ASSEMBLEE FORMATIVE 2011 - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE GLI ADEMPIMENTI PER I DATORI DI LAVORO AGRICOLI - Coldiretti Piacenza

ASSEMBLEE FORMATIVE 2011

       LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI
            LAVORO DIPENDENTE
             GLI ADEMPIMENTI PER I DATORI DI LAVORO AGRICOLI

Elaborato da Antonella Bazzini
UFFICIO PAGHE

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Denuncia aziendale

                                                30 giorni
    Per le aziende che assumono solo operai: entro
    dall’inizio dell’attività agricola, i datori di lavoro
    agricoli sono tenuti a presentare in via telematica
    all’Inps la D.A.contenente i dati relativi
    all’ubicazione dei terreni , il titolo di possesso, e le
    colture praticate, numero dei capi di bestiame
    allevati, parco macchine
   Eventuali variazioni significative per l’andamento
    aziendale devono essere segnalate entro 30gg dal
    verificarsi dell’evento

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Contratto operai agricoli

Contiene la normativa generale e
 regola i rapporti di lavoro fra le
 imprese condotte in forma
 singola o societaria che svolgono
 attività agricola, nonchè affini e
 connesse comprese le aziende         3

OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
                 ASSUNZIONI

    Tutti i datori di lavoro devono comunicare l’assunzione al
    Centro per l’Impiego,(tramite i nostri Uffici) con modalità
    on-line, entro le ore 24 del giorno precedente
    l’instaurazione del rapporto di lavoro.

   Mancata comunicazione dell’assunzione al Centro per l’Impiego
    (dal 1° gennaio 2007 almeno nel giorno antecedente all’instaurazione
    del rapporto) SANZIONE applicabile a tutte le tipologie di rapporto di
    lavoro (da €.100 a €. 500)

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OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

                      ASSUNZIONI

   Per i lavoratori extracomunitari verrà compilato il
    modello Q (contratto di soggiorno) da inviare al
    SUI c/o Prefettura tramite raccomandata r.r.
   Verrà consegnato al lavoratore il modulo delle
    detrazioni d’imposta che dovrà ritornare
    compilato per poter beneficiare delle detrazioni
    d’imposta, comprese quelle per i famigliari a
    carico. Questo modello ha obbligo annuale,
    devono essere comunicate le variazioni del nucleo
    avvenute durante l’anno.
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Obblighi del datore di lavoro
               all’atto dell’assunzione

 Il Datore di lavoro è obbligato verso il Lavoratore:
   all’atto dell’assunzione e comunque prima dell’inizio della
 prestazione, a consegnare la lettera di assunzione o alternativamente
 copia della comunicazione obbligatoria (mod.UNILAV) con la
 ricevuta che attesta l’avvenuto adempimento dell’obbligo
 

Mancata consegna della dichiarazione di assunzione
o     del    contratto     di    lavoro    (contestualmente
all’instaurazione del rapporto) (da €.250 a €. 1500)

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OBBLIGHI DEL DATORE DI
    LAVORO ASSUNZIONI
    DOCUMENTI DA CONSEGNARE AI
    NOSTRI UFFICI PER L’ASSUNZIONE:

   Codice fiscale e carta d’identità per i cittadini
    italiani e neocomunitari, nel caso in cui il
    lavoratore sia extracomunitario anche il
    permesso di soggiorno in corso di validità.
    Qualora il documento sia scaduto serve anche
    la ricevuta dell’assicurata inviata per la richiesta
    di rinnovo.

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   AMMISSIONI
     AL LAVORO

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ASSUNZIONE MINORI

    Per l’assunzione di minorenni, ai documenti
    predetti và aggiunto l’attestazione di obbligo
    scolastico (10 anni )e la visita medica
    preventiva di idoneità al lavoro eseguita
    presso un medico convenzionato con l’ASL.

   Violazione della normativa in materia di tutela del
    lavoro minorile (arresto fino a sei mesi o ammenda
    fino a €. 5.164)
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PARENTI ED AFFINI
   Non integrano un rapporto di lavoro autonomo e/ o
    subordinato le prestazioni svolte da parenti ed affini entro il
    4° in modo meramente occasionale ricorrente di breve
    periodo, a titolo di aiuto senza corresponsione di compensi
    art.74 D.Lgs.276/2003

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Lavoratori extracomunitari
   due ipotesi: previsto l’ingresso in Italia previo decreti ministeriali
    annuali
   art. 22 Legge286/98: ingresso per lavoratore tempo
    determinato o indeterminato
   art.24 lavoratore stagionale (permesso da 20 gg a 9 mesi)

   Lavoratori già presenti in Italia con regolare
    permesso di soggiorno

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PERMESSO DI SOGGIORNO VALIDO AI FINI DELL’ASSUNZIONE


    LAVORO SUBORDINATO  non stagionale fino alla
    scadenza del permesso, poi rinnovabile
   lavoro autonomo che consente il lavoro subordinato
   ricongiungimento familiare o per motivi umanitari
   per studio max 20 ore settimanali anche cumulabili
    ma sempre non superiori a 1040 annue
   TURISMO NON CONSENTE LO SVOLGIMENTO
    DELL’ATTIVITA’

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La legge 94 del 2009
         ha introdotto misure che modificano la disciplina in
         materia di ordine pubblico con particolare riguardo
         all’immigrazione clandestina


                              ,
    Chiunque a qualsiasi titolo ospiti uno straniero o apolide, anche
    se parente o affine o gli ceda in proprietà o godimento beni
    immobili posti in Italia, è tenuto a darne apposita comunicazione
    entro 48 ore all’Autorità di Pubblica Sicurezza competente per
    territorio.

   Nei comuni dove non sono presenti gli uffici della questura, la
    comunicazione va inoltrata al Sindaco del comune in quanto
    riveste la carica di Autorità di Pubblica Sicurezza.

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Obblighi del datore di lavoro

    Il datore di lavoro è obbligato per legge a consegnare
    la busta paga mensile al lavoratore e averne una
    copia della stessa firmata dal lavoratore come
    ricevuta di avvenuta consegna.

   Mancata consegna delle buste paga (o consegna
    delle stesse con registrazioni inesatte) (da €.125 a €.
    770 per ciascuna violazione)

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OBBLIGHI CONTRIBUTIVI
   Entro il giorno 16 del mese successivo al pagamento
    degli stipendi il datore di lavoro deve versare con Mod. F
    24 telematico le ritenute alla fonte sui redditi di lavoro
    dipendente e assimilati trattenuti ai dipendenti
   Pagamento contributi previdenziali dovuti all’INPS con
    scadenze:
   Impiegati agricoli entro il giorno 16 del mese successivo
   Operai agricoli > inviati dall’INPS ogni trimestre

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ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO
Dati da fornire ai nostri Uffici per elaborazione busta paga e LUL:
   Numero di giornate, ore di lavoro ordinario e straordinario effettuate
   Assenze non retribuite, aspettative
   Malattia, maternità, infortunio
   Ferie, festività e riposi
   Permessi retribuiti e non retribuiti

    Il nostro ufficio paghe ha predisposto un modello su cui registrare le
    giornate lavorate che l’azienda deve consegnare ai nostri Uffici alla
    fine di ogni mese (entro il 30) (non deve essere esibito all’Ispettore Inps e DPL)
   E’ importante rispettare le date di scadenza per permettere al nostro ufficio Paghe
    di elaborare i cedolini paga e il LUL nei termini previsti dalla legge.

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LICENZIAMENTI

    Tutti i datori di lavoro devono
    comunicare la cessazione del rapporto di
    lavoro al Centro per l’Impiego,(tramite i
    nostri Uffici) con modalità on-line, entro
    cinque giorni dalla cessazione
   Mancata comunicazione di cessazione del rapporto di
    lavoro (da €.100 a €. 500)

   Mancata comunicazione di variazioni del rapporto di
    lavoro (da €.100 a €. 500)

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Il Libro unico del Lavoro

LIBRO UNICO DEL LAVORO
              =
CEDOLINI PAGA + CALENDARIO PRESENZE

           LIBRO UNICO DEL LAVORO

     Unico fisicamente e geograficamente
                    ovvero
  “unitario quanto a vidimazione, numerazione,
       registrazioni, tenuta e conservazione”

IL LIBRO UNICO DEL LAVORO
                     Datori di lavoro - Lavoratori

SONO SOGGETTI OBBLIGATI ALLA TENUTA:
   tutti i datori di lavoro salvo i datori di lavoro domestico.

SONO SOGGETTI DA REGISTRARE:
    tutti i rapporti di lavoro subordinato dipendente
   i lavoratori somministrati dovranno essere registrati anche dal
    soggetto “utilizzatore”
   tutti i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e
    continuativa anche a progetto e mini-co.co.co.
   associati in partecipazione con apporto lavorativo

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IL LIBRO UNICO DEL LAVORO

Sono pertanto da registrare nel Libro Unico del
  Lavoro :
 tutte quelle tipologie di prestatori d’opera per i

  quali vige l’obbligo di comunicazione anticipata di
  assunzione (mod. UNILAV),

e quindi anche:

   Soci di cooperativa con rapporto di lavoro
    subordinato o collaborazione

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IL LIBRO UNICO DEL LAVORO
     Dati da registrare - agricoltura

Per i datori di lavoro che assumono per un numero di giornate
annuali inferiore a 270, non è dovuta la compilazione del
calendario delle presenze (Libro Unico) le stesse verranno
indicate cumulativamente sulla busta paga.

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IL LIBRO UNICO DEL LAVORO
                  Tempo di conservazione

 Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di conservazione del
 Libro Unico del Lavoro per cinque anni dall’ultima
 registrazione.

L’obbligo di conservazione per cinque anni dall’ultima
registrazione è esteso anche a tutti i vidimati dismessi
(Libro Paga incluso Registro Presenze) ed abrogati (Libro
Matricola e Registro d’Impresa)

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Previdenza
      Abolizione dei limiti al cumulo tra pensione e
                    redditi di lavoro
DEFINITIVAMENTE RISOLTA LA QUESTIONE DEL DIVIETO DI
CUMULO
I Pensionati, sia di lavoro autonomo che dipendente, non saranno più
soggetti alle trattenute sulla pensione nel momento in cui presteranno opera
retribuita (co.co.co – dipendente - autonomo) a favore di datori di lavoro e/o
committenti
ATTENZIONE:
 per le sole pensioni di reversibilità e di invalidità e le pensioni liquidate con il
sistema contributivo permane il divieto di cumulo.
Lavoratore > consegna O/bis m al datore di lavoro per verifica
E’ previsto il lavoro occasionale di tipo accessorio (Voucher)                          23

SANZIONI
       Le violazioni amministrative
           in materia di lavoro

Violazioni “tradizionali”   C.d. “maxi-sanzione”
                            per lavoro irregolare

                                                    24

SANZIONI COLLEGATO LAVORO
   La verifica della corretta instaurazione dei rapporti di lavoro
    imputati ai lavoratori trovati intenti al lavoro al momento
    dell’accesso ispettivo, è possibile attraverso l’esame delle
    comunicazioni obbligatorie previste (Unilav). In questa
    previsione, il lavoro sommerso deve essere rilevato sulla
    base della omessa preventiva comunicazione obbligatoria -
    per i rapporti di lavoro soggetti a tale regime-e della
    mancanza di qualsiasi altra scritturazione,documentazione o
    comunicazione.

                                                                  25

Sanzioni collegato lavoro
   l’impiego di lavoratori in assenza di comunicazione
    preventiva comporta l’applicazione della maxi
    sanzione.
   La maxi sanzione ha natura aggiuntiva alle sanzioni
    già previste quali:
   mancata comunicazione di cessazione da 100 a500
    euro
   mancata con segna al lavoratore della lettera di
    assunzione da 250 a1500 euro
   l’evasione contributiva

                                                          26

LAVORATORI EXTRACOMUNITARI
   Il datore di lavoro che assume un
    lavoratore extracomunitario privo di
    permesso di soggiorno o con permesso
    scaduto, è prevista la reclusione da 6
    mesi a 3 anni e la sanzione pecuniaria
    di €. 5.000

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Le violazioni “tradizionali”
   Mancata consegna della dichiarazione di
    assunzione o del contratto di lavoro
    (contestualmente all’instaurazione del
    rapporto) (da €.250 a €. 1500)
   Mancata consegna dei prospetti di paga
    (o consegna degli stessi con registrazioni
    inesatte) (da €.125 a €. 770 per ciascuna
    violazione)
   Violazione della normativa in materia di
    tutela del lavoro minorile (arresto fino a sei
    mesi o ammenda fino a €. 5.164)

                                                     28

LAVORO “NERO” O IRREGOLARE
                      “MAXI-SANZIONE”
   Impiego di lavoratori subordinati senza la
    preventiva comunicazione al centro per
    l’impiego.Entità sanzione        da € 1.500,00 a €
    12.000,00 per ogni lavoratore e € 150,00 (fisse) per
    ogni giornata di lavoro irregolare
   Se il datore di lavoro ha regolarizzato il rapporto di
    lavoro successivamente all’effettiva instaurazione
    del rapporto e soltanto in parte da 1000 a 8000
    euro e 30 euro per ogni giornata di lavoro irregolare

                                                         29

MANCATA ISTITUZIONE DEL LIBRO
                  UNICO

Il datore di lavoro del tutto sprovvisto del libro unico
   del lavoro o abbia messo in uso un libro unico del
   lavoro senza rispettare uno dei sistemi di tenuta
   previsti dal DM.
                       Sanzioni:
 Sanzione pecuniaria amministrativa da 500 a
   2.500 euro.
 Diffida: sì. Il datore di lavoro che ottemperi si
   troverà ammesso a pagare la sanzione minima
   pari a 500 euro.
                                                       30

OMESSE O ERRATE
        REGISTRAZIONI
tipo omissivo:   i dati non sono stati registrati;
tipo commissivo: i dati registrati non corrispondente al vero.

Sanzione pecuniaria amministrativa:
 fino a dieci lavoratori da 150 a 1500 euro;
 da undici lavoratori in poi da 500 a 3000 euro;

   Diffida obbligatoria: sì per le omissioni.

    Il datore di Lavoro che ottempera è ammesso a pagare la sanzione
     minima pari a euro 150, fino a dieci lavoratori, e a euro 500, se più
     di dieci lavoratori.
   Non c’è diffida per le ipotesi di infedele registrazione (illecito commissivo)
                                                                                     31

TARDIVE REGISTRAZIONI sul
 libro unico
sanzione pecuniaria amministrativa:
 fino a dieci lavoratori da 100 a 600 euro;

 da undici lavoratori in su la sanzione da 150 a

  1500 euro.
Diffida obbligatoria: sì.
  il datore di lavoro è ammesso a pagare la
  sanzione pecuniaria minima pari a euro 100,
  fino a dieci lavoratori, e a euro 150, se la
  violazione si riferisce a più di dieci lavoratori

                                                  32

GRAZIE PER
L’ATTENZIONE

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