PART-TIME VERTICALE E LAVORO STAGIONALE
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Anno IV n. 1, gennaio 2010 Diritto dei Lavori
PART-TIME VERTICALE E LAVORO STAGIONALE
La stagionalità pluriennale non implica pluralità di contratti di lavoro
di Clarenza Binetti
Corte di Cassazione – Sez. lavoro 5274, in data 24 giugno/10 novembre 2005, la
Sentenza 28 ottobre 2009 n. 22823 Corte d’Appello di Roma accoglieva in parte
(Pres. Sciarelli; Cons. Rel. Monaci) l’impugnazione della alfa, e dichiarava che tra le
parti si era instaurato un rapporto di lavoro
In tema di lavoro stagionale, è valida la subordinato a partire dal primo giugno 1995 e
pattuizione con la quale le parti tuttora in corso, con part-time verticale dal
dispongono che il rapporto di lavoro primo giugno a 15 settembre 1995 di ogni anno.
stagionale tra loro intercorrente prosegua Condannava perciò la società a riammettere in
per vari anni e non si estingua alla fine di servizio l’appellato e a corrispondergli le
ciascuna stagione, essendo qualificabile il retribuzioni spettanti, per i mesi sopra indicati,
relativo rapporto come lavoro subordinato dall’anno 2001 al ripristino del rapporto, oltre
part-time di tipo verticale. interessi e rivalutazione; confermava, infine la
somma già riconosciuta in primo grado a titolo
********* di differenze retributive. Avverso la sentenza di
appello, notificata il 14 febbraio 2006, la società
(Omissis) alfa ha proposto ricorso per cassazione, con due
motivi di impugnazione, notificato, in termine, il
FATTO 14 aprile 2006. L’intimato signor F. ha resistito
Il signor F.G. ha convenuto in giudizio la società con controricorso notificato, in termine, il 24
alfa sostenendo di aver lavorato per questa maggio 2006. Entrambe le parti hanno
ultima presso il complesso di piscine e servizi di depositato memorie.
ristorazione denominato (…) negli anni (…), DIRITTO
durante i periodi estivi di apertura degli 1.1. Nel primo motivo di impugnazione la
impianti. società ricorrente deduce la violazione e falsa
Il ricorrente deduceva la natura subordinata dei applicazione degli artt. 2094, 2222 e segg. c.c.,
rapporti di lavoro, da ritenersi a tempo art. 409 c.c., n. 3, art. 155 c.p.c., art. 2697 c.c.,
indeterminato fin dalla prima assunzione, art. 1325 c.c., n. 4, artt. 1362 ss., e 1372 c.c.,
oppure, gradatamente, da quelle successive, e nonché la carenza di motivazione su di un punto
chiedeva che venisse dichiarata appunto essenziale della controversia. La ricorrente
l’esistenza di un rapporto di lavoro a tempo contesta la ricostruzione dei fatti sulla base della
indeterminato con decorrenza dal giugno 1995, quale il giudice del merito ha ritenuto che tra le
con condanna della società al pagamento di tutte parti fosse intercorso un rapporto di lavoro a
le retribuzioni maturate e delle differenze tempo indeterminato, e non di semplici contratti
retributive. Costituitosi il contraddittorio, il di lavoro autonomo.
Tribunale di Roma dichiarava la nullità dei 1.2. Il motivo è infondato, perché le censure
termini apposti ai successivi contratti annuali, e proposte si risolvono nella mera riproposizione
la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo di questioni di fatto, relative alla ricostruzione
indeterminato, condannava la società a dei fatti ed alla valutazione delle prove, che
riammettere in servizio il lavoratore a proprio perché tali non possono essere oggetto di
corrispondergli le retribuzioni dall’ottobre 2000, un nuovo esame in questa sede di legittimità.
data di offerta delle prestazioni, e fino al In realtà, la ricorrente si limita a contrapporre
ripristino del rapporto, oltre ad una somma a inammissibilmente le proprie valutazioni a
titolo di differenze retributive. Con sentenza n. quelle del giudice del merito. Gli elementi
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indicati non sono certo significativi: non rileva sono per i contratti in genere, ma anche per
che sia il contratto di lavoro a tempo subordinato quelli di lavoro. Tanto premesso in linea di
come quello di lavoro autonomo possano essere principio, va rilevato, con riferimento più
stipulati anche in forma orale, oltre che in forma specifico al caso di specie, che esistono attività
scritta. Ugualmente non è rilevante il numero economiche che si svolgono soltanto in
delle ricevute prodotte ed il fatto che si determinati periodi dell’anno, e che richiedono
riferissero soltanto ad alcune mensilità. Invece, perciò personale (o un supplemento di
l’osservanza di un orario di lavoro imposto dalle personale) solo in questi periodi. La limitazione
parti può forse non essere un elemento decisivo, della prestazione a questi periodi e l’attribuzione
ma costituisce sicuramente un indice al rapporto di una forma di stabilità funzionale
significativo nel senso del carattere subordinato alla sua periodica ripetizione risponde così ad
del rapporto. esigenze pratiche di entrambe le parti: è
Né sussiste il lamentato difetto di motivazione. interesse dei lavoratori lo svolgimento di
Al contrario, la motivazione della sentenza un’attività lavorativa in quel determinato
poggia su una precisa ricostruzione e periodo dell’anno (oppure almeno in esso), ma è
rielaborazione critica degli elementi raccolti, ed interesse del datore di lavoro poter contare per
in particolare delle risultanze delle prove quel periodo sull’apporto lavorativo di personale
testimoniali, e non è scalfita dalle generiche già conosciuto e già a conoscenza del lavoro da
contestazioni della ricorrente. svolgere.
2.1. Nel secondo motivo di impugnazione Queste opposte esigenze appaiono sicuramente
denunzia la violazione e falsa applicazione meritevoli di tutela, come richiesto dall’art. 1322
dell’art. 1322 c.c., art. 1325 c.c., n. 4, art. 1372 c.c., e non vi è perciò ragione per non
c.c., della L. n. 230 del 1962, art. 1 e art. 112 riconoscere validità ai contratti destinati a
c.p.c., e nuovamente la carenza e soddisfarle. La contrattazione collettiva ha
contraddittorietà della motivazione su punti elaborato a questo fine la figura appunto del
decisivi della controversia. cosiddetto part-time verticale.
Critica la sentenza per avere ritenuto che tra le La limitazione temporale in questo caso non fa
parti fosse proseguito un rapporto di lavoro riferimento, come nel più comune part-time
nonostante che per ben cinque anni i successivi orizzontale, al periodo giornaliero, o
rapporti di lavoro si fossero estinti per concorde settimanale, di svolgimento della prestazione,
volontà delle parti alla fine di ogni stagione. ma alla sua ripetizione anno per anno in un
Secondo la ricorrente non si poteva sostenere periodo di tempo determinato (oppure in più
che un rapporto di lavoro possa proseguire a periodi determinati).
tempo indeterminato soltanto per un determinato In sostanza la prestazione part-time si svolge
periodo dell’anno, legato ad esigenze stagionali, soltanto nel corso di un determinato periodo
dovendosi ritenere, invece, che un rapporto di dell’anno, quello in cui esigenze di carattere
lavoro stagionale sia destinato a chiudersi entro economico la rendono necessaria - come
un periodo di tempo determinato dalla sua stessa appunto nel caso di specie che si riferiva ad
causa. attività svolte in un complesso di piscine
2.2. Il motivo è infondato, e, in ogni caso, all’aperto, operative soltanto nella stagione in
parzialmente inammissibile. cui la temperatura è più elevata - ed in questo
Nell’ordinamento italiano tutti i negozi giuridici, periodo limitato si svolge a tempo pieno (o
anche quelli non specificamente previsti dalla addirittura con un sovrappiù di ore
normativa (sia codicistica che speciale), sono straordinarie). Il part-time verticale è
ammessi se non specificamente vietati; l’art. perfettamente lecito ed ammissibile non solo
1322 c.c. dispone, infatti, che “le parti possono quando previsto dalla contrattazione collettiva,
liberamente determinare il contenuto del ma anche quando concordato dalle parti singole
contratto nei limiti imposti dalla legge (...). Le (anche soltanto nel senso di essere imposto dal
parti possono anche concludere contratti che non datore ed accettato dal prestatore).
appartengano ai tipi aventi una disciplina Una volta che si ammetta, come si deve
particolare, purchè siano diretti a realizzare ammettere, la piena legittimità di questa forma
interessi meritevoli di tutela secondo negoziale, la sua ammissibilità deve estendersi
l’ordinamento giuridico”. La norma vale non necessariamente anche ai rapporti orali, non
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formalizzati. (Omissis)
Sul piano della violazione di legge il secondo *********
motivo di impugnazione è dunque infondato.
2.3. In linea di fatto, il giudice del merito ha NOTA
ritenuto, in base alla propria ricostruzione dei
fatti, che nel caso di specie, in cui il signor F. Con la decisione n. 22823 del 28
svolgeva le proprie prestazioni periodicamente ottobre 2009 la Corte di Cassazione si
anno per anno nei periodi di apertura degli pronuncia in materia di contratti di lavoro
impianti, ci si trovasse appunto di fronte ad una toccando, nel corso del ragionamento
ipotesi di part-time verticale. La società lo logico giuridico posto a base della
contesta anche in linea di fatto, ma questa decisione, taluni interessanti aspetti
censura è inammissibile per le stesse ragioni, già contrattualistici generali per poi
esposte, per cui sono inammissibili quelle soffermarsi in modo specifico sulla
contenute nel primo motivo di impugnazione; discutibile funzionalità del contratto di
anche in questo caso la ricorrente ripropone lavoro part-time di tipo verticale,
inammissibilmente questioni di fatto non applicato alla stagionalità del lavoro.
suscettibili di un nuovo esame in questa fase di I nodi problematici affrontati dalla
legittimità. Anche su questo punto, peraltro, la suddetta sentenza sono invero molteplici.
decisione appare correttamente ed La decisione in oggetto afferisce la
adeguatamente motivato. Né appare toccato richiesta di un lavoratore di vedersi
dalle critiche generiche della alfa. Va escluso, in riconoscere la sussistenza di un contratto
particolare, che il rapporto a tempo di lavoro subordinato a tempo
indeterminato sia stato interrotto a causa dello indeterminato, relativa retribuzione e
svolgimento di altre attività lavorative, perché conseguente riammissione in servizio per
queste ultime erano anche esse di carattere avere espletato - per 5 anni (1995-1999)
stagionale, e - come precisato dalla sentenza a sempre nel corso del medesimo periodo (1
pag. 5 della motivazione - concernevano lavori giugno – 15 settembre) e presso lo stesso
svolti in periodi ed orari diversi; è connaturato datore di lavoro - un’attività prettamente
con la struttura del part-time verticale e con le stagionale quale addetto al complesso di
esigenze a cui è destinato ad assolvere che il piscine in un centro turistico durante
prestatore sia obbligato a porre a disposizione l’apertura degli impianti.
del datore le proprie energie lavorative nel corso La società convenuta alfa, costituitasi
dei periodi, già noti, in cui si svolgerà quella in giudizio, oltre a contestare la natura
certa attività e sarà necessario il suo apporto. Ciò subordinata del rapporto deduceva
significa, però, che negli altri periodi dell’anno, l’inesistenza di un contratto scritto e
in concreto quelli in cui il centro non sarà rilevava la pluralità di contratti di lavoro
operativo, il prestatore è libero di dispone (ben 5 uno per ogni anno) estintisi anno
altrimenti delle proprie energie, e perciò anche per anno per volontà delle parti nonché
di svolgere una diversa attività lavorativa, che l’espletamento da parte del ricorrente di
sia a sua volta temporanea, o comunque tale da altra differente attività lavorativa nel
non interferire con l’adempimento degli obblighi corso dei residui mesi dell’anno.
assunti nei confronti del datore di lavoro. La Suprema Corte adita con una
3. In conclusione dunque il ricorso deve essere motivazione che lascia per lo più perplessi
rigettato perché infondato. - soprattutto se si pensa ai riverberi nei
Le spese seguono la soccombenza e vengono settori ove per la stagionalità della
liquidate nella misura indicata nel dispositivo. prestazione si è soliti avvalersi sempre
P.Q.M. degli stessi dipendenti nel corso degli anni
la Corte rigetta il ricorso e condanna il ricorrente e di semplici contratti a tempo
alle spese che liquida in Euro 27,00 oltre ad determinato – confermando l’orientamento
Euro 3.000,00 (tremila/00) per onorari, oltre a dei Giudici di primo e secondo grado, ha
spese generali, IVA e CPA. Così deciso in
espresso il principio di diritto secondo cui
Roma, il 29 settembre 2009.
“in tema di lavoro stagionale, è valida la
Depositato in Cancelleria il 28 ottobre 2009
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pattuizione con la quale le parti Ragioni queste sufficienti per poter
dispongono che il rapporto di lavoro parlare di contratto part-time di tipo
stagionale tra loro intercorrente prosegua verticale; contratto elaborato dalla
per vari anni e non si estingua alla fine di contrattazione collettiva e ritenuto dalla
ciascuna stagione, essendo qualificabile il Corte, per l’appunto, idoneo, più di
relativo rapporto come lavoro subordinato qualsiasi altra forma, a soddisfare le
part-time di tipo verticale”. esigenze meritevoli di tutela richieste
La paradossalità della statuizione non dall’art. 1322 c.c..
deriva dalla spiegazione sulla esistenza di Secondo i Giudici di legittimità la
un lavoro di tipo subordinato, quanto dalla esattezza della sua interpretazione
sussumibilità della prestazione lavorativa dipenderebbe non solo dall’avere
all’interno di un unico contratto part-time individuato nel part-time verticale una
di tipo verticale. forma contrattuale che tenga in debito
Orbene sulla linearità della prima parte conto le esigenze di carattere economico
del percorso giuridico nulla quaestio. che rendono necessaria una prestazione
La Corte infatti magistralmente rileva lavorativa limitata ad un dato periodo e
che - in via generale, i rapporti di lavoro che si ripete anno dopo anno, quanto dalla
esistono anche in mancanza di contratti possibilità che il part-time verticale possa
scritti, potendo essere validi anche se essere liberamente concordato dalle parti,
stipulati oralmente - ai fini della prova nella convinzione che la “piena legittimità
della sussistenza della stagionalità non di questa forma negoziale, la sua
interessa, quale sintomo di un contratto ammissibilità deve estendersi
stagionale, la produzione di ricevute necessariamente anche ai rapporti orali,
relative solo a talune mensilità, mentre non formalizzati”.
degno di rilevanza perché indice rilevatore Risiederebbe proprio in quest’ultimo
significativo ai fini della riconoscibilità del passaggio la paradossalità della decisione.
carattere subordinato del rapporto, anche La Cassazione infatti, almeno ad un primo
se non decisivo è l’aver, il ricorrente, sguardo, dimostra, con questa decisione, di
osservato nel corso degli anni e mesi di contravvenire alla normativa in materia di
lavoro sempre lo stesso orario di lavoro. contratto part-time attualmente vigente e
Condivisibile la parte nella quale i a quella esistente al momento dei fatti,
Giudici della Suprema Corte riconoscono l’unica a cui il datore di lavoro avrebbe
che secondo la statuizione dell’art. 1322 potuto attenersi negli anni 1995 - 1999.
cod. civ. nel nostro ordinamento giuridico, Il comma 2 dell’art. 5 L. 863/1984
tutti i negozi, qualora non “Misure urgenti a tutela e ad incremento
specificatamente vietati, sono ammessi. dei livelli occupazionali” così stabiliva: “Il
Secondo il principio deducibile dalla contratto di lavoro a tempo parziale deve
sopra esposta norma applicabile anche in stipularsi per iscritto. In esso devono
ambito lavoristico, risulterebbe essere essere indicate le mansioni e la
consentita qualunque tipologia distribuzione dell’orario con riferimento
contrattuale purchè teleologicamente al giorno, alla settimana, al mese e
diretta al perseguimento degli interessi all'anno. Copia del contratto deve
meritevoli di tutela. essere inviata entro trenta giorni al
Nel caso di specie la “meritevolezza competente ispettorato provinciale del
della tutela” secondo la Consulta deve lavoro”.
essere ravvisabile nell’interesse del datore La validità del contratto part-time
di lavoro e lavoratore a limitare la sarebbe pertanto subordinata alla forma
prestazione ad un determinato periodo scritta contenente l’indicazione precisa e
dell’anno, a conferire al rapporto una puntuale delle giornate lavorative, del
certa forma di stabilità funzionale alla periodo di lavoro interessato, delle
ripetibilità annuale della prestazione. mansioni da espletare.
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La necessità della forma scritta sarebbe Nel caso de quo pare che nessuna delle
altresì confermata dalla richiesta di parti invero abbia mai richiamato la
trasmissione del contratto al competente normativa del part-time, ma al contrario
ispettorato provinciale del lavoro. sembra, dal riferimento alla legislazione
Si parlerebbe invero, di forma scritta contenuta nella sentenza, che parte
anche nella normativa successiva ai fatti di resistente rivendicasse la pluralità di
causa e attualmente in vigore (D. Lgs. contratti a tempo determinato, forma
61/2000 “Attuazione della direttiva contrattuale probabilmente più plausibile e
97/81/CE relativa all’accordo-quadro sul maggiormente utilizzata in similari
lavoro a tempo parziale concluso circostanze, proponendo peraltro, a
dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES”), sostegno della propria tesi difensiva,
sebbene tale indicazione contenuta l’eccezione secondo cui il lavoratore aveva
nell’art. 2 trova un essenziale limite nella svolto nei residui periodi dell’anno, altra
statuizione contenuta nell’art. 8 della attività lavorativa.
stessa normativa secondo cui tale forma Trattasi pur tuttavia di una deduzione
sarebbe semplicemente richiesta a fini che non incide sulla forma contrattuale in
probatori1. oggetto poiché per la Suprema Corte,
anche le ulteriori attività avevano natura
stagionale e concernevano prestazioni
svolte in periodi e orari differenti pertanto
1
Art. 8 D. Lgs. 61/2000: “Nel contratto di lavoro a compatibili con la prestazione di addetto
tempo parziale la forma scritta e' richiesta a fini di alle piscine, in nulla interferenti ma
prova. Qualora la scrittura risulti mancante, è perfettamente in linea con la ratio della
ammessa la prova per testimoni nei limiti di cui previsione contrattuale propria del part-
all'articolo 2725 del codice civile. In difetto di prova time verticale, concretizzantesi nel
in ordine alla stipulazione a tempo parziale del mettersi a disposizione solo in un dato arco
contratto di lavoro, su richiesta del lavoratore potrà
di tempo prestabilito nel contratto.
essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un
rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data Per i Giudici della Consulta “negli altri
in cui la mancanza della scrittura sia giudizialmente periodi dell’anno, in concreto quelli in cui
accertata. Resta fermo il diritto alle retribuzioni il centro non sarà operativo, il prestatore
dovute per le prestazioni effettivamente rese è libero di disporre altrimenti delle
antecedentemente alla data suddetta. proprie energie, e perciò anche di svolgere
2. L'eventuale mancanza o indeterminatezza nel una diversa attività lavorativa, che sia a
contratto scritto delle indicazioni di cui all'articolo 2, sua volta temporanea, o comunque tale da
comma 2, non comporta la nullità del contratto di non interferire con l’adempimento degli
lavoro a tempo parziale. Qualora l'omissione
obblighi assunti nei confronti del datore di
riguardi la durata della prestazione lavorativa, su
richiesta del lavoratore può essere dichiarata la lavoro”.
sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a
tempo pieno a partire dalla data del relativo
accertamento giudiziale. Qualora invece l'omissione dovuta, alla corresponsione di un ulteriore
riguardi la sola collocazione temporale dell'orario, il emolumento a titolo di risarcimento del danno, da
giudice provvede a determinare le modalità liquidarsi con valutazione equitativa. Nel corso del
temporali di svolgimento della prestazione lavorativa successivo svolgimento del rapporto, e' fatta salva la
a tempo parziale con riferimento alle previsioni dei possibilità di concordare per iscritto una clausola
contratti collettivi di cui all'articolo 3, comma 7, o, in elastica in ordine alla sola collocazione temporale
mancanza, con valutazione equitativa, tenendo conto della prestazione lavorativa a tempo parziale,
in particolare delle responsabilità familiari del osservandosi le disposizioni di cui all'articolo 3. In
lavoratore interessato, della sua necessità di luogo del ricorso all'autorità giudiziaria, le
integrazione del reddito derivante dal rapporto a controversie di cui al presente comma ed al comma 1
tempo parziale mediante lo svolgimento di altra possono essere risolte mediante le procedure di
attività lavorativa, nonchè delle esigenze del datore conciliazione ed eventualmente di arbitrato previste
di lavoro. Per il periodo antecedente la data della dai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui
pronuncia della sentenza, il lavoratore ha in all'articolo 1, comma 3 (….)”.
entrambi i casi diritto, in aggiunta alla retribuzione
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Ecco che il prestatore con il contratto distribuzione di tali giorni nell’arco della
part-time di tipo verticale assolta la sua settimana deve essere preventivamente
prestazione, anche se superiore nel determinata; c) se le parti hanno infine
numero di ore giornaliere o settimanali a pattuito che la prestazione lavorativa
quella prevista ex lege, potrà scegliere di debba occupare solo alcune settimane o
svolgere negli altri mesi dell’anno altra alcuni mesi, deve essere preventivamente
attività purchè non interferente nelle determinato dal contratto quali (e non
giornate e nell’orario di lavoro con quella solo quante) sono le settimane e i mesi in
di addetto alle piscine. cui l’impegno lavorativo dovrà essere
La su esposta deduzione e quella adempiuto” 2.
secondo cui sarebbe possibile un contratto All’interpretazione formalistica del
part-time in forma orale, potrebbe per part-time verticale cui si è sempre fatto
certi versi ricollegarsi al principio riferimento, secondo cui il contratto deve
esplicitato recentemente nella risposta contenere indicazione precisa delle fasce
all’interpellanza parlamentare n. 11 orarie entro cui la prestazione deve essere
promossa il 20 febbraio 2009 dalla eseguita, si oppone quella sistematica che
Confcommercio, che spiega come non sia si basa sulle finalità del contratto
necessaria la indicazione della fascia oraria individuata e specificata finalmente in
e dei giorni di lavoro previsti. maniera chiara e puntuale nella risposta
Premesso che trattasi comunque di un alla stessa interpellanza.
problema affrontato solo nel 2009 mentre i La funzione del contratto part-time
fatti di causa attengono un rapporto di verticale dovrà ricondursi all’incontro della
lavoro risalente al lontano 1995, occorre volontà di due soggetti: il datore che ha
comunque precisare che dall’analisi della interesse ad avvalersi di una prestazione
risposta è possibile dedurre un indirizzo in temporalmente limitata solo ad un dato
toto ripreso e posto a fondamento della periodo e il lavoratore che si mette a
sentenza in oggetto. disposizione offrendo la sua prestazione
Stante quanto illustrato dalla Direzione con possibilità di impegnare in altro
Generale per l’attività ispettiva del rapporto il tempo libero.
Ministero del Lavoro cui veniva richiesto di Il sinallagma contrattuale presuppone
esprimersi sulla necessarietà una precisa predeterminazione del tempo
dell’indicazione nei contratti part-time di di lavoro non dovendo il lavoratore offrire
tipo verticale dei giorni e ore nei quali la sua disponibilità per un tempo
svolgere la prestazione (in merito a indeterminato tanto da consentirgli di
rapporti che si svolgono non tutti i giorni poter preventivare anche lo svolgimento di
della settimana per otto o più ore di ulteriori attività nel tempo “libero”.
lavoro), può essere interessante il Logico corollario di quanto appena
riferimento ad una duplice interpretazione esposto è il principio secondo cui per
di quanto espressamente previsto dalla l’appunto, nel periodo in cui il prestatore
normativa, alla ratio dell’istituto nonché al è tenuto a lavorare secondo contratto part-
richiamo alla famosa sentenza n. 210 della time verticale a tempo pieno non vi
Corte Costituzionale dell’11 maggio 1992, sarebbe alcun obbligo di individuare la
oggi forse in parte disattesa, che precisava collocazione temporale delle giornate e
che: “a) se le parti si accordano per un orario da osservare.
orario giornaliero di lavoro inferiore a La Corte nel caso di specie va oltre
quello ordinario, di tale orario giornaliero stabilendo che ci possa addirittura essere
deve essere determinata la distribuzione e un contratto a tempo indeterminato part-
cioè la collocazione nell’arco della time di tipo verticale stipulato oralmente.
giornata; b) se le parti hanno invece Nell’interpellanza si fa altresì
convenuto che il lavoro abbia a svolgersi in riferimento alla adattabilità del su esposto
un numero di giorni alla settimana
inferiore a quello normale, la 2
Dal testo dell’interpellanza parlamentare in oggetto.
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principio alla normativa precedente e a
quella tuttora vigente, autorizzando così in
maniera tacita i Giudici della Consulta a
decidere in modo sui generis.
Ci si chiede a questo punto quali
possano essere nella pratica, le
conseguenze legate all’applicabilità di una
simile decisione soprattutto in quei
rapporti per natura stagionali non
disciplinati da contratti scritti, si pensi ad
esempio alle prestazioni agricole che in
talune zone soprattutto del sud Italia
vengono svolte sempre dagli stessi
soggetti, negli stessi periodi dell’anno,
presso lo stesso datore di lavoro.
Se siffatto indirizzo dovesse essere in
futuro confermato si ha ragione di ritenere
che i ricorsi di lavoro potrebbero
aumentare in maniera esponenziale
soprattutto laddove esiste ancora il
caporalato e si è soliti fare ricorso a
contratti stipulati in forma orale che
cessano ad nutum con il solo consenso
delle parti tutte le volte in cui la raccolta
del prodotto è terminata. Le ripercussioni
che l’orientamento potrebbe poi avere nei
casi di richiesta, come nel caso di specie,
di riammissione in servizio, sarebbero
particolarmente pesanti.
Ad avviso dello scrivente almeno per il
momento la forma contrattuale più adatta
per le esigenze stagionali rimane il
contratto di lavoro a tempo determinato
seppure con i limiti prescritti dalla L.
368/2001.
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