Fondo Nuove Competenze 2022 - (FNC)
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Fondo Nuove Competenze 2022 (FNC) ©2022|GCG
Fondo Nuove Competenze 2022
Riferimenti normativi Finalità
➢ Fondo Nuove Competenze ex Decreto Interministeriale 9 ottobre 2020 ➢ Innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro,
ed ex art. 88, comma 1, d.l. 19 maggio 2020 n. 34 (“decreto rilancio”). offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori
Avviso ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) “Fondo competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove
Nuove Competenze”. condizioni del mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel
processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi
determinati dall’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Beneficiari Contenuto dell’accordo collettivo
➢ Possono presentare domanda tutti i datori di lavoro del settore privato ➢ L’accordo collettivo deve essere sottoscritto entro il 31 dicembre 2022
che abbiano stipulato gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario e deve indicare:
di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa 1. il numero di lavoratori c oinvolti;
ai sensi dell’art. 88, comma 1, del richiamato decreto-legge 19 2. le ore destinate alla formazione, per un massimo di 250 per
maggio 2020 n. 34, stabilendo che parte dell’orario di lavoro sia lavoratore;
finalizzato alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle 3. il fabbisogno del datore di lavoro in termini di nuove
competenze del lavoratore. competenze in ragione dell’introduzione di innovazioni
Il soggetto beneficiario deve essere in regola con il DURC. organizzative, tecnologiche, di processo e di prodotto ovvero
di nuove competenze finalizzate ad incrementare
l’occupabilità del lavoratore in vista di percorsi di mobilità e
ricollocazione;
4. il progetto formativo.
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2022 Entità dell’agevolazione Durata e modalità di fruizione
➢ Le spese ammissibili sono le spese relative al personale dipendente ➢ I percorsi devono essere realizzati entro i 90 giorni dall’approvazione
impegnato come discente nelle attività di formazione, della domanda da parte di ANPAL.
limitatamente al costo aziendale riferito rispettivamente alle ore o ➢ L’istanza, sottoscritta dal legale rappresentante dell’azienda o da suo
alle giornate di formazione. delegato, deve essere presentata ad ANPAL tramite SPID del legale
➢ Il limite massimo delle ore da destinare allo sviluppo delle competenze per lavoratore, rappresentante.
previa rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze ➢ L’erogazione del contributo è eseguita da INPS, su richiesta di ANPAL,
organizzative e produttive dell’impresa, è di 250 ore a dipendente. in due tranche: anticipazione del 70% e saldo.
➢ Il FNC rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di
lavoro in riduzione destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo
delle competenze da parte dei lavoratori.
Ivantaggi
Il nostro servizio
➢ Per l’azienda:
• consentire ai propri dipendenti di partecipare a percorsi di
formazione e aggiornamento, senza dover sostenere costi
aggiuntivi; • Predisposizione dell’istanza di contributo.
• usufruire di una riduzione del costo del • Progettazione del piano formativo.
lavoratore interessato dalla misura; lavoro per ogni • Condivisione sindacale del progetto formativo.
• limitare il ricorso alla Cassa Integrazione • Supporto tecnico per la presentazione telematica dell’istanza di
lavoratore; a beneficio del contributo.
• contribuire attraverso la formazione al miglioramento del • Supporto tecnico per la gestione del progetto approvato.
clima organizzativo o clima aziendale in un • Supporto tecnico per la fase di rendicontazione del progetto e per
momento segnato l’erogazione delle certificazioni delle competenze.
dall’incertezza. • Supporto tecnico per la richiesta telematica di saldo.
➢ Per i lavoratori: ➢ La struttura di Milano Global Advisors individua e coinvolge l’ente di
• opportunità di svolgere formazione finalizzata alla formazione accreditato che eroga la formazione.
riqualificazione delle proprie competenze, all’interno ➢ La struttura di Milano Global Advisors individua e coinvolge gli enti
dell’orario di lavoro, utilizzando i periodi di sospensione certificatori che erogano gli attestati di certificazione delle
lavorativa; competenze.
• nessun impatto sulla retribuzione, a parità di orario (a
differenza di quanto accade con la cassa Integrazione).
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MILANO GLOBAL ADVISORS S.R.L.
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