LA PIANIFICAZIONE DELLA PROPRIA CARRIERA NELLE ECONOMIE DINAMICHE - una presentazione di
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LA PIANIFICAZIONE DELLA
PROPRIA CARRIERA NELLE
ECONOMIE DINAMICHE
una presentazione di
The project is funded by Iceland, Liechtenstein and Norway through the
EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment.
La psicanalisi è un mito
tenuto in vita dall'industria dei divani.
(Woody Allen)
“
3. REALIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE DI UN LAVORO
REALIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE DI UN LAVORO
Cercare lavoro significa: Presentiamoci
◉ Cerca dove è probabile trovare il tipo di lavoro che stai cercando
◉ Progetta CV o curriculum su misura
◉ Prepara lettere di presentazione personalizzate
◉ Sviluppa una rete che ti aiuterà
La ricerca di lavoro può essere un esercizio molto impegnativo:
sono richieste abilità, iniziativa e tenacia
Le competenze in Internet sono essenziali! quasi tutto ciò che ha a che fare con l'occupazione
è ora online.
◉ Valuta le informazioni
◉ Utilizza i social network
REALIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE DI UN LAVORO Ci sono migliaia di offerte di lavoro là fuori in questo preciso istante. I datori di lavoro di tutto il mondo stanno assumendo attivamente. La chiave è trovare la giusta apertura. Le persone in cerca di lavoro stanno diventando più creative e utilizzano nuove strategie per far progredire la loro carriera: ◉ Bacheche di lavoro e siti web di carriera ◉ Networking - Università ◉ Fiere del lavoro ◉ Siti Web aziendali ◉ Cacciatori di teste e reclutatori ◉ Tirocini/Stage ◉ Tattiche creative
E-Portfolio
◉ Compito: fate un breve brainstorming su quanto richiesto
- ------ dalla dispensa 8
- ----- ◉ Chiedete aiuto agli altri del vostro gruppo sulle parti che
- -----
considerate più difficili
◉ Se vi resta del tempo, provate a lavorare su uno dei vostri
CV
E-Portfolio
Individualmente iniziate a compilare il vostro CV
◉ Identifica i tuoi punti di forza e scrivili nel tuo curriculum
- ------
◉ Sviluppa il tuo marchio: portfolio online, siti di social media
- -----
- ----- come Twitter o LinkedIn, biglietti da visita, newsletter
personale.
◉ Crea un elenco mirato di aziende in cui desideri candidarti
per un lavoro.
◉ Unisciti a gruppi professionali pertinenti
◉ Partecipa agli eventi di networking di persona nel tuo
settore
◉ Lavora con un cacciatore di teste rispettabile
◉ Costruisci legami con gli ex allievi/attività promosse
dall’Università
APPROFONDIMENTI Dispensa 9 Strategie per cercare lavoro: ◉ https://www.thebalancecareers.com/top-strategies-for-a-successful-job-search-2060714 ◉ https://www.monster.com/career-advice/article/a-winning-job-search-strategy ◉ https://www.educba.com/job-search-strategies/ Strategie di marketing (colloqui, e-Portfolio, CV) ◉ https://www.marketing-schools.org/types-of-marketing/self-marketing.html ◉ https://www.thebalancecareers.com/job-interview-questions-and-answers-2061204 ◉ https://www.youtube.com/watch?v=dE5a1mmVJD4 (colloqui di lavoro) ◉ https://www.job-hunt.org/job_interviews/smart-interview-answers.shtml ◉ http://www.eportfolio.eu/ ◉ https://wp.auburn.edu/writing/eportfolio-project/eportfolio-examples/ ◉ https://www.youtube.com/watch?v=3n8UG3YOOFU (e-portfolio) ◉ https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae
REALIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE DI UN LAVORO
Immaginate di essere ad un colloquio per un lavoro nella vostra scelta di carriera.
- ---- Immaginate di aver completato tutta l'istruzione, la formazione e la preparazione
-- necessarie.
- ----
-
◉ Il datore di lavoro vi chiede di indicare le vostre capacità, abilità e valori in linea con
- ----
- il lavoro. Utilizzate la Dispensa 10.
◉ Quindi il datore di lavoro vi chiede in che modo i vostri valori sarebbero soddisfatti
da questa posizione. Nella Dispensa 11 indicate i vostri valori lavorativi e come
sarebbero espressi nella vostra scelta di carriera.
◉ Un'altra richiesta del datore di lavoro riguarda la preparazione per questa carriera.
Nella Dispensa 12 elencate l'istruzione, la formazione, l'esperienza o la formazione
che vi consentono di svolgere bene la scelta; elencate anche la preparazione di cui
avete ancora bisogno per qualificarvi per quel lavoro.REALIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE DI UN LAVORO ◉ Pensi che quanto fatto sarà utile per la tua futura carriera? ◉ In che modo è possibile utilizzare i siti di networking professionale online? ◉ Conosci qualcuno che utilizza attivamente quei siti o che ci ha trovato un lavoro? ◉ Hai fatto nuove considerazioni? ◉ Cosa farai di diverso da ora in poi?
Gli obiettivi sono sogni con scadenze
(Anthony Robbins)
“4. INDIVIDUAZIONE DEGLI OBIETTIVI E PRESA DI DECISIONE
INDIVIDUAZIONE DEGLI OBIETTIVI E PRESA DI DECISIONE Il primo passo per risolvere un problema è colmare il divario tra dove sei e dove vuoi essere. Dopo aver esplorato i tuoi valori, interessi e abilità, è il momento di trovare opzioni educative e di carriera che corrispondano ai tuoi obiettivi. Modello decisionale tradizionale: ◉ Consapevolezza: "C'è una situazione o un evento su cui devo prendere una decisione.” ◉ Opzioni: quali sono le possibili soluzioni? ◉ Determinare la soluzione migliore ◉ Implementazione della soluzione selezionata ◉ Valutazione dei risultati e re-implementazione
Presa di decisione
- ------ Aiutandovi con la Dispensa 13.1 esplorate il modello
- ----- presentato.
- -----
In coppiaINDIVIDUAZIONE DEGLI OBIETTIVI E PRESA DI DECISIONE
Senza fissare obiettivi, la vita diventa una serie di avvenimenti caotici
La definizione degli obiettivi S.M.A.R.T. è uno degli strumenti più efficaci per il loro
raggiungimento.
Per assicurarti che i tuoi obiettivi siano S.M.A.R.T., ognuno dovrebbe essere:
◉ Specifico (semplice, sensato, significativo).
◉ Misurabile (significativo, motivante).
◉ Accessibile (concordato, raggiungibile).
◉ Rilevante (ragionevole, realistico e dotato di risorse, basato sui risultati).
◉ limitato nel Tempo (basato sul tempo, limitato nel tempo, limitato nel tempo /
tempestivo, sensibile al tempo).
Identifica gli obiettivi in POSITIVO (cosa vuoi raggiungere) e non in negativo (da cosa
vuoi andare via).Obiettivi S.M.A.R.T.
In coppia definite il vostro obiettivo S.M.A.R.T. con la Dispensa
13.2
- ------
- -----
- ----- ◉ Esempio: "Voglio imparare una lingua straniera”
come obiettivo S.M.A.R.T. diventa
S: Voglio imparare l’inglese
M: Alla fine dell’anno voglio essere in grado di poter avere
delle semplici conversazioni con i miei amici stranieri
A: So che ci sono dei corsi online/insegnanti che posso
frequentare come costo/orario/etc.
R: l’uso dell’inglese è rilevante per lavoro/viaggi/studio
T: Impegnerò un'ora al giorno per un annoINDIVIDUAZIONE DEGLI OBIETTIVI E PRESA DI DECISIONE
Fattori esterni e interni che influenzano la decisione sul lavoro
Fattori esterni Fattori interni
Fattori socio-economici Abilità personali
Preferenze del mercato del lavoro Preferenze personali
Tasso di occupazione Motivazione
Regolamentazione del lavoro Caratteristiche personali
Limitazioni date dalla lingua Sensibilità emotiva
Stereotipi di genere Salute personale
Costo della vita Autostima - autoefficacia
Sindacati Precedenti esperienze di lavoroScelte di carriera preliminari
- ------
In base alle informazioni raccolte su voi stessi nella precedente
- ----- sessione, scrivere fino a 5 scelte di carriera e valutare come queste
- ----- scelte incontrino i vostri interessi, valori, tratti della personalità,
abilità, priorità…
Usate la Dispensa 14 aiutandovi anche con la Dispensa 13.3INDIVIDUAZIONE DEGLI OBIETTIVI E PRESA DI DECISIONE Tipi di iniziative di apprendimento permanente: ◉ Sviluppare una nuova abilità ◉ Studio di autoapprendimento ◉ Imparare un nuovo sport o attività ◉ Imparare a usare una nuova tecnologia ◉ Acquisire nuove conoscenze Vantaggi dell'apprendimento permanente ◉ Auto-motivazione rinnovata ◉ Riconoscimento di interessi e obiettivi personali ◉ Miglioramento delle capacità personali e professionali ◉ Trovare un’occupazione migliore ◉ Integrazione sociale
Scelte di carriera preliminari
https://www.youtube.com/watch?v=vm4b-50YkmU
https://www.youtube.com/watch?v=Dcw2shBk4Ks
In gruppi ragionare su:
- ------
- ----- Come sta cambiando la natura del lavoro nel mondo attuale
- ----- rispetto a prima?
Come interpreti il concetto di apprendimento permanente?
Quale percentuale dell'apprendimento di un istituto di istruzione
prepara i giovani a una carriera e cosa è ancora necessario per
funzionare sul posto di lavoro?
Perché l'apprendimento permanente sta diventando sempre più
importante per lo sviluppo della carriera?Grazie!
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