributivo al fine dell’adeguamento alla
speranza di vita di cui dell’art. 12 del decreto legge 31 maggio 2010, n.
78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122.
69OPZIONE AL SISTEMA CONTRIBUTIVO
articolo 24, comma 7 decreto legge n. 201/2011
Con il comma in esame sono state soppresse le parole “ivi comprese quelle relative ai
requisiti di accesso alla prestazione di cui al comma 19” contenute nell’articolo 1, comma
23, della legge n. 335/1995 e s.m.i. con riferimento alla facoltà di opzione del trattamento
pensionistico esclusivamente con le regole del sistema contributivo; la soppressione
della citata locuzione fa venire meno il rinvio ai requisiti di accesso per la pensione di
vecchiaia nel sistema contributivo.
Di conseguenza, anche se resta salva la facoltà dei lavoratori iscritti all’A.G.O. e alle
forme sostitutive ed esclusive della stessa, che alla data del 31 dicembre 1995 possono
far valere un’anzianità contributiva inferiore a 18 anni, di optare per la liquidazione del
trattamento pensionistico esclusivamente con le regole del sistema contributivo a
condizione che, al momento dell’opzione, abbiano anche maturato un’anzianità
contributiva pari o superiore a 15 anni di cui almeno 5 nel sistema medesimo, ai soggetti
che optano per la liquidazione del trattamento pensionistico esclusivamente con le regole
di calcolo del sistema contributivo si applicano i requisiti di accesso alla pensione di
vecchiaia e alla pensione anticipata, introdotti dall’art. 24 del decreto in esame, previsti
per i lavoratori in possesso di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995.
70INABILITA’ A QUALSIASI ATTIVITA’
LAVORATIVA
ART 2 COMMA 12 LEGGE 335/95
articolo 24, comma 2 decreto legge n. 201/2011
La quota di pensione riferita alle anzianità contributive maturate a
decorrere dal 1° gennaio 2012 è calcolata con il sistema contributivo. Di
conseguenza, per le pensioni di inabilità con decorrenza successiva al
1° gennaio 2012, la relativa maggiorazione si calcola secondo le regole
del sistema contributivo ossia nei limiti di un’anzianità contributiva
complessiva non superiore a 40 anni e riferita al periodo mancante al
raggiungimento del sessantesimo anno di età (articolo 1, comma 15,
della legge n. 335/1995).
71EQUO INDENNIZZO
E PENSIONE DI PRIVILEGIO
articolo 6 decreto legge n. 201/2011
Ferma la tutela derivante dall’assicurazione obbligatoria contro gli
infortuni e le malattie professionali, sono abrogati gli istituti
dell’accertamento della dipendenza dell’infermità da causa di servizio,
dell’equo indennizzo e della pensione privilegiata
72EQUO INDENNIZZO
E PENSIONE DI PRIVILEGIO
articolo 6 decreto legge n. 201/2011
La disposizione non si applica nei confronti del personale appartenente
al comparto sicurezza, difesa, vigili del fuoco e soccorso pubblico.
Non si applica, inoltre:
ai procedimenti in corso alla data di entrata in vigore del decreto
(06/12/2011);
ai procedimenti per i quali, alla predetta data, non sia ancora scaduto il
termine di presentazione della domanda;
ai procedimenti instaurabili d’ufficio per eventi occorsi prima della
predetta data.
73PENSIONE DI PRIVILEGIO
articolo 6 decreto legge n. 201/2011
Procedimenti di riconoscimento della pensione di privilegio in
corso alla data di entrata in vigore del decreto (06/12/2011)
Riguarda tutti gli iscritto che, cessati dal servizio prima del
06/12/2011, avevano chiesto la pensione di privilegio
I cessati dal servizio dopo 06/12/2011 non potevano avere in corso
il procedimento riconoscimento e pertanto non potranno più
produrla
74PENSIONE DI PRIVILEGIO
articolo 6 decreto legge n. 201/2011
procedimenti per i quali, alla data del (06/12/2011) non sia ancora
scaduto il termine di presentazione della domanda
Riguarda tutti gli iscritti alla CPDEL, CPS, CPI e CPUG per i quali,
cessati dal servizio prima del 06/12/2011, non sia ancora scaduto il
termine di presentazione della domanda
L’iscritto cessato dal servizio il 05/12/2006, il termine è scaduto il
05/12/2011
L’iscritto cessato dal servizio il 05/12/2011, ha ancora cinque anni
per la presentazione della domanda che potrà produrla ancora
entro il 05/12/2016
75PENSIONE DI PRIVILEGIO
articolo 6 decreto legge n. 201/2011
procedimenti per i quali, alla data del (06/12/2011) non sia ancora
scaduto il termine di presentazione della domanda
Riguarda tutti gli iscritti alla CTPS che, cessati dal servizio prima
del 06/12/2011, non sia ancora scaduto il termine di presentazione
della domanda
L’iscritto cessato dal servizio il 05/12/2006,senza aver chiesto il
riconoscimento della causa di servizio, il termine è scaduto il
05/12/2011
L’iscritto comunque cessato dal servizio prima del 05/12/2011, e che
aveva richiesto il riconoscimento della causa di servizio non ha
termini per la presentazione della domanda di pensione di privilegio,
naturalmente per la medesima patologia. Può, pertanto, sempre
produrla. 76PENSIONE DI PRIVILEGIO
articolo 6 decreto legge n. 201/2011
procedimenti instaurabili d’ufficio per eventi occorsi prima della
predetta data
Riguarda tutti gli iscritti alla CTPS che, prima del 06/12/2011,
hanno chiesto il riconoscimento della causa di servizio e che
successivamente cessano (anche successivamente al 06/12/2011)
per inabilità accertata dipendente da causa di sevizio per
patologia ascrivibile alla Tab A
Procedimento d’ufficio
77ARMONIZZAZIONE
articolo 24, comma 18 decreto legge n. 201/2011
Nei confronti dei soggetti che accedono al pensionamento con requisiti
diversi da quelli previsti per la generalità dei lavoratori, a decorrere dal
1° gennaio 2012, la disposizione in esame demanda ad un regolamento,
ai sensi dell’art. 17, comma 2, della L. n. 400/88, da emanare entro il 30
giugno 2012, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze,
l'adozione di misure di armonizzazione dei requisiti di accesso al
sistema pensionistico, tenendo conto delle obiettive peculiarità ed
esigenze dei settori di attività nonché dei rispettivi ordinamenti.
78ARMONIZZAZIONE
articolo 24, comma 18 decreto legge n. 201/2011
Per quanto attiene agli iscritti alle casse pensioni gestite dall'ex Inpdap,
la norma in esame trova applicazione nei confronti del personale delle
Forze Armate (Esercito, Marina, Aeronautica), dell'Arma dei Carabinieri,
delle forze di polizia ad ordinamento civile (Polizia di Stato, Corpo
forestale dello Stato, Polizia penitenziaria) e militare (Guardia di finanza)
e Corpo nazionale dei vigili del fuoco nonché nei confronti dei
lavoratori per i quali viene meno il titolo abilitante allo svolgimento della
specifica attività lavorativa per raggiungimento del limite di età quali, ad
esempio, gli appartenenti ai profili professionali di cui all’articolo 5 della
legge n. 248/1990 (controllore del traffico aereo, pilota, operatore
radiomisure, esperto di assistenza al volo e meteo).
79ARMONIZZAZIONE
articolo 24, comma 18 decreto legge n. 201/2011
Nei confronti di detto personale, continuano pertanto a trovare
applicazione sia i requisiti prescritti per il diritto a pensione che il
regime delle decorrenze vigenti al 31 dicembre 2011, in quanto tale
regime è disapplicato solo per coloro i quali accedono al
pensionamento secondo le disposizioni previste dalla legge in esame.
80ARMONIZZAZIONE
articolo 24, comma 18 decreto legge n. 201/2011
l'armonizzazione riguarda esclusivamente i requisiti minimi di accesso
al pensionamento; di conseguenza, anche nei confronti del personale
in esame è introdotto il sistema contributivo pro-rata per le anzianità
contributive maturate a partire dal 1° gennaio 2012.
81ARMONIZZAZIONE
articolo 24, comma 18 decreto legge n. 201/2011
L'introduzione del sistema contributivo pro-rata dal 1° gennaio 2012
comporta per il personale militare, delle forze di polizia civili e militari e
del Corpo nazionale dei vigili del fuoco il venir meno della disposizione
di cui all'articolo 6, comma 2 del D.lgs. 30 aprile 1997, n. 165 (accesso al
pensionamento con 53 anni di età e massima anzianità contributiva),
salva l'ipotesi in cui detto personale abbia già raggiunto al 31 dicembre
2011 l’aliquota massima dell’ottanta per cento.
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