Retail & Lifestyle 13 novembre 2018 - CAREER DAY - Ca' Foscari
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CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
“La gioventù
rappresenta una
forza che può
dare risultati
magnifici, purché
si sappia intuirne
e indirizzarne
le tendenze e i
bisogni”
Gino Luzzatto, Discorso di
riapertura dell’Istituto Superiore
di Economia e Commercio, 1945
CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Ti sei appena Cercare lavoro…
Il Career Service di Ateneo
laureato? …ma dove? Il Career Service accompagna studenti e laureati verso il mondo
del lavoro attraverso attività di orientamento mirate e momenti
di incontro con le aziende: dalla stesura del CV e una riflessione
Sei alla Vorrei avviare una
sul proprio progetto professionale, la promozione delle proprie
capacità attraverso laboratori dedicati alle competenze trasversali e
ricerca del startup, ma non so
come fare…
l’autoimprenditorialità, ad eventi di recruiting per entrare in contatto
con realtà aziendali nazionali e internazionali.
tuo primo
lavoro? CHI SIAMO? NELLA PRATICA:
Quali competenze mi Un sistema di attività e servizi Puoi richiedere una consulenza
servono per arrivare dedicati a studenti, laureati e personalizzata per il tuo percorso
imprese per favorire l’integrazione professionale, rivedere il tuo CV per
al mio obiettivo?
Hai bisogno tra l’Università e il mondo del lavoro. renderlo più efficace, ricevere aiuto e
intermediazione nella ricerca del tuo
di aiuto per primo impiego.
Ho bisogno di consigli
scrivere su come realizzare
il mio sogno…
il tuo CV?
DOVE
Ca’ Foscari, 1° piano
QUANDO
Martedì, mercoledì e venerdì: 9.30-12.30 e 14.30-16.30
Gli appuntamenti sono dedicati a colloqui di orientamento al lavoro,
il mercoledì mattina esclusivamente al servizio di Cv check
in italiano e inglese.
INFO
www.unive.it/careerservice
2 3
CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Perché partecipare Strumenti utili
alle attività?
Il tuo CV nella banca dati L’AZIENDA TI CERCA La guida “Mi metto al lavoro”
del Career Service incontri dedicati a presentazioni Per accompagnarti con successo
Carica il tuo cv e autorizza aziendali o visite in azienda per verso il mondo del lavoro, il Career
l’intermediazione: le aziende conoscere e farsi conoscere dalle Service ha aggiornato la guida “Mi
potranno trovarti e contattarti imprese metto al lavoro. Strumenti utili per
direttamente! un nuovo inizio”. Nuovi contenuti
PROGETTO LEI per aiutarti a definire il tuo progetto
Laboratori di orientamento dedicato al rafforzamento del ruolo e tanti consigli pratici per redigere
al lavoro sociale ed economico delle donne CV e Lettera di presentazione, così
• I preparatori dei Career Day nel mondo del lavoro da muoverti consapevolmente nel
(Aprile, Maggio e Novembre) mercato del lavoro nazionale e
• PensaFuturo (Febbraio e CAREER DAYS internazionale.
Settembre) eventi di recruiting divisi per settore
• Innovazione Professionale (Marzo dove conoscere gli HR A scuola di lavoro
e Ottobre) con il Career Service
• Social Network e Web Reputation “A scuola di lavoro con il Career
(Marzo, Ottobre) Service” è un programma di
• Mi metto in proprio (Maggio e approfondimento realizzato dal
Novembre) Career Service in collaborazione
con Radio Ca’ Foscari, la Radio
di Ateneo.
…e questo non è tutto! e-Library
La Career Service e-Library è
una raccolta di informazioni da
Avrai anche la possibilità di… consultare per orientarsi nel mondo
• sviluppare una rete di contatti del lavoro. Sono disponibili link e
• incontrare cafoscarini di successo strumenti utili per prepararsi alla
• scoprire le figure professionali emergenti ricerca del lavoro in Italia e all’estero,
• acquisire informazioni sui processi di selezione e le possibilità di carriera per conoscere le professioni e per
confrontarsi con le esperienze degli
alumni cafoscarini. www.unive.it/careerservice
4 5CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
“Ho imparato che è necessario avere le idee
I Testimonial chiare e tanta determinazione per poter
costruire un futuro che sia di successo ed in
del Career Service linea con le proprie capacità ed inclinazioni
personali. Consiglierei questi laboratori agli
studenti che, come me, hanno le idee poco chiare
riguardo al proprio futuro professionale”
“È difficile riuscire ad essere consapevoli delle proprie Francesca Cavarra, Laurea Triennale in Lingue, Civiltà
capacità quando non si è ancora potuto sperimentarle e Scienze del Linguaggio, Laboratorio PensaFuturo
al di fuori dell’ambito accademico. Il Career Service
ti aiuta a considerarle in modo più pratico”
Concepcion Pettinari, Laurea Triennale in Lingue, “La mia esperienza di mentoring non solo non è
Culture e Società dell’Asia e dell’Africa Mediterranea terminata, ma è sfociata in un rapporto più profondo.
Laboratorio di Innovazione Professionale Nonostante il Career Service non potesse conoscere
la mia personalità ha creato un match che mi chiedo
ancora come possa essere stato così indovinato.
Questa esperienza mi sta rendendo più consapevole
sotto diversi aspetti, più felice, più entusiasta per il
“Ho deciso di partecipare al Career Day Arti, futuro e complessivamente più ottimista”
Turismo e Comunicazione perché la ritenevo
un’ottima occasione per dare uno sguardo Rossella Ceccarel, Laurea Magistrale in Economia
generale all’offerta lavorativa relativa e Gestione delle Aziende, Mentoring LEI
al mio settore di studi”
Veronica Bellipanni, Laurea Magistrale in Sviluppo
interculturale dei sistemi turistici, Accompagnatrice Conoscevo già PwC e grazie al Career Day
Turistica Bucintoro Viaggi Finance & Consulting ho avuto la possibilità di
lasciare il mio CV ai recruiter. Queste iniziative
sono molto utili agli studenti, in quanto
permettono loro di entrare in contatto con le
“Il laboratorio mi ha reso più consapevole aziende in cui potrebbero lavorare in futuro e di
delle opportunità che ci circondano e più attento valorizzare le proprie qualità e caratteristiche, al
a riconoscere quei segnali che presagiscono fine di affrontare nel modo migliore i colloqui ed
treni che passano poche volte nella vita” entrare con successo nel mondo del lavoro.
Michele Sudano, Laurea Triennale in Chimica Gloria Tonasso, Laurea Magistrale in Amministrazione,
Laboratorio di Innovazione Professionale Finanza e Controllo, PwC - Audit
6 7CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Aziende
Settore Azienda Settore Azienda
ALDI GDO Luxottica Moda e lusso
Aspiag Service Srl - Distribuzione moderna Marchon Italia Occhialeria
Despar Nordest organizzata (Alimentare e non)
MONCLER Industria tessile
Benetton Group Tessile/abbigliamento
OTB Tessile - Fashion abbigliamento
Calzedonia Group Retail
OVS Retail Abbigliamento e Accessori
DECATHLON Grande distribuzione
PAM Panorama Grande distribuzione
L’Oréal Italia Beauty/Cosmetica
Tigotà Retail Profumeria, Toletta e Igiene
La Rinascente Retail
UMANA Agenzia per il lavoro
Lagardère Travel Retail Travel Retail
Lidl Italia GDO
8 9CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
ALDI S.r.l.
www.carriera.aldi.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
GDO Cristina Rosati Economica Studenti Triennale
Cristina.rosati@aldi.it Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
ALDI è una realtà di riferimento nella Lavorare in ALDI significa entrare a far Desideriamo entrare in contatto con • Vendite
Grande Distribuzione Organizzata a livello parte di una realtà internazionale dove è candidati neolaureati, motivati a lavorare • Contabilità
internazionale. possibile realizzare le proprie ambizioni. nel settore del commercio. Le qualità • Finanza
Fondata nel 1913 in Germania, è oggi Formazione, impegno, meritocrazia, che maggiormente apprezziamo sono: • Risorse umane
presente in quattro continenti: Europa, spirito e valori di squadra sono le intraprendenza e spirito d’iniziativa, • IT
America, Australia e Asia. premesse per una carriera stimolante dinamicità e senso di responsabilità, • Acquisti
ALDI fa parte del Gruppo ALDI SÜD, che da consolidare in un ambiente capacità di leadership e buona resistenza
conta più di 5.900 punti vendita in 11 Paesi dinamico, qualificato, vincente. allo stress. Modalità di selezione
ed è in continua espansione. Da oltre 50 Completa il profilo una buona conoscenza Le candidature possono essere
anni offre ai propri clienti un’accurata della lingua tedesca e/o inglese. inoltrate tramite il sito aziendale
scelta di prodotti di qualità a prezzi www.carriera.aldi.it.
imbattibili. Il processo di selezione solitamente
prevede un intervista telefonica ed
eventualmente uno o due colloqui
in sede.
10 11CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Aspiag Service S.r.l. – Despar Nordest
www.despar.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Distribuzione Moderna Organizzata ufficio_selezione@despar.it Economica Studenti Triennale
(Alimentare e non) Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Aspiag Service, azienda della Aspiag Service offre l’opportunità di Aspiag Service ricerca candidati, • Acquisti
Distribuzione Moderna Organizzata, è lavorare in un’azienda leader e in un laureandi e laureati in area economico/ • Marketing
concessionaria del marchio Despar nel ambiente di respiro internazionale in cui scientifica, giuridica, umanistica e tecnica, • Risorse umane
Nordest Italia ed Emilia Romagna e fa ogni candidato potrà trovare occasioni di dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo, • Affari legali e societari
parte del gruppo internazionale SPAR crescita e sviluppare le proprie potenzialità doti relazionali e di collaborazione. • Controlling
Austria. Con oltre 7800 collaboratori grazie a diverse tipologie di inserimento, Completano il profilo ideale un buon • Vendite
gestisce 228 supermercati ad insegna tra cui: percorso accademico e padronanza del
Despar Eurospar e Interspar e rifornisce • contratti domenicali per studenti Pacchetto Office. Modalità di selezione
una rete di oltre 340 dettaglianti affiliati. • contratti a tempo determinato, con La conoscenza della lingua tedesca, Aspiag Service si avvale di sistemi
Nel 2017 ha raggiunto un fatturato di possibilità di trasformazione a tempo in quanto lingua ufficiale del gruppo, è tradizionali e innovativi (speed
2,2 mld di euro, con una crescita del indeterminato considerata preferenziale. interview, colloqui individuali e di
4,5% rispetto al 2016, confermandosi • opportunità di stage gruppo, prove tecniche). Le posizioni
leader nel proprio territorio. Aspiag Le opportunità di stage e di assunzione aperte sono visibili nel sito
opera quotidianamente ponendo vedono coinvolte le tre sedi amministrative www.despar.it
attenzione al cliente, all’innovazione, situate a Bolzano, Mestrino (PD) e Udine. Per candidarsi compilare il form online
allo sviluppo delle persone e alla Non mancano inoltre opportunità nella sezione “Lavora con noi” o inviare
sostenibilità economica, ambientale e lavorative all’interno dell’area Vendite in il proprio CV all’indirizzo job@despar.it.
sociale. tutte le regioni di competenza.
12 13CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Benetton Group Srl
www.benettongroup.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Tessile/Abbigliamento Francesca Chicaro Economica Studenti Triennale
selezione@benetton.it Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Benetton Group è una delle aziende Perché il nostro spirito multietnico La nostra risorsa ideale è appassionata • Business Analysis;
di moda più note nel mondo, presente permette di circondarci di colleghi da al suo lavoro – o al suo ambito di studi – e • Area Commerciale;
nei principali mercati con una rete tutto il mondo che condividono con noi riesce a trasmetterci tale entusiasmo ed • Area Digital/Comunicazione;
commerciale di circa 5000 negozi; un l’interesse e la voglia di mettersi in gioco. energia; è curiosa, innovativa e con una • Area Information Technology;
Gruppo responsabile che progetta il Perché riconosciamo la centralità forte propensione al lavoro di squadra e • Area Logistica
futuro e vive nel suo tempo, attento delle risorse umane e ne tuteliamo e alla collaborazione.
all’ambiente, alla dignità delle persone promuoviamo il valore. Completano il profilo ottime conoscenze Modalità di selezione
e alle trasformazioni della società. Perché l’innovazione tecnologica è uno linguistiche e informatiche, necessarie Annunci pubblicati nella sezione “lavora
Benetton Group affronta le sfide della dei nostri elementi distintivi. per mettersi alla prova in un contesto con noi” del sito aziendale e nella pagina
globalizzazione grazie a costanti Perché abbiamo un approccio etico dinamico e in continua evoluzione come il LinkedIn Benetton Group.
investimenti e a un’organizzazione e il nostro obiettivo è di contribuire al nostro. Processo di selezione:
competente e flessibile, allenata al benessere economico e alla crescita • Screening iniziale delle candidature;
cambiamento. delle comunità nelle quali operiamo. • Intervista telefonica;
Il Gruppo ha una consolidata identità Perché il nostro ambiente di lavoro • Primo colloquio con le Risorse
di stile, colore, moda, qualità a prezzi è dinamico e creativo, e sappiamo Umane;
democratici, passione: valori che si valorizzare le competenze e le attitudini • Secondo colloquio di presentazione al
riflettono nella personalità di di ognuno. Management;
United Colors of Benetton e Sisley. Perché il futuro lo vediamo a colori! • Scelta finale e feedback.
14 15CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Calzedonia Group
careers.calzedoniagroup.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Retail careers.calzedoniagroup.com Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Il Gruppo Calzedonia è un’azienda Giovane, internazionale e in crescita: • Laureando o neo-laureato/a con forte Nell’Area Retail sono molteplici le
italiana leader nel Fashion Retail per il questo è il Gruppo Calzedonia! In poco motivazione al retail possibilità di crescita professionale e i
mercato dell’intimo, della calzetteria più di trent’anni, Calzedonia ha creato • Flessibile e dinamico/a diversi percorsi di carriera sia in Italia
e del beachwear. Fondata in Italia nel una rete mondiale caratterizzata da • Grintoso/a ed energico/a che all’estero.
1986, ha sviluppato ad oggi un network persone appassionate e continua • Desideroso/a di imparare e con un
di oltre 4.500 punti vendita in 50 paesi innovazione. Ogni futuro mercato approccio positivo Modalità di selezione
nel mondo, diretti e in franchising. che esploreremo e ogni negozio che • Disponibile al trasferimento in Italia e Carica il tuo CV sul sito careers.
Nel 2018 il Gruppo intende perseguire apriremo nel mondo sarà una grande all’estero. calzedoniagroup.com e vieni a farti
una politica di consolidamento nei opportunità per metterti in gioco in conoscere al nostro stand!
principali mercati europei e di crescita un contesto internazionale. Siamo Ti racconteremo nel dettaglio quelli che
internazionale con forte focalizzazione alla ricerca di persone con una grande saranno gli eventuali step successivi di
al raggiungimento della redditività passione per la moda e il retail, attori e selezione.
delle filiali commerciali ancora in fase non spettatori!
di crescita. Proseguono, nello stesso
tempo, le aperture negli Stati Uniti, Cina
e Giappone, mercati commercialmente
strategici per i quali il Gruppo ha dei
piani di sviluppo ambiziosi.
16 17CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
DECATHLON
www.decathlon-careers.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
grande distribuzione Sara Gerardi, Francesca De Col, Economica Studenti Triennale
Paolo Salaris Linguistica Laureati Magistrale
sara.gerardi@decathlon.com Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Da Decathlon, clienti e collaboratori Se volete raggiungerci, lavorerete con Lo sport è per noi una prerogativa • Retail: Department Manager, Sales
hanno una passione comune: lo sport. una squadra di sportivi dinamici ed fondamentale, è ciò che ci Assistant
Siamo più di 80.000 collaboratori che entusiasti, con i quali avrete un’idea contraddistingue. Cerchiamo quindi • Amministrazione e controllo: Store
vivono e condividono quotidianamente in comune: “rendere accessibile al più sportivi praticanti che amino prendere Controller
l’idea di «rendere accessibile al più grande numero di persone il piacere ed i decisioni e affrontare sfide impegnative, • Produzione: Supply Production
grande numero di persone il piacere ed i benefici dello sport”. assumendo responsabilità sempre Leader, Quality Production Manager
benefici dello sport». Diamo un’importanza particolare al maggiori. Le doti fondamentali • Logistica: Warehouse Operative,
Creata nel 1976 da Michel Leclercq, fatto che i nostri collaboratori abbiano che consentiranno di raggiungere Warehouse Department Manager
è oggi presente in 43 paesi, con 1406 delle ambizioni positive e che si facciano gli obiettivi saranno la vitalità,
negozi in tutto il mondo, in continua attori del loro percorso professionale, l’organizzazione, l’autonomia e una Modalità di selezione
espansione, e riunisce due attività: siano persone che abbiano voglia di buona capacità di portare innovazione. Il percorso di selezione prevede un
la creazione di prodotti sportivi e la imparare, di progredire, di superarsi e di colloquio individuale conoscitivo e/o
vendita locale e online. prendere delle responsabilità. un colloquio con prove di gruppo ed
individuali. È possibile candidarsi
compilando il form on line e allegando
un proprio curriculum personale
tramite il sito.
18 19CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
L’Oréal Italia
www.loreal.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Beauty/Cosmetica www.facebook.com/LorealTalentItalia Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Leader mondiale del mercato cosmetico Questa esperienza altamente formativa Sei il candidato ideale se ti riconosci come • Digital / E-Commerce / CRM
con un fatturato di 26,2 miliardi di euro, ti permetterà di confrontarti con una curioso, innovativo, team player e aperto • Amministrazione e Controllo
presente in oltre 150 Paesi, con 38 realtà internazionale, in costante a nuove sfide, con un forte interesse per d’Impresa
stabilimenti, 18 centri di ricerca e circa sviluppo, e con colleghi provenienti da il beauty business. Siamo alla ricerca di • Marketing &Trade Marketing
83.000 dipendenti di 158 nazionalità diversi background. Potrai costruirti candidati con un’ottima conoscenza della • Comunicazione & PR
diverse, L’Oréal ti offre di intraprendere un una vera professionalità nell’ambito lingua inglese, laureandi e laureati, • Commerciale
progetto formativo di stage all’interno di marketing, sales, controlling, preferenziali esperienze extra curriculari • Business Development
una delle Divisioni del gruppo: Consumer comunicazione o supply chain e venire a (esperienze di stage o studio all’estero, • Supply Chain & Logistics
Products, Luxe, Professional Products e contatto, al tempo stesso, con molte attività di volontariato …). • Risorse Umane
Cosmetique Active. altre funzioni, opportunità di crescita e • Consumer & Market Insights
orientamento. Come Candidarti? Iscriviti a L’Oréal Talent • Retail
We are L’Oréal. We believe Beauty can e candidati ora per le numerose offerte di
change lives. Join L’Oréal. Lead the stage oggi aperte: Modalità di selezione
change. https://career.loreal.com/careers • Application online/in campus
#lorealtalent #leadthechange • Pre-screening telefonico
• F2F interview con team HR
• 1/2 interview con il business
20 21CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
La Rinascente s.p.a.
www.rinascente.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Retail Davide Infosino Economica Studenti Triennale
Davide.infosino@rinascente.it Linguistica Laureati Magistrale
Eliana Spatari Scientifica Laureandi
Eliana.spatari@rinascente.it Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Rinascente è una collezione di 10 negozi In Rinascente crediamo nelle persone: Il profilo ideale è un/una giovane • Commerciale
nel cuore delle principali città italiane, con Le aiutiamo a scoprire il loro talento. neolaureato/a di provenienza • Vendite
il meglio di moda, accessori, beauty, casa, Le ispiriamo con progetti sempre nuovi. nazionale/internazionale, con una
design e gourmet, firmato dai marchi Le supportiamo con percorsi di cultura del settore, preferibilmente Modalità di selezione
più prestigiosi del Made in Italy e del crescita, dallo stage di orientamento al approfondita da corsi o master • Assessment di Gruppo
panorama internazionale. training per i manager. post-universitari. È essenziale sia un • Colloquio individuale con HR
Abbiamo un flagship store a Milano, in interesse per il mondo della moda e • Colloquio individuale con Manager
piazza Duomo, e un secondo a Roma del lusso sia una predisposizione alle della Line / Responsabile HR Store
in via del Tritone, nel cuore del centro relazioni. Network.
storico. La persona dovrà possedere un’ottima
I nostri negozi sono un destination point conoscenza della lingua inglese e
per scoprire novità e tendenze. Sono di eventuali altre lingue, nonché dei
luoghi d’incontro ricchi di eventi culturali e principali sistemi informatici.
commerciali legati al territorio e allo spirito È infine richiesta elevata flessibilità,
del nostro tempo. Perfetti per vivere una determinazione, iniziativa. È requisito
shopping experience unica, che coinvolge fondamentale la disponibilità alla
con la vivacità degli stimoli e colpisce per mobilità sull’intero territorio nazionale.
l’eccellenza del servizio.
22 23CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Lagardère Travel Retail
www.lagardere-tr.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Travel Retail Dott.ssa Francesca Valle Economica Studenti Triennale
f.valle@lagardere-tr.it Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Lagardère Travel Retail rappresenta Appartenere a Lagardère significa far Il candidato ideale è smart ed ama • Operations
una delle quattro divisioni di Lagardère parte di una realtà giovane e dinamica, lavorare in team. Ama stare a contatto • Sviluppo Commerciale
Group, assieme a Publishing, Sports all’interno di un contesto internazionale con le persone, è curioso ed affascinato • Amministrazione e Contabilità
& Entertainments ed Active. È global e cosmopolita. L’esperienza in dalla multiculturalità. È richiesta un’ottima • Supply Chain & Customs Marketing
leader nel settore del travel retail. Lagardère consente di sviluppare conoscenza della lingua inglese.
competenze e professionalità Modalità di selezione
riconosciute dal mercato, a stretto È possibile inviare la propria
contatto con la multiculturalità. candidatura attraverso la pagina Lavora
Lagardère è sinonimo di squadra, di con Noi nel sito www.lagardere-tr.it.
energia e di voglia di mettersi in gioco. Seguiranno tre step di selezione con
diverse funzioni aziendali coinvolte nel
processo.
24 25CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Lidl Italia
www.lavoro.lidl.it
Settore azienda Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
GDO Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Lidl è una realtà che opera nell’ambito Perché offriamo un ambiente di lavoro • Ottimo percorso di studi • Vendite
della GDO e appartiene al Gruppo di qualità! • Forte interesse per la GDO • Logistica
Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Lidl Italia è stata nuovamente premiata • Predisposizione al lavoro in team • Acquisti
Oggi è presente in 30 Paesi con una come “Best Work Place 2018” dal • Spiccata attitudine al problem solving e • Immobiliare
rete di circa 10.500 punti vendita e oltre Great Place to Work Institute, al ottime capacità comunicative
260.000 collaboratori. quale si aggiungono i riconoscimenti • Per alcune opportunità la conoscenza Modalità di selezione
Lidl Italia, presente dal 1992, “Best Workplaces for Women” e le della lingua tedesca Il processo di selezione varia a seconda
rappresenta una delle realtà della certificazioni “Top Employers Italia” e della posizione lavorativa ed è volto
distribuzione più moderne e strutturate “Top Emlpoyers Europe”. a conoscere le competenze tecniche
del Paese con 600 punti vendita e con Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi e relazionali. Tra le attività troviamo:
più di 14.000 collaboratori. premi da parte di studenti e neolaureati: interviste telefoniche, test online e
Lidl Italia è presente sul territorio con “Best Employer of Choice” di Cesop, colloqui individuali. Inoltre, potrebbero
10 Direzioni Regionali, che assicurano “Most Attractive Employers 2017” essere previste giornate di selezione di
ogni giorno ai nostri clienti prodotti di di Universum e “Online Talent gruppo, con role play e prove scritte.
qualità e un assortimento merceologico Communication 2018” di Potential Park.
completo, e 1 Headquarter che si trova
ad Arcole (VR) e conta più di 600
collaboratori.
26 27CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Luxottica
www.luxottica.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Moda e Lusso hroperations@luxottica.com Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Luxottica è leader nel design, Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, Il candidato ideale è un laureato o Si ricercano in particolare profili per
produzione e distribuzione di occhiali motivati, curiosi e intraprendenti, laureando con Laurea Specialistica Internship di 6 mesi con rimborso spese:
di elevata qualità tecnica e stilistica, di da inserire in un’ambiente giovane conseguita nel 2017/2018 in Economia • Supply Chain Planning (Demand,
lusso e sportivi. Un portafoglio marchi e dinamico, spiccatamente e Management, Statistica, Lauree Capacity, Distribution);
include brand di proprietà come Ray- internazionale, in cui i giovani avranno Umanistiche. • Accounting/Controlling;
Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, la possibilità di partecipare a progetti Requisiti richiesti: • Logistics (Customer Service, Data
Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette inter funzionali confrontandosi con • Voto minimo di Laurea: 100/110, se Management).
e licenze di grande prestigio come un mercato stimolante ed in continua Laureandi media minima esami 27/30;
Armani, Burberry, Bulgari, Chanel, D&G, evoluzione. • Attitudine all’analisi quantitativa e al
Michael Kors, Prada, Ralph Lauren, problem solving; Modalità di selezione
Tiffany & Co., Versace. Il Gruppo è • Ottima conoscenza del Pacchetto • Colloquio telefonico in inglese
presente in tutto il mondo con una rete Office; • Assessment con prove di gruppo e
wholesale in più di 150 paesi e circa • Intraprendenza, spirito di iniziativa e individuali
9.000 negozi: le catene LensCrafters e autonomia organizzativa. • Colloquio individuale con HR e Line
Pearle Vision in Nord America, OPSM e • Propensione al lavoro in Team; Manager
LensCrafters in Asia-Pacifico, GMO in • Inglese fluente, la conoscenza di
America Latina, Salmoiraghi&Viganò una seconda lingua oltre l’inglese è
in Italia e Sunglass Hut in tutto il mondo. considerato requisito di favore.
28 29CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Marchon Italia Srl
www.marchon.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Occhialeria hritaly@marchon.com Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale
Marchon Eyewear, Inc. è uno dei oculistico e ottico. Le sue linee di Lavorare in Marchon significa entrare La risorsa ideale ha uno spiccato spirito
maggiori produttori e distributori al business collaborano per offrire a far parte di una realtà con una forte di intraprendenza, è dinamica, brillante
mondo di occhiali da vista e da sole di coperture assicurative di qualità impronta internazionale dove abbiamo e con un forte global mindset.
alta qualità. L’azienda commercializza elevata in campo oculistico, montature a cuore la crescita del dipendente. Sa parlare correttamente e
prodotti di marchi prestigiosi, tra di alta moda, lenti personalizzate, Offriamo l’opportunità di sviluppare fluentemente l’inglese (lingua madre in
cui: Calvin Klein, Chloé, Diane von tecnologie oftalmiche ed esperienze nuove competenze, di lavorare in team azienda) e preferibilmente una seconda
Furstenberg, Dragon, Etro, G-Star- interconnesse, con l’obiettivo di con persone provenienti da tutto il lingua straniera.
RAW, Karl Lagerfeld, Lacoste, Liu ampliare l’accesso ai servizi oculistici mondo e di entrare in una squadra dove Competenze tecniche: Ottima
Jo, Longshamp, Marni, MCM, Nike, in tutto il mondo. Per ulteriori impegno, passione e determinazione conoscenza di Excel e Power Point.
e Salvatore Ferragamo. Marchon informazioni, visita il sito sono le parole chiave.
distribuisce i propri prodotti attraverso www.marchon.com e segui Aree Professionali di inserimento
una rete globale di filiali e distributori, @marchoneyewear sui social media. • Brand management
che riforniscono oltre 80.000 clienti in • Trade Marketing
più di 100 Paesi. Marchon è un’azienda
VSP Global, un’organizzazione a Modalità di selezione
direzione medica che offre ai suoi 88 Colloquio di selezione
milioni di membri prodotti convenienti,
accessibili e di alta qualità in campo
30 31CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
MONCLER
www.monclergroup.com/it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Industria tessile hr@moncler.com Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Il brand Moncler è attivo a livello Alle persone che scelgono di lavorare • Proattività Commerciale, Finanza e controllo
internazionale nel design, realizzazione, con noi offriamo un ambiente di lavoro • Dinamicità di gestione, Gestione del credito,
commercializzazione e distribuzione di dinamico, strutturato e collaborativo, • Conoscenza della lingua inglese Logistica, Marketing, Risorse umane,
prodotti di abbigliamento e accessori di dove si incontrano professionalità • Conoscenza del pacchetto Office Sistemi informativi, Operations,
alta gamma. Innovazione continua ed provenienti da culture diverse e Acquisti, Prodotto e design.
eccellenza qualitativa sono i cardini sui l’opportunità di confrontarsi
quali imprescindibilmente ruota la ricerca continuamente con nuovi progetti e Modalità di selezione
di uno stile proprio. Il risultato è un’offerta nuove sfide, in un contesto veloce ed Il processo di selezione viene gestito
di totale accuratezza, garantita da metodi esigente e d’eccellenza a tutti i livelli. dalla Direzione Risorse Umane,
di lavorazione che guardano al tayloring Industries S.p.A. offre a studenti e neo- attraverso colloqui individuali al fine
e alla tradizione manifatturiera italiana laureati numerose opportunità nelle di individuare la persona che meglio
come unico riferimento produttivo. principali funzioni aziendali. risponde al profilo ricercato.
Moncler è attivo principalmente in quattro Per inviarci il tuo CV, compila il form
aree geografiche a livello mondiale: Italia, on-line sul sito aziendale alla pagina
Europa, Asia e America. “Careers”.
32 33CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
OTB Spa
www.otb.net
Company sector HR contacts Academic area Status Academic level
Tessile - Fashion abbigliamento Federica Fuser Economica Studenti Triennale
Federica_fuser@otb.net Linguistica Laureati Magistrale
Silvia Carlotto Scientifica Laureandi
Silvia_carlotto@otb.net Umanistica
About us Reasons to work with us Your ideal profile Professional areas of employement
OTB is the parent company of iconic What makes us unique is our passion We live in a multinational and • Area Finance (CDG)
fashion brands Diesel, Maison for innovation and creativity. This is multicultural environment, where • Area Retail (Sales Assistance, Sales
Margiela, Marni, Paula Cademartori why we keep challenging habits and differences and personal contributions associate)
and Viktor&Rolf, and state-of-the-art continuously expand the boundaries of are strongly valued. We always look for • Area IT
companies Staff International and our imagination. We do not operate by brave and open-minded talents, with • Area Brand&Marketing
Brave Kid. A group with an extensive “we have always done things this way”, high technical knowledge and a strong • Area Sales (customer service,
production know-how, a wide we look to the future by constantly desire to grow up in an international ecommerce)
distribution network, and innovative changing and evolving, creating and dynamic reality. With an obsessive • HR
marketing capabilities to ensure the new and better ways of working and attention to detail, we believe excellence
development of its diverse brand thinking. is the key to our success. Selection process
portfolio. Usually:
• One to one interview with hr
• One to one interview with manager
From this year assessment day will be
the first step for specific positions.
34 35CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
OVS spa
www.ovs.it
Settore azienda Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Commercio al dettaglio Economica Studenti Triennale
Abbigliamento e Accessori Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
OVS S.p.A. è il gruppo leader in Italia nel OVS offre tante esperienza che Per tutte le posizioni ricercate È possibile intraprendere percorsi
mercato dell’abbigliamento mediante consentono di crescere e di diventare selezioniamo persone con un grande di crescita all’interno delle diverse
la creazione, realizzazione e un professionista del Retail. desiderio di apprendere e di migliorarsi Direzioni Aziendali: Commerciale,
commercializzazione di capi di Siamo in continua espansione in Italia e continuamente in un ambiente Amministrazione Finanza e Controllo,
abbigliamento per donna, uomo e anche all’estero, per questo ricerchiamo giovane e complesso; candidati che Logistica, Marketing, Risorse Umane,
bambino attraverso i brand OVS, OVS giovani talenti e professionisti si contraddistinguono per le spiccate Sistemi Informativi, Acquisti, Prodotto,
Kids, Upim e Blukids. desiderosi di affrontare con noi nuove capacità di analisi, di relazione e team Immagine e Design.
Opera secondo un modello di business sfide esprimendo il loro potenziale. working e che possiedono una forte
tipico dei retailer verticalmente motivazione ad operare in una azienda Modalità di selezione
integrati e prevede le seguenti attività: Retail modernamente strutturata. Il processo di selezione si articola in tre fasi:
sviluppo del prodotto affidato a un • Colloquio conoscitivo/motivazionale
team di product manager, designer con un referente Risorse Umane
e merchandiser, che, appoggiandosi • Somministrazione di test,
a una struttura di gruppo altamente • Colloquio di approfondimento con il
specializzata nel sourcing, concepisce, Responsabile dell’area di inserimento.
sviluppa e realizza presso fornitori Per candidarsi è possibile inserire il
esterni il merchandise mix, sotto la proprio CV collegandosi a www.ovs.it
guida artistica dei fashion director. sezione “Lavora con noi”.
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PAM Panorama
www.gruppopam.it / www.60anni.pampanorama.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Grande Distribuzione infojob@gruppopam.it Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
La storia di PAM racconta di un Offriamo percorsi di crescita Il nostro candidato ideale è un giovane • Allievi Direttori di punto vendita
successo tutto italiano, quello di professionale che consentono ai giovani dinamico e curioso, orientato al • Business Analyst
un’Azienda che con grande entusiasmo di mettersi in gioco e fare la differenza. risultato e con una forte propensione • Data Scientist
e coinvolgimento familiare apre Se sei alla ricerca di un lavoro dinamico, al lavoro di squadra. È appassionato al • Marketing e Comunicazione
nel 1958 il primo supermercato a all’interno di un team di persone con mondo del Retail e ha voglia di misurarsi • Allievo buyer
Padova, per poi crescere negli anni una forte passione per il commercio ogni giorno con obiettivi sfidanti.
grazie all’acquisizione esterna e e desideri fare un’esperienza Cerchiamo laureandi o laureati Modalità di selezione
alla diversificazione dei formati. significativa nel mondo del Retail, preferibilmente in materie economiche. Il percorso di selezione prevede
Attualmente presente sul territorio accetta la sfida e dimostra il tuo valore. Per alcune posizioni è richiesta la colloqui individuali ed eventualmente
nazionale con le insegne Pam, Ti stiamo aspettando! mobilità sul territorio nazionale. un percorso di assessment con prove
Panorama, Metà, IN’S Mercato, e di gruppo per la valutazione
Pam local, il Gruppo si è distinto, fin del potenziale. Candidati sul sito
dalla nascita, per la ricerca continua www.gruppopam.it nella sezione
della qualità dei prodotti, la grande “lavora con noi”.
attenzione al servizio per i Clienti,
nonchè l’offerta di una spesa sempre
all’insegna della convenienza.
38 39CAREER DAY Retail & Lifestyle 13 novembre 2018
Tigotà
www.gottardospa.it / www.tigotà.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Commercio al dettaglio di articoli di risorse.umane@gottardospa.it Economica Studenti Triennale
profumeria, prodotti per toletta e per Linguistica Laureati Magistrale
l’igiene personale Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Si offre l’opportunità di lavorare in Giovani brillanti laureandi o laureati • Marketing e Comunicazione
Italia nella vendita di prodotti per la cura un’azienda giovane e dinamica, in cui con la passione per il mondo del retail, • Acquisti
della casa, della persona e di articoli di misurarsi con il settore retail. interessati a mettersi in gioco attraverso • Logistica
profumeria e make-up. Chiarezza, lealtà, rispetto e senso di un percorso formativo in un’azienda in • Informatica
Con una presenza capillare sul territorio apparenza sono le basi del successo forte sviluppo. • Tecnico/Commerciale
con oltre 650 punti vendita, 2 insegne dell’Azienda. • Risorse Umane/Organizzazione
(Tigotà e Prodet) e più di un milione di La Gottardo S.p.A. è stata vincitrice del • Amministrazione
presenze settimanali nei nostri negozi, premio dell’Università di Padova per la • Capo area
rappresenta una realtà solida, dinamica miglior attività di Employer Branding nel • Responsabile operativo di punto
ed in continua crescita, con circa 50 2017 e terza per fatturato tra le migliori vendita
aperture di nuovi punti vendita all’anno. 500 aziende del territorio padovano.
Grazie a queste caratteristiche, e Modalità di selezione
al particolare settore in cui opera, Colloqui telefonici propedeutici al
Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita colloquio di persona.
quotidiana delle persone. È consigliabile l’iscrizione al nostro sito
nella sezione “Lavora con Noi”.
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UMANA
www.umana.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Agenzia per il Lavoro orientamento@umana.it Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
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42 43CAREER DAY Retail & Lifestyle
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L DD I 13 novembre 2018
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46 4713 novembre 2018
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