Il processo ideale per una candidatura - Harald Gruber CFO & HRM Componente del Consiglio di Amministrazione - Eurorisk
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Il processo ideale per una
candidatura
Harald Gruber
CFO & HRM
Componente del Consiglio di Amministrazione
022
PROCESSO DI CANDIDATURA LA BASE PER IL SUCCESSO
„Sii tu stesso il cambiamento che desideri per questo mondo“
Formazione
La tua immagine: Vocazione vs. professione
Selezione dei potenziali datori di lavoro
Documentazione da inviare per la candidatura
Il colloquio
Un tipico processo di selezione
2„ Sii tu stesso il cambiamento che desideri per questo mondo“
La formazione
Viviamo in una società dove la conoscenza è in costante cambiamento, per cui le conoscenze specifiche e le
competenze sociali sono essenziali
✔ Una solida formazione è il prerequisito per diventare un „professionista“
✔ I diplomi di maturità sono una solida base
✔ L‘università, le scuole universitarie professionali o l‘istruzione superiore consentono un processo di maturazione con focus
✔ La formazione continua è un «must» nella nostra società
3„ Sii tu stesso il cambiamento che desideri per questo mondo“
La tua immagine: Vocazione vs. professione
La realizzazione di sé è possibile solo attraverso una chiara immagine di sé stessi
✔ Orientamento alla carriera
✔ Acquisire esperienza: stage, lavori estivi, sport, progetti ….
✔ Feedback e confronti con l‘entourage
✔ Acquisire esperienza attraverso numerosi colloqui di lavoro
=> Più chiara è l‘immagine di me stesso, meglio posso definire le mie aspirazioni di carriera
Vivi il tuo sogno e fai della tua „vocazione“ la tua professione
✔ Definire i criteri imprescindibili per il proprio lavoro, es. equilibrio di vita, compiti, scopi …
✔ Definire i criteri piacevoli ulteriori per la propria professione, es. Sistema premiante, bonus, opportunità di formazione
✔ Ascolto di sé (entusiasmo)
4„ Sii tu stesso il cambiamento che desideri per questo mondo“
Selezione dei potenziali datori di lavoro
Scegli tu il tuo futuro datore di lavoro! Invia la tua candidatura solo ai datori di lavoro che corrispondono al
tuo „desiderata“:
✔ Cerca i riferimenti sul datore di lavoro: situazione finanziaria, politica del personale, informazioni tramite collaboratori …
✔ Il potenziale datore di lavoro corrisponde alle mie aspettative?
✔ Le mie ambizioni corrispondono a ciò che mi viene proposto?
✔ Per il processo decisionale confrontati con l’entourage
✔…
5„ Sii tu stesso il cambiamento che desideri per questo mondo“
La documentazione da inviare per la tua candidatura
Il CV ideale: personale, chiaro e con le informazioni essenziali
✔ Compila il tuo CV dal punto di vista del ricevente:
✔ Informati sul processo di selezione e sulle persone coinvolte nell’azienda in questione
✔ Scrivi direttamente alla persona di contatto
✔ Tutte le aziende sono alla ricerca di „alti potenziali“ ma anche di dipendenti „solidi e leali“…
✔ Il tuo CV è graficamente chiaro e breve (massimo 2 pagine – il formato europeo lo definiamo noioso ed impersonale) ed
inserisci i contenuti necessari – data di nascita, indirizzo mail, cellulare, orari in cui potete essere raggiunti) ed una foto
adeguata. Infine, aggiungi sempre una breve e concisa lettera di motivazione (perché sei interessato al lavoro e perché pensi
di essere la persona giusta)
✔ Formato preferito dell’allegato in .pdf («no go download»)
✔ «Osa!» nella tua presentazione: la giusta dose di personalità è sinonimo di qualità
6„ Sii tu stesso il cambiamento che desideri per questo mondo“
Il colloquio
Show down – il colloquio
✔ Conferma dell‘appuntamento: l‘ideale sarebbe confermare l‘appuntamento via mail, per evitare malintesi
✔ Puntualità: pianifica bene un tempo sufficiente per parcheggiare, uso dei mezzi pubblici, ecc. in modo da poterti concentrare
sul colloquio
✔ Abbigliamento: se possibile informati sulle tendenze dell‘azienda – vestiti in modo da sentirti a tuo agio (la pulizia è
fondamentale)
✔ Informati in anticipo sull’azienda, sull’annuncio letto e sui partecipanti: quanto più chiara è la tua idea dell’azienda e del ruolo,
tanto più facile sarà per te porre domande coerenti e comprensibili
✔ Domande: preparati ad eventuali domande da parte dell‘interlocutore e prendi nota delle domande che vuoi siano chiarite
✔ Trasparenza: sii diplomatico ma chiaro sui tuoi desideri e timori: più trasparente è il processo di selezione, più alta è la
probabilità che la collaborazione funzioni bene
✔ Galateo: ascolta con attenzione, sii empatico, usa il „tu“ solo quando viene proposto, …
✔ Focus: il colloquio è come una rappresentazione sul palcoscenico, preparati e crea le condizioni ideali di concertazione ed
attenzione
✔ Sii te stesso: anche nella vita professionale non si può fingere sempre, quindi abbi fiducia che il processo di selezione
sceglierà i candidati giusti
7„ Sii tu stesso il cambiamento che desideri per questo mondo“
Un tipico processo di selezione
Un tipico processo di selezione:
1. Definizione del fabbisogno di personale della descrizione delle mansioni da parte dell'ufficio Risorse Umane e dei
responsabili della rispettiva posizione.
2. Pubblicazione dell'annuncio
3. Preselezione dei curricula ricevuti
✓ I tempi possono variare molto, a seconda del mercato d’offerta e dell’organizzazione, circa 1-4 settimane
4. Contatto telefonico o via e-mail
✓ Eventualmente anche con un primo colloquio telefonico
✓ Appuntamento per il colloquio
5. Colloqui e selezione della rosa dei candidati già preselezionati
✓ Eventuale procedura di valutazione con più candidati
6. Ulteriore appuntamento con il candidato selezionato e, se necessario, incontro con il responsabile diretto
7. E’ consigliabile formalizzare un’offerta di lavoro scritta e vincolante prima di interrompere un eventuale rapporto di lavoro
in essere
8. Firma del contratto e approfondimento di eventuali accordi/benefici aggiuntivi
9. Avio: onboarding
8INFOS +39 0471 069900 harald.gruber@assiconsult.com www.assiconsult.com
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