DIVERSITÀ E LEADERSHIP - Fai emergere tutto il potenziale delle persone - Lifeed
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
DIVERSITÀ E LEADERSHIP Fai emergere tutto il potenziale delle persone
Qui c
’è vit
Dalla sfera privata a quella professionale,
a.
abbiamo molteplici ruoli in diverse dimensioni.
La diversità rappresenta un’occasione
per sviluppare una nuova caring leadership dei manager
in grado di far crescere gli altri partendo proprio
dalla valorizzazione della loro complessità.
COME È POSSIBILE RICONOSCERE
IL POTENZIALE DELLA DIVERSITÀ
PER FAVORIRE LA CARING LEADERSHIP?
Diversità e leadership è il percorso che, attraverso due training unit
dedicate, consente di comprendere il modello della caring leadership e le
sue caratteristiche.
Le persone riflettono sulla complessità della propria identità e sul
cambiamento continuo, rafforzando la consapevolezza delle proprie
capacità di leggere e gestire la diversità in modo creativo.
I partecipanti possono sperimentare in momenti di vita quotidiana
l’efficacia dell’uso dell’empatia per attivare una proattività basata su
fiducia e attenzione reciproca.
I dipendenti hanno l’opportunità di immaginare una versione
aggiornata della mission della propria azienda.
Il Life Based Learning®
attiva il potenziale formativo
delle esperienze di vita dei partecipanti:
la pratica quotidiana rende la formazione
rilevante e continua, migliorandone
l’efficacia e aumentando benessere
e consapevolezza dei partecipanti.
20,000 Piattaforma
tecnologica con 90%
Il
Citati da Mc Kinsey
10
Metodo
scientifico
Collaborazioni con
• Università Cà Foscari
partecipanti
in Italia 90%
rating positivi
dei clienti
rinnova
ogni anno
tra le
principali
innovazioni
proprietario • Alma Mater Studiorum
• Bicocca
• National Innovation
mondiali in ambito Center for Ageing
reskilling • Kellogg School
of ManagementIL PERCORSO ONLINE
MODULO 1 / 60' MODULO 2 / 60'
Diversity, un territorio di opportunità da esplorare Il potere è possibilità, ma anche responsabilità
Ogni giorno siamo molte cose contemporaneamente. Oggi più La leadership oggi non può prescindere dal saper vedere la
che mai, per essere produttivi e proattivi sul lavoro, è necessario ricchezza delle dimensioni identitarie delle persone e farla fiorire.
saper riconoscere, accettare e relazionarsi con molteplici aspetti Ciò trova esempi concreti nelle nostre relazioni quotidiane.
e ruoli che coesistono nelle nostre vite e in quelle degli altri. Le sfere di potere e responsabilità si esprimono quindi nella
In questo senso la diversità può essere vista come un territorio capacità di far emergere e valorizzare la diversità di ognuno oltre
di opportunità da esplorare. i tradizionali confini del ruolo.
RISORSE RISORSE
• Consapevolezza • Efficacia
• Produttività • Transilienza
• Proattività • Empatia
• Benessere • Ascolto
WEBINAR
MODULO
WEBINAR MISSIONE Caring MISSIONE
MODULO DIGITALE
Come vivere REAL LIFE STANZA leadership: REAL LIFE STANZA
ISCRIZIONE DIGITALE Avere più ruoli ATTESTATO
ruoli diversi Fai qualcosa COLLETTIVA far crescere Attiva l’empatia COLLETTIVA
Come cambio? vuol dire avere
in sinergia mai fatto prima gli altri nella con qualcuno
più risorse
complessitàI FORMATI
DEL LIFE BASED LEARNING
MODULI MISSIONI MULTI-ME® WEBINAR
DIGITALI REAL-LIFE AUMENTATI
Sessioni costruite in modalità Per confrontare con la Uno strumento di I webinar hanno una durata
micro-learning con materiali propria realtà quotidiana, autoconsapevolezza basato su di 60’ in cui si alterna la
multimediali e domande aperte sia lavorativa che familiare, i tecnologia proprietaria Lifeed® moderazione
che stimolano la riflessione: comportamenti, le riflessionie la e su un algoritmo della Kellogg di un docente, la proiezione
spazi di auto narrazione per consapevolezza emerse durante School of Management. Multi- di alcuni video e diversi
attivare la consapevolezza delle il percorso formativo, secondo la Me® consente alle persone momenti di interazione
proprie risorse e per collegare metodologia del Life Based di esprimere ed esplorare con i partecipanti con una
ciò che si apprende nella Learning. le proprie dimensioni sistematica raccolta di quanto
propria esperienza personale identitarie, identificandone emerge.
con la dimensione lavorativa (e i tratti caratteriali e acquisendo
viceversa). consapevolezza di
come queste dimensioni si
arricchiscano a vicenda e
cambino nel tempo.ASCOLTARE “MENTRE”:
LA CONSAPEVOLEZZA EMOTIVA
DELLE PERSONE
I PEOPLE ANALYTICS
DONNE
< 35 anni 52 %
35-50 anni 68 %
> 50 anni 78 %
UOMINI
< 35 anni 45 %
Le caratteristiche che contraddistinguono ogni individuo permettono 35-50 anni 60 %
all’azienda di far emergere appieno il potenziale dei loro professionisti. > 50 anni 65 %
Nei percorsi formativi Life Based di Lifeed, la creazione
di contenuti attraverso riflessioni e autonarrazioni non solo è parte integrante LE COMPETENZE E I TALENTI
dell’apprendimento, è anche un modo per conosce meglio le persone, scoprendo: DELLE PERSONE
Comunicazione
COME LE LORO I LORO TALENTI e teamwork
Creatività Persuasione e
STANNO EMOZIONI NASCOSTI e apertura alle novità motivazione
e quanto si sentono e i bisogni che le aspirazioni e le
riconosciute e vicine esprimono anche competenze legate ai
alla propria azienda sul lavoro ruoli della loro vita Empatia
Logica
e ascolto
e ragionamento
Il team People Analytics di Lifeed elabora e restituisce in forma aggregata
Determinazione Orientamento
alle aziende report di insight sulle dimensioni di benessere, produttività e identità e perseveranza al servizio
dei dipendenti.
Problem Capacità
ECCONE UN ESEMPIO solving di adattamentoor .
ov
MULTIME ®
la
Le molteplici dimensioni identitarie delle persone e le loro sinergie sono
’c è
evidenziate attraverso MultiMe®, un serious game proprietario realizzato
iu
Q
in collaborazione con la Kellogg School of Management
della Northwestern University che si avvale della ricerca nel campo
della “teoria dei ruoli”.
Oltre ad aumentare il livello di autoconsapevolezza, MultiMe®
favorisce il trasferimento delle competenze soft da un ruolo all’altro.
Attraverso MultiMe emergono le dimensioni identitarie
e i tratti caratteriali prevalenti nella popolazione aziendale.
Affettuosa
Ansiosa
mamma Assertiva
Emotiva
figlia
Spiritosa
Laboriosa
moglie
Matura
amica
Organizzata
EstroversaUN PARTNER PER LA HUMAN SUSTAINABILITY DELLA TUA AZIENDA Come Lifeed risponde ai Sustainable Development Goals (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. QUALITY GENDER DECENT WORK AND REDUCED EDUCATION EQUALITY ECONOMIC GROWTH INEQUALITIES Lifeed è formazione life based: Lifeed promuove la gender Lifeed rappresenta un Lifeed mette tutta la popolazione nella transizione le persone equality, trasformando intervento di welfare in ottica aziendale in condizione di tirano fuori competenze ed le esperienze di cura in di responsabilità sociale ma apprendere nuove competenze energie inaspettate, e le competenze soft, e sostiene anche di change management chiave e di co-creare, in logica aziende hanno l’opportunità un nuovo tipo di leadership e sviluppo delle risorse umane. bottom- up, una nuova cultura di migliorare i processi e di (caring leadership) capace di far aziendale. innovare. crescere persone e progetti.
Disponibile nelle seguenti lingue:
Italiano
Inglese
Fruibile da ogni tipo di device
e sistema operativo
Nel pieno rispetto della normativa privacy più
recente, i dati dei partecipanti vengono utilizzati in
maniera anonima e solo per fini di ricerca e reporting
Per maggiori informazioni
scrivici su
info@lifeed.io
O visita
lifeed.ioPuoi anche leggere
