Molise Postelegrafonico - SLP CISL
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Molise Postelegrafonico
Federazione Lavoratori Poste La voce del S.l.p. - C i s l
Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in abbonamento postale – D.L.353/2003 (conv.In L.
27/02/2004 n° 46) art. 1, comma 2, “Direzione Commerciale Business Campobasso”
Anno 2022 Telefono: 0874/478723 — Fax: 0874/98445 — E-mail: campobasso@slp-cisl.it -
Facebook : SLP-CislMolise: la nostra voce
GIUGNO
L
’Azienda ha di recente ufficializ- aggiuntivi nei confronti di quei Lavora-
zato i dati relativi alla rendicon- tori che decideranno di convertire in
tazione degli obiettivi relativi al prestazioni di Welfare una parte signifi-
Premio di Risultato dell’anno cativa del proprio Premio di Risultato.
2021, tutti pienamente raggiunti, con In sintesi, i crediti Welfare complessi-
conseguente erogazione dei relativi im- vamente erogabili nel corso del 2022
porti, nella percentuale del 100%, in risultano essere così articolati:
busta paga del prossimo mese di giu-
Credito Welfare del 5% della quota
gno.
di PdR convertito, nei confronti dei
In ossequio ai contenuti dell’intesa in Lavoratori che scelgono di fruire e
materia del 30 luglio 2021, fino al 10 destinare nel sistema Welfare alme-
giugno ciascun lavoratore potrà deci- no il 12,50% del proprio Premio;
dere, esclusivamente su base volonta-
credito Welfare del 10% della quota
ria, se investire quote del proprio pre-
di PdR convertito, nei confronti dei
mio in Welfare aziendale, in una sorta
Lavoratori che scelgono di destinare
di autentica forma di corresponsione
nel Welfare almeno il 25% del pro-
indiretta di salario aggiuntivo.
prio Premio;
In tal senso, il Gruppo Poste Italiane
credito Welfare aggiuntivo del valore di
procederà a riconoscere, in via del tut-
to eccezionale, ulteriori crediti welfare 100 € per coloro che convertano ed ef-
fettivamente fruisca-
no di servizi Welfa-
re, destinando alme-
no 200€ del proprio
Premio (tale credito
welfare dovrà esse-
re utilizzato esclusi-
vamente per fruire
dei beni e servizi re-
si disponibili tramite
la relativa piattafor-
ma ed eventuali re-
sidui non
1
tà di cogliere tutte le op-
portunità e vantaggi fiscali
previsti dalla legislazione
di riferimento, sollecitava
le Parti a perseguire l’o-
biettivo comune del rag-
giungimento di un livello di
adesione al Sistema di
Welfare in misura pari ad
almeno il 20% del valore
potranno pertanto essere monetiz- complessivo del Premio.
zati al termine del periodo di fruizio-
L’adesione al programma Poste Mon-
ne);
do Welfare può essere esercitata acce-
credito Welfare aggiuntivo in buoni dendo alla piattaforma telematica pre-
benzina del valore complessivo di € sente sul web all’indirizzo http://
100 per chi fruisce e converte in postemondowelfare.poste.it/ usando le
Welfare almeno il 50% del proprio stesse credenziali di Poste.it. dal gior-
Premio;
ovvero, credito Welfare
aggiuntivo in buoni benzi-
na del valore complessivo
di € 200 per chi fruisce e
converte in Welfare alme-
no il 90% del proprio Pre-
mio (ai sensi dell’art. 2
D.L. 21 del 21 marzo
2022, per l’anno in corso
il credito erogato sotto
no 9 maggio fino al 10 giugno 2022.
forma di buoni benzina non concor-
re, nel limite di €200, alla formazio- Successivamente alla consuntivazione
ne del reddito di lavoro dipendente). del Premio spettante, la scelta delle
Tutto ciò in concreta attuazione delle prestazioni di cui si intende usufruire,
previsioni dell’ultimo accordo sul Pre- potrà essere effettuata a partire dal 27
mio di Risultato che, a conferma della giugno ed è possibile avvalersene an-
bontà di un percorso avviato negli ulti- che nei mesi successivi. Il credito resi-
mi anni, volto ad agevolare la possibili- duo eventualmente non usufruito a tale
data verrà liquidato, al
netto del credito welfare
aggiuntivo e con l’imposi-
zione fiscale e contributi-
va corrente, con il cedoli-
no di dicembre 2022. Alle-
ghiamo tabella degli im-
porti di premio previsti per
il corrente anno.
2
P
rogramma Poste Welfare e dall’altro quello all’iniziativa, a partire dal
Mondo Welfare di vantare crediti di welfa- 27 giugno 2022 fino al 20
Con lo stipendio re aggiuntivi a seconda novembre 2022, senza
del mese di giu- delle percentuali ad esso possibilità alcuna di pro-
gno verrà erogato il Pre- destinate. roga, l’importo convertito
mio di risultato relativo in welfare sarà fruibile at-
L’adesione all'iniziativa è
all’anno 2021 che, come traverso la piattaforma:
volontaria e comporta la
previsto dalla normativa
possibilità per il dipen- ● Direttamente: mediante
vigente, avrà una tassa-
dente di richiedere, fino la richiesta di voucher
zione agevolata del 10%
al 10 giugno 2022, che
(oltre alle trattenute assi- ● Indirettamente: tramite
una percentuale dell’im-
stenziali e previdenziali la modalità a rimborso o
porto lordo del premio di
se previste). la richiesta di contributi
risultato 2021 (con un mi-
aggiuntivi alla previdenza
Anche quest’anno si rin- nimo del 10% fino ad un
e/o fondo di assistenza
nova la possibilità, attra- massimo del 100%) ven-
sanitaria integrativa Ai di-
verso l’accordo sindacale ga convertita con beni e
pendenti che hanno con-
del 30 luglio 2021, di po- servizi di welfare. Per ef-
vertito, in tutto o in parte,
ter destinare, volontaria- fettuare tale scelta è di-
il premio di risultato in
mente, parte o l’intero im- sponibile la piattaforma
welfare l’azienda ricono-
porto del premio di pro- Poste Mondo Welfare
scerà un credito welfare
duzione in beni e servizi tramite la quale i dipen-
aggiuntivo pari:
di welfare, con un duplice denti potranno optare per
vantaggio economico per la predetta conversione ● al 5% del valore con-
il lavoratore e le lavoratri- e, a valle della consunti- vertito in caso di trasfor-
ci. Da un lato quello di vazione del premio effet- mazione in welfare di al-
poter usufruire dell’esen- tivamente spettante pre- meno il 12,5% del PDR
zione fiscale e contributi- vista a giugno 2022, frui- spettante
va sulla quota di PDR de- re del paniere di beni e
stinata al Poste Mondo servizi di welfare messi a ● al 10% in caso di con-
disposizione versione a welfare di al-
dal datore di meno il 25% del PDR
lavoro nel spettante Con la nota del
limite del 9 marzo 2022 viene rico-
valore del nosciuto un ulteriore cre-
portafoglio dito aggiuntivo di 100 eu-
individuale ro, un “welcome bonus”
di welfare per coloro che, in funzio-
caricato nel- ne della percentuale
la suddetta scelta, destineranno a
piattaforma. welfare un importo di al-
In caso di meno 200 euro. In ag-
adesione giunta a quanto
3
precedentemente concor- del paniere di beni e ser- La scelta di conversione
dato, con la nota del 2 vizi di welfare disponibili del premio di risultato è
maggio 2022, l’azienda in piattaforma ed even- reversibile fino al 10 giu-
riconosce un ulteriore tuali residui non potranno gno 2022, ossia potrà es-
“bonus carburante” del essere monetizzati sere sia modificata la per-
valore di 100 euro per co- centuale di destinazione
MODALITÀ E TERMINI
loro che destineranno a del premio sia annullata
PER LA CONVERSIONE
welfare almeno il 50% del la relativa richiesta di
DEL PREMIO DI RISUL-
premio, che diventano conversione. Coloro che
TATO IN BENI E SERVI-
200 euro se si supera il non avranno aderito all’i-
ZI WELFARE
90%. niziativa entro i termini
I dipendenti potranno sopra indicati non potran-
Specifichiamo che il bo-
aderire all’iniziativa entro no più farlo per l’anno in
nus benzina, del valore
il 10 giugno 2022 acce- corso e questo comporte-
complessivo di 200 euro
dendo alla piattaforma rà l’erogazione in forma
sono aggiuntivi rispetto al
dall’intranet NoidiPoste monetaria del premio di
limite di 258,23 euro pre-
(da postazione o da risultato maturato assog-
visto per l’anno fiscale di
web), utilizzando le cre- gettato a imposizione fi-
riferimento per i fringe be-
denziali di accesso a po- scale e contributiva sulla
nefit e non concorrono al
ste.it e sull’app NoidiPo- base della normativa vi-
relativo raggiungimento.
ste. All’interno della piat- gente. A seguito dell’ade-
Facciamo un esempio:
taforma i dipendenti po- sione e con la consunti-
● Un PDR di 2.000 vazione del premio
euro ricevuto in busta di risultato nel mese
paga va da un mini- di giugno 2022, il va-
mo di 1.631 euro ad lore effettivo del pre-
un massimo di 1.800 mio convertito (sulla
euro (a seconda se, base della percen-
oltre al 10% di IRPEF, tuale scelta) sarà
viene applicato anche accreditato in piatta-
il 9,4% di assistenziali forma, sul portafo-
e previdenziali) glio welfare indivi-
tranno visionare le aree duale dei dipendenti ade-
● Un PDR di 2000 euro renti, unitamente all’even-
di welfare inerenti i beni e
convertito al 100% in wel- tuale maggior credito wel-
i servizi compresi nel pro-
fare è di 2500 euro (+ fare riconosciuto dall’a-
gramma e potranno
200€ per maggiorazione zienda.
esprimere la propria vo-
del 10% + 100€ perchè si
lontà di adesione e la
è versato più di 200€ + Nel contempo, la quota
percentuale di conversio-
200€ in buoni carburante
ne del premio di risultato. del premio di risultato non
per aver versato più del destinata al welfare sarà
90%) con una differenza Verrà richiesto a ciascun liquidata in busta paga
in più che va da un mini- dipendente di inserire un con le competenze del
mo di 700 euro ad un indirizzo e-mail valido mese di giugno 2022 ed
massimo di 869 euro (aziendale o personale) assoggettata a imposizio-
che sarà utilizzato per tut- ne fiscale e contributiva
Il credito welfare aggiunti-
te le comunicazioni della
vo, potrà essere utilizzato sulla base della normati-
piattaforma.
esclusivamente all’interno va vigente.
4
LA MAPPA DELLE ● 20 novembre turali riconosciuti, i figli
TEMPISTICHE 2022.Termine del periodo adottivi, gli affidati o affi-
di fruizione del portafo- liati)
● entro il 10 giugno
glio welfare e chiusura
2022. Il dipendente può • genitori e, in loro man-
dell’iniziativa. Gli even-
scegliere di aderire all’ini- canza, gli ascendenti
tuali importi residui di
ziativa e indicare la per- prossimi, anche naturali;
credito welfare saranno
centuale del premio da gli adottanti
liquidati (al netto dell’e-
convertire accedendo at-
ventuale credito welfare • generi e nuore
traverso la intranet azien-
aggiuntivo residuo) con
dale (da postazione o da • suoceri
le spettanze retributive
web) o tramite app. Entro
del mese di dicembre • fratelli e sorelle.
la medesima data è pos-
2022 ed assoggettati a
sibile modificare o annul- Per censire in piattafor-
imposizione fiscale e
lare la scelta effettuata. ma gli eventuali familiari
contributiva sulla base
L’adesione è esclusiva- beneficiari delle presta-
della normativa vigente.
mente online e il dipen- zioni, è necessario indi-
dente aderente potrà COME UTILIZZARE IL care:
stampare la relativa rice- PORTAFOGLIO WEL-
vuta che gli verrà inviata FARE ● grado di parentela con
all’indirizzo e-mail da lui il dipendente
I dipendenti aderenti all’i-
indicato. ● nome e cognome
niziativa potranno usu-
● dall’11 giugno 2022 al fruire del proprio portafo- ● luogo e data di nascita
26 giugno 2022. La piat- glio welfare individuale a
taforma sarà disponibile far data dal 27 giugno ● codice fiscale
in sola consultazione per 2022, accedendo alla ● specificare se il familia-
tutti i dipendenti aderenti, piattaforma e scegliendo re è «a carico» fiscal-
che potranno visualizza- sulla stessa i beni e i ser- mente (per alcuni rimbor-
re i beni e i servizi di wel- vizi di loro interesse. I si è prevista tale attesta-
fare disponibili e la per- beni e i servizi previsti zione)
centuale di premio con- dal paniere welfare sono
vertito. La scelta effettua- fruibili anche dai familiari L’offerta prevista dal
ta non sarà revocabile né del dipendente (ai sensi “paniere welfare” è molto
la percentuale modifica- dell’art. 12 del TUIR) che ampia e si articola sulla
bile. dovranno essere indicati, base della normativa vi-
tramite l’autocertificazio- gente nei seguenti ambi-
● dal 27 giugno 2022. Il ti:
ne della loro identità e
dipendente che ha aderi-
dei relativi requisiti per a) previdenza comple-
to all’iniziativa converten-
l’estensione della presta- mentare: il dipendente
do, in tutto o in parte, il
zione, nell’apposita area potrà effettuare versa-
proprio premio di risulta-
predisposta nella piatta- menti volontari aggiuntivi
to, potrà accedere alla
forma. a Fondoposte;
piattaforma per consulta-
re il proprio portafoglio I familiari ammessi sono: b) fondo di assistenza
welfare e potrà iniziare a sanitaria integrativa: il di-
• coniuge o parte dell’u-
fruire dei beni e dei servi- pendente potrà effettuare
nione civile
zi compresi nel paniere
versamenti aggiuntivi per
di welfare. • figli (compresi i figli na-
il passaggio dal
5
pacchetto Base al pac- cienti (ad esempio assi- h) trasporto pubblico: il
chetto Plus del Fondo stenza domiciliare, ba- dipendente potrà richie-
Poste Vita Fondo Salute, danti, infermieri, centri dere il rimborso di abbo-
e/o richiedere l’estensio- diurni e residenziali per namenti al trasporto pub-
ne delle coperture sani- gli anziani, servizi di sol- blico locale, regionale e
tarie al proprio nucleo fa- lievo), nonché il rimborso interregionale per sé
miliare. Nel caso sia già o la fruizione diretta tra- stesso o per i propri fa-
attiva l’adesione al pac- mite voucher di servizi di miliari a carico di cui
chetto Plus e/o l’esten- baby sitting, ludoteche, all’art.12 del TUIR;
sione delle coperture sa- centri estivi e invernali,
i) carrello della spesa: il
nitarie al nucleo familia- campus in risposta alle
dipendente potrà richie-
re, il dipendente potrà esigenze di conciliazione
dere voucher utilizzabili
utilizzare il portafoglio etc.;
per fruire di beni e servizi
welfare per sostenere il
e) salute e benessere: il di varia natura (gift card,
relativo onere sospen-
dipendente potrà richie- buoni carburante, etc.)
dendone quindi la relati-
dere per sé e per i propri afferenti un’ampia rete di
va trattenuta nel cedoli-
familiari la fruizione diret- esercizi convenzionati
no;
ta tramite voucher di in- disponibili in piattaforma.
c) scuola e istruzione per gressi/abbonamenti a Dal 1° gennaio 2022 il
i familiari: il dipendente palestre, corsi e attività tetto massimo di per
potrà richiedere il rimbor- sportive, strutture terma- questi voucher è ritorna-
so e/o la fruizione diretta li, centri benessere (a to a quello originario pre-
tramite voucher di libri esclusione di eventuali pandemia di € 258,23.
scolastici, di soggiorni trattamenti estetici), etc.;
j) Bonus carburante: il
studio all’estero, di rette
f) cultura e formazione: il bonus di 100 euro eroga-
e/o tasse scolastiche ri-
dipendente potrà richie- to in caso di conversione
ferite agli asili nido, alla
dere per sé e per i propri di oltre il 50% del premio
scuola materna, elemen-
familiari la fruizione diret- o 200 euro in caso di
tare, media, superiore,
ta tramite voucher di cor- conversione di almeno il
università, master non-
si di formazione profes- 90%, potranno essere
ché di gite didattiche, di
sionale, corsi di sviluppo
visite d’istruzione, del chiaramente usufruiti so-
personale, corsi di lin-
trasporto scolastico col- lo per l’acquisto di carbu-
gua, etc.;
lettivo e di mensa scola- rante e non concorrono
stica e di altri corsi con g) tempo libero ed intrat- al raggiungimento del li-
finalità di educazione ed tenimento: il dipendente mite di 258,23 euro del
istruzione (ad esempio di potrà richiedere per sé e punto precedente).
lingua, informatica etc.), per i propri familiari la
riferibili ai familiari; fruizione diretta
tramite voucher di
d) famiglia: il dipendente
ingressi e abbo-
potrà richiedere il rimbor-
namenti a teatri,
so o la fruizione diretta
cinema, musei,
tramite voucher di servizi
corsi per hobby,
di assistenza ai propri fa-
pacchetti vacan-
miliari anziani che abbia-
ze, parchi diverti-
no compiuto 75 anni o
menti, etc.;
familiari non autosuffi-
6
7
INTESA RIVISITAZIONE AMBITI OR- per la Formazione e di Riqualificazio-
GANIZZATIVI DI MERCATO PRIVATI ne Professionale.
Nell’esigenza di rivalutare alcuni ambi- Superata la sovrapposizione delle due
ti organizzativi di processo relativi alla figure di Collaboratore Ufficio a doppio
rete Sportelli di Mercato Privati prose- turno e di Specialista di Gestione UP
guendo attraverso un dialogo franco e in tutti quegli UP Centrali in cui risulti
responsabile che ha portato ad una attenuato l’elemento della complessi-
sintesi equilibrata e ad un’intesa nella tà.
quale gli elementi di evoluzione dei
Rivisitata l’operatività della postazione
contesti operativi vengono strutturati
Corner, oggi rinominata Poste Casa e
con tutele adeguate.
Famiglia, ricondotta al passo delle
Al fine di dare effettività al principio di nuove esigenze della clientela ed affi-
prossimità della Rete e nell’intento di damento in vendita di nuovi prodotti
rafforzare la linea del front end degli postali, ENERGIA e RCA.
Uffici Postali, sono state riviste talune
La progettualità contempla un incre-
figure professionali, ad iniziare dall’O-
mento di posti di lavoro, anche grazie
DA. Alla consueta attività di accoglien-
all’introduzione di nuove figure profes-
za verrà gradualmente affiancata l’o-
sionali e le ricadute, in termini di sa-
peratività di pagamento dei bollettini c/
ving, notevolmente ridimensionate
c, ricariche telefoniche ed altri servizi
grazie al forte impegno del Sindacato.
che saranno gestiti senza l’utilizzo del
contante e solo tramite tablet. Il processo si dovrà completare entro il
31/12/2023. Infine, in riferimento al
Previsti incrementi dimensionali sui
progetto HUB e SPOKE, oltre a rimar-
Referenti Protezione (quasi raddoppia-
care l’assunto che l’efficace funziona-
ti) e Finanziamenti, ad integrazione
mento dello stesso non può che pas-
della manovra commerciale.
sare attraverso adeguate consistenze
Delineata l’evoluzione della struttura organiche e l’ausilio di avanzati sup-
organizzativa di Gestione Operativa, porti informatici, abbiamo preso atto
con la riconfigurazione di talune figure dell’introduzione di un applicativo da
professionali che permetterà una mi- testare negli Uffici Postali Polo per la
gliore ottimizzazione delle lavorazioni, gestione dei distacchi temporanei.
atteso che in tutti questi anni si sono
Abbiamo ottenuto che la sperimenta-
modificati i razionali di base che diede-
ro origine all’attuale assetto. zione coinvolga solo sei filiali a fronte
delle trenta iniziali proposte dall’Azien-
La nuova organizzazione sarà accom- da. A valle della sperimentazione si
pagnata da adeguate iniziative forma- terrà un incontro di verifica a livello na-
tive che saranno oggetto di approfon- zionale per valutare la possibile gra-
dimento nell’ambito dell’Ente Bilaterale duale estensione del processo.
8
CHIUSO CON SUCCES-
SO L’ATTESO ACCOR-
DO IN MATERIA DI PO-
LITICHE ATTIVE OLTRE
7000 INTERVENTI DI
RINFORZO DEGLI OR-
GANICI TRA ASSUNZIO-
NI, MOBILITA’ E PER-
CORSI DI VALORIZZA-
ZIONE DEL PERSONA-
LE za gli aspetti procedurali E arriviamo alle numeri-
per un immediato riequili- che: le consistenze con-
A conclusione di un’inten-
brio delle dinamiche di cordate, sommate a quel-
sa fase di confronto è sta-
turn over, permettendo un le previste nella manovra
to sottoscritto il 12 mag-
giusto mix tra le uscite ed anticipatoria di inizio anno
gio u.s. un verbale di ac-
ingressi del personale. di Mercato Privati, com-
cordo sulla condivisione
portano sostanzialmente
della disciplina regolatoria L’Azienda si è impegnata,
circa 7000 inter-
e numeriche rela-
venti gestionali
tive all’impianto di
(mobilità, conver-
Politiche Attive.
sioni, sportellizza-
Fortemente ri- zioni, stabilizza-
chiesto dalle Or- zioni, assunzioni
ganizzazioni Sin- da mercato), così
dacali, l’accordo suddivise:
realizza significa-
2450 che si som-
tivi risultati che di
mano ai 1100 del-
fatto attenueran-
la manovra antici-
no le criticità sui
patoria in MP;
servizi e sulle
3358 in PCL e 54
condizioni di lavo-
in DTO
ro.
su forte sollecitazione del
Previsti momenti di verifi-
L’efficacia operativa dei Sindacato, ad apportare
ca delle consistenze e
processi di riordino non una modifica strutturale
dell’adeguatezza degli or-
può che passare attraver- all’intesa istitutiva delle
ganici.
so consistenze organiche Politiche Attive del giugno
adeguate alla complessi- 2018, finalizzata al supe- Numeri importanti, di in-
tà delle sfide che attendo- ramento della percentua- dubbio rilievo, ottenuti
no Poste Italiane nel le del 40% delle azioni grazie all’intensa attività
prossimo futuro. occupazionali rispetto al di un Sindacato autorevo-
numero delle fuoriuscite. le e responsabile.
Il nuovo impianto velociz-
9
L’Accordo conferma un ce, in difesa degli assetti condizioni generali del
impianto di Relazioni In- occupazionali e delle lavoro in Poste Italiane.
dustriali maturo ed effica-
101) VINCENZO CUFARI Legge 146 (rapporti con Segretario Generale
(Segretario Generale) Commissione di garan- Politiche contrattuali del
- Rappresentanza politica zia, assistenza alle personale e salariali
generale strutture periferiche)
Salute e sicurezza sul
Coordinamento politico lavoro
del Dipartimento sinda- 3) NOCENTINI MARCO Mercato del lavoro
cale e organizzativo (Segretario Nazionale)
Coordinamento dell’atti-
Coordinamenti Giovani, Politiche contrattuali del
vità dell’ufficio legale
Donne e Quadri personale e salariali
Formazione professio-
- Coordinamento politi- Mercato Privati
nale
co delegazioni SLP ne- MIPA – BANCOPOSTA
gli Enti (CSAP, Fondo- Politiche previdenziali
Società del Gruppo Po- (previdenza obbligatoria
poste, ecc.)
ste (Postevita, Posteas- e complementare)
Coordinamento ufficio sicura, Postepay ecc.)
stampa e comunicazio- Collabora con il Segre-
Inquadramento profes- tario Generale negli
ne
sionale e nuove figure ambiti formativi e di co-
Coordinamento ufficio professionali municazione.
studi e ricerche
Coordinamento forma- 4) PENZO MARCO
zione *************
(Segretario Nazionale)
Politiche organizzative PETITTO MARIO
2) RAFFAELE ROSCI- (Responsabile diparti-
Tesseramento e piani di
GNO (Segretario Gene- mento Internazionale)
proselitismo
rale Aggiunto)
Libertà sindacali CAMPUS MAURIZIO
sostituisce a tutti gli effetti
Statuto e Regolamento (Responsabile diparti-
il Segretario Generale in
mento studi e ricerche)
caso di assenza o impe- - Responsabilità sede e
dimento. personale AFFATIGATO MAURIZIO
Coadiuva il Segretario Formazione politica dei (Coordinatore nazionale
Generale nelle attività quadri sindacali POSTEL)
dei dip.ti sindacali ed
Politiche dei servizi all’i-
organizzativo MARINACCIO GIUSEP-
scritto PE (Coordinatore nazio-
Politiche contrattuali del
Rapporti con gli Enti nale aziende Gruppo
personale e salariali
Cisl (INAS, IAL, ecc.) Poste)
PCL
Aziende e agenzie di 5) STEFANELLI ANNA- ORESTA NICOLA
recapito e logistica del LISA (Segretario Nazio- (Coordinatore nazionale
Gruppo Poste nale) delle aziende di appal-
DTO Delega amministrativa to, recapito e logistica
con firma congiunta al postale)
Strutture Corporate
11fantasia, che si è trovata ad
affrontare la pandemia in un
grave disagio economico e
con due bambini, di cui uno
affetto da autismo. Grazie al-
la Cisl Abruzzo Molise e
all’Anteas Molise ha ottenuto
assistenza anche durante il
lockdown, presentato istanze
di benefici, ricevuto beni ali-
mentari di prima necessità.
La Cisl grazie a questo in-
contro ha sottoscritto proto-
colli e instaurato collabora-
S
i sono conclusi, sabato sera i zioni con Caritas, centro antiviolenza e
4 giorni intensi del Congresso associazioni del territorio molisano.
Nazionale Cisl nella cornice
La Cisl Nazionale ha riconosciuto la
romana della Fiera che hanno
Menzione Speciale, perché vuole met-
confermato Luigi Sbarra Segretario
tere al centro del dibattito il tema del
Generale della Cisl.
disagio economico di una giovane
Eravamo oltre mille delegati prove- donna collegato al problema della di-
nienti da tutta Italia. Con una nutrita sabilità.
delegazione della Cisl Abruzzo Molise
La relazione del Segretario Generale
abbiamo partecipato ai lavori congres-
suali che sono stati aperti dall’Inno d’I- Luigi Sbarra ci ha fornito molti spunti
talia ed europeo. di riflessioni su un’azione sindacale
La celebre frase di Tina
Anselmi esserci per cam-
biare ci ha guidato in que-
sti giorni.
Si sono alternati dibattiti e
interventi, sono stati orga-
nizzate tavole rotonde e
commissioni, con ospiti
internazionali, politici, sin-
dacati ed istituzioni.
Abbiamo ritirato il premio
Cisl "Flavio Cocanari" per
la storia di Stella, nome di
12capace di affrontare le
nuove sfide per superare
le difficoltà di questi ultimi
anni che si chiamano
pandemia e conflitto in
Ucraina.
Dal palco Sbarra ha pro-
posto di ripensare nuove
relazioni sociali ed indu-
striali partendo dal basso,
attraverso l’incontro ne-
goziale e la bilateralità.
Tutto questo mettendo al
centro la crescita della
sicurezza nei luoghi di la-
voro.
muove quasi 400 miliardi: ce n’è abba-
La Cisl in questi difficilissimi anni ha stanza per cambiare il volto del Paese.
contribuito in modo splendido a tenere
Il lavoro non può essere precarietà,
unito il Paese.
caporalato, sfruttamento, non può coe-
Ripartire dal lavoro, dalla centralità sistere con discriminazioni, molestie,
della persona per far ripartire il Paese violenze, non può tramutarsi in causa
grazie al rapporto con produzione, di sofferenza e di morte.
consumo, ambiente.
La sicurezza nei luoghi di lavoro deve
Una nuova dignità del lavoro difenden- diventare la nostra ossessione, "le
do salari e pensioni. persone lavorano per vivere non per
morire".
Occorre una nuova politica dei redditi,
rinnovare tutti i contratti privati e pub- L’Italia, l'Abruzzo e il Molise si rialze-
blici, ridurre il peso fiscale, rendere ranno solo con l'unità o non si rialze-
stabile e sicuro il lavoro. ranno, non mettendo gli uni contro gli
altri lavoratori e pensionati, italiani e
Per la Cisl il Pnrr rappresenta “Un Pia- migranti, Nord e Sud e con il riconcilia-
no Marshall" che nei prossimi 5 anni re giovani, lavoratori e an-
ziani, tre parti complementa-
ri della stessa comunità.
L'Abruzzo e il Molise, nono-
stante la centralità geografi-
ca, rischiano di perdere ca-
pacità attrattiva ma grazie
ad una rinnovata azione sin-
dacale, dando un giusto pro-
tagonismo alle nostre prime
linee, delegate e delegati,
riusciremo ad affrontare le
sfide che ci attendono ma
soprattutto a ridare
13speranze alle fa-
miglie.
Il cambiamento
chiama il sinda-
cato a interventi
di innovazione
anche su se stes-
so.
La Cisl dovrà
spostare il bari-
centro sempre
più sui territori,
coinvolgere gio-
vani, donne, mi-
granti, integrare i
tanti nuovi lavora-
tori e quelle fasce
ancora poco rappresentate. chiavi che ci dovranno accompagnare
Il Sindacato con responsabilità deve per i prossimi anni e per ridare centra-
osare. lità alla persona e al lavoro nelle scelte
politiche future.
Lo stile del FARE è della Cisl. "Fare
squadra e fare rete" sono le parole
O
ra siamo chiamati a nerato benessere, ma anche limiti
cambiare .. passare a dovuti al ristretto cambio di azione
quella fase fondamen- concesso alle
tale di
partecipazione ai no-
stri destini di uomini
prima e di lavoratori
poi.
Esercizi profondi di
concertazione in
passato hanno ge-
14Parti sociali.
Oggi, alla concertazione deve po-
ter subentrare la forma più evolu-
ta di essa, quella dove la parteci-
pazione economica ne è solo uno
degli aspetti. Bisogna costruire la
fase della condivisione responsa-
bile che consenta una vera parte-
cipazione alla costruzione delle
politiche.
Dobbiamo stringere verso una
partecipazione più ampia dei lavo-
ratori ai destini di una qualsiasi “vate” della categoria.
entità produttiva, alla scelta dei per-
corsi, l’Azienda Poste Italiane, as- Abbiamo necessità di costruire in-
set fondamentale del paese, in que- sieme un futuro per i nostri giovani,
sti anni ha beneficiato della nostra per le esigenze su cui intendiamo
azione riformista che ne ha accom- muoverci coniugando mercato e so-
pagnato il percorso di il percorso di cietà.
modernizzazione con scelte corag- Il PNNR è un’occasione da non
giose di un sindacato che ha valori perdere per modernizzare il paese,
e alla storia della CISl non ha mai riconvertite le risorse.creare cresci-
derogato. Questo ha consentito af- ta e occupazione. Insieme, con la
fermazione, risultati, esempio di tua determinazione Caro Gigi ci
rappresentanza. Siamo stati il possiamo riuscire. Le utopie più
volte citate sono l’irrealizzato su
cui puntare per rendere il mon-
do migliore. La citazione carte-
siana “COGITO ERGO SUM”
trova albergazione, legittimazio-
ne nell’essenza del nostro ES-
SERCI PER CAMBIARE.
Buon Lavoro, insieme si può ..
Viva l’SLP, Viva la Cisl.
15C
ome funziona il bonus 200 2022;
euro Chi ha la disoccupazione agricola nel
Arriva il bonus 200 euro, 2022 (riferita al 2021);
pensato per contrastare Chi ha il reddito di cittadinanza;
l’aumento dei prezzi e il caro energia,
che verrà pagato una tantum, cioè una Co.co.co iscritti alla gestione separata,
sola volta e solo a chi – nel 2021 – ha non titolari di pensione e con contratto
avuto un reddito inferiore a 35.000€. attivo al 18 maggio 2022;
Vediamo insieme le prime informazioni Lavoratori che, nel 2021, hanno otte-
su chi ne ha diritto e quando verrà pa- nuto una delle indennità previste
gato, in attesa di ulteriori dettagli. dai decreti Sostegni e Sostegni bis ;
Chi ha diritto al bonus 200 euro? lavoratori stagionali, a tempo determi-
nato, intermittenti e del-
Ecco chi ha diritto al bonus 200 eu- lo spettacolo, con almeno 50 contributi
ro e i requisiti necessari per ottenerlo. giornalieri nel 2021;
Lavoratori dipendenti pubblici e privati, Incaricati alle vendite a domicilio con
non titolari di pensione, che almeno partita iva, con reddito superiore a
nel 1° quadrimestre 2022 hanno bene- 5.000 € nel 2021 e iscritti alla gestione
ficiato dell’esonero dello 0,80% dei separata;
contributi sulla quota invalidità, vec-
chiaia e superstiti, previsto dalla legge Lavoratori autonomi, senza partita iva
di bilancio del 2022; e non iscritti ad altre forme di previ-
denza obbligatorie, titolari di contratti
Pensionati residenti in Italia, a carico autonomi occasionali nel 2021;
di qualunque forma di previdenza ob-
bligatoria, di pensione o di assegno Lavoratori autonomi iscritti nel-
sociale, assegno o pensione la gestione separata Inps, liberi pro-
di invalidità civile; fessionisti iscritti all’Inps, professionisti
iscritti agli enti gestori di forme obbli-
Titolari di trattamenti di accompagna- gatorie di previdenza con un determi-
mento alla pensione (ad esempio l’ape nato reddito ancora da stabilire. Per
sociale); questi ultimi, l’importo del bonus è an-
Colf, badanti e lavoratori domesti- cora da definire.
ci, titolari di uno o più rapporti di lavoro Bonus 200 euro: quando arriva
al 18 maggio 2022;
Il bonus 200 euro verrà accreditato:
Chi ha la Naspi o la dis coll a giugno
16per i dipendenti, con busta paga a lu- 200 euro automaticamente, mentre le
glio 2022, previa dichiarazione che at- seguenti dovranno farne richiesta:
testi di non essere titolari del bonus in lavoratori domestici, che potranno fare
quanto contemporaneamente apparte- domanda attraverso il patronato;
nenti anche ad altre categorie che lo
ricevono d’ufficio dall’Inps; co.co.co.;
per i pensionati, direttamente dall’Inps lavoratori intermittenti;
o dall’ente previdenziale di riferimento, lavoratori dello spettacolo;
sul cedolino di luglio 2022; autonomi;
per i lavoratori domestici, che devono incaricati vendite a domicilio.
farne richiesta tramite il patronato, a
luglio 2022; Bonus 200 euro: i redditi da consi-
derare
per chi ha il reddito di cittadinanza, au-
tomaticamente a luglio 2022, se nel Nel conteggio della soglia dei redditi
nucleo familiare non ci sono soggetti a personali di 35.000 € per il 2021 da
cui spetta e che rientrano in altre cate- rispettare, sono inclusi i redditi di qua-
gorie per le quali è previsto il bonus; lunque natura, con le seguenti ecce-
zioni:
per chi ha Naspi o dis coll, d’ufficio,
probabilmente a luglio 2022; rendita della casa di abitazione e rela-
tive pertinenze;
per i lavoratori autono-
mi, stagionali, intermittenti, co.co.co. e tfr; emolumenti arretrati sottoposti a
dello spettacolo le modalità devono tassazione separata
essere ancora definite. assegni al nucleo familiare, assegni
Come ottenere il bonus 200 euro familiari e assegno unico;
Alcune categorie riceveranno il bonus indennità di accompagnamento.
1718
S
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rilascio della tua identità che amministrazioni e privati che so-
digitale SPID puoi rivolgerti no parte del sistema SPID.
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ognuno dei quali corrisponde ad un
identità digitali SPID. Il servizio è ero-
diverso livello di sicurezza.
gato su appuntamento, da fissare sul
sito, contattando le sedi provinciali o Livello 1: permette l'accesso ai servi-
il numero verde gratuito 800800730. zi con nome utente e password.
Per gli iscritti CISL l'assistenza per lo Livello 2: permette l'accesso ai servi-
SPID è gratuita! zi con
- nome utente e password insieme
Cos'è SPID
ad un codice temporaneo (OTP) in-
SPID è il Sistema Pubblico di Identità viato via sms o utilizzando APP mobi-
Digitale che permette a cittadini e im- le dedicata LepidaID
prese di accedere con un'unica iden-
19SINDACATO LAVORATORI sede o registrarti in autonomia sul si-
POSTE – CISL DIRETTORE to Lepida (cliccare su registrati e se-
RESPONSABILE EZIO FOSCA
guire la procedura guidata).
Hanno collaborato in redazione:
2) Prenota l'appuntamento per l'iden-
ANTONIO D’ALESSANDRO
tificazione/riconoscimento della per-
ROSSI SALVATORE
sona interessata attraverso docu-
IVAN STANISCIA
RANIERO RANIERI
mento di identità e tessera sanitaria
GINO DI DOMENICO
avviene presso gli sportelli CAF
CISL, che procedono ai controlli ne-
Tel.: 0874 478723 Fax: 0874 98445
cessari e all’attivazione dell’identità
Ciclostilato in proprio in Via Ziccardi 10
digitale SPID LepidaID.
86100 CAMPOBASSO
La prima fase, può essere svolta in
autonomia da parte del richiedente o
direttamente in sede CAF con l'assi-
stenza dell'operatore mentre la se-
siamo su lointernet!
Inserire slogan qui.
conda sarà svolta direttamente
http://www.slp-cisl.it/molise/
home.cfm dall’operatore CAF.
Per richiedere e ottenere le creden-
ziali SPID, bisogna essere maggio-
- inquadrando il QR Code presente renni e possedere:
sulla pagina di login utilizzando APP un indirizzo e-mail;
mobile dedicata
il numero di te-
LepidaID
lefono del cellulare
Livello 3: permette
usato normalmen-
l'accesso ai servizi
te;
con nome utente e
password e l'utiliz- un documento
zo di un dispositivo di identità valido
di accesso. (uno tra: carta di
identità, passapor-
Come ottenerlo
to, patente);
La registrazione
Tessera sanita-
avviene in due fasi:
ria con il codice fi-
1) Puoi rivolgerti
scale.
direttamente alla
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