MAGAZINE - UNA FRUTTUOSA PARTECIPAZIONE Focus sulla partecipazione (in azienda) - transfair
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MAGAZINE
N° 5
DICEMBRE
2018
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
Focus sulla partecipazione (in azienda) INDIPENDENTE.
UNA FRUTTUOSA PARTECIPAZIONE CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Una fruttuosa partecipazione 05 09
Brücke · Le pont «Focus sull’Honduras» 20
Agenda 22
In conclusione «Bilancio di fine anno» 23
Vignetta 24
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Agroscope sotto la lente
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Decisione sull’età pensionabile vicina! 08
Incontro con il divisionario Kaiser 10
Assemblea di categoria a Berna 10
14
COMUNICAZIONE
transfair al consiglio COMUNICAZIONE
di fondazione di comPlan 11 Elezioni dei rappresentanti del personale
Assemblea di categoria 2018 12
TRASPORTI PUBBLICI 15
Congresso di categoria 2018 16
POSTA/LOGISTICA
TRASPORTI PUBBLICI
Le future negoziazioni 19 Ottimizzazioni presso FFS e BLS
18
Immagine di copertina
POSTA/LOGISTICA
© Rawpixel / fotolia AutoPostale si riorganizza
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
Una storia di successo sindacale
l’anno sta volgendo al termine. Il magazine che stai
leggendo in questo momento è l’ultimo del 2018.
Come sempre, si tratta di un numero pieno di
interessantissimi temi che mettono in luce da diversi
punti di vista i molteplici aspetti del lavoro (di successo)
svolto dal sindacato.
Una di queste storie di successo sono ad esempio i nuovi
contratti collettivi di lavoro di Swisscom, FFS e FFS Cargo.
Nel 2018, lunghe e ardue negoziazioni hanno avuto esito
positivo: i collaboratori di queste tre imprese ora benefi-
ciano di condizioni di lavoro più vantaggiose.
Storie di successo di questo genere possono nascere solo
se tutto fila per il verso giusto e molti piccoli pezzi si
complementano a vicenda – come in un puzzle. Un impor-
tante aspetto a questo riguardo è il coinvolgimento dei
membri, ossia delle persone che si impegnano attivamente,
dando una mano in loco e contribuendo così a un risultato
positivo.
Per sapere come e dove c’è bisogno del tuo supporto e
della tua partecipazione, ti invitiamo a leggere le pagine 5
e seguenti. Altro aspetto assai importante della parteci-
pazione: le manifestazioni organizzate dalle categorie.
I punti discussi alle assemblee delle categorie
Amministrazione pubblica, Communicazione e Trasporti
THOMAS AMMANN
pubblici sono illustrati alle pagine 10, 12 e 16.
VICEPRESIDENTE
Al termine di quest’anno colgo l’occasione per ringraziare
vivamente tutti coloro che hanno partecipato in modo
attivo e si sono adoperati quotidianamente a favore di
condizioni di lavoro più vantaggiose. È solo grazie al loro
supporto che transfair riesce a conseguire questi ottimi
risultati durante le negoziazioni.
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
Consultazione sul traffico regionale viaggiatori
Sessione invernale 2019 I cambiamenti sul mercato della mobilità sollevano
Anche durante la sessione invernale 2019, diverse domande tra le compagnie operanti nel
saranno discussi temi cruciali che interessano settore del traffico regionale senza diritto di
le categorie di transfair, le condizioni di lavoro generare utili. All’inizio del 2019, l’UFT intende
Firmato il nuovo CCL di cablex
in generale o il servizio pubblico. transfair ha preso chiarire nel quadro di una consultazione quale
Il 31 ottobre 2018, transfair e gli altri partner sociali
posizione su tutti i principali affari. sostegno finanziario concedere alle imprese di
hanno sottoscritto ufficialmente il nuovo CCL di
trasporto in materia di nuovi servizi di mobilità.
cablex. Questo esito negoziale segna l’attuazione
transfair prenderà posizione.
di un CCL moderno, al passo con i tempi e in linea
con le esigenze del futuro. Il nuovo contratto transfair difende il seggio nel consiglio di
collettivo entrerà in vigore il 1° gennaio 2019 e sarà fondazione della Matterhorn Gotthard Bahn.
valido fino al 31 dicembre 2021. Il 1° gennaio 2019, André Imboden assumerà la sua
carica nel CF della cassa pensioni.
transfair si congratula e ringrazia il membro
uscente Martin Wyssen dell’impegno.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
Assicurazione militare
Aumento del salario minimo orario Il Consiglio federale intende abolire l’assicurazione
Il 1° gennaio 2019 entreranno in vigore i nuovi militare per i collaboratori dell’esercito. In una
standard per quanto riguarda il salario minimo nel lettera rivolta all’esecutivo, transfair e gli altri
mercato postale. transfair ha collaborato intensa- partner sociali hanno espresso la loro contrarietà Impressum
mente alle basi dell’ordinanza, adoperandosi a al progetto. Ora, le parti sociali saranno coinvolte Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
nei colloqui. T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
favore di un aumento. Il risultato è ragguardevole:
magazine del sindacato transfair; redazione: Aline Leit-
il nuovo salario minimo orario ammonta a 18,27
Negoziazioni salariali Swissmedic ner; annunci: transfair; prezzo: incluso nella contributi
franchi. Presso l’operatore per il recapito mattutino dei membri; pubblicazione: 5 volte all’anno; tradu-
Il 5 novembre 2018, si sono svolte le trattative
dei giornali Presto, ad esempio, dove il salario zioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch; Cécile Jacq, www.
salariali e il 23 novembre, il consiglio dell’istituto jacq.ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; tipografia:
minimo finora si attestava a 17,50 franchi, quasi la
ha preso la sua decisione definitiva. Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, BERN. Immagini:
metà degli addetti al recapito beneficeranno della Agroscope, BLS, Brücke · Le pont, Eidgenössische Zoll-
nuova tariffa. transfair rivendica da tempo un Incontro delle parti sociali verwaltung, rawpixel/fotolia, Robert Kneschke/fotolia,
salario minimo orario di 20 franchi e continuerà Entro la fine dell’anno sono in programma Cartoon / Robert Métrailler, SBB CFF FFS, Die Schweizer-
ische Post, Thomas Senf, transfair, VBS/DDPS. Tiratura
anche in futuro a impegnarsi in questo senso. numerose riunioni delle parti sociali. transfair ti
certificata WEMF/REMP 2018: 1’193 esemplari. Declinia-
terrà aggiornato sui diversi incontri. mo ogni responsabilità per i testi e le foto inoltrati,
ma non richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
AT T I V O
UNA FRUTTUOSA
PARTECIPA-
ZIONE
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
È importante che i collaboratori del
servizio pubblico possano partecipare
attivamente alla vita professionale,
impegnandosi sia in azienda che in seno
a transfair e influenzando numerosi
aspetti legati alla vita lavorativa.
transfair incoraggia i suoi membri a
partecipare e li ringrazia di cuore!
Un vantaggio per i membri
Una partecipazione in azienda e in seno a trans-
fair ha i suoi vantaggi: informazioni tempestive
su temi attuali concernenti il personale, quali
riorganizzazioni, cambi della politica del perso-
nale o negoziazioni salariali, coinvolgimento
negli importanti processi decisionali nonché
sviluppo di conoscenze utili per la carriera pro-
fessionale (soprattutto nell’ambito del diritto
del lavoro).
Inoltre, partecipando in seno ai relativi organi,
si possono stringere preziosi contatti con i
superiori, i colleghi di lavoro o i collaboratori dei
sindacati. Il tempo investito in queste attività
viene considerato come orario di lavoro.
Partecipazione in azienda
La legge sulla partecipazione regola i diritti di
partecipazione in rapporto alla rappresentanza
del personale. L’articolo 3 concede ai lavoratori
nelle imprese con almeno 50 dipendenti il dirit-
to di essere rappresentati. La partecipazione per
le categorie di transfair è disciplinata nell’ordi-
nanza sul personale federale e nei contratti col-
lettivi di lavoro.
Commissioni del personale
L’organo di partecipazione in azienda più im-
portante è costituito dalla commissione del
personale, detta anche rappresentanza dei
lavoratori o del personale.
pagina | 6
PARTECIPARE SIGNIFICA PRENDERE PARTE, DISCUTERE E IMPEGNARSI
PER CONDIZIONI DI LAVORO PIÙ VANTAGGIOSE.
Ai fini di una buona collaborazione con la di- di lavoro del personale, ampliare le loro co- Per saperne di più, ti rimandiamo alla pagi-
rezione d’impresa, si impegna a favore di un noscenze nell’ambito del diritto del lavoro e na 14 di questo magazine.
clima di lavoro migliore e per condizioni di collaborare con transfair nel quadro di un
lavoro specifiche all’azienda. Nelle quattro partenariato. Il sindacato offre assistenza e Partecipazione in seno a transfair
categorie di transfair, questi organi hanno il rimane sempre al loro fianco. Ma non solo nella propria azienda i membri
diritto di essere informati e consultati in di transfair hanno la possibilità di partecipa-
ambiti quali le riorganizzazioni, l’applicazio- Ogni categoria di transfair ha le sue peculia- re. Anche in seno allo stesso sindacato si
ne del CCL, la politica del personale, la sicu- rità: i membri occupati alla Posta, ad esem- offrono diverse opportunità per avanzare
rezza sul lavoro e la protezione della salute. pio, possono partecipare alle commissioni proposte e impegnarsi attivamente a favore
Inoltre, vigilano sulla corretta applicazione speciali delle diverse unità, come ad esem- di diverse questioni, come ad esempio con-
delle disposizioni CCL, delle leggi e delle or- pio a quella di PostMail e a commissioni di dizioni di lavoro più vantaggiose. Sfruttare
dinanze. Questo prezioso diritto di essere consulenza, come quella di Presto SA. In questa chance è appagante e porta con sé
informati e consultati dovrebbe spronare an- Confederazione, i membri possono essere svariati aspetti positivi.
cora più membri a impegnarsi. rappresentati nell’assemblea dei delegati di
PUBLICA e in tale sede avanzare le proprie Congresso, assemblea e
E nelle categorie di transfair? proposte. Presso Swisscom, le rappresentan- comitato di categoria
Le commissioni del personale sono attive ze del personale sono attive in tutti i settori Gli associati hanno molteplici possibilità di
presso la Posta, le FFS, Swisscom e anche in dell’impresa. Nel gennaio 2019, i collaborato- partecipare. Tutte e quattro le categorie di
seno alla Confederazione. I partecipanti pos- ri di Swisscom avranno tra l’altro la possibi- transfair si incontrano una volta all’anno – la
sono influenzare attivamente le condizioni lità di rieleggere i loro rappresentanti. categoria Amministrazione pubblica due vol-
tra nsfa i r pagina | 7
te – nel quadro di un congresso o di un’as- casse pensioni, come ad esempio nella Com- nostri associati sul posto di lavoro. Inoltre, si
semblea di categoria. A queste assemblee, missione della Cassa dell’istituto previden- occupano degli info-point e aiutano a reclu-
alle quali sono invitati a partecipare tutti i ziale della Confederazione PUBLICA. Anche tare nuovi associati.
membri della categoria, si discutono temi nel consiglio di fondazione della cassa pen-
cruciali sul futuro, si tengono relazioni, ven- sioni comPlan di Swisscom, transfair conti- Grazie!
gono approvate risoluzioni o nel caso della nua a essere ben rappresentato. Per saperne transfair si trova in un contesto pieno di sfi-
categoria Amministrazione pubblica si ap- di più sull’elezioni, ti invitiamo a leggere de e qualsiasi appoggio è molto gradito. Al
provano documenti importanti, quale la stra- alla pagina 11. Grazie alle loro competenze e sindacato sta a cuore ringraziare tutti coloro
tegia di categoria. alla loro esperienza, queste persone presta- che si adoperano a favore di transfair, dei
no un contributo fondamentale a favore dei suoi membri e dei lavoratori in generale e si
transfair raccomanda vivamente ai propri lavoratori e dei loro capitali previdenziali. impegnano in maniera critica e costruttiva a
membri di partecipare a queste conferenze favore di soluzioni consensuali. Molte grazie
che offrono una panoramica sui temi attuali, Sezioni di questo importante lavoro che transfair
i quali tengono occupato il settore e il sinda- Il sindacato comprende quattro regioni che apprezza molto.
cato, e che mettono in discussione proble- a loro volta sono ripartite in sezioni. Ci sono
matiche concrete. Inoltre, offrono l’opportu- due tipi di sezioni: quelle specifiche alle ca- Desideri impegnarti anche tu per condizioni
nità di incontrare altri associati. tegorie e quelle trasversali a tutte le catego- di lavoro più eque? In questo caso, i respon-
rie. Le sezioni appoggiano le regioni in caso sabili di categoria, le regioni e le sezioni non
Nelle categorie Posta/Logistica, Trasporti di azioni sindacali e nel reclutamento di vedono l’ora di conoscerti.
pubblici e Comunicazione gli organi hanno nuovi membri. Gli appartenenti a una sezio-
una struttura analoga. Queste tre categorie ne sono i primi interlocutori in loco per i
dispongono per di più di un comitato e di un membri di transfair. Chi partecipa attiva-
presidente di categoria. Il comitato di cate- mente in seno a una sezione può allo stesso
goria appoggia sia il presidente che il re- tempo ampliare la sua rete ed entrare in
sponsabile di categoria nel raggiungimento contatto con altri membri in occasione di as-
degli obiettivi e soprattutto nei lavori relati- semblee o manifestazioni sociali. transfair
vi alle negoziazioni CCL. Il comitato parteci- si compiace di poter fare affidamento
pa attivamente alle decisioni sulle trattative sull’energico appoggio delle sezioni.
salariali. Anche la categoria Amministrazio-
ne pubblica dispone di un presidente di ca- Altri organi
tegoria, ma non di un comitato. Inoltre, ogni categoria dispone di gruppi di
partecipazione specifici che si riuniscono in
Comitati aziendali occasioni particolari per discutere determin-
Al fine di analizzare i temi specifici alle filia- ati temi. Nella categoria Amministrazione
li, le categorie Posta/Logistica, Trasporti
pubblici e Comunicazione istituiscono co-
pubblica esistono gruppi di lavoro ad hoc.
Nella categoria Comunicazione, per ogni
RIUNIONI
DI CATEGORIA
2019
mitati aziendali. Grazie alle loro conoscenze settore aziendale si svolgono invece incontri
specifiche nei vari settori, questi comitati di partecipazione. Nella categoria Posta/Lo-
appoggiano il comitato di categoria nel defi- gistica ci sono «gruppi di feedback» e nel set- Non lasciarti sf
uggire la pros
nire i suoi obiettivi. Anche in questo caso, tore dei Trasporti pubblici gruppi di lavoro. per partecipar sima occasion
e a un evento e
una partecipazione attiva gioca un ruolo cru- di categoria:
Congresso cate
ciale. Gli associati interessati a impegnarsi attiva- goria Posta/Lo
21 marzo 2019 gistica:
mente a favore dei lavoratori e di condizioni
Assemblea cate
Consiglio di fondazione di lavoro più vantaggiose possono diventare goria Amminis
16 aprile 2019 trazione pubblic
delle casse pensioni persone di fiducia. Le persone di fiducia sono a:
Il futuro delle rendite e la situazione delle membri che partecipano in seno ai gruppi Assemblea cate
goria Comunic
7 novembre 20 azione:
casse pensioni sono temi scottanti. transfair sopra citati o persone di contatto che infor- 19
è orgoglioso di poter contare sui rappresen- mano transfair sulle questioni e problemati- Congresso cate
goria Trasporti
tanti nei consigli di fondazione delle relative che che stanno maggiormente a cuore ai 14 novembre 20 pubblici:
19
pagina | 8
PENSIONE
DECISIONE SULL’
ETÀ PENSIONA-
BILE VICINA!
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
transfair E I SUOI MEMBRI SI SONO FATTI VALERE!
accettare facilmente un innalzamento dell’
età pensionabile.
transfair e gli altri partner sociali della Con-
federazione hanno pertanto presentato al
Consiglio federale in corpore i loro argomen-
ti in occasione di uno scambio personale
nonché tramite diverse lettere e nel dialogo
con i loro collaboratori più stretti. Malgrado
ciò, nel giugno 2017 il Consiglio federale è
rimasto fedele alle sue intenzioni.
Il 5 settembre 2017, Garanto e transfair han-
no pertanto organizzato un’assemblea na-
zionale alla quale hanno partecipato ben 130
guardie di confine. A questa assemblea sono
seguiti un sondaggio tra i membri e una
campagna di lettere all’indirizzo del Consig-
lio federale, alla quale hanno aderito oltre
350 guardie di confine. transfair è i suoi
membri si sono dunque fatti valere!
Varianti e modelli
Da 58 a 60 a 65? Malgrado le diverse opinioni, transfair è
Se tutto andrà secondo programma, alla Già nel 2013, il Consiglio federale aveva deci- sempre stato pronto al dialogo. All’inizio del
fine di novembre 2018 il Consiglio fede- so di innalzare l’età pensionabile di queste 2018, il sindacato e le altre associazioni del
rale dovrebbe aver deciso sulla revisione categorie di personale da 58 a 60 anni. Quan- personale da un lato e l’Amministrazione fe-
dell’ordinanza concernente il pensiona- do iniziò con la pianificazione, erano ancora derale delle dogane e il Dipartimento fede-
mento in particolari categorie di perso- in vigore le regolamentazioni transitorie. rale della difesa, della protezione e dello
nale (OPPCPers). Diario in diverse tappe Ora, entro cinque anni si intende passare da sport dall’altro hanno iniziato a elaborare
di un viaggio lungo e tortuoso. 58 a 65 anni. Non sorprende dunque che i condizioni che potrebbero portare a un’at-
collaboratori interessati siano in stato d’all- tuazione dell’incarico dell’esecutivo.
arme. transfair non è rimasto con le mani in
Dando l’incarico di verificare le condizioni mano ed è intervenuto. Gli obiettivi di transfair erano chiari: da un
per l’innalzamento, il Consiglio federale il 28 lato nuovi modelli che consentano alle parti-
giugno 2017 ha poi finalmente svuotato il Assemblee, iniziative e lettere colari categorie di personale di andare in
sacco. Il 30 novembre 2018 – dopo la chiusura Dal 2017, le regolamentazioni del pensiona- pensione anticipata a condizioni eque,
redazionale – era attesa la decisione del mento sono diventate un tema fisso dei col- dall’altro regolamentazioni transitorie sod-
Consiglio federale che ha posto termine a loqui con il Consigliere federale Ueli Maurer. disfacenti per le attuali guardie di confine.
questo lungo viaggio. A più riprese transfair ha richiamato l’atten- Entrambi gli obiettivi sono stati raggiunti. Al
zione del capo del Dipartimento delle finan- Consiglio federale sono state sottoposte
transfair ti informa sulla decisione presa ze sull’importanza di queste regolamentazi- due varianti accettabili per transfair. Ora la
dall’esecutivo sul suo sito web. oni, facendo presente che non intende palla è nelle mani dell’esecutivo.
A MMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 9
OMBRE
AGROSCOPE
SOTTO LA LENTE
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
transfair SI IMPEGNA PER FARE SUBITO CHIAREZZA.
Attualmente l’istituto di ricerca sta elabo-
rando diverse varianti per l’attuazione della
decisione presa dal DEFR nel marzo 2018.
Inquietudini politiche
La politica tenta di trovare delle risposte.
Diversi Consiglieri nazionali hanno presen-
tato numerose interpellanze sull’iniziativa
del DEFR che da un lato tendono a fermare
la riorganizzazione e dall’altro a trasforma-
re Agroscope in un istituto di ricerca di dirit-
to pubblico (simile ai politecnici federali).
Nella sessione invernale 2018, il Consiglio
nazionale dibatterà su una mozione che
propone di istituire un istituto di ricerca
centrale a Posieux, due sedi regionali nella
Svizzera tedesca e nella Svizzera romanda e
altre sedi decentralizzate. Questa variante
verrebbe sostenuta anche dal Consigliere
federale Johann Schneider-Ammann. Anche
per le altre varianti discusse si iniziano a
intravedere segnali positivi.
Il Consiglio federale e il Parlamento si sono
dunque dati da fare. Le loro azioni lasciano
tuttavia più dubbi che certezze.
transfair si occupa della questione
Confusione nella comunicazione Come dice un detto? «Assumere la guida
Il 9 marzo 2018, il Dipartimento federale Una cosa è certa: con il raggruppamento de- è il modo migliore per farsi le ossa».
dell’economia, della formazione e della gli istituti di ricerca, il DEFR intende rispar- transfair appoggia tutti gli affari parla-
ricerca (DEFR) ha annunciato di voler miare il 20 per cento sul budget di Agroscope. mentari a favore di un mantenimento delle
raggruppare le attuali 12 sedi di Agro- Tuttavia, la comunicazione non è adeguata. strutture decentralizzate e dei posti di la-
scope a Posieux (FR). Ne sarebbero transfair non si accontenta delle dichiarazio- voro. E anche il presidente del sindacato
interessati dai 500 ai 600 collaboratori. ni contraddittorie fatte dal DEFR nei mesi e Consigliere nazionale Stefan Müller-Alter-
Da allora, il modo di comunicare del scorsi. matt si è adoperato sia fuori che dentro al
Consiglio federale e del DEFR è tutt’altro Parlamento per fare più chiarezza sui pro-
che chiara. Attualmente, Agroscope sta Alla metà di settembre 2018, Johann Schnei- getti del DEFR e sulle conseguenti ripercus-
valutando varianti su come potrebbe der-Ammann aveva reso noto che la centra- sioni sui collaboratori. Il sindacato rimane
essere attuata la proposta al Consiglio lizzazione di Agroscope sarebbe stata revoca- vigile e continuerà a informare in tempo
federale. transfair reagisce in maniera ta. Stando a dichiarazioni fatte in un secondo reale i suoi associati.
proattiva. tempo, invece, la centralizzazione si ha da
fare. Da allora il sindacato è diffidente.
pagina | 10 A MMINI ST RAZI ONE P UBBLI C A
BLES
INCONTRO
CON
THOMAS KAISER
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Il 9 novembre 2018, transfair si è incontrato con la Base logistica dell’esercito (BLEs) per discutere la situazione
attuale e le future sfide.
transfair si è incontrato per la terza volta Nell’ambito della conciliabilità tra vita Focus sul Centro d’intervento
con il divisionario Thomas Kaiser nel quadro familiare e vita professionale, compreso il Tra gli altri temi in discussione vi era il Cen-
del partenariato sociale. Tra i punti in agen- lavoro di cura, vi è ancora potenziale. Il fatto tro d’intervento del San Gottardo. Dopo es-
da figuravano i buoni risultati del sondaggio che la BLEs si confronti con le esigenze sere intervenuta direttamente alla metà di
concernente il personale e il numero troppo in continua evoluzione e aspiri a un cam- settembre 2018, la BLEs sembra essere riu-
elevato di assenze. biamento culturale è molto rallegrante. scita a placare gli animi. transfair continue-
Un altro campo di sviluppo è lo svolgimento rà a osservare gli sviluppi e a rimanere in
Migliorare la conciliabilità più flessibile delle attività lavorative: oltre contatto con questo interlocutore strategi-
Migliorare l’attrattività del datore per i giova- all’adeguamento delle strutture e dei pro- co dell’Esercito svizzero.
INCONTRO
ni lavoratori attivi nelle regioni urbane rap- cessi, la BLEs promuove attivamente le for-
presenta una delle principali sfide della BLEs. mazioni continue.
ASSEMBLEA DI
CATEGORIA
A BERNA
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
La seconda assemblea della categoria Amministrazione pubblica si è tenuta il 3 ottobre 2018. Oltre alle novità sui diversi
progetti in corso, era presente anche Brücke · Le pont che ha informato sulle sue attività.
L’assemblea di categoria si è svolta, guarda Angelika Stutz di Brücke · Le pont ha illus- Desideri partecipare? Allora scrivi a:
caso, nelle immediate vicinanze di Palazzo trato i risultati positivi dei diversi progetti
federale. Uno dei temi importanti in agenda con cui l’opera caritatevole di transfair matthias.humbel@transfair.ch.
era lo stato attuale delle interpellanze poli- appoggia i lavoratori nei Paesi emergenti
tiche che prendono di mira l’Amministrazio- e in via di sviluppo. Per saperne di più,
ne federale e i suoi collaboratori. Tra gli altri rimandiamo alle pagine 21 e 22 di questo
punti in discussione vi erano le revisioni del- magazine.
le condizioni di lavoro, le previste riforme
strutturali e non da ultimo temi concernenti Sei interessato a informazioni
icare:
Non diment
alcuni dipartimenti e uffici. di prima mano?
L’assemblea è aperta agli associati di trans-
:
Lavoro nel contesto internazionale fair attivi in seno all’Amministrazione pub- i categoria
ssemblea d
Un argomento complementare proposto blica nonché ai settori amministrativi indi- Prossima a
19
all’assemblea era il lavoro nel contesto in- pendenti quali i politecnici federali, Swiss- 16 aprile 20
ternazionale. medic e RUAG.CO MMU NIC AZ IO N E pagina | 11
ELEZIONI
transfair AL
CF DI
COMPLAN
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
transfair SI RALLEGRA DELLA RIELEZIONE DI SUSANNA MONIKA WALKER.
«LA GARANZIA DELLA PREVIDEN-
ZA PER LA VECCHIAIA È MOLTO dal
IMPORTANTE – PER QUESTO: VOTA 2009 Case Manager
PERSONE ESPERTE E COMPETENTI
AL CONSIGLIO DI FONDAZIONE!»
SUSANNA MONIKA WALKER consigliera di
1960 dal
fondazione di
1999 comPlan
dal
presso Swisscom
1979
Dal 21 novembre 2018, tutti i voti sono dente (11,5 per cento), transfair non è riusci- mente sostenibile e su una politica di previ-
scrutinati e i nuovi membri del consiglio to a difendere i suoi tre seggi. Al contrario: denza duratura.
di fondazione della cassa pensioni in futuro il sindacato sarà rappresentato nel
comPlan ufficializzati. transfair è lieto consiglio unicamente da Susanna Monika Ringraziamo per il sostegno ottenuto!
che Susanna Monika Walker continuerà Walker, la quale ha ottenuto 764 voti e ha transfair si rallegra del fatto che il persona-
a impegnarsi anche in futuro a favore saputo convincere per la sua competenza ed le di Swisscom abbia riconosciuto le compe-
degli interessi del personale di Swisscom. esperienza. tenze e le capacità della neoletta e che le
Il sindacato deve tuttavia accettare la abbia accordato la propria fiducia. transfair
perdita due seggi. Affrontare le sfide con competenza e Susanna Monika Walker colgono l’occasio-
Il settore della previdenza professionale si ne per rivolgere dei ringraziamenti: «Siamo
trova dinnanzi a grandi sfide, come ad esem- molto grati a tutti coloro che hanno fiducia
Fino al 18 novembre 2018, il personale di pio alla difficile situazione sul mercato degli nel nostro sindacato e che hanno votato per
Swisscom aveva l’opportunità di eleggere i interessi o alla struttura demografica degli noi!».
rappresentanti dei lavoratori al consiglio di assicurati. Il fatto che Susanna Monika Wal-
fondazione di comPlan. 3087 assicurati han- ker possa avvalersi di un’enorme esperienza GRAZIE
no sfruttato questa occasione, il che equi- pratica e professionale nonché di approfon-
vale a una partecipazione al voto del 17,6 dite conoscenze specifiche le sarà di certo transfair rivolge un sentito ringraziamen-
per cento. di grande aiuto. to anche a tutti gli altri candidati dell’im-
pegno e della loro candidatura, ossia a
Di un totale di 21609 voti validi, transfair ne Susanna Monika Walker pone il focus su Luciana Stornig, Thomas Hofstetter,
ha ottenuti 3865. Nonostante la più elevata rendite eque per tutti, su una ripartizione Peter Kempf e Daniel Aeschlimann.
partecipazione rispetto al periodo prece- degli oneri intergenerazionale e social-pagina | 12
FORZA
SFRUTTARE I
CAMBIAMENTI
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONECO MMU NIC AZ IO N E pagina | 13
CRESCERE CON FORZA INTERIORE, AFFRONTANDO LE SFIDE
E SFRUTTANDO I MUTAMENTI PER LO SVILUPPO PERSONALE.
Elezioni dei rappresentanti del personale Robert Métrailler ha a sua volta ringraziato
L’8 novembre 2018, si è svolta l’annuale Un’elezione (consiglio di fondazione com- Valérie Berset Bircher per il lavoro svolto,
assemblea della categoria Comunicazio- Plan) è terminata che già è in vista la suc- l’impegno dimostrato e per essere riuscita a
ne al Kulturhof di Köniz. L’incontro era cessiva: dal 19 dicembre 2018 al 23 gennaio gettare il ponte da lei auspicato. Il Consiglio
incentrato sui cambiamenti e su come 2019, il personale di Swisscom avrà la possi- d’amministrazione sentirà di certo la sua
sfruttarli a proprio vantaggio. Oltre bilità di eleggere i propri rappresentanti per mancanza.
ad altri temi attuali, si è discusso anche il periodo 2019-2022. Gli eletti entreranno in
sulle imminenti elezioni dei carica il 1° marzo 2019. Martin von Gunten e Negoziazioni salariali 2018
rappresentanti del personale. Brigitta Rudolf hanno spiegato il processo Vista la stabilità sul fronte finanziario e del
elettorale tramite lo strumento di voto che volume delle ordinazioni, è giunta l’ora di
rende tutto molto più intuitivo. La ripartizio- misure salariali generali. In occasione della
Dopo il saluto ai 40 partecipanti da parte ne dei seggi è infatti tutt’altro che semplice conferenza stampa del 18 dicembre 2018 in
del responsabile Robert Métrailler e del a causa della complessa struttura aziendale collaborazione con Travail.Suisse, transfair
presidente di categoria Martin von Gunten di Swisscom. Più informazioni sulle immi- avanzerà chiare rivendicazioni. Oltre ad au-
in sala è risuonata anche la voce di Thomas nenti elezioni dei rappresentanti del perso- menti a titolo generale, vanno adeguate le
Ammann. A causa dell’impossibilità di pre- nale e sui candidati nelle pagine seguenti. fasce salariali.
senziare all’assemblea, il vicepresidente di
transfair ha informato con un videomessag- comPlan: diversi cambiamenti Focus sull’impiegabilità
gio sugli attuali temi discussi nella Com- Susanna Monika Walker e Luciana Stornig, Il nuovo CCL di Swisscom stabilisce che ogni
missione dei trasporti e delle telecomunica- entrambe in carica nel consiglio di fondazio- collaboratore/collaboratrice ha diritto a cin-
zioni della quale fa parte. ne di comPlan, hanno esortato tutti a sfrut- que giorni di formazione continua all’anno.
tare il proprio diritto di voto e ringraziato in Julien Hautle, membro della workforce per
Crescere con le sfide anticipo tutti coloro che voteranno e accor- l’attuazione, ha illustrato il modo con cui si
Durante la sua relazione, la psicologa e svi- deranno loro la propria fiducia. Inoltre, hanno intende attuare queste giornate formative.
luppatrice d’organizzazione Sandra Humbel informato sui cambiamenti del regolamento La computazione di una misura di formazio-
ha trattato il tema «Sfruttare i cambiamenti di previdenza che entreranno in vigore il ne continua dipende dal suo eventuale in-
– acquisire forza interiore», durante la quale 1° gennaio 2019. Non sono previsti adegua- flusso positivo sull’impiegabilità o idoneità
ha illustrato le sette fasi del cambiamento. menti alle prestazioni, ma unicamente preci- al mercato del lavoro.
Tutte le persone le attraversano, ma ognuna sazioni e semplificazioni del regolamento
al proprio ritmo e alla propria intensità. Di attuale e adeguamenti a causa delle attuali Attualità di transfair
questo va tenuto conto nella comunicazione decisioni prese dal Tribunale federale, vinco- Tra i temi che tengono occupato transfair
nei periodi di trasformazione, durante i qua- lanti per tutti gli istituti di previdenza. non vi sono solo le imminenti trattative sa-
li è fondamentale sapere come comportarsi lariali: durante gli incontri di partecipazione,
con persone che attraversano le suddette Valérie Berset Bircher si congeda il sindacato si adopera a favore dei collabo-
fasi di cambiamento. Nel suo ultimo discorso davanti a transfair, ratori di Swisscom. Presso RLA sarà trasferi-
la consigliera di amministrazione di Swiss- to personale da Swisscom a cablex, processo
La chiave per far fronte ai mutamenti è la com ha ribadito ancora una volta la soddis- che transfair accompagnerà da vicino. Per
resilienza, detta anche forza interiore o sis- fazione che ha provato a occupare questa quanto riguarda il CCL di localsearch del
tema immunitario psichico. Esercitarla, vale carica per gettare un ponte tra le esigenze 2012, transfair desidera intavolare nuove ne-
la pena: in tempi di incertezze può rivelarsi del personale e quelle del consiglio d’ammi- goziazioni. Il sindacato ha già contattato i
utile per trovare una soluzione positiva e nistrazione. Infine, ha colto l’occasione per suoi associati e sta valutando possibili cam-
affrontare con più calma e tranquillità le sfi- ringraziare tutti dell’ottima collaborazione e pi d’intervento e d’ottimizzazione.
de che ci attendono. del prezioso scambio con transfair.pagina | 14 C OM M UNI C AZI ONE
ELEZIONI
ELEGGI I
TUOI RAPPRE-
SENTANTI!
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
GRAZIE PER DARE IL TUO VOTO AL CANDIDATO PROPOSTO DA transfair!
ARNO BALZER
ALBERTO CENGIA
FREDERIC DI NATALE
Anno di elezioni presso Swisscom: dal
19 dicembre 2018 al 23 gennaio 2019 hai
la possibilità di eleggere il tuo rappre-
sentante del personale. transfair ti
propone alcuni candidati competenti
scesi in lizza per queste elezioni.
Per tutti coloro che non lo sapessero: i rap-
presentanti del personale sono di fonda-
mentale importanza, in quanto rappresenta-
ANDRE INDERGAND
MARCO LEONELLI
MARCEL PROBST
no il tuo filo diretto con la direzione di
Swisscom. Il loro campo di attività è molte-
plice e interessante:
• sono persone di fiducia che hanno la possi-
bilità di comunicare direttamente con la
direzione;
• raccolgono le richieste, le esigenze e le cri-
tiche espresse dai collaboratori e le rappre-
sentano nei confronti della direzione;
DANILO RAVELLI
BRIGITTA RUDOLF
ANTONINO SIMONE
• in molti ambiti tematici hanno diritti di
consultazione diretti.
La procedura di elezione in breve
Dal 19 dicembre 2018 al 23 gennaio 2019
sfrutta dunque questa occasione ed eleggi i
rappresentanti del personale della tua unità
per il periodo 2019 – 2022! Sono disponibili
56 seggi.
L’elezione online è organizzata per circoscri-
MARTIN VON GUNTEN
zione elettorale. Lo strumento in linea, il cui
link sarà disponibile in Intranet a partire dal
mese di dicembre 2018, è intuitivo e permette FATTI SUBITO UN QUADRO
di eleggere con semplicità il tuo rappresen- COMPLETO DEI
CANDIDATI DI transfair.
tante. Per informazioni dettagliate sulle circo-
scrizioni elettorali scannerizzare il codice QR.
Dal 19 dicembre 2018 al 23 gennaio 2019
eleggi i candidati proposti da transfair. Ti
ringraziamo del sostegno!T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 15
SVILUPPO
OTTIMIZZAZIONI
PRESSO
FFS E BLS
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
transfair FA SÌ CHE IL PERSONALE NON FINISCA NEL DIMENTICATOIO.
transfair ha preso posizione e ha chiesto cus anche sulla localizzazione di un poten-
Le due compagnie di punta, FFS e BLS, alle FFS che nei futuri luoghi di lavoro siano ziale di efficienza e di risparmio sostenibile
rivolgeranno l’attenzione ancora di più create buone condizioni quadro per i colla- pari a 50 – 60 milioni di franchi all’anno. Una
verso i clienti, una linea d’azione condi- boratori interessati dai trasferimenti. somma che andrebbe soprattutto a vantag-
visa sostanzialmente anche da transfair. gio dei committenti. Risparmiare è dunque
I progetti «Sviluppo del traffico viaggia- A causa dei trasferimenti, moltissimi colla- il prerequisito per permettere alla BLS di in-
tori» delle FFS e «Best Way» della BLS boratori in futuro perderanno l’indennità re- fluenzare in maniera più attiva il mercato e
avranno però anche effetti negativi sui gionale. Inoltre, per recarsi al lavoro, saran- continuare a crescere. Saranno soprattutto
collaboratori. no costretti ad accettare nuovi tragitti e settori quali la Mobilità delle persone, l’in-
adeguarsi anche a livello privato alla nuova frastruttura (BLS Rete SA) e le funzioni tras-
situazione. Per evitare perdite di personale versali a essere sottoposti a un’ennesima
Le FFS centralizzeranno circa 400 posti indesiderate in queste importanti funzioni, verifica in rapporto ai processi e alle strut-
di lavoro transfair ha rivendicato un’indennità di mo- ture.
Con il recente raggruppamento dell’unità bilità forfettaria supplementare.
operativa «Produzione ferroviaria» di Opera- transfair chiede alla BLS di avviare tempes-
tions, a partire dal 1° aprile 2019 le FFS inten- Vista l’importanza di queste funzioni per la tivamente ulteriori accertamenti sui previsti
dono mantenere la promessa più importante Produzione ferroviaria, le FFS non possono tagli di posti di lavoro che possono essere
fatta ai clienti, ossia di «treni sicuri, puntua- permettersi che questa manovra vada storto. visti anche nell’ottica del «nuovo» contesto
li e puliti». Grazie alla concentrazione dei Il sindacato sottolinea che non è disposto ad concorrenziale. Prima di poter negoziare un
settori Pianificazione, Gestione e Coordina- accettare licenziamenti. piano sociale, deve essere noto dove e
mento, diverse interfacce saranno soppres- quando si intendono sopprimere posti di la-
se. Inoltre, saranno centralizzati i compiti di La BLS sopprime circa 200 posti d’impiego voro. In base al CCL, la BLS si impegna per il
coordinamento nelle quattro sedi delle cen- transfair accoglie con favore il fatto che la mantenimento dell’impiego dei collaborato-
trali d’esercizio (Olten, Losanna, Zurigo Aero- BLS intenda rafforzare il suo orientamento ri interessati dalle razionalizzazioni, dalle
porto e Pollegio). verso il cliente. Nel quadro della sua nuova ristrutturazioni e dalle misure legate all’or-
strategia relativa all’orientamento verso il ganizzazione aziendale. transfair valuterà la
Nel quadro della procedura di consultazione cliente, efficienza+fitness, assetto del mer- BLS sulla base di questi criteri.
sui previsti spostamenti dei luoghi di lavoro, cato e capacità di cooperazione, pone il fo-pagina | 16
IN&OUT
TENDENZA
ALLE ESTER-
NALIZZAZIONI
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
DA SINISTRA A DESTRA: THOMAS AMMANN (VICEPRESIDENTE DI transfair E CONSIGLIERE NAZIONALE), CHRISTIAN HURNI (RESPONSABILE DEL CENTRO DI COMPETENZA RU BLS),
BRUNO ZELLER (RESPONSABILE CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI), DÉSIRÉE BAER (CEO SECURITRANS), JEAN-MICHEL GERMANIER (RESPONSABILE MANUTENZIONE DI FFS INFRASTRUTTURA),
MYRIAM HOLZNER (MODERATRICE) E SIMONE BERNASCONI (DIRETTORE CENTRO COMPETENZA).TR A SP O R T I P U B B L I C I pagina | 17
transfair SI OPPONE SOSTANZIALMENTE A QUALSIASI
ESTERNALIZZAZIONE CHE DETERMINA UNA PERDITA DI POSTI DI LAVORO.
Mobilità del futuro
Il 15 novembre 2018, nel cinema Rex La mobilità del futuro e l’ultimo miglio sono COMMENTO
a Thun si è svolto il congresso della le altre due tematiche affini alla discussio-
categoria Trasporti pubblici. ne sulla tendenza alle esternalizzazioni. Si-
I circa 60 partecipanti hanno assistito mone Bernasconi ha accompagnato i pre-
a un’interessante tavola rotonda sul senti in un viaggio, durante il quale ha
«Senso e non senso delle esternalizza- presentato le diverse possibilità di sposta- Bruno Zeller
zioni». Inoltre, è stata approvata mento. Il direttore del Centro di competenza Responsabile della
categoria Trasporti pubblici
una relativa risoluzione. Mobilità sostenibile e ferroviaria ha illustra-
to come le nuove tecnologie e la digitalizza-
zione possono influenzare il nostro compor-
tamento di viaggiatori e quali sono le
possibili opzioni in futuro. Inoltre, ha sotto- Inganni
Dopo il benvenuto da parte del presidente di lineato che le tecnologie vanno considerate
L’emergente concorrenza nonché la pressio-
categoria Werner Rüegg e il responsabile di come opportunità.
ne esercitata da «Confederazione e Cantoni» a
categoria Bruno Zeller, la parola è passata al
favore di prestazioni di trasporto più convenienti
vicepresidente di transfair Thomas Ammann Senso e non senso delle esternalizzazioni costringe le imprese di trasporto (IT) a esterna-
che ha informato sugli interessanti temi di- Con la moderazione di Myriam Holzner, si è lizzare sempre più compiti. Sono in gioco man-
scussi dalla Commissione dei trasporti e del- poi passati alla tavola rotonda, durante la dati nell’ambito della costruzione e della manu-
le telecomunicazioni e illustrato la stretta quale Simone Bernasconi, Jean-Michel Ger- tenzione delle infrastrutture ferroviarie e di lavori
collaborazione tra la presidenza politica di manier, Désirée Baer, Christian Hurni, Tho- di pulizia di edifici e veicoli. Anche la manuten-
zione d’officina del materiale rotabile è a «rischio
transfair e il sindacato. mas Ammann nonché Bruno Zeller hanno
di concorrenza». Come lo sono anche i compiti
dibattuto animatamente sui vantaggi e sug-
amministrativi e di progetto nel quadro dei pro-
Nel suo discorso, Bruno Zeller ha presentato li svantaggi delle esternalizzazioni. Una par- cessi digitali, dovuti ad esempio a piattaforme
un ampio ventaglio di temi che tengono oc- te della discussione è stata dedicata agli per l’assegnazione di lavori.
cupata la categoria e ha messo soprattutto aspetti da tenere in considerazione in caso
tranfair è preoccupato e mette in guardia contro
in risalto le negoziazioni appena concluse di outsourcing, ad esempio come compor-
gli inganni dell’esternalizzazione: assegnando
sui CCL con FFS e FFS Cargo. Per questo stra- tarsi in caso di perdita delle conoscenze ac- senza riflettere mandati a imprese terze, le IT
ordinario risultato ha ricevuto un forte ap- quisite, di stati d’incertezza del personale o rischiano di risparmiare su aspetti cruciali qua-
plauso da parte di tutti i presenti. Gli altri di fattori di rischio in rapporto alle differen- li la sicurezza, la qualità nonché le conoscenze
temi in questione erano l’OIF, la fase di am- ze culturali e alla gestione delle interfacce. tecniche e di gestione, di risparmiare sul posto
pliamento 2035 e la situazione concorrenzia- sbagliato, accettare dipendenze che celano ri-
schi e soprattutto scaricarne le conseguenze sul
le sul mercato della mobilità. Alcune di queste tematiche sono in seguito
proprio personale. Va osservato che nel caso di
state integrate nella risoluzione «Esternaliz-
lavori svolti da terzi, si rischiano danni di reputa-
Prima di ascoltare quali sfide saranno chia- zazioni: chiare regole a sostegno delle im- zione, per i quali la popolazione percepisce le IT
mati ad affrontare in futuro gli ospiti di prese di trasporto pubblico». La risoluzione come le dirette responsabili.
FCG-Vida e syprolux giunti dall’Austria e dal stabilisce che transfair si oppone fondamen-
transfair è fondamentalmente contrario a ogni
Lussemburgo, è stato completato il comit- talmente a qualsiasi tipo di outsourcing che
tipo di esternalizzazione che determina una sop-
ato di categoria. Antonino Celi, delle Officine comporta una perdita di posti di lavoro. Il pressione di posti di lavoro nelle imprese o nei
Bellinzona, è stato eletto ufficialmente nel sindacato esorta i suoi partner sociali ad os- settori aziendali e vede pertanto necessità d’in-
comitato come rappresentante della Svizze- servare con occhio più critico le esternaliz- tervento da parte delle IT, dei proprietari e della
ra italiana. Membro di transfair dal 2009, la- zazioni, a tenere maggiormente conto delle politica. Le nostre rivendicazioni sono elencate
vora presso le FFS come specialista della esigenze del personale e a coinvolgere il sin- in dettaglio nella risoluzione.
manutenzione. dacato coerentemente sin dall’inizio.pagina | 18
CAMBIO
AUTOPOSTALE
SI RIORGANIZZA
TESTO: RENÉ FÜRST, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
ANCHE IN TEMPI DI CRISI, transfair RIMANE AL FIANCO DEI SUOI ASSOCIATI.
Lavoro gratuito?
Per diversi lavori di AutoPostale, non esiste
una regolamentazione chiara su se e con
quanto tempo devono essere computati. Va
conteggiato il tempo? Se sì, è realistico? In
dicembre 2018 si terrà una prima tornata ne-
goziale sull’argomento. transfair si impeg-
nerà affinché tutti i compiti siano computati
come tempo di lavoro in modo equo e tra-
sparente.
LDL e controllo del CCL
Sulla base degli episodi avvenuti in passato,
AutoPostale è consapevole del fatto che la
fiducia dei collaboratori può essere ristabili-
ta solo a condizione che si verifichi con co-
erenza il rispetto delle basi legali. Questa
consapevolezza e le prime dichiarazioni di
AutoPostale rendono transfair fiducioso in
merito a una futura corretta e uniforme ap-
plicazione in tutta la Svizzera.
Accordi LDL che suscitano confusione
La legge sulla durata del lavoro (LDL) entrerà
Richiedere un attestato intermedio in vigore il 9 dicembre 2018. I partner sociali
Dopo gli eventi che tutti conosciamo, In caso di un cambio del superiore, della fun- negoziano con AutoPostale accordi che per-
AutoPostale si trova in piena evoluzione. zione o del campo di attività, transfair con- mettono determinate deroghe, ad esempio
Grazie a un nuovo CEO e alla riorganiz- siglia di farsi emettere dall’attuale respon- per migliorare i piani di servizio. Attualmen-
zazione dei vertici aziendali, l’impresa sabile un attestato di lavoro intermedio, te, accordi non ufficiali generano confusione
getta le basi per un futuro più promet- anche se per le procedure di candidatura in- tra il personale. transfair ha reagito imme-
tente. Nei periodi di incertezze, transfair terne di AutoPostale non sono necessari. diatamente, cercando il dialogo con i piani
accompagna i suoi membri da vicino e alti dell’azienda.
fornisce consigli utili. Revoca del servizio – che fare?
Nel caso in cui il datore di lavoro annulli il Riorganizzazione di AutoPostale
servizio previsto meno di 72 ore prima del Oltre a quelli della direzione aziendale, ora è
suo inizio, il collaboratore può pretendere nota anche la maggior parte dei nomi dei
Nuova direzione per AutoPostale che gli sia assegnata un’attività. Se non è responsabili del secondo livello dirigenziale.
Il 1° novembre 2018, Thomas Bauer, l’attuale possibile assegnare un compito al dipenden- transfair vede confermata la sua rivendica-
CEO di AutoPostale ad interim, ha passato il te, il tempo di lavoro ridotto o annullato zione che prevede un cambio della cultura di
testimone a Christian Plüss. transfair augu- deve essere computato. Questa situazione è gestione. Il sindacato augura a tutti buon
ra al nuovo CEO «buon viaggio» e conta an- detta anche mora del datore di lavoro. Al inizio e ottimismo per superare il danno
che per il futuro su un ottimo partenariato momento non esistono altri accordi regiona- d’immagine subito.
sociale. li di contenuto diverso.P O STA /L OG ISTIC A pagina | 19
COLLOQUI
UN COMPLICATO
ATTO DI FORZA
TESTO: RENÉ FÜRST, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
transfair PONE IL FOCUS SULLE ESIGENZE DEL PERSONALE.
data di scadenza dei CCL: 31 dicembre 2020.
Anche le misure d’accompagnamento sup-
plementari, negoziate nel frattempo, stanno
per scadere.
La Posta intende ridurre ulteriori costi, la
maggiore voce di spesa è quella relativa al
personale. In caso di tagli di posti di lavoro,
un buon piano sociale eviterà il peggio. Tut-
tavia, tutto questo ha il suo prezzo. transfair
farà tutto il possibile affinché i diretti inte-
ressati possano beneficiare anche in futuro
di un buon piano sociale. Per il sindacato la
garanzia di impiego per il personale di lunga
data è e deve rimanere intoccabile.
L’asso nella manica della Posta potrebbe
chiamarsi flessibilizzazione. Secondo trans-
fair alla flessibilità vanno però posti chiari
limiti. Questi sono da tracciare laddove uni-
camente il datore di lavoro ne trae benefici.
TEAM DI FEEDBACK Ciononostante, è importante rimanere aper-
ti al dialogo nei confronti di cambiamenti
Il responsabile di categoria René Fürst ha che possono risultare utili ai collaboratori. I
Alla conferenza del 12 settembre 2018 consegnato le rivendicazioni alle delegazio- risultati delle negoziazioni saranno presen-
a Macolin, i comitati aziendali, di ni negoziali del datore di lavoro già il 9 tati e approvati in occasione del congresso
categoria e di unità di transfair hanno novembre scorso. Malgrado la diminuzione di categoria del 21 marzo 2019 a San Gallo.
dibattuto animatamente sulle rivendi- dei volumi delle lettere, l’aumento dei pac-
cazioni relative alle imminenti negozia- chi e il calo degli utili presso PostFinance, Trattative CCL
zioni. Inoltre, hanno preso importanti alla fine del 2018 gli utili del gruppo si attes- Sono alle porte anche le negoziazioni CCL. I
decisioni: la conferenza assumerà teranno a livelli tuttora ragguardevoli. A cau- CCL delle società del gruppo scadranno il
ad esempio il ruolo dell’ex team di sa della vicenda AutoPostale e del program- 31 dicembre 2019, i grandi CCL invece il 31
feedback. ma di riorganizzazione «Papillon», i collabo- dicembre 2020. È necessario iniziare a piani-
ratori hanno attraversato tempi tutt’altro ficare con lungimiranza. transfair si è prepa-
che facili, i quali hanno indotto transfair ad rato per bene e si metterà d’accordo con i
Trattative salariali per il 2019 avanzare rivendicazioni supplementari du- membri sulle rivendicazioni da avanzare. Il
Grazie ai diversi CCL, i partner sociali hanno rante le trattative. sindacato è del parere che dopo l’ultima re-
ogni anno l’opportunità di chiedere e intavo- visione totale, ossia l’adeguamento dovuto
lare negoziazioni salariali con le imprese Negoziazioni del piano sociale al passaggio dalla legge sulla durata del la-
della Posta. Al giorno d’oggi, transfair svolge I piani sociali di Posta CH SA, PostFinance SA voro alla legge sul lavoro, non sia necessario
trattative con molte più aziende rispetto al e AutoPostale SA sono parti integranti dei re- avviare un’altra grande manovra. Saranno
passato, in totale otto. I primi colloqui sono lativi CCL. Per transfair così dovrà essere an- sufficienti adeguamenti puntuali. transfair
previsti già per la metà di dicembre 2018. che in futuro. I piani sociali hanno la stessa desidera abbreviare al massimo i negoziati.pagina | 20
IL PONTE
FOCUS SULL’
HONDURAS
TESTO: FABIENNE JACOMET, RESPONSABILE
COMUNICAZIONE BRÜCKE · LE PONTtra nsfa i r pagina | 21
I PROGETTI DI BRÜCKE · LE PONT SUI DIRITTI DEL LAVORO E
SULLA FORMAZIONE PROFESSIONALE CREANO PROSPETTIVE.
Brücke · Le pont crea prospettive Nonostante il team di progetto e le ragazze
Nelle ultime settimane, tutti hanno Come si fa a vivere e a lavorare in un tale abbiano ottenuto sostegno psicologico, il
potuto seguire nei media ciò che sta contesto? Per Brücke · Le pont non vi sono tragico episodio ha lasciato tracce profonde.
avvenendo in Honduras: attualmente, dubbi: alla spirale di violenza servono alter- Lo shock per questa perdita e la paura di
migliaia di persone cercano di native. Una buona educazione scolastica quando accadrà la prossima disgrazia sono
raggiungere gli Stati Uniti, in fuga e formazione professionale sono fondamen- sempre presenti.
dalla violenza, dalla criminalità e dalla tali. In Honduras Brücke · Le pont è pertanto
povertà. A dispetto di tutte queste presente con cinque progetti. Uno di questi È dunque più importante che mai, grazie al
avversità, Brücke · Le pont contribuisce è «Reyes Irene». Un’organizzazione partner progetto, inserire le ragazze in una struttura
con i suoi progetti a creare prospettive di Brücke · Le pont appoggia in loco ragazze stabile, dove possano portare a termine la
per i giovani. e giovani donne che lavorano come impiega- loro formazione e difendere i propri diritti.
te domestiche a condizioni a dir poco indeg-
ne. La maggior parte di loro provengono da Prima che le carovane di migranti alla ricer-
È una delle regioni più pericolose del mondo: quartieri poveri controllati da una mara. ca di una vita migliore altrove si fermino,
l’Honduras. In questo Paese dell’America Giornate di lavoro di 15 ore, salari bassissi- c’è ancora molto lavoro da fare. Senza pro-
centrale le maras, le famigerate bande di mi, contratti di lavoro e assicurazioni sociali grammi d’aiuto come quello di Brücke · Le
giovani criminali, seminano il terrore e la inesistenti sono all’ordine del giorno, per pont, per i giovani honduregni ci sarebbero
paura. Sono ben organizzate, una mafia in- non parlare degli abusi sessuali. ancora meno prospettive. Chi vuole cavarse-
ternazionale. Gli omicidi sono all’ordine del la senza dover finire nelle grinfie delle ban-
giorno. Oltre al dilagante narcotraffico, Grazie al progetto «Reyes Irene» hanno la de criminali, necessita di una formazione e
l’Honduras e lo Stato confinante El Salvador possibilità di terminare la scuola e seguire di prospettive professionali. I progetti di
sono tra i Paesi con il più alto tasso di omi- corsi professionali. Inoltre, ottengono consu- Brücke · Le pont sui diritti del lavoro e sulla
cidi al mondo. Molte zone vengono control- lenza legale, psicologica e medica – non solo formazione professionale creano prospetti-
late o dalle maras o dai cartelli della droga. sui diritti del lavoro, ma anche su temi quali ve in America latina e in Africa.
la gravidanza e la violenza sessuale. Al mo-
Ad ottobre 2018, questa situazione ha spinto mento, sono 300 le giovani ragazze d’età
migliaia di persone a mettersi in marcia in compresa tra i 14 e i 24 anni a beneficiare FAI SUBITO LA TUA DONAZIONE!
una carovana in direzione USA, nella speran- dell’impegno di Brücke · Le pont.
za di poter vivere una vita più sicura. Soprat- Desideri adoperarti a favore di cambia-
tutto in Honduras, i giovani sprofondano Episodi tragici menti positivi e impegnarti per le lavor-
nella criminalità a causa della mancanza di Purtroppo, al di fuori del progetto per le par- atrici e i lavoratori svantaggiati del
un’educazione e di scarse prospettive pro- tecipanti e le impiegate la realtà si fa senti- sud? Allora fai subito la tua donazione
fessionali. Nelle bande trovano una nuova re nel modo più atroce, come lo scorso mese e appoggia Brücke · Le pont e i suoi
famiglia. Chi non ne fa parte, deve pagare il di giugno: una ragazza è stata ritrovata sen- grandi progetti affinché i giovani, come
pizzo per evitare di finire nel mirino di ques- za vita nel suo quartiere con undici colpi di quelli nell’Honduras, possano prendere
te bande criminali. La situazione è critica pistola alla testa. La dinamica del crimine è il futuro professionale nelle proprie
soprattutto a Tegucigalpa, la capitale dell’ tuttora irrisolta. Le ragazze si trovano spes- mani!
Honduras, dove molte persone in cerca di la- so tra i fronti: la maggior parte di loro ha
voro provenienti dalle campagne si insedia- almeno un parente che fa parte di una mara Conto postale per le donazioni:
no nelle pericolose periferie. oppure è legata a un membro di una banda 90-13318-2. Grazie!
o a un agente di polizia.Puoi anche leggere
