Calendario delle ore di lavoro 2020 - Ogni minuto conta! - Unia
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Calendario delle ore di lavoro 2020 Ogni minuto conta!
Fai chiarezza sulle Unia si batte per te e interviene se i tuoi diritti
tue ore di lavoro ! non sono rispettati.
Perché un calendario ? Ogni minuto di lavoro conta !
Nel commercio al dettaglio assistiamo ad una crescente
flessibilità degli orari di lavoro. Il presente calendario ti Conteggi di cassa, lavori di sistemazione e inventari
consente di annotare gli eventuali cambiamenti di orario e Le attività eseguite nell’ambito dell’apertura e della sistema
le ore di lavoro straordinario che hai effettivamente prestato. zione del negozio rientrano nell’orario di lavoro. La stessa
In tal modo avrai sempre la situazione sotto controllo. considerazione vale anche per i conteggi di cassa e i compiti
svolti alla chiusura del negozio. Anche gli inventari e la
È importante ! partecipazione a riunioni di organizzazione del lavoro fanno
Il calendario è un valido ausilio per avere sempre la parte dell’orario di lavoro.
situazione sotto controllo.
Se il tuo capo ti manda a casa
Ti consente infatti di : Se il tuo nominativo figura nei piani di lavoro, ma poi il tuo
Controllare in modo chiaro la durata giornaliera e capo rinuncia ai tuoi servizi, hai comunque diritto al salario.
settimanale del tuo lavoro. Hai diritto all’intero salario anche quando il tuo capo ti
Effettuare un confronto con le ore registrate nel sistema manda a casa prima della fine del turno con il pretesto di
informatico, facilitando la verifica del saldo delle ore una ridotta attività commerciale.
a fine mese. Le pause
Far valere i tuoi diritti in caso di disaccordo con il tuo A norma di legge (art. 15 LL) le pause devono essere
datore di lavoro, consentendoti di attestare le tue ore di accordate come segue:
lavoro e le tue assenze.
15 minuti per 5,5 ore di lavoro
30 minuti per 7 ore di lavoro
60 minuti per 9 ore di lavoro
La lavoratrice o il lavoratore fruisce della pausa quando può
Unia ti consiglia e ti sostiene in qualsiasi mo- allontanarsi dalla postazione di lavoro.
mento. Il sindacato ti offre anche una consulenza
gratuita su tutti gli aspetti dell’orario di lavoro.
gennaio 2020
Orario di lavoro Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore
e straordinari 1
dalle alle dalle alle delle pause di lavoro
2
3
La durata del lavoro 4
5
Il contratto di lavoro prevede in generale disposizioni sulla
6
durata lavorativa che può essere stabilita su base settima
7
nale, mensile oppure annuale. Oggi a norma di legge, l’orario 8
di lavoro settimanale massimo è di 50 ore. Nelle grandi 9
aziende del commercio al dettaglio che occupano oltre 10
50 persone nello stesso edificio non può tuttavia superare 11
le 45 ore. 12
13
La pianificazione degli orari di lavoro
14
L’Ordinanza della legge sul lavoro
15
(art. 69 OLL 1) e i CCL delle grandi Il datore di lavoro è
16
aziende del commercio al dettaglio tenuto a comunicarti
l’orario di lavoro 17
prevedono che gli orari devono 18
in anticipo. Unia può
essere comunicati con almeno due aiutarti a far valere 19
settimane di anticipo. Le modifiche i tuoi diritti! 20
degli orari devono restare un’ecce 21
zione riservata alle urgenze. 22
23
Le ore di lavoro straordinario 24
Le ore di lavoro straordinario devono essere compensate 25
in tempo o in denaro. In tempo, ti deve essere accordato 26
un congedo di uguale durata entro un periodo adeguato. 27
In denaro, ti deve essere versato anche un supplemento 28
del 25 % (sono fatte salve eventuali disposizioni divergenti 29
previste da un contratto collettivo, un contratto normale 30
o un accordo scritto). 31
Totale ore di lavoro a gennaio
febbraio 2020 marzo 2020
Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore
dalle alle dalle alle delle pause di lavoro dalle alle dalle alle delle pause di lavoro
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22 22
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Totale ore di lavoro a febbraio Totale ore di lavoro a marzoaprile 2020 maggio 2020
Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore
dalle alle dalle alle delle pause di lavoro dalle alle dalle alle delle pause di lavoro
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Totale ore di lavoro a aprile Totale ore di lavoro a maggiogiugno 2020 luglio 2020
Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore
dalle alle dalle alle delle pause di lavoro dalle alle dalle alle delle pause di lavoro
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Totale ore di lavoro a giugno Totale ore di lavoro a luglioagosto 2020 settembre 2020 2020
Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore
dalle alle dalle alle delle pause di lavoro dalle alle dalle alle delle pause di lavoro
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Totale ore di lavoro a agosto Totale ore di lavoro a settembreottobre 2020 novembre 2020
Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore
dalle alle dalle alle delle pause di lavoro dalle alle dalle alle delle pause di lavoro
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Totale ore di lavoro a ottobre Totale ore di lavoro a novembredicembre 2020
Data Lavorato Lavorato Durata Totale ore
Orario di lavoro
1
dalle alle dalle alle delle pause di lavoro
Migros
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3
4
Lavoro a tempo pieno
5
La durata normale del lavoro per il personale a tempo pieno
6
(tasso di occupazione del 100 %) è di 41 ore settimanali.
7
8
Essa deve essere rispettata in media nell’arco di un periodo
9 massimo di 12 mesi. Il personale occupato a tempo pieno
10 con una durata normale del lavoro settimanale di 40 ore
11 fruisce di una settimana di vacanze in meno. Le pause al
12 mattino e al pomeriggio non rientrano nell’orario di lavoro.
13
14 Orario di lavoro irregolare
15 Le collaboratrici e i collaboratori che non hanno orari regolari
16 devono di regola ricevere il piano di lavoro con 14 giorni di
17 anticipo. Il piano può essere modificato soltanto se sussisto
18 no fondati motivi.
19
20 Tuttavia, l’orario di lavoro di determinati settori può essere
21 aumentato (ad esempio per la logistica, le Scuole Club, ecc.).
22
23
24
25
26
27
28 Unia ti consiglia !
29 L’elenco dei contatti Unia è sul retro del calendario
30
31
Totale ore di lavoro a dicembreIl contratto collettivo Il miglioramento delle condizioni di lavoro è
la nostra priorità! Unia interviene laddove i tuoi
di lavoro (CCL) Coop diritti vengono calpestati.
Unia ha firmato un contratto collettivo di lavoro (CCL) con Orario di lavoro presso Coop
Coop. Questo accordo stabilisce disposizioni più favorevoli ai
lavoratori rispetto al minimo legale. I punti elencati più in Le ore negative
basso mostrano i miglioramenti rilevanti negoziati da Unia e Il regolamento di Coop (non negoziato con Unia) prevede
dai suoi partner. un saldo delle ore negative e positive situate tra – 41 ore e
+ 82 ore.
L’orario di lavoro settimanale normale è in media di
41 ore di lavoro effettive. Verifica delle ore di lavoro prestate
L’orario di lavoro settimanale viene di regola ripartito su Le collaboratrici e i collaboratori che non hanno un quadro
5 giorni. chiaro del conteggio mensile delle ore di lavoro prestate,
La preparazione e la messa in ordine fanno parte possono rivolgersi al loro superiore. Hanno il diritto di
dell’orario di lavoro. Nei negozi, le pause superiori alle accedere in ogni momento al loro conto delle ore.
2 ore devono essere fissate con l’accordo dei dipendenti. Lavoro con retribuzione a ore
I collaboratori con obblighi familiari hanno diritto ad Le collaboratrici e i collaboratori retribuiti con salario a
orari di lavoro compatibili dal punto di vista sociale. Per ore che nell’arco di un anno hanno lavorato in media almeno
famiglia si intendono tutte le persone conviventi, a il 50 %, hanno diritto ad un rapporto di lavoro con retribuzione
prescindere dallo stato civile. mensile. Il collaboratore o la collaboratrice deve richiedere
I piani di lavoro devono essere comunicati al più tardi con la conversione del rapporto di lavoro.
14 giorni di anticipo.
I dipendenti di Coop possono ottenere maggiori
informazioni presso Unia, oppure consultare il loro
CCL sul sito www.servizio-ccl.ch.Unia, il sindacato più grande
del commercio al dettaglio
Unia si batte per migliorare le tue condizioni di lavoro Le nostre prestazioni
Con i suoi oltre 200 000 affiliati e affiliate, Unia è il più
grande e influente sindacato della Svizzera. Il sindacato Protezione e consulenza giuridica: Unia offre ai
vanta una forte presenza nel commercio al dettaglio, dove propri iscritti un servizio di consulenza gratuito e
rappresenta attivamente 14 000 iscritti. garantisce la protezione giuridica in caso di licenzia
mento o di controversie relative al rapporto di lavoro.
Unia si mobilita per ottenere condizioni di lavoro migliori
nei seguenti ambiti: Perfezionamento: Unia sovvenziona il perfeziona
Salari: vogliamo condizioni salariali eque e salari di mento professionale e sindacale dei propri iscritti e
almeno 4000 franchi al mese per vivere dignitosamente. offre loro corsi gratuiti.
Condizioni di lavoro: ci battiamo per garantire orari Informazioni competenti: tutti gli iscritti ricevono
di lavoro regolamentati e per limitare i turni di lavoro gratuitamente «area», il settimanale di Unia.
frammentati.
Un portavoce degli iscritti: gli iscritti discutono
CCL: lavoriamo per ottenere un contratto collettivo di lavoro dei problemi riscontrati e definiscono le rivendicazioni
nazionale per il commercio al dettaglio. che Unia avanzerà nei confronti dei datori di lavoro.
Orari di apertura dei negozi: ci battiamo contro la loro
Una cassa disoccupazione efficiente Unia gestisce
estensione di apertura dei negozi la sera e la domenica.
la più grande cassa disoccupazione della Svizzera.
Grazie all’impegno attivo delle affiliate e degli affiliati di
Non solo risponde alle tue questioni, ma garantisce
Unia, abbiamo vinto tre quarti delle votazioni cantonali.
anche un rapido versamento delle indennità.
V ita familiare: vogliamo permettere di conciliare meglio
vita familiare e vita lavorativa. Tempo libero a prezzi convenienti: gli iscritti di Unia
usufruiscono di offerte vantaggiose (hotel Unia,
Parità tra uomo e donna: sul piano salariale ma anche
vacanze Reka, Mobility).
nelle prospettive di carriera.
Digitalizzazione sociale: deve essere al servizio delle
collaboratrici e dei collaboratori e necessita di una forma
zione di base e di un perfezionamento di qualità.Geschäftsantwortsendung Invio commerciale risposta
Un lavoro sano
per una buona vita. Coordinate di contatto nella tua regione:
Ne pas affranchir
Nicht frankieren
Non affrancare
Envoi commercial-réponse
Bern/Oberaargau-Emmental T 031 385 22 22, bern@unia.ch
Berner Oberland T 033 225 30 20, thun@unia.ch
Segretariato centrale Unia
Il Parlamento vuole … Biel-Seeland/Solothurn T 032 329 33 33, biel-solothurn@unia.ch
Fribourg T 026 347 31 31, fribourg@unia.ch
… prolungare gli orari di lavoro. Grazie all’opposizione dei
Genève T 0848 949 120, geneve@unia.ch
Casella postale 272
sindacati, un’iniziativa per abolire la registrazione delle ore
Weltpoststrasse 20
lavorate è stata abolita. La modifica riguarderebbe circa il Neuchâtel T 0848 203 090, neuchatel@unia.ch
Settore terziario
3000 Berna 15
B
40 % degli impiegati. Ora il Parlamento vuole prolungare la Aargau-Nordwestschweiz T 0848 113 344
settimana lavorativa fino a 67 ore e indebolire il divieto di aargau-nordwestschweiz@unia.ch
lavoro domenicale.
Ostschweiz-Graubünden T 0848 750 751,
La salute dei dipendenti è in pericolo. I lavoratori del settore ostschweiz-graubuenden@unia.ch
dei servizi dicono NO a un affossamento della legge sul Ticino T 091 910 50 70, ticino@unia.ch
lavoro. Transjurane T 0848 421 600, transjurane@unia.ch
Altre informazioni sul tema: www.unia.ch/legge-sul-lavoro Vaud T 0848 606 606, vaud@unia.ch
Valais T 027 606 60 00, valais@unia.ch
Hai dei diritti Ordina gli opuscoli
Zentralschweiz T 041 249 93 00, zentralschweiz@unia.ch
Zürich-Schaffhausen T 044 296 18 18,
Nell’opuscolo « Conosci i tuoi diritti utilizzando il tagliando
zuerich-schaffhausen@unia.ch
nel commercio al dettaglio » trovi allegato.
risposte ai problemi specifici del Segretariato centrale Unia
tuo lavoro quotidiano. Settore terziario/commercio al dettaglio
Esso tratta temi quali il salario in caso di malattia, il Weltpoststrasse 20
contratto di lavoro, il diritto alle vacanze, il lavoro senza luce Casella postale 272
naturale, gli abiti sul posto di lavoro, la videosorveglianza 3000 Berna 15
sul posto di lavoro, il controllo delle borse, la gravidanza e T +41 031 350 21 11
il parto. tertiaire@unia.ch
www.unia.chIl miglioramento delle condizioni Impegnati anche tu a favore
di lavoro è la nostra priorità. di condizioni di lavoro eque
e di una migliore protezione
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Vi prego di contattarmi.
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