Legge 104/92 permessi lavorativi ed altri aspetti previdenziali
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S.A.F.
SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO
IL SISTEMA FISCALE NELL’ATTUALE SCENARIO ITALIANO:
RIPERCUSSIONI SULLA VITA DELLE PERSONE CON DISABILITA’
Legge 104/92 permessi lavorativi
ed altri aspetti previdenziali
Renzo Radicioni
12 novembre 2012 - Unità Spinale Unipolare Ospedale Niguarda Ca’ GrandaS.A.F.
SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO
FONTI
art. 33, L. 5.2.1992 n. 104, e successive modificazioni
D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151, e successive modificazioni
D. Lgs. 18 luglio 2011 n. 119
Decreto Interministeriale, Dipartimento della Solidarietà Sociale, Decreto
21 luglio 2000 n. 278
Nota Ministero del Lavoro 9 agosto 2011 n. 32
Interpello Ministero del Lavoro 17 giugno 2011 n. 24
Circolare Inps 11 luglio 2003 n. 128
Circolare Inps 3 dicembre 2010 n. 155
Circolare Inps 6 marzo 2012 n. 32
Messaggio Inps 30 dicembre 2011 n. 24705PERMESSI RETRIBUITI
art. 33 L. 104/92 – art. 42 D. Lgs. 151/2001
SOGGETTI AVENTI DIRITTO
il dipendente in situazione di disabilità grave accertata ai sensi
dell’art. 4, comma 1, L. 104/92;
i dipendenti genitori che assistono figli di età inferiore ai tre
anni in situazione di disabilità grave;
il dipendente per assistere ciascun familiare in situazione di
disabilità grave, ivi compresi i dipendenti genitori che assistono
figli di età superiore a tre anni
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art. 33 L. 104/92 – art. 42 D. Lgs. 151/2001
SOGGETTI AVENTI DIRITTO
Per familiare si intende oltre il coniuge, i parenti e gli affini entro il 2° grado
Parenti 1° grado genitori, figli Affini 1° grado suocero/a,
nuora, genero
nonni, fratelli, suocero/a,
Parenti 2° grado sorelle, nipoti Affini 2° grado nuora, genero
(figli di figli)
Nel caso in cui i genitori o il coniuge della persona in situazione di grave disabilità
abbiano compiuto più di 65 anni, siano affetti da patologie invalidanti,
siano deceduti o mancanti
bisnonni, zii, nipoti zii acquisiti,
Parenti 3° grado (figli di fratelli e/o Affini 3° grado nipoti acquisiti
sorelle)
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SOGGETTI NON AVENTI DIRITTO
ai lavoratori a domicilio;
agli addetti ai lavori domestici e familiari;
ai lavoratori agricoli a tempo determinato occupati a giornata, né
per se stessi né in qualità di genitori o familiari;
ai lavoratori autonomi;
ai lavoratori parasubordinati
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art. 33 L. 104/92 – art. 42 D. Lgs. 151/2001
REQUISITI
essere lavoratori dipendenti e assicurati per le prestazioni economiche di maternità presso l’INPS;
la persona che chiede o per la quale si chiede i permessi sia in una situazione di disabilità grave ai sensi
dell’art. 3, comma 3, L. 104/92 (accertata dalla Commissione dell’ASL art. 4, comma 1, L. 104/92);
la persona in disabilità grave non sia ricoverata a tempo pieno;
la persona in disabilità grave deve recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare
visite e terapie appositamente certificate;
la persona in disabilità grave sia in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve
termine;
la persona in disabilità grave ricoverata a tempo pieno necessita, documentato dai sanitari della
struttura, assistenza da parte di un genitore o di un familiare
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espressione MANCANTE
“… deve essere intesa non solo come situazione di assenza
naturale e giuridica (celibato o stato di figlio naturale non
riconosciuto), ma deve ricomprendersi anche ogni altra
condizione ad essa giuridicamente assimilabile, continuativa e
debitamente certificata dall’autorità giudiziaria o da altra
autorità pubblica: divorzio, separazione legale o
abbandono” (Circolare Inps 6.3.2012 n. 32)
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art. 33 L. 104/92 – art. 42 D. Lgs. 151/2001
REFERENTE UNICO
È il soggetto che assume il ruolo e la connessa responsabilità di porsi
quale punto di riferimento della gestione generale dell’intervento,
assicurandone il coordinamento e curando la costante verifica della
rispondenza dei bisogni dell’assistito (Consiglio di Stato parere n. 5078/2008)
beneficia dei permessi mensili per tutti i mesi di assistenza alla
persona con grave disabilità, con esclusione di eventuali altri soggetti,
(Min. Lav. Interpello 24/2011) unica eccezione art. 33, comma 3, lett. a)
ultimo periodo (….il diritto è riconosciuto ad entrambi i coniugi, anche adottivi, per l’assistenza al
figlio con grave disabilità, che possono fruirne anche alternativamente)
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PERMESSI SPETTANTI
prolungare il congedo parentale
genitori naturali, fino al compimento del 3° anno d’età
adottivi o affidatari che o
assistono figli con 2 ore di permesso retribuito fino
disabilità grave fino al al compimento del 3° anno di età
compimento del 3° o
anno di età 3 giorni di permesso retribuite
mensili
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PERMESSI SPETTANTI
prolungare il congedo parentale
genitori naturali, (massimo 3 anni complessivi
adottivi o affidatari che compreso il congedo parentale
ordinario)
assistono figli con
disabilità grave fino al o
compimento del 8° 3 giorni di permesso retribuite
anno di età mensili
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PERMESSI SPETTANTI
genitori naturali,
adottivi o affidatari che
assistono figli con 3 giorni di permesso retribuite
mensili
disabilità grave con
più di 8° anni di età
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PERMESSI SPETTANTI
il richiedente che non presta abitualmente
Assistenza per assistenza alla persona con disabilità grave,
periodi inferiori spetta 1 gg di permesso ex lege 104/92 per ogni 10
gg di assistenza continuativa
al mese (Circolare Inps 11/7/2003 n. 128)
il numero dei giorni di permesso deve essere
Part-time riproporzionato e arrotondato all’unita inferiore o
superiore
verticale x: a (gg. lavoro effettivi) = b (3 gg) : c (gg. lavorativi)
(Circolare Inps 17/7/2000 n. 133)
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DOCUMENTAZIONE
certificazione rilasciata dalla Commissione di cui all’art. 4 legge 104/92;
certificazione provvisoria del medico specialista nella patologia
denunciata. Tale documentazione può essere presa in considerazione solo se
trascorsi almeno 90 gg dalla richiesta di riconoscimento della grave
disabilità alla Commissione Medica Integrata. Produce effetto fino
all’accertamento definitivo;
(in caso di certificazione provvisoria) dichiarazione nella quale il
lavoratore richiedente si dimostri consapevole il riconoscimento della prestazione
è transitoria;
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art. 33 L. 104/92 – art. 42 D. Lgs. 151/2001
TRATTAMENTO ECONOMICO
E’ dovuta un’indennità a carico dell’INPS pari all’intero ammontare
della retribuzione.
L’indennità è anticipata dal datore di lavoro, il quale la recupera
tramite i conguagli contributivi.
I periodi di assenza sono computati nell’anzianità di servizio, ma sono
esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità (salvo una
specifica previsione di miglio favore prevista dalla contrattazione collettiva).
14 S.A.F.- SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINOCONGEDO STRAORDINARIO
D. Lgs. 26.3.2001 n.151
SOGGETTI AVENTI DIRITTO
coniuge convivente della persona con grave disabilità;
genitori naturali, adottivi o affidatari della persona con grave
disabilità, qualora: 1) il figlio non sia coniugato o non conviva con il coniuge;
2) il coniuge del figlio non lavori o sia lavoratore autonomo; 3) il coniuge del
figlio abbia espressamente rinunciato per lo stesso soggetto
fratelli o sorelle (alternativamente) conviventi con la persona con
grave disabilità
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D. Lgs. 26.3.2001 n.151
CONVIVENZA
Per convivenza si deve fare riferimento, in via esclusiva,
alla residenza, ai sensi dell’art. 43 C.C., ovvero l’eventuale
dimora temporanea (iscrizione nello schedario della popolazione
temporanea di cui all’art. 32 D.P.R. 223/89) non potendo ritenersi
conciliabile la condizione di domicilio e/o la mera elezione
di domicilio speciale previsto per determinati atti o affari
dall’art. 47 C.C.
16 S.A.F.- SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINOCONGEDO STRAORDINARIO
D. Lgs. 26.3.2001 n.151
DURATA
Congedo retribuito fino ad un massimo di 2 anni
nell’arco dell’intera vita lavorativa per assistere la
persona con disabilità grave.
Utilizzati i 2 anni la persona avrà esaurito anche il limite
individuale per “gravi e documentati motivi
familiari”.
17 S.A.F.- SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINOCONGEDO STRAORDINARIO
D. Lgs. 26.3.2001 n.151
TRATTAMENTO ECONOMICO
L’indennità tiene conto dell’ultima retribuzione, con
esclusivo riferimento alle voci fisse e continuative del
trattamento (Circ. Inps. 6.3.2012 n. 32).
La somma spettante non può in ogni caso essere superiore
ad un massimale rivalutato annualmente (per il 2012 è pari ad €
45.471,78).
18 S.A.F.- SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINOPuoi anche leggere
