PDR 2016 VIMAR RSU - Altervista

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VIMAR RSU

 PDR 2016
PREMIO DI RISULTATO
PDR per anno 2016
                                       VIMAR RSU

   LE NOVITA’ IN BREVE
             a) SPOSTATO MESE DI EROGAZIONE

             b) MODIFICA TABELLE PDR

             c) INTRODUZIONE DEL WELFARE
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                                VIMAR RSU

            EROGAZIONE GIUGNO 2017

            BUSTAPAGA DI LUGLIO 2017
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                              VIMAR RSU

        MODIFICA ALLE TABELLE DEL PDR
        ANNO 2016 PER ADEMPIERE AI
        NUOVI OBBLIGHI IMPOSTI DALLA
        LEGGE DI STABILITA’ PER POTER
        ACQUISIRE IL DIRITTO ALLA
        DETASSAZIONE
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                                                        VIMAR RSU
          Indice di Redditività: (peso del 35%) prima 30%
          Reddito prima degli oneri... su Reddito aziendale
          Scaletta:
          Valore                       %Pdr
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                                                        VIMAR RSU
            Fatturato: (peso del 30%)
            Vendite totali senza l’aumento di listino
                    Valore (M€)        %PDR
           165                         0
           170                         3.75
           175                         7.5
           180                         11.25
           185                         15
           190                         18.75
           195                         22.50
           200                         26.25
           205                         30
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            Resi in valore: (peso del 15%) prima 10%
            Resi dal mercato a valore di vendita/fatturato
            Vengono esclusi i resi commerciali e i codici obsoleti
           Valore in %               %Pdr
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           Indice frequenza degli infortuni: (peso del 10%) prima 15%

          Valore                    % pdr
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           Scaletta non conformità:(peso del 10%) prima 15%

           Valore                  % PDR
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            A Fronte del conseguimento del 100% degli
            obbiettivi le somme corrisposte sono:
                Livello              Premio al 100%
                I                    2431
                H                    2730
                G                    2873
                F                    3100
                E                    3208
                D                    3377
                C                    3424
                B                    3470
                A                    3732
                Q                    4007
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                                                          VIMAR RSU
            Il valore medio degli indici negli ultimi 3
            anni è stato:

           Indice di redditività       16.7%
           Fatturato                   177.904.333 €
           Resi                        0.54%
           Indice di frequenza degli   5.85
           infortuni
           Non conformità              0
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                    REGOLE E POSSIBILITA’
                    DI UTILIZZO DEL WELFARE
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              LIMITE DI ACCESSO AL WELFARE

        STIPENDIO NON SUPERIORE A 50000€ ANNUI
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     Buoni Carburante

     Fornitore: ENI SpA
     I dipendenti riceveranno dei buoni carburante con i quali effettuare
     l'acquisto di carburante presso i distributori di ENI SpA.
     I buoni avranno un importo complessivo pari ad € 200,00(duecento/00).
        • Vengono erogati sotto forma di card magnetiche del valore
           nominale di 50,00€ ciascuno;
        • Non danno diritto a resto;
        • Sono nominativi per tanto individuali, non cedibili e non integrabili
           da parte del soggetto Beneficiario.
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           BUONI SPESA
           ESERCIZI SELEZIONABILI:

          • COOPERATIVA MAROSTICA Nr. 4 buoni spesa del valore
            di     € 50,00 cad. per un valore di € 200,00 (CON
            SCONTO 10% quindi + buono spesa da € 20,00 in conto
            omaggio)

          • SUPER A&O – FAMILA- EMISFERO che fanno capo alla
            società Unicomm Srl: nr. 3 scelte di valore prepagato 25€ -
            50€ - 100€ - non ricaricabili - validità 1 anno dall’attivazione
            ( CON SCONTO 5% + € 10,00 )
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                                                              VIMAR RSU
         Previdenza complementare

         Nell'ambito delle possibilità di scelta degli strumenti di welfare
         aziendale vengono introdotte le forme pensionistiche
         complementari : I soggetti che ne facciano richiesta,
         limitatamente al Budget Individuale disponibile, potranno
         richiedere che l'Azienda effettui un versamento a titolo di
         contributi previdenziali nella posizione di previdenza
         complementare eventualmente attivata dal soggetto
         medesimo.
         La posizione di previdenza complementare deve essere già
         attiva alla data di effettuazione della Scelta.
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                                                                       VIMAR RSU
          RIMBORSO SPESE DI ASSISTENZA

          I dipendenti che ne facciano richiesta possono richiedere, limitatamente al
          Budget Individuale disponibile, il rimborso delle spese per la fruizione da
          parte dei soggetti anziani e/o non autosufficienti dei servizi di assistenza a
          loro rivolti.
          Lo stato di “non autosufficienza” deve risultare da certificazione medica.
          Per soggetto “anziano” si intende un soggetto di età pari o superiore ai 75
          anni.
          Di seguito si riportano alcune indicazioni indispensabili alla fruizione del
          presente servizio di rimborso:
          Prestazioni rimborsabili
          a) Rette per i soggiorni presso case di riposo e case di cura, nonché centri
          diurni di assistenza.
          b) Importi corrisposti per il pagamento di servizi di infermieri a domicilio,
          operatori socio sanitari e badanti.
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                                                                           VIMAR RSU
   Rimborso spese di istruzione ed educazione

   Si potrà richiedere, limitatamente al Budget Individuale disponibile, il rimborso delle spese per la
   fruizione da parte dei FIGLI dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare,
   compresi i servizi integrativi e di mensa e trasporto scolastico ad essi connessi, nonché per
   borse di studio rivolte all’acquisto di libri di testo scolastici e/o universitari adottati come testi
   curriculari.
   Di seguito si riportano alcune indicazioni indispensabili alla fruizione del presente servizio di
   rimborso:
   Prestazioni rimborsabili
   a) Quote di iscrizione e rette corrisposte per la fruizione e frequenza dei percorsi di istruzione
   offerti da asili nido, scuole materne, scuole elementari, scuole medie, scuole
   superiori, scuole professionali ed università, scuole di lingue estere e scuole di musica.
   b) Importi corrisposti per il pagamento di servizi di mensa e/o trasporto scolastico (es: scuolabus)
   relativi alla frequenza dei percorsi di istruzione di cui al punto a)
   c) Importi pagati per l'acquisto di libri di testo scolastici e/o universitari adottati come testi
   curriculari in uno dei percorsi di istruzione di cui al punto a)
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                                                           VIMAR RSU
    RIASSUMENDO:
                         Quota PDR assoggettabile Quota del PDR non
                         a tassazione agevolata   assoggettabile a
                         Max 2000€                tassazione agevolata

    BUONI                FINO A 200€ (no inps no     DA 2001€ Tassazione e
    CARBURANTI / SPESA   irpef)                      contribuzione ordinaria.

    RIMBORSO SPESE       FINO A 2000€ (no inps no    DA 2001€ Tassazione e
                         irpef)                      contribuzione ordinaria.

    PREVIDENZA           FINO A 2000€ (no inps no    DA 2001€ Tassazione e
    COMPLEMENTARE        irpef)                      contribuzione ordinaria.

    RETRIBUZIONE         2000€ (si inps e irpef 10%) DA 2001€ Tassazione e
                                                     contribuzione ordinaria.
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            INDAGINE FABBISOGNO FORMATIVO

        QUESTIONARIO CONCORDATO AZIENDA RSU
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     GRAZIE PER L’ATTENZIONE
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