Benvenuti! Meeting regionale novembre 2018 - Dal 13 al 22 novembre 2018 Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna, Ginevra, Losanna, Zurigo e Lugano ...
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Benvenuti! Meeting regionale novembre 2018 Dal 13 al 22 novembre 2018 Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna, Ginevra, Losanna, Zurigo e Lugano
Programma
CCL Prestito di personale
Myra Fischer-Rosinger
Blockchain
Alessandro Rodi, Renuo
Previsioni economiche
Myra Fischer-Rosinger
Obbligo di notifica dei posti
vacanti
Mauro Tomeo, SECO
Proroga del CCL Prestito di personale Myra Fischer-Rosinger, Direttrice swissstaffing
Svolgimento delle trattative per il
CCL
3° 4° 1° 2° 3°
trime trime trime trime trime
stre stre stre stre stre
2017 2017 2018 2018 2018
Trattative per il CCL
Sospensione delle trattative
Colloqui informali
Ripresa delle trattative in cerchia
ristretta
Conclusione delle trattative
Snellimento del pacchetto di
transizione
Proroga di 2 anni
Aumento dei salari minimi di CHF 200.-/mese
all’anno (2019/2020)
Introduzione di salari minimi per i diplomati
con formazione professionale superiore e i Accordo sull’aumento dei
laureati
salari minimi
Controllo del ritardo nell’accettazione
mediante tempcontrol
Dichiarazione d’intenti per
Estensione del termine di disdetta
Aumento del contributo CCL all’1,2 % e
un esame approfondito del
ripartizione tra datore di lavoro 0,6 % e
dipendenti 0,6 %
principio Equal Minimum
Cancellazione del termine di attesa di 2 giorni
Pay + Equal Time (parità
per le prestazioni IGM
di retribuzione minima +
LPP obbligatoria dalla 9a anziché dalla 14a
settimana per le persone senza obblihgi di parità di orario) ed
assistenza
eventuale introduzione dal
Spese vitto di Fr. 2.-/ora
Ecc.
2021 in base ai risultati
dell’esame.
Salari minimi per i lavoratori non
qualificati
Lavoratori non 2018 2019 2020
qualificati
Canton Ticino Fr. 39’000.- Fr. 39’780.- Fr. 39’780.-
salario orario di base Fr. 3’000.- Fr. 3’060.- Fr. 3’060.-
Fr. 16.46 Fr. 16.79 Fr. 16.79
Zone a salario normale Fr. 44’200.- Fr. 45’175.- Fr. 46’150.-
Salario orario di base Fr. 3’400.- Fr. 3’475.- Fr. 3’550.-
Fr. 18.66 Fr. 19.07 Fr. 19.48
Zone a salario alto Fr. 46’800.- Fr. 47’775.- Fr. 48’750.-
Salario orario di base Fr. 3’600.- Fr. 3’675.- Fr. 3’750.-
Fr. 19.75 Fr. 20.16 Fr. 20.58
Salari minimi per lavoratori qualificati
Lavoratori 2018 2019 2020
qualificati
Canton Ticino Fr. 52’000.- Fr. 52’780.- Fr. 52’780.-
Salario orario di base Fr. 4’000.- Fr. 4’060.- Fr. 4’060.-
Fr. 21.95 Fr. 22.28 Fr. 22.28
Zone a salario normale Fr. 55’250.- Fr. 56’030.- Fr. 56’810.-
Salario orario di base Fr. 4’250.- Fr. 4’310.- Fr. 4’370.-
Fr. 23.32 Fr. 23.65 Fr. 23.98
Zone a salario alto Fr. 59’150.- Fr. 59’930.- Fr. 60’710.-
Salario orario di base Fr. 4’550.- Fr. 4’610.- Fr. 4’670.-
Fr. 24.97 Fr. 25.29 Fr. 25.62
Salari minimi lavoratori formati
Lavoratori 2018 2019 2020
formati
Canton Ticino Fr. 45’760.- Fr. 46’446.- Fr. 46’446.-
Salario minimo di base Fr. 3’520.- Fr. 3’573.- Fr. 3’573.-
Fr. 19.31 Fr. 19.60 Fr. 19.60
Zone a salario Fr. 48’620.- Fr. 49’307.- Fr. 49’993.-
normale Fr. 3’740.- Fr. 3’793.- Fr. 3’846.-
Salario minimo di base Fr. 20.52 Fr. 20.81 Fr. 21.10
Zone a salario alto Fr. 52’052.- Fr. 52’738.- Fr. 53’425.-
Salario minimo di base Fr. 4’004.- Fr. 4’057.- Fr. 4’110.-
Fr. 21.97 Fr. 22.26 Fr. 22.55
Adeguamenti contrattuali
• Adeguare il contratto di missione e di fornitura di personale a
prestito, nel caso in cui il salario del lavoratore temporaneo
debba essere aumentato.
• Adeguamento del contratto di missione molto probabilmente
possibile di comune accordo al 1° gennaio 2019, poiché a
favore del dipendente.
• Se l’impresa acquisitrice non è disposta ad effettuare
adeguamenti amichevoli, dovrà essere rispettato il termine di
disdetta.
• Nel caso in cui il nuovo contratto di fornitura di personale a
prestito entri in vigore successivamente all’entrata in vigore del
nuovo contratto di accordo d’impiego, il prestatore di personale
dovrà farsi carico della differenza salariale.
In caso di domande: legal@swissstaffing.ch
oppure 044 388 95 75
Tabella di marcia dichiarazione di obbligatorietà generale SETTIMANA 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 01 Tutte le commissioni hanno votato Domanda DOG provvisoria Domanda DOG definitiva Pubblicazione nel FUSC Termine per sollevare obiezione di 2 settimane Decreto del Consiglio ? ? ? ? federale per DOG Entrata in vigore ?
Decisione assemblea generale del 30.10.2018 In attesa della DOG il CCL Prestito di personale entrerà in vigore dal 1° gennaio 2019 per un massimo di 3 mesi senza dichiarazione di obbligatorietà generale, in modo che gli oneri amministrativi e finanziari per i prestatori di personale siano limitati al minimo.
Entrata in vigore del CCL Prestito di
personale senza DOG
Un adeguamento di
software e contratti non Rischio legale relativo
sarà necessario (fatta all’osservanza della LC
eccezione per l’aumento basso e accettabile
del salario minimo) Ingiuste sperequazioni per i
Le commissioni paritetiche prestatori di personale
regoleranno i conti con - CCL vale solo per i membri
e prestatori di personale
tempcontrol anziché con i subordinati facoltativamente
prestatori di personale (= 80 % del settore)
Accesso alla sovvenzione
IGM
Accesso a temptrainingAttuazione dello status extracontrattuale • Accordo con le parti sociali. • A partire dal 1° gennaio 2019 andrà rispettato, come di consueto, il CCL Prestito di personale – con i nuovi salari minimi. • Versamento del contributo CCL come di consueto a consimo, ma su conto bloccato. • Se tempcontrol non riuscirà a raggiungere un accordo con altre singole commissioni paritetiche per un CCL DOG, reveresibilità dei relativi contributi CCL nel corso del 2019.
Trattativa CCL Prestito di personale
2021-2023
Delegazione negoziale Gruppo di lavoro Equal Minimum
Pay + Equal Time
• Robin Gordon, Interiman, • Gruppo di lavoro paritetico
Responsabile delle trattative costituito da 6-8 persone in totale.
• Nicole Burth, Adecco • Coinvolgimento di una base di
• Taco de Vries, Randstad membri più ampia attraverso un
• Marcel Keller, Kelly Services gruppo di lavoro
• Michael Agoras, Hardworker swissstaffingallargato.
• Filippo Colombara, Work & Work • L’istituzione del gruppo di lavoro
• Myra Fischer-Rosinger, avviene nel 4° trimestre 2018.
swissstaffing
• Boris Eicher, swissstaffing
• Marius Osterfeld, swissstaffing,
protocollistaEqual Minimum Pay + Equal Time
Idea
• Parità di condizioni
per i dipendenti fissi
(imprese
acquisitrici) e i
lavoratori
temporanei
(prestatori di
personale)
Sfida
• Implementazione
tecnica
• AccettazioneIl futuro inizia ora.
Da monaco a minatore – Introduzione alla tecnologia blockchain Alessandro Rodi, Renuo AG
Dal monaco al minatore Introduzione alla tecnologia blockchain Incontro regionale swissstaffing, Novembre 2018 Alessandro Rodi, Renuo AG
Insieme, siamo Renuo Renuo AG 8304 Wallisellen fondata nel 2011
... aggregazione e anonimizzazione
1. Tutto comincia dalla (mancanza di) fiducia 2. Cos’è una blockchain? 3. Demo di una blockchain 4. Tipi di blockchain 5. Possibili impieghi nell’area dei servizi per l’impiego
globalizzazione
(anonimato)
t
● Avere fiducia era più semplice:
○ conoscevamo le persone
○ conoscevamo l’argomento
complessità...nascondono sempre maggiore complessità
Esempi di abuso di fiducia:
● Il Dieselgate Volkswagen
● Lo scandalo dei Panama Papers
● Ueli Maurer: “Non lavoriamo con la NSA.”
● La patrimoniale del 47,5% per i conti sopra i 100’000 €
(Banca di Cipro, 2013)
● Alta inflazione (e.g. Argentina)
● etc.→ dei processi comprensibili sono anche affidabili
1834, palazzo di Westminster, Londra
Alessandro Rodi ha CHF 10’000’000 su un conto della Banca Vaticana
-----BEGIN PGP SIGNED MESSAGE----- Hash: SHA256 Tengo una presentazione sulla blockchain alla riunione regionale. -----BEGIN PGP SIGNATURE----- iQIzBAEBCAAdFiEEwykRFn8myOr9ebiX9yFr9NVca6oFAlqmQ10ACgkQ9yFr9NVc a6ox9Q//R0h5CPea1bDYW2JaeaDMsj7zPCDd7rgXBjZ7DEOhhDno1gQvDtaAOwuY dHJXdcv1ZUAPG8NbnW2UHB5fLChF8nO2Pd0HsUIAzZIQyAre7M1l84rN3tiL4xzZ iIomNjigoXT2SEB1wKIgWvIqMV63o6zSEuFiYwLPyGo0SRmQ5MJqL4l0eeFQfTMI JJx9Lof0R6PvPnQZSh7TV6AKeLXqU9pgpY927qxza6NyqCw65ClYZNNTb0XmcaW4 AguF3aqVoqFp3HhrgnLfb2E66jMwNnfS2xJ1WN5cA0X0VeBxhIAflCMpcqPm9d3r roJlfz4m+s3dfVgW5oprhBq/PXOtN6KkmBvFIYEo/frKBTWrKyQ55s5YIJaXG++w BPQXZ60mNuAGxggjmUyt9r1aRpjTQ88sCHkbI4tVt8TjvDN2lnN3JYTLbxZ0U1U6 ATKOOSTnDzjcpit9QRN2OHgT6IrQBoKahfNSfkj13MVV9LTtWMLK3Dj4owVFhlOr AnDWJMjEGZOSUo/g+XptX0Jcy8EGuk29otoGL1mft4rnJw5KhLLPY+3itOrxVzLR pjt3OvPSU9VMv4pSaUe7xFFUly3V4lXKoW2wDUNDzRuqgoIM8wTWMbzmPrSUC/28 S5+y6UYHIVpwbclzF6tZfebZX4C7q5IHj+bylcPZhMuCyGh+P6I= =psqE -----END PGP SIGNATURE----- Chiave pubblica: https://github.com/renuo/ssh-public.renuo.ch/blob/master/alessandro.pub
Alessandro R
odi ha CHF 1
della Banca 0’000’000 su
Vaticana – F un conto
rancesco
o
0 ’ 0 0 0’ 0 00 – Alessandr
F 1
o mp r o u n c affè per CH
C
Compro oro per CHF 10’000’000 – Alessandro00c94f8a674d494b21619290ea02dfcb 0000000000000e2586920e2147ba766d
Alessandro Rodi ha CHF 10’000’000 su un conto della Banca Vaticana – Francesco Compro un caffè per CHF 10’000’000 – Alessandro Compro oro per CHF 10’000’000 – Alessandro 266835 000006c158134ef1edff1e49597cbf3f1dfb347ff75d7d07a3fb1ad58894817b
16
17
1516
17
15
1616
17
1516
17
15
16Blocco precedente: Blocco precedente: 000000ca8605bac454f41af46a9dc78c 000000907c146dab244148c5422d4802 000000907c146dab244148c5422d4802 000000ca8605bac454f41af46a9dc78c
Alessandro Rodi ha CHF 10’000’000 su un conto della Banca Vaticana il minatore riceve 4 CHF – Francesco Compro un caffe per CHF 10’000’000 – Alessandro il minatore riceve 2CHF da me – Alessandro Sono il minatore e ricevo 6 CHF – Jean 2389474 000004fdcf52163e9f3dcd68bbdbc9939465fb9db8b3f2e246fcbf3bfb67e41f
Alessandro Rodi ha CHF 10’000’000 su un conto della Banca Vaticana il minatore riceve 4 CHF – Francesco Compro un caffe per CHF 10’000’000 – Alessandro il minatore riceve 2CHF da me – Alessandro Sono il minatore e ricevo 666’666’666 CHF – Satana 1573622 00000b4b631ed87c3d710a90f1fc7bb5f705a86ee6cc46f77c3b237bc4784782
12 Novembre … 18:17 Alice dà 1฿ a Bob 18:21 Carole dà 5฿ a David 18:23 Bob dà 3฿ a Carole 18:30 David dà 2฿ a Bob …
12 Novembre: 18:17 Björn Larsson transfère sa propriété à Anna Holm 18:52 Nils Lindberg hérite de la propriété Y de Hanna Lindberg
● Validazione CV, formazione e profili professionali ● Registrazione e fatturazione dell'attività, pagamenti blockchain ● Modelli di compensazione durante il processo di reclutamento
Grazie mille Renuo AG
Industriestrasse 44
8304 Wallisellen
www.renuo.ch
hello@renuo.ch
+41 44 370 15 36centralizzato decentralizzato
Impronta digitale
Si conosce il monaco
numerica
Design elaborato Hash / Mining
Numeri di pagina blockchainQuando vale la pena usare una Blockchain? https://www.renuo.ch/en/blog/when-is-blockchain-worth-it
Sviluppo economico 2018 e prospettive per il 2019 Myra Fischer-Rosinger
Previsioni del PIL
2018 2019
KOF 2,9 % 1,7 %
Seco 2,9 % 2,0 %
UBS 2,4 % 1,9 %
ZKB 3,1 % 1,7 %
BAK 3,0 % 1,6 %Previsioni per il tasso di
disoccupazione
2018 2019
KOF 2,7 % 2,5 %
Seco 2,6 % 2,4 %
UBS 2,9 % 2,7 %
ZKB 2,7 % 2,6 %
UFC 2,6 % 2,4 %L'attuale sviluppo del settore
Sviluppo delle persone in cerca di lavoro, ex
lavoratori temporanei per settore
10000 180
9000 160
(industria, edilizia, servizi)
8000
Numero dei disoccupati
140
Numero dei disoccupati
7000
120
6000
(sanità)
100
5000
80
4000
60
3000
2000 40
1000 20
0 0
Mai 13
Mai 14
Mai 15
Mai 16
Mai 17
Mai 18
Jan 13
Jan 14
Jan 15
Jan 16
Jan 17
Jan 18
Sep 12
Sep 13
Sep 14
Sep 15
Sep 16
Sep 17
Sep 18
Industria
Industrie Bau Servizi
Dienstleistungen Gesundheit
Salute
ConstruzioniSviluppo delle persone in cerca di lavoro, ex
lavoratori temporanei per regione
4500 250
Numero dei disoccupati in Ticino
4000
Numero dei disoccupati
3500 200
3000
150
2500
2000
100
1500
1000 50
500
0 0
Jan 13
Apr 13
Jul 13
Okt 13
Jan 14
Apr 14
Jul 14
Okt 14
Jan 15
Apr 15
Jul 15
Okt 15
Jan 16
Apr 16
Jul 16
Okt 16
Jan 17
Apr 17
Jul 17
Okt 17
Jan 18
Apr 18
Jul 18
Okt 18
Lemanique Altipiano svizzero
Mittelland Svizzera nordorientale
Nordostschweiz
Zuerich
Zurigo Ostschweiz
Svizzera orientale Zentralschweiz
Svizzera centrale
Tessin
TicinoEidgenössisches Departement für
Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Mercato del lavoro/Assicurazione contro la disoccupazione
swissstaffing
Incontro regionale novembre 2018
L’obbligo di annunciare i posti vacanti –
con la SECO
Analisi della situazione, prospettive e discussione
Mauro Tomeo
Capo Sostegno operativo agli URC/LPML/SCContenuto
Stato dell’attuazione
1. Statistica dei posti vacanti soggetti all’obbligo di annuncio / Generi di
professioni
2. Progetto sull’attuazione dell’obbligo di annunciare i posti vacanti
3. Job-Room: la piattaforma digitale APC & SPC
4. Revisione dell’Accordo swissstaffing - SECO
5. Revisione dell’elenco delle professioni COLSTA e della nomenclatura
delle professioni
6. Revisione della Direttiva
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
25
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Statistica dei posti vacanti soggetti all’obbligo di
annuncio
25000
21762 21644
20000 18546
18281 18819
15769 17777
16101
15000 14917
15887
12626
10000
7502
5000 5022
3582
2507
0
Giugno Luglio Agosto Settembre Ottobre
posti vacanti entrate uscite
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
26
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Posti vacanti in base ai generi di professioni soggetti
all’obbligo di annuncio (1/3)
41 %
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
27
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Posti vacanti in base ai generi di professioni soggetti
all’obbligo di annuncio (2/3)
10 %
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
28
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Posti vacanti in base ai generi di professioni soggetti
all’obbligo di annuncio (3/3)
27 %
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
29
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo2 Progetto sull’attuazione dell’obbligo di annunciare i
posti vacanti (1/2)
Esito positivo per il progetto di attuazione dell’obbligo di annunciare i
posti vacanti
• 1° luglio 2018 valore soglia 8% (disposizioni transitorie)
Trasferimento della tematica a settore specializzato per:
• garanzia di riuscita del progetto sul lungo periodo
• gestione della tematica da un punto di vista tecnico
• consolidamento e preparazione per la riduzione del valore soglia il 1°
gennaio 2020
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
30
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo2 Progetto sull’attuazione dell’obbligo di annunciare i
posti vacanti (2/2)
Sviluppo Job-Room 2.0 Sviluppo Job-Room 2.1 − Ottimizzazione
-Refactoring JobAdd Service BE (principalmente
-Sviluppo nuovi Technology Stack backend)
-Obbligo di annunciare i posti
-Frontend − Sicurezza
vacanti BE e FE
-Backend − Monitoraggio
-Integrazione eIAM
Ge Ma
Ago Set Ott Nov Dic Feb Mar Apr Giu Lug Ago Set Ott
n g
2017 2018
Obbligo di annunciare i posti vacanti
E con questo: conclusione ufficiale eAD per l’attuazione dell’obbligo di
annunciare i posti vacanti entro il 31 ottobre 2018
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
31
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo3 Job-Room: la piattaforma APC & SPC
• … funge in particolare da piattaforma digitale per la collaborazione tra il
servizio di collocamento pubblico e quello privato.
• … l’URC mette a disposizione delle agenzie private di collocamento e dei
prestatori dati rilevanti ai fini del collocamento di persone in cerca
d’impiego iscritte presso un URC.
• … la persona in cerca d’impiego può chiedere che il suo profilo sia
pubblicato sulla piattaforma dei posti vacanti in forma anonima oppure
con l’indicazione di nome e dati di contatto ( solo per APC registrate)
• Cifre concernenti le registrazioni per l’utilizzo della Job-Room rilevate
nell’ambito dell’obbligo di annunciare i posti vacanti:
• agenzie private di collocamento > 2’300 (aggiornamento:
31.10.2018)
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
32
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo4 Revisione dell’Accordo swissstaffing - SECO
• Collocamento privato: partner strategico ai fini della prevenzione e della
riduzione dei tempi di disoccupazione
• Denominatore comune principale tra SPC e APC utilizzo dei dati sulla
piattaforma dei posti vacanti «Job-Room» del SPC
• Revisione dell’Accordo swissstaffing – SECO nel contesto dell’obbligo di
annunciare i posti vacanti
• Workshop di Cantoni, SECO e swissstaffing nei mesi di agosto e
settembre 2018
• Chiarimenti giuridici tra SECO e swissstaffing in sospeso
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
33
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo5 Revisione dell’elenco delle professioni COLSTA* e
della nomenclatura delle professioni
*Sistema d’informazione
Elenco
dell’AD delle professioni COLSTA*
• Obiettivo: elenco delle professioni COLSTA coerente e attuale entro il 1°
gennaio 2020
• Campi di intervento:
• denominazioni professionali obsolete/irrilevanti
• completezza dei tirocini
• coerenza nei diplomi
• traduzioni
Nomenclatura delle professioni
• Necessità di intervento dopo l’attuazione dell’obbligo di annunciare i posti
vacanti
• NSP2000 strutturata principalmente in base ai settori di attività
• Disoccupazione focalizzata sul livello di qualificazione
• Sostituzione della NSP 2000 con CH-ISCO-08
• Lead: Ufficio federale di statistica (UST)
• Coinvolgimento di SECO e associazioni di categoria
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
34
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo5 Revisione della nomenclatura delle professioni
Da luglio 2018 Dicembre/
Entro fine Entro metà 2019
Parere delle gennaio
novembre Completamento
associazioni di Procedura di
categoria Bozza CH-ISCO e manutenzione
consultazione
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
35
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo6 Revisione della Direttiva
• Riscontri dal livello esecutivo
• Esempio dei provvedimenti di reinserimento AI dell’UFAS:
«L’integrazione prima dell’obbligo di annuncio»
• Pubblicazione al 1° gennaio 2019
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
36
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo6 Revisione della Direttiva: modifiche
Sono soggetti all’obbligo di annuncio i posti vacanti sul mercato del
lavoro primario. I posti vacanti sul mercato del lavoro secondario non
sono assoggettati all’obbligo di annuncio.
I posti vacanti sul mercato del lavoro primario che vengono occupati
grazie ai provvedimenti di reinserimento di istituti sociali non sono
soggetti all’obbligo di annuncio.
L’obbligo di annunciare i posti vacanti viene meno in caso di
rilevamento di un’azienda.
Se un posto annunciato viene trasformato in un nuovo posto con lo
stesso profilo (proroga del contratto), il posto in questione non è
soggetto all’obbligo di annuncio a patto che resti assunta la stessa
persona senza interruzioni dell’occupazione.
Più impieghi consecutivi di meno di 14 giorni civili con la stessa
persona e lo stesso profilo professionale sono soggetti all’obbligo di
annuncio.
Altri adeguamenti sono ancora oggetto di chiarimenti interni.
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
37
DEFR/SECO/TC – Mauro TomeoGrazie per la vostra attenzione!
Mauro Tomeo
Capo Sostegno operativo agli URC/LPML/SC
Dipartimento federale dell’economia,
della formazione e della ricerca DEFR
Segreteria di Stato dell’economia SECO
Mercato del lavoro/Assicurazione contro la disoccupazione
Mercato TCMI e Integrazione
Holzikofenweg 36, 3003 Berna
Tel. +41 58 465 00 45
mauro.tomeo@seco.admin.ch
www.lavoro.swiss
www.seco.admin.ch
L’obbligo di annunciare i posti vacanti – con la SECO / Incontro regionale novembre 2018 swissstaffing, Basilea, San Gallo, Berna, Lucerna,
Ginevra, Losanna, Zurigo, Lugano
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