Executive Master HR Specialist - Bologna e Firenze 08 ottobre 2022 - 11 febbraio 2023 - ASFOR
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Executive Master HR Specialist
(anche in formula con stage)
Bologna e Firenze
08 ottobre 2022 – 11 febbraio 2023
Modalità aula e online, possibilità, su richiesta interamente online
Stogea è una Business Unit di Scudo srl
Il Master Tradizionalmente il “Direttore del Personale” è l’esperto di relazioni sindacali e di contrattualistica del lavoro. E’ la persona che dà disposizioni organizzative e fa rispettare le regole, gestendo, quando si presentano, i conflitti con il personale e le rappresentanze sindacali. E’ la persona che rappresenta il potere aziendale. Oggi, grazie anche alla tendenza sempre più diffusa verso soluzioni di outsourcing di molte attività anche altamente specialistiche (selezione, formazione, logistica, ecc.), la figura del “Direttore Risorse Umane” si è evoluta verso un modello multidisciplinare in grado di coniugare aspetti psicologici e conoscenza delle normative, competenze organizzative e gestionali con capacità comportamentali e manageriali.
I destinatari
Il programma dei master Executive consente un'ampia
opportunità di formazione manageriale in un contesto che
richiede una sempre maggiore capacità di gestione e sviluppo
dei processi di cambiamento.
I destinatari di questo programma intendono raggiungere
obiettivi di carriera indipendentemente dal settore di
appartenenza e di specifico impiego, e dalla formazione di base
ricevuta.
Destinatari
Il Master HR Specialist si rivolge a tutti coloro che vogliono
strutturare e consolidare le proprie conoscenze in ambito HR, in
particolare:
❖ Coloro che operano nell’area delle risorse umane e vogliono
migliorare la propria preparazione in vista di opportunità di crescita
professionale
❖ Liberi professionisti
❖ Consulenti di Direzione
❖ Imprenditori e manager
Il Master, nella FORMULA CON STAGE, è rivolto anche a
brillanti laureati in discipline umanistiche con l’obiettivo di
acquisire le conoscenze necessarie per inserirsi ed operare
nell’area Risorse Umane.
La partecipazione dei neolaureati è subordinata al
superamento di un processo di selezione.
Il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze e gli
strumenti necessari per operare nell’Area Risorse Umane
Gli obiettivi
nelle fasi d’inserimento, permanenza e uscita del personale
dall’azienda. Il Master si pone in un’ottica di integrazione
di contenuti quali l’organizzazione, la formazione, la
selezione e i principali temi del diritto del lavoro e
dell’amministrazione professionale, tenendo in
considerazione gli orientamenti giurisprudenziali e le
recenti modifiche normative introdotte a seguito della
L.92/2012 (“Riforma Fornero”) e del Jobs Act (D.L.
34/2014).
Alla fine del percorso i partecipanti saranno in
grado di:
• Acquisire tecniche organizzative, gestionali, di selezione
e formazione per la gestione del capitale umano
• Comprendere le variabili strategiche ed organizzative;
• Contribuire al miglioramento organizzativo della propria
azienda;
• Individuare e redigere il tipo di contratto che, in
relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli
obiettivi aziendali;
• Ottemperare agli obblighi amministrativi dell’azienda;
• Gestire l’attività sindacale in azienda;
• Contribuire al miglioramento dei processi decisionali
relativi al personale coordinando le politiche del
personale con le problematiche amministrative.
METODOLOGIA Elevati contenuti culturali e specialistici. Approccio di tipo operativo LEARNING BY DOING La procedura di ammissione La procedura d'ammissione prevede un accertamento del profilo, mediante valutazione del curriculum ed un colloquio (anche telefonico), finalizzato a confermare la congruità delle motivazioni e delle aspettative del candidato con il progetto formativo proposto da Stogea. Le candidature, in considerazione delle 2 edizioni annue, vengono valutate continuativamente. Numero chiuso La partecipazione al Master è riservata ad un massimo di 15 partecipanti allo scopo di garantire la massima interazione ed offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative. Il materiale didattico A supporto dell’attività di studio i partecipanti riceveranno via posta elettronica il materiale didattico predisposto ad hoc dai docenti con l’obiettivo di sintetizzare gli argomenti sviluppati in aula. Metodologia didattica: La forte interattività con il corpo docente, costituito da professionisti, consulenti e manager che uniscono esperienza d’azienda e d’aula, costituisce uno degli elementi caratterizzanti il progetto formativo. La metodologia didattica prevede: • Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento • Esercitazioni • Discussione di casi aziendali allo scopo di favorire lo sviluppo di competenze manageriali necessarie per lavorare in team
Filippo Abramo: Socio AIDP e Presidente Europeo della EAPM, la federazione
I docenti
che riunisce le Associazioni HR di 31 paesi europei. È stato Direttore della rivista
"Direzione del Personale", Presidente della FMHR - Federazione
Euromediterranea delle Risorse Umane, ha operato nei più svariati settori ed ha
ricoperto il ruolo di Direttore del Personale e dell'Organizzazione presso
Recordati e Banco di Sardegna.
Guido Cenderelli: Laureato in Scienze Politiche, ventennale esperienza nella
direzione commerciale e nella gestione delle risorse umane all'interno di
aziende multinazionali nel settore IT.
Roberta Di Girolamo: Consulente del lavoro. Esperta di Amministrazione del
Personale, Diritto del Lavoro, Legislazione Sociale.
Elena Gaiffi: Psicologa del lavoro, consulente aziendale e formatrice.
Alessandro Gattai: Psicologo del lavoro, docente di psicologia dei gruppi e
della comunicazione Università di Firenze. Conduttore di Gruppi e di Team
Building. Libero professionista iscritto all’Albo dell’Ordine degli Psicologi della
Toscana (iscrizione n 3781). Dottore di ricerca in Psicologia delle
Organizzazioni presso l’Università di Verona e Docente presso l’Università di
Firenze – Facoltà di Psicologia.
Erica Pia Grippa: Consulente del lavoro. Dopo aver conseguito la laurea in
Scienze Politiche, indirizzo amministrativo, presso l’Università di Bologna e
l’abilitazione professionale in Consulente del Lavoro, ha intrapreso la libera
professione. Docente in area amministrazione del personale.
Stefano Innocenti: psicologo del lavoro e recruiter, si è occupato di selezione
del personale in vari ambiti.
Sonia Lisi: Consulente del lavoro. Dopo la laurea in Scienze Politiche indirizzo
politico amministrativo Università di Bologna, inizia un percorso formativo
presso uno studio di Consulenza del Lavoro in Bologna che la porta al
conseguimento della abilitazione professionale in Consulenza del Lavoro.
Attualmente svolge la libera professione.
Cesare Perini: Laureato in Giurisprudenza presso l’Università di Parma ha
maturato una lunga esperienza in primarie aziende della Grande Distribuzione,
gruppo Coop, nel campo delle risorse umane e dello sviluppo del personale. Ha
gestito processi di crescita e processi di ristrutturazione. Esperto sia delle
tematiche di sviluppo che dei processi di adeguamento alla contrazione dei
consumi ed esperto in relazioni sindacali.
Fabio Verducci: già addetto amministrazione ufficio personale della De’
Longhi; referente paghe ed amministrazione del personale in Studio associato;
responsabile dell’area selezione del personale per clienti esterni. Docente in
area amministrazione del personale.
I docenti elencati hanno partecipato e partecipano a diverso titolo al master. Sulla base di
esigenze organizzative, potranno intervenire in aula ulteriori e diversi professionisti.
• Il regime sanzionatorio in materia di libri e comunicazioni
Il Programma obbligatorie e le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare
Esercitazioni relative a instaurazione di vari rapporti
parasubordinati
L’evoluzione della funzione risorse umane in azienda La gestione del personale
Apertura del Master • Potere e procedure disciplinari
• La direzione risorse umane: evoluzione e funzioni
• L'orario di lavoro
• Le teorie e i modelli organizzativi
• Concetto di lavoro effettivo e orario “normale” di lavoro
• Le nuove competenze della funzione HR
• Il lavoro straordinario, supplementare, notturno e festivo
• Riposo giornaliero/settimanale, ferie, permessi e festività
Il mercato del lavoro: il lavoro subordinato
• Elementi caratteristici del lavoro subordinato • La malattia: certificazione e obblighi delle parti
• Mansioni e qualifiche • L'infortunio sul lavoro e le malattie professionali: certificazioni e
obblighi delle parti
• Il patto di prova
• La maternità e la paternità (ex astensione obbligatoria)
• Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo
determinato • I congedi parentali (ex astensione facoltativa)
• I rapporti di lavoro a contenuto formativo • Allattamento e congedi per malattia del figlio
• I rapporti di lavoro a orario ridotto o modulato e a prestazioni • Lettera di contestazione
flessibili • Il patto di non concorrenza
• Lavoro a domicilio, lavoro domestico e lavoro accessorio
La retribuzione
Esercitazione: Analisi lettere di assunzione
• Le fonti normative: la Costituzione, il Codice Civile, la
Contrattazione Collettiva
Il mercato del lavoro: le altre tipologie contrattuali e gli
adempimenti amministrativi • Tipologie di retribuzione
• La parasubordinazione: collaborazioni coordinate e • Collegamento orario di lavoro e retribuzione
continuative, contratti a progetto e collaborazioni occasionali • Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta
• Lavoro autonomo e lavoro autonomo occasionale • Il principio di armonizzazione della base contributiva e fiscale e le
• Lavoro associato: soci lavoratori e associazioni in relative eccezioni
partecipazione • Il calcolo dell’imponibile previdenziale: elementi esclusi
• Appalto, distacco e somministrazione • Il calcolo dell’imponibile fiscale: elementi esclusi
• Il collocamento ordinario e obbligatorio • L’IRPEF
• La Riforma Biagi, la Riforma Fornero e le novità del Jobs Act • L’assegno al nucleo familiare
• Le comunicazioni agli enti in caso di assunzione, • Le trattenute dalla retribuzione netta: acconti, trattenute
trasformazione, proroga e cessazione sindacali, cessione del 5° dello stipendio
• I libri obbligatori • Le politiche retributive: i piani di carriera, fringe benefits, sistema
• Le assunzioni agevolate premiante
• Il documento unico di regolarità contributivo (DURC) • Le indagini retributive
Il Programma
I contributi obbligatori e gli adempimenti del sostituto La cessazione del rapporto di lavoro e il contenzioso
d’imposta • Il licenziamento disciplinare, per giusta causa, per giustificato
• Le assicurazioni obbligatorie: INPS e INAIL motivo oggettivo/soggettivo
• INPS: iscrizione azienda, variazione e cessazione • La tutela reale e obbligatoria
• I contributi INPS: inquadramento azienda, aliquote • I casi di divieto di licenziamento
contributive, minimale e massimale • Le dimissioni del lavoratore e le nuove regole di certificazione
• I contributi INPS: calcolo, denuncia (mod. DM 10/2) e invio dei alla Direzione Provinciale del Lavoro
flussi retributivi (E-MENS) • Impugnazione del licenziamento e tentativo obbligatorio di
• I contributi INAIL: iscrizione azienda, variazione e cessazione, conciliazione
inquadramento tariffario, il calcolo dei premi e la procedura • Le controversie di lavoro
dell’autoliquidazione • La certificazione dei rapporti di lavoro: le novità introdotte dal
• Le altre assicurazioni obbligatorie: cenni collegato lavoro
• Il modello F24: versamenti e compensazioni • L’impugnazione dei licenziamenti ed i nuovi termini di
• Il modello CUD e il modello 770 decadenza
• L’arbitrato nelle controversie di lavoro
• Le rinunce e le transazioni
Relazioni sindacali e contrattazione collettiva • Gli aspetti contributivi e fiscali
• I Diritti Sindacali in Azienda • Il procedimento d’ingiunzione e di esecuzione forzata
• Rappresentanza sindacale: dalla RSA alla RSU • Il processo cautelare ed i procedimenti speciali
• Il Diritto di Sciopero • La tutela amministrativa
• La partecipazione dei Rappresentanti Aziendali nella politica Esercitazione: analisi di lettere di dimissioni e
aziendale licenziamento
• La condotta antisindacale
• Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
• Le tecniche di negoziazione
• L'accordo Interconfederale del 1993
Esercitazione: la redazione di un accordo
Il Programma
La ricerca e selezione del personale Valutare e misurare: lo sviluppo del personale
• L’organizzazione della funzione e sue interrelazioni con le altre • La valutazione del potenziale
funzioni • La valutazione delle performance
• L’analisi dei bisogni aziendali • La misurazione dei risultati
• Il job profile e il job design • Gli obiettivi della funzione di sviluppo del personale
• Fonti di reclutamento e screening dei CV: Social Recruiting • L’assessment: finalità, strumenti
(Linkedin, Facebook, CV infografico) • I percorsi di carriera
• La ricerca (annunci, analisi CV, organizzazione della selezione) • Il coaching e il mentoring
• La scelta dei test e delle prove di selezione • L’analisi di benessere organizzativo e l’analisi di clima
• Il colloquio di selezione Esercitazioni e studio di casi aziendali
• La scelta del candidato “giusto”
• Il “report” di selezione La formazione in Azienda
• L’inserimento in azienda • Gli obiettivi della funzione
Esercitazioni e studio di casi aziendali: simulazione di • L’analisi dei bisogni formativi (Aziendali, individuali)
colloqui di selezione • La progettazione degli interventi formativi
• La scelta delle modalità didattiche
La pianificazione del personale e il budget del personale • La scelta dei docenti (esterni-interni)
• Rapporto Strategia Aziendale e Politica del Personale • La preparazione dell’intervento formativo
• Le componenti del Budget del Personale • Le tecniche di apertura, gestione, chiusura dell’intervento
• Il Costo del Lavoro formativo
• Budget e Scostamenti • La gestione del gruppo
• Indici di Controllo: dall'assenteismo al MOL per addetto • Il monitoraggio delle attività formative
Esame di alcuni casi pratici: predisposizione di un budget • La valutazione dei risultati
del personale • La formazione finanziata: i Fondi interprofessionali
• La presentazione del piano formativo aziendale e il calcolo del
finanziamento, il monitoraggio di controllo e procedurale, la
rendicontazione e la chiusura del Conto Formazione
Esercitazioni e studio di casi aziendali: progettazione di un
corso e predisposizione di un piano formativo finanziato
Executive Master HR Specialist
Orario
Informazioni generali 9.30 -18.00
Sede
I 15 incontri previsti si svolgeranno a Bologna e Firenze secondo il seguente Bologna e Firenze
calendario:
Durata
Mese Giorno Mese Giorno 15 incontri al sabato
Ottobre 2022 8,15,22,29 Novembre 2022 5,12,19,26
Quota di partecipazione al Master
Dicembre 2022 3,17 Gennaio 2022 14,21,28
3.550,00 € + IVA
Febbraio 2022 4,11
Quota di partecipazione (Formula con
(Il calendario potrà subire variazioni in relazione ad eventuali esigenze didattiche o organizzative) stage)
4.200,00 € + IVA
Per iscriversi, inviare a Stogea - Segreteria Master, via mail (stogea@stogea.com),
fax (0583.418368) o posta ordinaria (Segreteria Master, Viale San Concordio, 81 – Al termine delle attività ai partecipanti
55110 Lucca), i seguenti documenti:
che avranno frequentato almeno
• Lettera motivazionale l’80% delle ore di lezione,
• Curriculum Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati personali) verrà rilasciato il
La trasmissione può essere effettuata per e-mail, fax o posta. Diploma di Executive Master HR Specialist
STOGEA offre:
Agevolazioni e possibilità di finanziamento
della quota di partecipazione
TUTTE LE INFORMAZIONI SU
WWW.STOGEA.COMExecutive Master HR Specialist
Orario
Formula aula + 3/6 mesi di stage 9.30 -18.00
Sede
La Formula aula+stage è riservata a brillanti laureati in discipline umanistiche con
l’obiettivo di acquisire le conoscenze necessarie per inserirsi ed operare nell’area Bologna e Firenze
Risorse Umane.
La partecipazione è subordinata al superamento di un processo di selezione che si Durata
articola in due fasi:
15 incontri al sabato
➢ Test scritti (cultura generale, inglese, informatica e logica)
➢ Colloquio individuale teso a verificare la reale motivazione del candidato e a
Quota di partecipazione al Master
valutare che il profilo sia in linea con i contenuti del Master
3.500,00 € + IVA
Iscrizione alle selezioni:
Quota di partecipazione (Formula con
Inviare a STOGEA, via mail (stogea@stogea.com), fax (0583.418368) o posta
ordinaria (Segreteria Master, Viale San Concordio, 81 – 55110 Lucca), i seguenti stage)
documenti:
4.100,00 € + IVA
Curriculum Vitae (con Autorizzazione al trattamento dei dati personali ex art.13
D.Lgs. 196/2003);
❑ Lettera motivazionale; Al termine delle attività ai partecipanti
❑ 1 foto formato tessera; che avranno frequentato almeno
❑ Copia del certificato di laurea con elenco degli esami sostenuti e relative votazioni.
l’80% delle ore di lezione,
E’ ammessa, al posto della presentazione dei certificati, documenti, titoli e attestati,
una dichiarazione sostitutiva della certificazione (art. 2 Legge 15/68 e art. 46 D.P.R. verrà rilasciato il
445/00); Diploma di Executive Master HR Specialist
❑ Modulo di iscrizione alle selezioni (da scaricare in pdf dal sito www.stogea.com).
STOGEA offre:
Successivamente all'invio della documentazione richiesta i candidati
saranno convocati per le prove di selezione. Agevolazioni e possibilità di finanziamento
della quota di partecipazione
Iscrizione al master
L’esito delle selezioni verrà comunicato a tutti i partecipanti. I candidati che avranno TUTTE LE INFORMAZIONI SU
superato le prove di selezione dovranno perfezionare l’iscrizione compilando la
WWW.STOGEA.COM
scheda di partecipazione.Alcuni dei nostri clienti: A.S.A.S., Acam, Accenture, Acque Industriali, Acque Toscane, Adacta Studio, Albacom, Alcan Alluminio, Alcoa, Alga, Arredofrigo, Asa Dental, Baker Hughes, Banca Antonveneta, Banca di Bologna,Banca Mediolanum, Banca Popolare del Commercio e dell'Industria, Banco di Sardegna, Barilla, Bertazzoni,Bianchi Dino, Biomerieux, Blumet, Byte Software House, C.V.S. Service, Calp, Calzavara, Campana Consulting, CAP Gemini Ernst Young Italia, Carditex, Carpi Edilizia, Carraro, Cartiere Etruria, Cassa di Risparmio di Firenze, Cassa di Risparmio di Venezia, Cavotec Specimas, Ceccato Aria Compressa, Cementerie Aldo Barbetti, Centro Azzurro, Cepu, Cerit - Centro Riscossione Tributi, Chiesi Farmaceutici, Clara, Coccinelle, Colussi Perugina, Conf.Arc.C., Confartigianato Macerata, Confindustria Toscana,Consorzio Romagna Energia, Coop Estense, Cooperativa Ceramica di Imola, Costacurta, Crif, CSC Itali, CTP, Dab Pumps, Elettrolitica Del Basso Nera, Eli Lilly Italia, Elica, Enel, Engel Hard, Europa Metalli, Eurovinil, Farmigea, Fatro, Fedex, Fedrigoni Cartiere, Ferrari, Ferretti Casa, Ferrucci Orlando, Formarche, Fort Dodge Animal Health, Fox Mark, Gam, General Electric, Giorgio Fagiani, Graniti Fiandre, Granucci, Grs, Gt.Line,Heineken Italia, Hugo Boss Shoes E Accessories Italia, I.C.S.I.M., Ilsa Srl, Imer International, IMG, Industrie Cotto Possagno, Inforservice, Intercosmo, Ipersidis, Ismea, Istituto Universitario di Architettura di Venezia, Italkali, Italmatch Chemicals, Jonser , KPMG Advisory Services, Lanificio Tessil Club, M&G, Maimex , Margotta, Martini Vega, Menarini, Mirmidon, Mondial, Monte Titoli, Omnia Card Systems , Paradigma, Pelacci, Pescanova Italia, PF Consulting, Pfizer, Pneus Acqui, Poste Italiane,Price Waterhouse Coopers,Q.S.I.,RAI Radio Televisione Italiana,eckitt Benckiser Italia,Regione Toscana, Regione Umbria,Rosen Rosignano Energia, S.E.A., Scibo, Scuola Radio Elettra,SDA Bocconi, Socib,Sogo, Sport Timing System,Supernova, Team Consulting,Tecnologie Sanitarie,Terme di Saturnia,Thuega Italia,Torno Internazionale, Uniconsult, Unifive, Università degli Studi di Pavia, Università IUAV di Venezia,V. Besana,V.M. Motori, Visart, Viva, Whitehead Alenia, Yoox, Zonin. Alcuni dei nostri partner: Acam, Accenture, Adecco, Aereoporti di Roma, Aeroporto Olbia, Alenia Spazio, Alfawasserman, Alias, Aligrup, Alitalia, American Express, Angelini, Ansaldobreda, Arcotronics, Arpa, ASI Consulting Italy, ASL 1 Roma, ATC, Auchan, Autogrill, Automar, Banca di Bologna, Banca Popolare di Bari, Banca Popolare di Puglia e Basilicata, Banco di Sassari, Barilla, Baxter, Berco, Biomerieux, Bonfiglioli Riduttori, Boscolo, Brystol Myers Squibb, Btc Exmedia, Buffetti, Bvm Les Copains, Byte Software House, Cabel, Campari, Carige Assicurazioni, Carisiel, Carter, Cassa di Risparmio di Firenze, Cavamarket, Centrale del latte Mukky, Ceramiche Imola, Cesare Fiorucci, Ciba Farmaceutica, Cinti, Cna, Co.Re., Coam, Colomer Italy, Colussi, Computer Discount, Confartigianato Bologna, Consorzio del Chianti Classico, Coop Adriatica, Coop Ceramica Imola, Coop Estense, Coop Toscana Lazio, Costa Crociere, Costruzioni Paolo Sibilio, Creative Studios, Credem, Credito Cooperativo Bolognese, Crif, CTS, Culligan, Data Logic, Deborah, Decathlon, De Cecco, Diadora – Invicta, Domnick Hunter Hiross, Ducati Motors, Echo, Ecipar, Econoetica, Edea, Eidos, Eitos, Elea, Elica, Epasa, Equent, Equifax Italy, Ernst & Young ora CAP Gemini Consultants, Euclide Active Training, Faa, Fabbri 1906, Ferragamo, Ferrari, Fiorucci, Firenze Fiera, Fondazione Aldini Valeriani, Fonderie SABIEM, Forma Art, Formez, Fujitsu Siemens, Geasar, General Electric, Gi Group, Gildmeister Italiana, Giorgio Armani, Giunti Edizioni, GMPR Group, Granarolo, Granelli E Associati, Gruppo Acam, Gruppo Buffetti, Gruppo Coin, Gruppo PAM, Haworth, Hera, Holiday Inn, Homina, Honda, IBM, Ikea, Industrie Pica, Interattiva, Interbanca, Invest Banca, Inside BTM, Istituto Denza, Istituto Superiore della Fisica della Materia, Italkali, Jwt, Kedrion, Klaus Davi, Lamborghini, Leo – Burnett, Leroy-Merlin, Librerie Coop, Life & Co, Man Power, Margotta, Marina Rinaldi, Maserati, MAW, Meliorbanca, Menarini, Mercurio Misura, Mind Consulting, Minerva, Monrif - Il Resto del Carlino, Monte dei Paschi di Siena, Monte Titoli, MS&L Mavellia Bellodi Relazioni Pubbliche, Nestlè, Nice Communication, Nike, Nuovo Pignone, Oikos, Omnicoop, Opta, Oracle, Orga, Page Personnel, Panini, Pfizer, Piaggio, Porsche Italia, Poste Italiane, Praxi, Procter & Gamble, Provincia di Napoli, Rai Radio Televisione Italiana, Raro, Regione Emilia Romagna, Regione Lazio, Regione Toscana, Rinascente, Rossi Motori Riduttori, Safilo, Saint Gobain, Salvatore Ferragamo Italia, Salver, Saras, Seat Pagine Gialle, Segest S.P.A., 6 Sensi, Sheraton Hotels & Conference Centre, Sistemi e Organizzazione, Softec, Sound PR, Starhotels, Studio Binaschi, Studio Minerva, Tastitalia, Team Consulting, Technogym Group, Tim, Toscana Media Development, Toyota, Trenitalia, TRW, UNA Hotel & Conference Center, Unicoop, V. Besana, Vodafone, Volare Group, Volvo Auto Italia, Whitehead Alenia.
Stogea
Segreteria organizzativa
Viale S.Concordio, 81 - 55100 LUCCA
Tel.: 0583 583385 - 0583 583562 – Fax: 0583 418368
Web: www.stogea.com
E-mail: stogea@stogea.com
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