Per la trasformazione digitale dell'organizzazione - CORSO DI AGGIORNAMENTO
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ROMA
TRE
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
CORSO DI
AGGIORNAMENTO
Per la
trasformazione
digitale
dell’organizzazione
Alcuni dei Docenti
Silvia CIUCCIOVINO Professore Ordinario, Università degli Studi Roma
Tre, Dipartimento di Economia, Componente del
Consiglio Direttivo del Corso, Direttore del Corso
Antonio COCOZZA Professore Ordinario, Università degli Studi Roma
Tre, Dipartimento di Scienze della Formazione,
Componente del Consiglio Direttivo del Corso,
Coordinatore del Corso
Maria GIOVANNONE Ricercatore, Università degli Studi Roma Tre,
Dipartimento di Economia, Componente del
Consiglio Direttivo del Corso
E inoltre numerose saranno le testimonianze aziendaliHR Empowerment Academy
Perché il corso di HR Cosa puoi ottenere
Empowerment? dal corso?
Sono sempre più ricercati in ambito HR Visione e competenza a 360° per affrontate
quei profili professionali che possano le sfide della trasformazione digitale del
vantare spiccate competenze nel campo mondo HR. Smart Working, nuove modalità
della gestione digitale e tecnologica di organizzazione, compensazione del
dell’organizzazione e delle sue risorse lavoro e relazioni industriali, privacy e
umane. La connettività intelligente e il cybersecurity; IA, HR Metrics and analytics;
processo di transizione digitale nel quale HR empowerment, competence model,
siamo immersi, ci hanno spinto a rispondere engagement; skill innovation, ti forniranno
e soddisfare con questo corso l’esigenza di le leve hard e soft per competere al fianco
HR, manager e professional, di analizzare, della tua azienda.
valutare e governare i sistemi organizzativi
aziendali e i modelli di pianificazione del
lavoro, implementando nuove soluzioni
tecnologiche per una migliore gestione del
personale.
ROMA
TRE
UNIVERSITÀ DEGLI STUDIIl percorso formativo si sviluppa a settimane alterne, per una durata complessiva di circa 4 mesi, a partire dal 2 dicembre 2021 al 30 aprile 2022 articolandosi in lezioni sincrone e asincrone che comprendono anche laboratori mirati, per un totale di 750 ore di attività, di cui 120 ore di formazione frontale.
FACULTY DESTINATARI
Il team, fortemente interdisciplinare, è Il corso è dedicato a professionisti con
composto da docenti dei Dipartimenti di esperienza già maturata in ambito Human
Economia e di Scienze della Formazione Resources (HR) che intendano acquisire e
Università degli studi Roma Tre, Manager consolidare conoscenze e competenze
di TIM e Randstad Italia e di altre aziende di nell’ambito della digital transformation.
rilevanza nazionale ed internazionale.
DURATA COSTO SEDE
Il percorso formativo ha una durata
3.500 esente IVA. È prevista la Dipartimento di Economia,
complessiva di circa 4 mesi. La
frequenza delle lezioni sincrone possibilità di applicare uno sconto Università degli Studi Roma Tre,
è prevista il giovedì e il venerdì sulla tariffa base ai candidati che Via Silvio D’Amico, 77 – 00145
pomeriggio a settimane alterne rientrino nelle condizioni previste ROMA
dal 2 dicembre 2021 al 30 aprile dagli artt. 1 e 2 dell’Allegato 5 della
2022. Le lezioni asincrone saranno Convenzione visibile sul sito ufficiale
liberamente fruibili nel rispetto delle dell’Università
propedeuticità tra gli argomenti.
MODALITÀ INFORMAZIONI TITOLO DI STUDIO
RILASCIATO
La didattica verrà svolta a distanza Consulta il sito Roma Tre Corso di Aggiornamento in “HR
in modalità sincrona e asincrona in contatto email: Empowerment” con rilascio di
aula virtuale mediante applicativo hrempowerment@uniroma3.it attestato finale ed il riconoscimento
Microsoft Teams di 30 CFU.
ROMA
TRE
UNIVERSITÀ DEGLI STUDIMODULO 1
Introduzione alla trasformazione
digitale
Maturare e consolidare le competenze
specialistiche dei partecipanti su Scenari MODULO 2
e trend della figura HR nell’Industria 5.0;
trasformazione digitale: fattori abilitanti e Trasformazione digitale:
scenari; le sfide del business e le strategie. le sfide per l’HR
Economics d'impresa Maturare e consolidare le competenze
Lo scenario economico sociale: una specialistiche dei partecipanti su Privacy
realtà poliedrica e Cybersecurity; 5G, IoT, AI, Blockchain,
Innovazione e trasformazione digitale: ecosistemi digitali a servizio dell’HR;
strategie di impresa e opzioni di policy “digital readiness”, design e deployment.
Digital disruption: l’impatto sul mondo
Le politiche industriali a favore della
del lavoro e sull’organizzazione
trasformazione digitale delle imprese
aziendale
in Italia
HR Transformation & Change
Privacy e Cybersecurity
management: nuovi modelli
La trasformazione digitale:
organizzativi per gestire la complessità
competenze digitali: 5G, IoT, AI,
modelli gestionali applicabili alla
Blockchain, ecosistemi digitali a
trasformazione digitale
servizio dell’HR
Leadership e gestione delle risorse
Metodologie digitali “digital
umane & Diversity Management:
readiness”: design and deployment
criticità e prospettive
Ricambio generazionaleMODULO 3 MODULO 4
L’impatto della rivoluzione digitale Smart Working e nuove modalità
nei processi HR di organizzazione del lavoro nella
Maturare e consolidare le competenze trasformazione digitale
specialistiche dei partecipanti sul futuro Maturare e consolidare le competenze
dell’amministrazione del personale, specialistiche dei partecipanti in tema
delle relazioni industriali, della tutela di Smart Working e nuove modalità
della sicurezza sul lavoro e delle politiche di organizzazione del lavoro nella
retributive e sistemi di compensation nel trasformazione digitale.
contesto della digital transformation.
Scenari futuri gestione mobilità in
Strategia e sfide aziendali: HR Business epoca “pandemica”, sostenibilità
Partner nell’era digitale dell’HR, formazione e creazione degli
Organizzazione Aziendale: dal eventi sostenibili
gerarchico all’Agile Modelli e metodologie agile/smart
Amministrazione del personale basics nell’organizzazione del lavoro e della
Diritto del lavoro e relazioni funzione HR
sindacali: perché in ambito di digital Leadership innovativa: Smart
transformation Leadership e Smart Factory
Le nuove sfide delle dinamiche Progettare e sostenere i team di lavoro
sindacali virtuali
La sicurezza sul lavoro: nuovi lavori e Remote working e Smart Working fra
nuovi rischi opportunità aziendali, performance dei
Il Welfare aziendale lavoratori e previsioni normative
Politiche retributive e sistemi di Lo Smart Working come rivoluzione
compensation mentale e non come procedura
Mutamenti nell’interpretazione del
ruolo organizzativo: autonomia e
motivazione
L’esperienza Smart Working in TIM
(“Progetto Desk sharing”)
Il controllo a distanza nei nuovi modelli
operativi
ROMA
TRE
UNIVERSITÀ DEGLI STUDIMODULO 5 MODULO 6
IA, HR Metrics and analytics a HR Empowerment, competence
servizio della gestione HR model, formazione ed
Maturare e consolidare le competenze engagement
specialistiche dei partecipanti in tema
di IA, HR Metrics and analytics a servizio Maturare e consolidare le competenze
della gestione HR. specialistiche dei partecipanti in tema di
HR Empowerment, competence model,
L’utilizzo dei Big data e le applicazioni
formazione ed engagement.
dell’Intelligenza Artificiale ai diversi
livelli aziendali e nei processi Il modello delle competenze in
decisionali azienda
Data Analysis applicata a: anagrafica Evoluzione dei modelli organizzativi
ed organigramma; dati contrattuali, aziendali e valorizzazione delle
retributivi ed economici delle Risorse competenze e del capitale umano
Umane; formazione del personale Nuove competenze e ruoli emergenti:
Business Intelligence HR applicata a: recupero della cultura umanistica per
sistemi retributivi; mappatura delle un governo sapiente dei processi ad
competenze; valutazione, formazione alta componente tecnologica
e sviluppo La formazione continua e le
La Social Network Analysis nello pratiche di messa in trasparenza e
sviluppo delle Risorse umane certificazione delle competenze nel
IA e Machine Learning: attività mondo del lavoro (nuove forme di
di recruiting e di talent selection, finanziamento della formazione)
politiche di benefit & compensation, Digital Transformation e sistemi di
gestione amministrativa delle risorse valutazione del potenziale
umane, cv parsing Politiche e strumenti per valutare,
La Blockchain applicata alle risorse differenziare e valorizzare le persone”
umane: certificazione dei curriculum, Training & Development: formare le
attestazione delle competenze, generazioni digitali, in una prospettiva
misurazione dell’orario di lavoro, di valore della componente umana.
controllo a distanza e lavoro nella gig Formazione evolutiva e Learning
economy. management systems.
Privacy per HR: GDPR etica e Il Digital Coaching per l’individuo e per
responsabilità nella gestione dei dati il teamTalent Management: attrazione e MODULO 7
gestione dei talenti
Digital Skill: mappare e sviluppare le Skill Innovation Lab
competenze per l’innovazione
Career Planning: dalla gestione Maturare e consolidare le competenze
del turnover alla valorizzazione del specialistiche dei partecipanti per
talento riconoscere, sviluppare e valorizzare
Politiche retributive, sistemi strategicamente le persone nelle
incentivanti e nuove professionalità organizzazioni, anche attraverso il
Communication & Engagement: potenziamento delle soft skills e delle
rafforzare le abilità personali digital skills.
attraverso l’uso delle più moderne Project Management Evolutivo
tecnologie Problem solving & Decision making
Leadership responsabile
Intelligenza emotiva e apprendimento
organizzativo
Retorica e persuasione
Public speaking for business
Gestione del tempo
Stress e self development
Comunicazione interculturale
Gestione del conflitto e Negoziazione
Team working
Laboratori IA
Laboratorio per l’individuazione
e la validazione del patrimonio di
competenze possedute dagli HR
Specialist
ROMA
TRE
UNIVERSITÀ DEGLI STUDIQUATTRO RAGIONI PER ISCRIVERSI
1 Contenuti innovativi
2 Metodologia interattiva e Case Study
3 Strumenti digitali e tecnologia all’avanguardia
4 Formazione certificata con riconoscimento di crediti
formativi
Crea valore per la tua azienda formando le
tue persone. Richiedi il CREDITO di imposta
4.0 da PNR e usufruisci delle misure di
incentivazione destinate alla formazione
su digitalizzazione e sviluppo delle relative
competenze.
Se vuoi maggiori maggiori informazioni scrivi a:
hrempowerment@uniroma3.it
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TRE
UNIVERSITÀ DEGLI STUDIROMA
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