OSSERVATORIO SULLA DIGITALIZZAZIONE DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
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Osservatorio sulla Digitalizzazione
delle Relazioni Industriali
OSSERVATORIO SULLA DIGITALIZZAZIONE
DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
Observatory on the digitalization
of Industrial Relations
REPORT
Agosto 2022
A cura di Valentina Aniballi
Coordinatrice organizzativa ODRI
Iniziativa promossa da
Osservatorio sulla Digitalizzazione
delle Relazioni Industriali
INDICE
L’Osservatorio sulla digitalizzazione delle Ad un anno dalla sua nascita, con questo “Social” e Relazioni Industriali 4
Relazioni Industriali è un laboratorio per lo report l’Osservatorio intende dare sinteti-
studio dell’impatto dei fenomeni tecnologi- camente conto delle attività svolte e fare il L’esercizio dei diritti sindacali 5
ci sulle Relazioni Industriali. Promuove e punto sull’evoluzione del fenomeno della
in modalità telematica
condivide la raccolta nel panorama inter- digitalizzazione nel campo delle Relazioni
nazionale di ricerche, accordi, prassi, testi- Industriali. Di seguito i principali macro-ar-
Relazioni Industriali 6
monianze, problematiche, esperienze, con gomenti oggetto di indagine in questi mesi.
l’obiettivo di analizzare e seguire da vicino e forme di e-vote
l’evoluzione teorica e pratica del fenomeno,
di elaborare soluzioni interpretative e ap- Oltre i confini nazionali 7
plicative.
Attività divulgative 7
2 3
Osservatorio sulla Digitalizzazione
delle Relazioni Industriali
“SOCIAL” E RELAZIONI
INDUSTRIALI
L’ESERCIZIO DEI DIRITTI SINDACALI
IN MODALITÀ TELEMATICA
La Rete consente al sindacato di esprimere il
proprio volto “social” attraverso l’avvio di piat-
taforme di comunicazione e l’apertura al web
di dibattiti interni (Nadja Bartolucci, La rap-
presentanza social, Prima Comunicazione, 21 Dall’analisi di alcuni prodotti dell’autonomia col- 15.01.2021; Accordo WindTre, WindTre Italia,
luglio 2021). Durante l’emergenza sanitaria gli lettiva è emerso che il tema dei diritti sindacali WindTre Retail, 03.02.2021; Linee guida per il
strumenti di comunicazione digitale hanno per- in modalità telematica è ancora affrontato prin- Lavoro Agile nel settore assicurativo e di as-
messo alle parti coinvolte non soltanto di rela- cipalmente in relazione alla bacheca virtuale che sicurazione/assistenza, 24.02.2021; Accordo
zionarsi a distanza, ma soprattutto di disporre si aggiunge alla bacheca fisica, senza sostituir- SNAM S.p.A., 5.03.2021; CIA Benetton Group,
di un modello di comunicazione più immediato, la. In realtà, gli accordi più strutturati si soffer- 09.09.2021; Accordo ENI S.p.A., 28.10.2021;
facendo apparire obsoleto il paradigma che per mano sul diritto di assemblea e sull’attivazione CCNL Lavanderie e Tintorie – Industria, Ar-
anni ha ispirato lo svolgimento delle trattative di strumenti che consentono l’interlocuzione tra tigianato, 28.02.2022; Accordo Poste Italiane
sindacali (intervista video a Massimo Forbici- rappresentanti e rappresentati, fermo restando S.p.A., 01.03.2022; Accordo Comdata S.p.A.,
ni, Industrial Relation Senior Consultant, “Re- l’obbligo, per il lavoratore, di registrare l’assen- 17.03.2022; Accordo Leonardo, 08.03.2022;
lazioni industriali e comunicazione digitale: za con l’inserimento dell’apposito titolo giustifi- Accordo ENEL, 21.03.2022; Accordo Fastweb
verso una nuova disciplina del lavoro”). cativo nei sistemi aziendali. S.p.A. e Fastweb Air S.r.l., 18.05.2022). Meno
Al tempo stesso, la tecnologia apre nuovi oriz- Normalmente è l’azienda che si impegna ad as- frequente è l’ipotesi in cui la piattaforma per l’e-
zonti anche all’interazione tra datore e lavorato- sicurare, ai soggetti sindacali titolati, l’utilizzo sercizio del diritto di assemblea venga messa a
ri, i cui limiti sono controversi. L’uso dei social, di bacheche elettroniche e di idonei ambienti disposizione dalle r.s.a./r.s.u. e/o dalle OO.SS.
anche da parte delle aziende, è stato oggetto informatici per lo svolgimento di assemblee richiedenti l’assemblea (Protocollo d’Intesa As-
di una pronuncia che ritiene antisindacale la sindacali da remoto (tra gli altri: Accordo Inte- solavoro e OO.SS., 24.11.2020). L’esperienza
condotta della società che pubblica sui propri sa Sanpaolo S.p.A., 29.04.2020; Protocollo della filiera delle telecomunicazioni viene illu-
social network messaggi offensivi nei confronti “Principi e Linee Guida per il nuovo lavoro strata nell’intervista video a Francesco Algieri,
del sindacato e dei suoi membri e promuove nel agile nella Filiera delle Telecomunicazioni”, Responsabile Rapporti Sindacali – Asstel, “Di-
proprio sito internet il link di una determinata 30.07.2020; Accordo TIM S.p.A., 4.08.2020; ritti sindacali tra spazi fisici e spazi virtuali
organizzazione di lavoratori (Tribunale di Mila- Accordo ABI, 21.12.2020; Accordo Gromart nella filiera delle telecomunicazioni”.
no, decr. 11 agosto 2021). S.r.l., 04.01.2021, Accordo Engie Italia S.p.A.,
4 5Osservatorio sulla Digitalizzazione
delle Relazioni Industriali
OLTRE I CONFINI NAZIONALI
Le recenti modifiche approvate in alcuni Paesi europei ha sollecitato il confronto con i prota-
gonisti del mondo della consulenza, del mondo accademico, aziendale, sindacale al di fuori
dei confini nazionali. In questa prospettiva si colloca l’intervista scritta a Duarte Abrunhosa
e Sousa, Avvocato e Ricercatore del Centro de Investigação Jurídico-Económica (CIJE),
Universidade do Porto, dal titolo: Il telelavoro nella riforma portoghese: tra “vecchi” e
“nuovi” diritti. Parallelamente, è stata attivata la pubblicazione di accordi collettivi sotto-
RELAZIONI INDUSTRIALI scritti in altri Paesi, come ad esempio il contratto collettivo del settore bancario in Spagna
del 30 marzo 2021, il quale, oltre ad affrontare il tema “Transformación digital y derechos
E FORME DI E-VOTE digitales”, dedica specifiche disposizioni all’esercizio dei diritti sindacali in modalità telema-
tica.
Già prima della pandemia, alcuni accordi in tema
di Fondi Pensione prevedevano modalità di vo-
tazione mediante sistema elettronico come si- ATTIVITÀ DIVULGATIVE
stema unico per l’elezione dei rappresentanti dei
soci lavoratori e dei rappresentanti delle impre-
se associate (Accordo Telemaco, 9.11.2016).
Meno frequente, all’interno degli accordi col- L’Osservatorio, attraverso la testimonianza dei
lettivi analizzati, è il riferimento all’esercizio del membri del proprio Comitato Scientifico e dei
diritto di voto a distanza. Si tratta di una moda- protagonisti delle Relazioni Industriali di diffe-
lità attivata, tra l’altro, in alcune realtà aziendali renti settori e istituzioni, ha partecipato attiva-
appartenenti alla filiera delle telecomunicazioni mente a momenti di confronto collettivo nel cor-
(Accordo Olivetti S.p.A., 28.09.2020; Accordo so delle edizioni 2021 e 2022 dell’evento “Luci
Aziendale Vodafone, 29.10.2020). Con riferi- sul Lavoro” (Montepulciano, Siena). Oltre a
mento al personale dei comparti delle pubbliche proseguire l’attività di raccolta e condivisione di
amministrazioni, l’Accordo collettivo nazionale ricerche, accordi, prassi ed esperienze, intende
quadro del 12 aprile 2022 interviene in tema di organizzare ulteriori occasioni di incontro (se-
costituzione delle r.s.u. disciplinando, tra l’altro, minari, convegni e workshop), con l’obiettivo
l’uso della intranet nell’ambito delle operazioni di analizzare e seguire da vicino l’evoluzione
elettorali. teorica e pratica dei temi oggetto di studio e di
elaborare soluzioni interpretative e applicative.
6 7Osservatorio sulla Digitalizzazione
PARTECIPANO AL
delle Relazioni Industriali
COMITATO SCIENTIFICO
UNITAMENTE AL
GRUPPO FRECCIA ROSSA
Francesco Algieri Filip Dorssemont Domenico Polizzi
Responsabile Rapporti Sindacali ASSTEL Professor of Labour Law at the Catholic University Responsabile Legislazione e Contenzioso del lavoro
Valentina Aniballi of Louvain di Eni Sp.A.
Ricercatrice di diritto del lavoro presso Paola Ferrari Bruno Serra
l’Università Mercatorum Professoressa Associata di diritto del lavoro presso Responsabile Relazioni Industriali Eni S.p.A.
Vincenzo Bavaro l’Università di Roma “La Sapienza” Riccardo Salomone
Professore Ordinario di diritto del lavoro presso Massimo Forbicini Professore Ordinario di diritto del lavoro presso
l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro” Industrial Relation Senior Consultant (free lance), l’Università di Trento
Alessandro Bellavista già Responsabile Relazioni Industriali Vodafone Tania Scacchetti
Professore Ordinario di diritto del lavoro presso Domenico Garofalo Segreteria confederale CGIL
l’Università degli Studi di Palermo Professore Ordinario di diritto del lavoro presso
Giovanna Bellezza l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”
Responsabile Gestione del personale, Costo del Lavoro Nicole Maggi-Germain
e Pianificazione organici TIM Maître de conférences HDR en Droit privé (Droit social), Promotore
Stefano Bini Université Paris 1, Panthéon-Sorbonne (France) Marco Marazza
Profesor Ayudante Doctor de derecho del trabajo y de la Lourdes Mella Méndez Professore Ordinario di diritto del lavoro presso
seguridad social, Universidad de Cordoba (España) Catedrática de Derecho del trabajo y de la seguridad so- l’Università Cattolica del Sacro Cuore
Roberto Caldelli cial, Universidad de Santiago de Compostela (España)
Professore Associato di sicurezza delle reti e cyber Valerio Maio Coordinamento organizzativo
security presso l’Università Mercatorum Professore Ordinario di diritto del lavoro presso Valentina Aniballi
Marco Cilento l’Università Unitelma Sapienza di Roma Ricercatrice di diritto del lavoro presso
Sandro Mainardi l’Università Mercatorum
CISL - ETUC - Head of Institutional Policy at the
European Trade Union Confederation (ETUC) Professore Ordinario di diritto del lavoro presso
Cristina Cofacci l’Università degli Studi di Bologna
Industrial Relations Manager EMEA CNH INDUSTRIAL Graziella Mazzoli
Professoressa Straordinaria di Sociologia dei media e
Nicola Countouris della comunicazione e Direttrice dell’istituto per la forma-
Director of the Research Department at the European zione al giornalismo (IFG) di Urbino, già Professoressa
Trade Union Institute (ETUI) Ordinaria di Sociologia della comunicazione presso
Barbara De Mozzi l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Professoressa Associata di diritto del lavoro presso Marco Mocella
l’Università degli Studi di Padova
Professore Ordinario di diritto del lavoro presso
Laura Di Raimondo l’Università Mercatorum
Direttore ASSTEL
Valeria Nuzzo
Silvia Donà Professoressa Ordinaria di diritto del lavoro presso
Assegnista di ricerca I.N.A.P.P. l’Università degli Studi della Campania “L. Vanvitelli”
Annamaria Donini Patrizia Ordasso
Ricercatrice di diritto del lavoro presso l’Università Responsabile Relazioni Industriali Gruppo
degli studi di Genova Intesa Sanpaolo
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