Carta dei servizi lavoropiu.it - Lavoropiù
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Carta
dei servizi
lavoropiu.it
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020
Carta dei servizi
Carta dei Servizi
Chi è
Lavoropiù S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro attiva nel settore dal
1997 e in continua crescita sotto il profilo delle specializzazioni.
Società per azioni con capitale interamente italiano, si caratterizza
per un forte radicamento sul territorio.
La società è in grado di garantire professionalità, consulenza,
flessibilità di offerte e soluzioni, rivolte a soddisfare le esigenze della
Clientela.
Con l’autorizzazione a tempo indeterminato rilasciata dal Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali Prot. N. 1104-SG del 26/11/2004,
Lavoropiù S.p.A. può operare in qualità di Agenzia per il Lavoro
iscritta all’Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro (Sezione I, di
cui all’articolo 2, comma 1, del decreto ministeriale del 23/12/2003).
Benvenuti al centro del mondo Lavoropiù
Il lavoro segue una linea dinamica. Lavoropiù sa coglierne il mutamento, il
progresso, il ritmo.
La competenza del personale di Lavoropiù aumenta l’efficacia delle relazioni
con i Lavoratori e con le Aziende. La capacità di cogliere dietro ogni curriculum
una personalità eleva la qualità dei servizi proposti.
Seguendo la linea che traccia il mondo del lavoro, Lavoropiù si pone sempre
nell’ottica di semplificare, di andare all’essenziale e di indicare al cliente i
percorsi giusti. Un percorso che diventa un viaggio in cui Lavoropiù raccoglie
ancora esperienza e maturità, e il cliente razionalizza tempi e risorse, rende
flessibili le sue strutture, adopera strumenti innovativi e personalizzati,
risparmia costi di gestione, usufruisce di consulenze mirate e professionali.
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La Carta dei Servizi: finalità
Lavoropiù S.p.A. redige la propria Carta dei Servizi al fine di
semplificare i processi di comunicazione con la propria Clientela e
di rendere chiari e trasparenti gli obiettivi che si pone in termini di
miglioramento continuo dei propri standard di qualità.
Nella Carta dei Servizi sono presentati:
la struttura aziendale
la mission e la vision
la definizione della Clientela
le procedure di gestione della Clientela
i servizi erogati
la modalità di comunicazione reclami
gli indicatori di qualità attraverso cui vengono monitorati i
rapporti con la Clientela
esecuzione della verifica periodica
I rapporti contrattuali con i dipendenti sono disciplinati nello specifico
dalla lettera di assunzione e di proroga, mentre i rapporti commerciali
con le aziende dalle offerte commerciali, dalle condizioni generali e
dai contratti di somministrazione e di proroga.
La visibilità della Carta dei Servizi viene garantita attraverso la sua
pubblicazione sul sito web aziendale www.lavoropiu.it . Il personale
interno della società è a disposizione della Clientela per soddisfare
ogni tipo di chiarimento legato alla Carta dei Servizi, per formulare
suggerimenti e osservazioni per migliorare la qualità dei servizi
erogati.
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La struttura aziendale
Lavoropiù S.p.A. ha la sede legale a Bologna, in Piazza San Martino 1 e una sede
direzionale a Bologna in Piazza XX Settembre 1.
La società eroga i suoi servizi attraverso le filiali distribuite sul territorio nazionale. Le
nuove aperture o gli spostamenti di uffici sono sempre comunicati tempestivamente
attraverso il sito web aziendale www.lavoropiu.it ed ogni operatore di filiale è a
disposizione della Clientela per fornire tutte le informazioni.
L’apertura delle nostre sedi è la seguente: dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle
ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 18.00. La ricezione di curricula e le domande di
iscrizione in banca dati da parte di candidati è invece gestita in maniera personalizzata
da ogni filiale per cui è consigliabile, per la Clientela interessata a determinati
servizi, telefonare per prenotare un appuntamento. Gli orari di apertura valevoli per
l’iscrizione in banca dati sono sempre esposti sulle vetrine di ingresso delle filiali.
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La struttura aziendale
Perpiù è la Divisione Specializzata del Gruppo Lavoropiù che offre il servizio di
ricerca e selezione del personale proponendo una consulenza personalizzata ed un
affiancamento costante nel percorso di individuazione del candidato. La ricerca e
selezione di Perpiù riguarda generalmente profili impiegatizi qualificati per i quali è
previsto l’inserimento diretto in Azienda.
Di seguito si riporta l’elenco delle filiali Lavoropiù e Perpiù presenti sul territorio
nazionale:
Emilia Romagna
Bazzano (BO)
Bologna
Budrio (BO)
Casalgrande (RE)
Casalecchio di Reno (BO)
Castel Maggiore (BO)
Cento (FE)
Cesena (FC)
Faenza (RA)
Ferrara
Fidenza (PR)
Finale Emilia (MO)
Fiorano Modenese (MO)
Fiorenzuola d’Arda (PC)
Imola (BO)
Lugo (RA)
Modena
Novellara (RE)
Ozzano Emilia (BO)
Parma
Reggio Emilia
Rimini
San Giovanni in Persiceto (BO)
San Lazzaro di Savena (BO)
San Pietro in Casale (BO)
Vezzano sul Crostolo (RE)
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La struttura aziendale
Lazio
Pomezia (RM)
Lombardia
Agrate Brianza (MB)
Bergamo
Crema (CR)
Milano
Treviglio (BG)
Piemonte
Nichelino (TO)
Torino
Toscana
Firenze
Firenza Rifredi
Lucca
Veneto
Castelfranco Veneto (TV)
Monselice (PD)
Treviso
San Donà di Piave (VE)
Nell’appendice 1 si trovano i recapiti di tutte le filiali e gli uffici di Lavoropiù.
Nell’appendice 2 si trovano le filiali accreditate in Veneto.
Attraverso diversi marchi inaugurati a partire dal 2011, la società eroga servizi
specialistici che completano e allargano l’offerta commerciale di Lavoropiù. Questi
marchi rappresentano le divisioni specializzate del Gruppo Lavoropiù, ideate con
l’obiettivo di andare incontro alle esigenze del mercato di riferimento in termini di
personalizzazione del servizio e di alta competenza settoriale richiesta dalla Clientela.
In totale, oggi, i marchi del Gruppo Lavoropiù sono 13.
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Si elencano di seguito i marchi e le sedi presenti sul territorio nazionale e internazionale:
Lavoropiù Everywhere rappresenta un punto di riferimento per le aziende che hanno
scelto la via della internazionalizzazione.
È presente con i seguenti uffici:
Italia
Emilia Romagna - Bologna
Opera su tutto il territorio nazionale
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Perpiù#sales, area specialistica della Divisione Permanent di Lavoropiù, è dedicata
alla Ricerca e Selezione di agenti di commercio e di professionisti da inserire nella
forza vendita delle aziende che intendono implementare o espandere la propria rete
commerciale. È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
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Tor rappresenta la divisione specializzata di Lavoropiù S.p.A. attiva nella ricerca e
selezione di profili di Middle & Top Management. È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Faenza (RA)
Lombardia
Milano
Piemonte
Torino
Toscana
Firenze
Veneto
Mestre (VE)
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Sanipiù rappresenta la divisione specializzata di Lavoropiù S.p.A. attiva nella ricerca,
selezione e somministrazione di Infermieri Professionali e di figure paramediche da
dedicare alle strutture sanitarie, pubbliche e private.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Fiorano Modenese (MO)
Rimini
Lazio
Pomezia (RM)
Lombardia
Milano
Piemonte
Torino
Toscana
Firenze
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Horecapiù è la Divisione Specialistica di Lavoropiù dedicata alla ricerca e selezione di
profili specializzati nel settore turistico, alberghiero e della ristorazione commerciale
e collettiva.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Opera su tutto il territorio nazionale
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Outpiù rappresenta la divisione specializzata di Lavoropiù S.p.A. attiva nel supporto
alla ricollocazione professionale e all’outplacement di tipo individuale o collettivo .
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Opera su tutto il territorio nazionale
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agricoltura
agri agri
Agripiù rappresenta la divisione specializzata di Lavoropiù S.p.A. attiva nella ricerca,
selezione e somministrazione di figure professionali per il settore agricolo.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Codigoro (FE)
San Giovanni in Persiceto (BO)
Opera su tutto il territorio nazionale
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moda
fashion
Fashionpiù rappresenta la divisione specializzata di Lavoropiù S.p.A. attiva nella
ricerca e selezione di profili specializzati del settore moda.
È in grado di individuare e selezionare profili specializzati in area progettazione,
sviluppo, produzione, commercializzazione e vendita di prodotti fashion.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Lombardia
Milano
Toscana
Firenze
Veneto
Mestre (VE)
Opera su tutto il territorio nazionale
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Farmapiù rappresenta la divisione specializzata di Lavoropiù S.p.A. attiva nella ricerca,
selezione e somministrazione di figure professionali per il settore farmaceutico.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Lazio
Roma
Lombardia
Milano
Toscana
Firenze
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Gdopiù è la Divisione di Lavoropiù specializzata nella Ricerca e Selezione di personale
qualificato per aziende della Grande Distribuzione Organizzata.
Gdopiù è in grado di risolvere, in modo rapido ed efficace, esigenze legate a picchi di
lavoro non programmabili e al turnover aziendale.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Opera su tutto il territorio nazionale
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Ictpiù nasce con l’obiettivo di rispondere in maniera mirata alle esigenze specifiche
del settore ICT e di ogni singola realtà aziendale.
Si propone come partner in grado di analizzare le esigenze del mercato e individuare
profili specializzati, per supportare le aziende dell’Information Technology nel
processo selettivo orientato all’aggiornamento che la continua evoluzione del mercato
ICT richiede.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Lombardia
Milano
Opera su tutto il territorio nazionale
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Careerpiù, Divisione Specializzata di Lavoropiù, si propone come partner nei processi
di supporto e sviluppo di carriera con l’obiettivo di accompagnare le risorse in un
percorso che permetta loro di far emergere il potenziale, sviluppare e valorizzare il
talento, trasformare il cambiamento in un vantaggio.
È presente con i seguenti uffici:
Emilia Romagna
Bologna
Opera su tutto il territorio nazionale
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La Mission e la Vision
Lavoropiù S.p.A., nell’ottica di un sempre più deciso posizionamento nel mercato
di riferimento, ritiene fondamentale la continua acquisizione di nuove competenze
e di fasi di aggiornamento per la crescita del proprio personale, sia interno sia
somministrato presso aziende.
Il principio cardine è la declinazione del “lavoro” come stimolo per migliorare se
stessi e gli altri: attraverso il lavoro è infatti possibile crescere, mettersi in gioco e
superare sempre nuove sfide. Per permettere questa condizione, Lavoropiù S.p.A. crea
l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e nello stesso tempo permette
alle persone di adattarsi alle diverse situazioni in maniera sempre nuova e positiva.
I valori condivisi da tutte le risorse di Lavoropiù S.p.A. sono:
La società è protesa a raggiungere
obiettivi sempre più ambiziosi e
sfidanti, affinchè le aziende clienti
L’attenzione al cliente possano trovare sempre ampia
soddisfazione nel servizio offerto da
Lavoropiù
La società crede fermamente
che tutti coloro che a vario titolo
e con diversi ruoli operano all’interno
di Lavoropiù S.p.A. siano un fattore La centralità della persona
imprescindibile del successo e
del continuo miglioramento degli
standard di servizio offerti
Lavoropiù S.p.A. è impegnata
in prima linea, direttamente o
attraverso società partner, ad
accrescere le conoscenze e le
La formazione professionale competenze dei propri dipendenti,
sia interni sia somministrati in
missione presso aziende clienti
Lavoropiù S.p.A. ritiene che
sia una parte integrante e
imprescindibile per l’azienda al
pari degli altri risultati aziendali e,
dunque, rappresenta un principio
La sicurezza sul luogo di lavoro
fondamentale e irrinunciabile in
ogni attività svolta
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La Mission e la Vision
Lavoropiù S.p.A. interpreta la propria missione costitutiva attraverso:
Un’adeguata conoscenza del tessuto imprenditoriale e del fabbisogno di
manodopera sul territorio nazionale;
L’elevata competenza dello staff commerciale, in grado di proporre le soluzioni
qualitativamente ed economicamente più in linea con le esigenze della
clientela;
La professionalità e l’impegno dello staff di selezione, all’interno di strutture
gestionali dinamiche e snelle, per proporsi al mercato con elevata flessibilità
e capacità di adattamento;
Il comportamento serio e rispettoso nei confronti dei propri lavoratori,
consapevole che la costruzione e il mantenimento di un buon clima aziendale
costituiscono le premesse fondamentali per la soddisfazione di tutte le parti
interessate;
La diffusione delle proprie filiali nell’area centro-settentrionale del territorio
nazionale, con una struttura organizzativa articolata su 2 livelli: nazionale e
locale;
La trasparenza e il rispetto delle regole in ogni ambito di attività.
La vision
Lavoropiù S.p.A., attraverso l’implementazione del Sistema Gestione Qualità,definisce
ed attiva un insieme organico di processi, pianificati e monitorati in modo da fornire
adeguata garanzia che i servizi offerti soddisfino le attese della Clientela.
Il Sistema Gestione Qualità rappresenta uno strumento fondamentale per adottare e
mantenere nel tempo l’impegno dell’organizzazione al miglioramento continuo delle
proprie prestazioni e la sua focalizzazione sulla Clientela.
UNI EN ISO 9001:2015
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La definizione della Clientela
Lavoropiù S.p.A. ha due tipologie di Clienti, complementari fra loro e di uguale valore.
I CANDIDATI
Una tipologia di utenza è quella dei candidati, quelle persone in cerca di un’occupazione
professionale che si rivolgono alla società
attraverso la richiesta di iscrizione dei propri
dati anagrafici e curriculari nella la banca dati
dell’agenzia per il lavoro. Tutti i servizi erogati
ai candidati sono gratuiti.
Tutte le filiali di Lavoropiù ricevono
quotidianamente questo tipo di utenza e
affrontano con loro un colloquio conoscitivo e
la registrazione del curriculum vitae all’interno
del proprio archivio. La banca dati delle filiali
è sia cartacea sia informatica.
Al momento dell’iscrizione, i candidati compilano una scheda a cui normalmente
viene allegato il curriculum vitae e sulla quale l’operatore di filiale addetto alla
selezione annota un sintetico giudizio sulle competenze professionali in possesso del
candidato.
A fine colloquio la scheda viene archiviata e la catalogazione avviene per
macrocategorie (produzione, amministrazione, logistica, …). I dati della scheda e il
curriculum vitae vengono poi inseriti in un database informatico per una più facile
indicizzazione e successiva ricerca degli stessi.
Tutti gli operatori di filiale
addetti alla selezione sono
professionalmente preparati e
costantemente aggiornati sulla
normativa di riferimento per
poter spiegare ai candidati il
funzionamento delle agenzie
per il lavoro e la normativa che
le disciplina nella maniera più
chiara ed efficace possibile.
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La definizione della Clientela
In fase di accoglienza dei candidati, l’attenzione posta alle persone e la cortesia sono
tratti distintivi degli operatori di Lavoropiù S.p.A. che punta molto su un trattamento
educato e rispettoso nei confronti di chi decide di affidarsi ai suoi servizi per collocarsi
sul mercato.
Una volta inseriti in archivio, i curricula dei candidati vengono presentati alle aziende
che si rivolgono a Lavoropiù S.p.A. per gestire esigenze di ricerca e selezione del
personale.
All’interno delle filiali, inoltre, i candidati possono trovare le offerte formative che
Lavoropiù S.p.A. - grazie all’utilizzo dei fondi Forma.temp - può erogare in maniera
gratuita per i candidati e per i lavoratori.
Affinché i candidati diventino dei lavoratori, occorre definire la seconda tipologia
di Clientela di Lavoropiù S.p.A.
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La definizione della Clientela
LE AZIENDE
Le aziende che si rivolgono a Lavoropiù S.p.A. hanno di norma bisogno di un supporto
nella gestione delle risorse umane.
Le loro necessità possono essere di carattere diverso e, a seconda del fabbisogno
emerso, si possono attivare i servizi delle filiali di Lavoropiù S.p.A. oppure quelli di
Sanipiù, di Perpiù o ancora di Outpiù.
Gli operatori di filiale di Lavoropiù S.p.A. e di tutte le divisioni specialistiche sono
professionisti del settore con un elevato grado di competenza e know-how per
cui riescono a svolgere con successo il ruolo di veri e propri consulenti aziendali,
consigliando di volta in volta alle aziende la soluzione più efficace per la gestione del
personale.
Lavoropiù S.p.A. organizza sistematicamente dei corsi di formazione per il proprio
personale interno al fine di aggiornare costantemente le risorse sia sugli aspetti
normativi sia su quelli di negoziazione e vendita dei servizi.
Le aziende possono contattare direttamente Lavoropiù S.p.A. o possono essere
contattate dal personale di Lavoropiù S.p.A. attraverso attività di telemarketing e/o
mailing.
Lavoropiù S.p.A. instaura con le aziende dei rapporti di natura commerciale per cui è
sempre previsto il pagamento di un compenso da parte dell’azienda nel momento in
cui viene erogato il servizio.
Nel caso specifico della somministrazione di contratti a tempo determinato o
indeterminato si instaura anche un rapporto giuridico che vede coinvolti tre soggetti:
Lavoropiù S.p.A. in qualità di datore di lavoro, l’azienda cliente in qualità di azienda
utilizzatrice ed il candidato prescelto alla fine della selezione in qualità di lavoratore
somministrato.
Per gli aspetti normativi del rapporto si rimanda ai contratti di somministrazione e
alle condizioni generali.
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Le procedure di gestione della
Clientela
Sia i rapporti con le aziende clienti sia quelli con i candidati e con i lavoratori vengono
gestiti direttamente dagli operatori di filiale.
È la filiale che gestisce la prima accoglienza con i candidati, li inserisce nei processi
di selezione per conto delle aziende clienti e gli sottopone i contratti di assunzione e
tutta la documentazione necessaria all’instaurarsi di un rapporto di lavoro.
Ugualmente, il personale di filiale gestisce i contatti con i referenti delle aziende
clienti, formula e sottopone loro le offerte economiche, i contratti e ogni altra
documentazione utile allo scopo.
Gli uffici centrali di Lavoropiù S.p.A. gestiscono alcune operazioni senza però entrare
in contatto diretto con la Clientela. Presso gli uffici delle sedi centrali vengono
elaborate le buste paga e i cud dei lavoratori, vengono gestite le comunicazioni con
gli enti, viene effettuata la fatturazione per le aziende clienti ed è gestito il recupero
crediti.
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I servizi erogati
Lavoropiù S.p.A. eroga per le aziende i seguenti servizi:
Contratti di somministrazione a tempo determinato
Contratti di somministrazione a tempo indeterminato
La somministrazione è lo strumento migliore per dare flessibilità all’azienda. Permette
di inserire lavoratori in organico senza irrigidire la struttura, risparmiando sui costi,
affidando a Lavoropiù gli oneri amministrativi e di gestione, consentendo al contratto
iniziale di essere prorogato fino a sei volte. Nel contempo il lavoratore assunto da
Lavoropiù è tutelato dal punto di vista contributivo, retributivo e normativo.
La flessibilità offerta dalla somministrazione dunque, offre garanzie ineguagliabili sia
all’azienda sia al lavoratore.
La competenza amministrativa dell’organizzazione di Lavoropiù consente di gestire
anche l’assunzione di risorse segnalate direttamente dall’azienda attuando politiche
di “pay-roll” vantaggiose per l’impresa.
Il personale in somministrazione può essere richiesto per motivi di carattere
tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo, anche riferibili all’ordinaria attività
dell’azienda e in ciò differenziandosi decisamente dal contratto a tempo determinato.
L’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori da parte di Lavoropiù - a fronte di
esigenze di lungo periodo dell’azienda - garantisce la giusta stabilità contrattuale alla
risorsa assunta e la necessaria continuità lavorativa all’azienda.
…segue il ritmo dell’azienda
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I servizi erogati
Ricerca e selezione
La ricerca e selezione del personale è offerta da Lavoropiù attraverso la Divisione
Permanent.
Il personale specializzato di Lavoropiù è in grado di ricercare le migliori professionalità
presenti sul mercato e attivare idonei processi di selezione,valutazione delle
competenze e analisi della struttura e del clima aziendale, per offrire all’azienda
una rosa di candidature perfettamente in linea con le esigenze manifestate.
Il servizio è orientato alla ricerca di medio livello, di risorse con ruoli o funzioni
aziendali importanti alle quali l’azienda preferisce offrire un percorso di inserimento
diretto.
Un’ulteriore specializzazione della Divisione Permanent di Lavoropiù riguarda la
selezione di risorse da inserire in apprendistato o attraverso tirocini formativi
consentendo all’azienda di assumere giovani neodiplomati o neolaureati e beneficiando
dei previsti sgravi contributivi.
…l’attenzione alla personalità
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I servizi erogati
L’eccellenza di Lavoropiù a servizio del business
Perpiù#sales, area specialistica della Divisione Permanent di Lavoropiù, è dedicata
alla Ricerca e Selezione di agenti di commercio e di professionisti da inserire nella
forza vendita delle aziende che intendono implementare o espandere la propria
rete commerciale.
Nasce come progetto di selezione a disposizione di tutte le realtà aziendali che
riconoscono l’importanza della forza vendita e la necessità di avere professionisti
con caratteristiche specifiche e adeguate al loro mercato di riferimento.
Si tratta di un progetto trasversale nell’ambito della selezione, che si interessa
di profili che abbiano un rapporto con il cliente per almeno il 65% della propria
attività.
…e al business
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I servizi erogati
Outplacement o supporto alla ricollocazione professionale
L’Outplacement, noto anche come supporto alla ricollocazione, è il servizio che
garantisce all’azienda la flessibilità in uscita. Lavoropiù, attraverso la Divisione
Outplacement, può agevolare la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Il
servizio di supporto alla ricollocazione si attua secondo due differenti modalità:
Outplacement individuale: viene supportata l’azienda che non
intende più avvalersi di una determinata professionalità.
Alla risorsa coinvolta vengono proposti interventi utili ad una
riqualificazione o riconversione delle proprie competenze in
modo da affiancarla nella ricerca di una nuova occupazione
lavorativa.
Outplacement collettivo: Lavoropiù prende in carico gruppi di
lavoratori aiutandoli a migliorare le proprie capacità attraverso
strutturati percorsi di formazione, un’attenta valutazione delle
competenze e una concreta analisi dei fabbisogni delle imprese
locali.
…creare percorsi alternativi
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I servizi erogati
La specializzazione in ambito sanitario
La Divisione Sanità di Lavoropiù è attiva nella ricerca, selezione e somministrazione di
Infermieri Professionali e di figure paramediche da dedicare alle strutture sanitarie,
pubbliche e private.
Lavoropiù Spa in questo modo risolve il problema del reperimento di figure specializzate
attraverso un’attenta ricerca sia sul mercato nazionale sia nei Paesi stranieri e
assicura all’Azienda Cliente la prestazione desiderata, garantendo la sostituzione del
personale che non dovesse risultare idoneo alla mansione.
L’attività della Divisione Sanità di Lavoropiù Spa si articola nelle seguenti fasi:
Ricerca e Selezione di figure professionali qualificate per il settore sanitario
Procedura burocratica per il riconoscimento dell’ equipollenza di titoli di studio
stranieri
Svolgimento dell’iter per il rilascio del visto d’ingresso in Italia per lavoratori
stranieri
Assistenza nella ricerca di alloggi per lavoratori non residenti
Corsi di formazione di lingua italiana e di tecnica infermieristica
Affiancamento da parte del personale di filiale adeguatamente formato e aggiornato
durante tutta la prestazione lavorativa
Lavoropiù Spa propone alle Aziende Clienti un percorso studiato in maniera
approfondita e orientata alle specifiche esigenze del mercato di riferimento e
attraverso questo innovativo strumento vuole dare un contributo importante ad un a
delle questioni che più preoccupa il welfare del nostro Paese: la cronica carenza di
personale specializzato nel settore sanitario.
…un partner in buona salute
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
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I servizi erogati
La specializzazione in ambito farmaceutico
La Divisione Farmaceutica di Lavoropiù vuole rispondere alle esigenze del settore
farmaceutico nell’ambito delle risorse umane con una specializzazione e una
competenza altamente professionali.
Lavoropiù Spa in questo modo risolve il problema del reperimento di figure specializzate
attraverso un’attenta ricerca sia sul mercato nazionale sia nei Paesi stranieri ed
assicura all’Azienda Cliente la prestazione desiderata, garantendo la sostituzione del
personale che non dovesse risultare idoneo alla mansione.
I professionisti di Farmapiù sono, pertanto, formati nella ricerca e selezione dei
principali profili della filiera farmaceutica, dalla Ricerca e Sviluppo al Manufacturing
al Postmarketing. Farmapiù garantisce, in tal modo, una risposta concreta e
personalizzata.
Per garantire qualità ed esperienza ai bisogni aziendali ed erogare competenza e
conoscenza in un settore altamente competitivo e complesso, Farmapiù si rivolge a
risorse altamente specializzate e all’uso dei principali strumenti di Attraction e
Advertising: Internet e siti specializzati, Università e Job Events,Networking.
…la ricetta migliore è la
competenza
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I servizi erogati
Divisione Estero
Lavoropiù Everywhere, divisione specializzata di Lavoropiù SpA, si propone come punto
di riferimento per le imprese italiane già presenti nei mercati esteri o intenzionate
ad approcciarli.
Lavoropiù Everywhere ha un ufficio strutturato con base in Italia e si avvale di diverse
unità operative sul territorio italiano. All’estero è presente con le filiali di San Paolo
(Brasile) e Hong Kong (Cina) oltre a collaborare, negli altri Paesi, con partner strategici
garantendo gli stessi standard qualitativi del gruppo Lavoropiù.
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE ALL’ESTERO
Ricerchiamo e selezioniamo personale in tutto il mondo attraverso la collaborazione
con corrispondenti, la consultazione di database internazionali e l’utilizzo di una rete
di contatti creata giorno dopo giorno.
Selezionare con successo un expatriate, un country manager o un commerciale estero
perfettamente corrispondente alle esigenze del cliente è il nostro mestiere.
La professionalità dei nostri specialisti multilingua garantisce alti standard qualitativi
grazie alla comprovata esperienza e alla conoscenza delle funzioni aziendali in diversi
ambiti e settori.
L’esperienza decennale maturata al fianco delle aziende presenti sul territorio
nazionale, rende Lavoropiù Everywhere un partner ideale per individuare le key
people che saranno in grado di portare all’estero la cultura aziendale presente
nell’head quarter.
…il nostro know-how
ovunque
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018Carta dei servizi
I servizi erogati
supporto e sviluppo di carriera
careerpiu
Careerpiù, Divisione Specializzata di Lavoropiù, si propone come partner nei processi
di supporto e sviluppo di carriera con l’obiettivo di accompagnare le risorse in un
percorso che permetta loro di far emergere il potenziale, sviluppare e valorizzare il
talento, trasformare il cambiamento in un vantaggio.
COACHING
ASSESSMENT
ANALISI DEL CLIMA
BILNCIO DELLE COMPETENZE
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
…il nostro know-how
ovunque
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018Carta dei servizi
I servizi erogati
forma
Formazione
Lavoropiù versa il 4% di contributi su ogni ora lavorata dai propri lavoratori
somministrati all’ente che eroga fondi per la formazione (Forma. Temp).
Attraverso questi fondi Lavoropiù organizza e promuove per i propri lavoratori
somministrati corsi di formazione di base, di formazione “on the job” e di formazione
professionale, coinvolgendo società specializzate e centri di formazione - che
rappresentano l’Ente Attuatore previsto dal Vademecum Forma.Temp - e professionisti
esterni.
Formazione di base: strutturata in programmi di breve durata, permette
l’acquisizione di competenze trasversali utili a qualsiasi contesto lavorativo.
Formazione “on the job”: attraverso la quale è possibile gestire l’affiancamento
iniziale dei lavoratori.
Formazione professionale: si traduce nella progettazione di corsi realizzati
in base a specifiche esigenze dell’azienda e nella realizzazione di classi di
partecipanti accuratamente selezionati dalle filiali Lavoropiù.
…gli strumenti migliori
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I servizi erogati agricoltura
agri agr
La specializzazione in ambito agricolo
La Divisione Agricoltura di Lavoropiù vuole rispondere alle esigenze del settore
agricolo nell’ambito delle risorse umane con una specializzazione e una competenza
altamente professionali.
Agripiù offre la presa in carico del personale stagionale dell’Azienda e la selezione di
profili qualificati già presenti nella banca dati di Lavoropiù: carrellisti, manutentori,
addetti alla cernita, tecnici di laboratorio, agronomi.
Possiede, inoltre, un archivio costantemente aggiornato di profili appartenenti alle
categorie protette.
I vantaggi per l’Azienda:
La gestione amministrativa degli OTD è a carico di Lavoropiù
Tutela contrattuale e consulenza sono offerte da Lavoropiù
Con la somministrazione non c’è nessun obbligo di precedenza per gli OTD già
assunti nella scorsa stagione
Tariffe competitive rispetto ai voucher
Gestione flessibile del pagamento delle fatture
I vantaggi per il Lavoratore:
Lavoropiù si occupa della gestione delle pratiche per la richiesta della
disoccupazione agricola
Lavoropiù assicura regolare versamento dei contributi agricoli
Lavoropiù gestisce in modo serio e competente il personale straniero
Lavoropiù si occupa della gestione amministrativa e burocratica del cedolino e
della busta paga del Lavoratore
…coltiviamo nuove soluzioni
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Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
I servizi erogati
moda
fashion
Divisione moda
Lavoropiù Divisione Moda è la squadra dedicata alla ricerca e selezione di profili
specializzati del settore.
Siamo in grado di individuare e selezionare profili specializzati in area progettazione,
sviluppo, produzione, commercializzazione e vendita di prodotti fashion.
La moda è un business che richiede molti supporti dal punto di vista formativo,
informativo e di ricerca e selezione di profili altamente specializzati.
La sfida di Lavoropiù Divisione Moda è quella di essere un partner competente e
aggiornato sulle dinamiche del settore.
Lavoropiù Divisione Moda è efficace nella ricerca e selezione di figure specializzate
perché:
• dispone di una squadra dedicata e attiva su tutto il territorio
• possiede una banca dati costantemente aggiornata
• ha accesso a varie banche dati commerciali
• utilizza strumenti di recruiting avanzati
• riceve segnalazioni di figure professionali da parte di aziende clienti
• possiede un’esperienza decennale con importanti realtà del settore
• conosce i profili “tradizionali” ed “emergenti” del settore
I professionisti della Moda coprono l’intero processo di creazione, progettazione,
sviluppo, produzione, promozione e distribuzione del prodotto.
…un lavoro su misura
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Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
I servizi erogati
Divisione grande distribuzione organizzata
Gdopiù è la Divisione di Lavoropiù specializzata nella Ricerca e Selezione di personale
qualificato per aziende della Grande Distribuzione Organizzata.
Gdopiù è in grado di risolvere, in modo rapido ed efficace, esigenze legate a picchi di
lavoro non programmabili e al turnover aziendale.
Lo staff di Gdopiù è composto da professionisti competenti e veloci nell’individuare
e proporre le soluzioni migliori per i propri clienti sia in fase di avviamento del punto
vendita, quando è necessario comporre lo staff di vendita, sia nella selezione di
specialisti di reparto già in grado di svolgere la mansione e che conoscono le dinamiche
dei reparti.
Il supporto offerto da Gdopiù
Ricerca e Selezione di figure professionali qualificate per la Grande Distribuzione
Organizzata
Somministrazione a tempo determinato
Somministrazione a tempo indeterminato
Intermediazione: segnalazione di CV con caratteristiche concordate con il cliente
Formazione
Politiche Attive
I profili selezionati
GDO Alimentare (Ipermercato, Superstore, Supermercato, Discount, Cash & Carry)
Direttore, Buyer, Category Manager, Capo Area, Responsabile Sviluppo Immobiliare,
Responsabile di Reparto, Specialista di Reparto (macellai, addetti al banco pescheria,
salumeria, gastronomi, panettieri, pasticcieri, farmacisti, ottici), Addetto al
riassortimento, Addetto alle casse, Magazziniere
GDO Non Alimentare (Grandi magazzini, Catene specializzate non alimentari)
Direttore, Visual Merchandiser, Capo Settore, Specialista di reparto (garden, building,
tecnico e living), Addetto alla vendita, Addetto alla manutenzione, Magazziniere,
Addetto alle casse
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
I servizi erogati
Divisione horeca
Horecapiù è la Divisione Specialistica di Lavoropiù dedicata alla ricerca e selezione di
profili specializzati nel settore turistico, alberghiero e della ristorazione commerciale
e collettiva. I professionisti della Divisione Horecapiù sono in grado di rispondere
all’esigenza di tempestività e professionalità che questi settori richiedono, fornendo
un servizio rapido, flessibile e di qualità per soddisfare la specificità di ogni singolo
cliente.
I fattori di successo della divisione si basano sulla possibilità di avvalersi di una banca
dati mirata e sempre aggiornata con CV immediatamente disponibili; sulla creazione
di una relazione di fiducia consolidata sia con i mercati di riferimento sia con gli
stakeholders; sul network di contatti costruito e sviluppato anno dopo anno.
Il supporto offerto da Horecapiù
Ricerca e Selezione di figure professionali qualificate per il settore Ho.re.ca
Somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato
Intermediazione: segnalazione di CV con caratteristiche concordate con il cliente
Formazione
I profili selezionati
Settore Alberghiero/Hotelleria:
Direttore di Albergo, Food & Beverage Manager, Economato, Addetto all’ufficio
personale/amministrativo, Addetto all’ufficio acquisti, Revenue Manager, Segretario
di ricevimento, Receptionist, Capo ricevimento, Addetto al booking, Governante,
Cameriere ai piani, Facchino ai piani, Addetto al guardaroba, Manutentore, Floor
supervisor; Maitre, Sommelier, Chef de Rang, Commis di sala, Addetto ai banchetti,
Addetto alle colazioni, Addetto al Room Service, Addetto alla caffetteria, Dispensiere,
Barman, Commis di bar, Chef, Sous Chef, Capo partita, Aiuto cuoco, Commis di cucina,
Addetto ai lavag
Ristorazione commerciale e collettiva:
Dietista, Addetto servizio mensa, Addetto al banco, Addetto distribuzione pasti,
Cuoco, Aiuto cuoco, Addetto ai lavaggi. Restaurant Manager, Cameriere di sala, Cuoco,
Pizzaiolo, Barista; Barman, Capo barman.
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
I servizi erogati
informatica
ict
Divisione ICT
Ictpiù nasce con l’obiettivo di rispondere in maniera mirata alle esigenze specifiche
del settore ICT e di ogni singola realtà aziendale.
Si propone come partner in grado di analizzare le esigenze del mercato e individuare
profili specializzati, per supportare le aziende dell’Information Technology nel
processo selettivo orientato all’aggiornamento che la continua evoluzione del mercato
ICT richiede.
Lavoropiù mette a disposizione del settore ICT un team di persone motivate e pronte
a raccogliere le sfide dell’innovazione; affiancati ai servizi Permanent, Formazione,
Somministrazione a tempo determinato e Staff Leasing la nostra attività di ricerca e
sviluppo studia soluzioni sempre più performanti rispetto alle necessità dei partners
informatici.
Lo scopo di Ictpiù è quello di sfruttare le proprie competenze HR performandole
alle caratteristiche peculiari del mondo ICT. Grazie alla sua decennale esperienza in
materia di HR, Ictpiù è riuscita a fare dell’innovazione il suo punto di forza, cercando
sempre nuovi approcci e ponendosi nei confronti del mercato di riferimento come un
incubatore di idee sempre nuove.
Ictpiù è in grado di offrire ai propri clienti figure di diversi livelli e tipologie in base
alle esigenze:
Sviluppatori, Analisti e Architetti Software, Mobile Developers, Web Designer,
Programmatori ABAP, Sistemisti, Safety, Security, Help Desk di 1° e 2° livello,
Consulenti SAP, PLM, Business Intelligence, Data Base Administrator, Project Manager
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018Carta dei servizi
I servizi erogati
Servizi di consulenza HR per selezioni di Middle&Top Manager
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con
la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti
per esprimersi al meglio in quello che amano fare:
trovare le migliori persone possibili per te.
Questo impegno ha creato una squadra di professionisti affiatati e coesi.
Scopri di più su www.tor.jobs
…your goal, our mission
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018Carta dei servizi
La modalità di gestione dei
reclami
La gestione del reclamo è in carico all’operatore di filiale che segue i rapporti con
le aziende clienti, i lavoratori e i candidati.
Il reclamo può essere comunicato formalmente (fax, e-mail, lettera, ecc.) o
informalmente (incontro di persona, telefonata, ecc.) da parte di chi lo espone.
In entrambi i casi, i dati e gli elementi descrittivi utili all’identificazione del problema
segnalato sono registrati sull’apposito modulo “reclamo cliente”.
L’operatore di filiale in prima istanza tenta di risolvere il reclamo; nel caso di
esito positivo, che comporta una risposta immediata al reclamante, procede
anche a indicare tale risoluzione sul modulo sopra descritto, che viene firmato dal
responsabile di filiale, e inoltrato al responsabile del sistema gestione qualità che
lo archivia.
In caso di non risoluzione immediata del reclamo tale eventualità viene indicata
sul modulo, che viene sempre firmato dal responsabile di filiale e viene inviato, a
seconda della natura dello stesso reclamo, all’ufficio competente chiamandolo in
causa.
L’ufficio competente risolve il reclamo entro il termine di 30 giorni e in tal caso
indica la risoluzione sul modulo e lo invia al responsabile del sistema gestione
qualità. Contemporaneamente comunica la risoluzione anche al reclamante.
Periodicamente i moduli “reclamo cliente” sono riesaminati complessivamente dal
responsabile del sistema gestione qualità, al fine di favorire analisi aggregate e
promuovere eventuali azioni correttive di miglioramento.
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
Gli indicatori di qualità
Oltre all’analisi dei reclami segnalati dai clienti, Lavoropiù S.p.A. svolge almeno
una volta l’anno due indagini telefoniche, una rivolta ai lavoratori somministrati ed
una rivolta alle aziende, per monitorare il grado di soddisfazione della Clientela ed
individuare ed analizzare le possibili aree di miglioramento.
Le indagini telefoniche vengono condotte attraverso il metodo CATI (Computer
Aided Telephone Interviewing) e possono essere effettuate sia da personale interno
alla società sia da società terze a cui viene affidato il progetto sotto la supervisione
del personale interno di norma coinvolto in questa attività.
Nelle indagini rivolte ai lavoratori, i principali aspetti monitorati sono:
Soddisfazione verso i servizi erogati
Corrispondenza della mansione svolta presso l’azienda utilizzatrice e qualifica/
competenza professionale posseduta
Attenzione alle esigenze da parte di Lavoropiù S.p.A.
Capacità di chiarire eventuali dubbi da parte di Lavoropiù S.p.A.
Aspetti positivi dell’esperienza lavorativa
Aspetti negativi dell’esperienza lavorativa
Eventuale assunzione diretta presso l’azienda utilizzatrice al termine della
missione svolta in somministrazione a tempo determinato
Esperienze lavorative con altre Agenzie per il Lavoro
Settori in cui è avvenuta più spesso la prestazione lavorativa
L’obiettivo di Lavoropiù S.p.A. si concretizza nel mantenere al di sopra del 70% la
soddisfazione dei lavoratori nei confronti dell’erogazione del servizio, della selezione
dei profili professionali prestando attenzione alla corrispondenza tra quanto
richiesto dall’azienda e le competenze possedute dai candidati, della fidelizzazione
dei lavoratori che si rivolgono in via esclusiva a Lavoropiù S.p.A riconoscendolo
come operatore qualificato nel mercato di riferimento.
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
Gli indicatori di qualità
Nelle indagini rivolte alle aziende, i principali aspetti monitorati sono:
La valutazione della preparazione e competenza tecnica del personale di filiale
La valutazione della disponibilità e reperibilità del personale di filiale
La valutazione della capacità del personale di filiale nel fornire un utile supporto
per la gestione delle risorse umane interne all’azienda cliente
La valutazione dei servizi erogati
La valutazione dei servizi in termini di velocità di presentazione dei profili
La valutazione dei servizi in termini di corrispondenza tra le esigenze aziendali e
i profili professionali presentati
La valutazione del personale somministrato in termini di assenteismo
La valutazione del personale somministrato in termini di comportamento
La valutazione dell’immagine complessiva di Lavoropiù S.p.A. in termini di
strumenti di comunicazione e presentazione utilizzati e in termini di paragone
rispetto alla concorrenza
Anche in questo caso l’obiettivo prefissato da Lavoropiù S.p.A. si concretizza nel
mantenere al di sopra del 70% la soddisfazione delle aziende nei confronti dei servizi
erogati, della competenza professionale del personale di filiale, della
corrispondenza tra profili presentati in fase di selezione e esigenze manifestate
dall’azienda e del paragone con la concorrenza.
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
Esecuzione della verifica periodica
della qualità dei servizi erogati
La verifica periodica può essere condotta da un singolo valutatore o da un gruppo di
valutazione. Nel corso della visita, il valutatore verifica il rispetto, l’adeguatezza e
l’efficacia della procedura in esame, avvalendosi della Check list di audit e del testo
della procedura stessa.
L’attività di verifica riguarda principalmente:
Analisi del completamento e dell’efficacia delle azioni correttive e di
miglioramento definite a seguito dell’ultimo audit condotto in precedenza presso
la Sede o filiale interessata
Modalità di gestione e controllo dei processi organizzativi e operativi, analisi
della loro efficacia
Rispetto dei requisiti cogenti applicabili
Responsabilità coinvolte, interfaccia fra le funzioni interne e rapporti con le
funzioni esterne (appartenenti ad a ltre sedi o filiali dell’organizzazione, a clienti
e fornitori)
Flussi interni di dati, informazioni e documentazione utilizzata
Formazione e competenze del personale
Livello di adeguatezza delle infrastrutture
Le non conformità (intese come parziale o totale non soddisfacimento di un
requisito normativo e come carenze procedurali) e le raccomandazioni (intese come
opportunità di miglioramento) rilevate nel corso dell’audit sono evidenziate sul
Rapporto di audit.
A seguito di raccomandazioni o della individuazione di potenziali non conformità con
le stesse modalità sopra descritte vengono indicate nel Rapporto di audit le azioni
preventive.
A fronte di non conformità e raccomandazioni evidenziate nel Rapporto di audit,
i Responsabili interni interessati individuano e pianificano le risoluzioni, le azioni
correttive e preventive da porre in atto.
Per analisi e valutazioni di particolare rilevanza può essere coinvolta la direzione
aziendale.
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
Esecuzione della verifica periodica
della qualità dei servizi erogati
Le risoluzioni, le azioni correttive e preventive pianificate sono inserite in un
apposito “Programma non conformità e miglioramenti”.
Il programma consente di gestire lo stato di avanzamento delle azioni previste,
verificandone periodicamente il completamento e l’efficacia, in base alla
pianificazione registrata.
Le risoluzioni, le azioni correttive e preventive sono realizzate nelle modalità, nei
tempi e dal personale indicato dal Rapporto di audit.
Eventuali problemi legati alla loro attuazione (dilazione nei tempi, modifiche
realizzative rispetto a quanto concordato, insorta inapplicabilità delle azioni
stabilite, ecc.) devono essere comunicati tempestivamente al fine di identificare
opportune soluzioni alternative, che saranno registrate nel “Programma non
conformità e miglioramenti”.
Dopo la realizzazione i Responsabili interni interessati hanno il compito di comunicare
il completamento di ogni singola azione.
Lavoropiù S.p.A. verifica l’effettiva realizzazione dell’azione prevista e la sua
efficacia.
Qualora risultasse che l’azione prevista non abbia raggiunto gli obiettivi attesi, i
Responsabili precedentemente coinvolti devono analizzare nuovamente il problema
e definire una diversa modalità di soluzione.
Tutta la documentazione citata è conservata nelle apposite sedi della società.
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi
Informazioni documento
Il presente documento è disponibile in modalità online:
- all’interno del software gestionale Oliverweb nella sezione Sistema di Gestione
Qualità e Sicurezza di Lavoropiù SpA ad uso esclusivo del personale interno della
società
- sul sito web aziendale di Lavoropiù SpA al seguente indirizzo
www.lavoropiu.it
Il presente documento è stampato in versione cartacea esposta nelle bacheche
per i candidati delle filiali di Lavoropiù SpA.
La redazione del presente documento è a cura dell’Ufficio Sviluppo Commerciale
e Marketing.
Doc. 101 Ed.09 del 22/05/2018
Doc. 101 Ed.10 del 07/02/2020Carta dei servizi - Appendice 1
San Pietro in Casale (BO)
Via Cesare Battisti 36
Tel 051 0980402 Fax 051 0980403
sanpietroincasale@lavoropiu.it
Vezzano sul Crostolo (RE) Divisione Agricoltura Ferrara
Divisione Sales
Emilia Romagna P.zza della Libertà 4/E
Via Galliera 87, Bologna
Via IV Novembre 24
Tel 0522 812666 Fax 0522 613362 Codigoro (FE)
Bazzano (BO) vezzano@lavoropiu.it Tel 051 0301132 Fax 051 0301123 Tel 0533 750820 Fax 0533 750821
Via Circonvallazione Nord 4/B agenti@lavoropiu.it codigoro@lavoropiu.it
Tel 051 833559 Fax 051 831173 Lazio
bologna.bazzano@lavoropiu.it
Pomezia (RM) Divisione Agricoltura Bologna
Bologna Via La Marmora 51-53 P.zza Salardi 16, San Giovanni in Persiceto (BO)
P.zza XX Settembre 5 Tel 06 9123913 Fax 06 91250163 Tel 051 6810094 Fax 051 6871264
Tel 051 6390037 Fax 051 245062 pomezia@lavoropiu.it agripiu@lavoropiu.it
bologna@lavoropiu.it Emilia Romagna Emilia Romagna
Lombardia
Budrio (BO) Divisione Tor Bologna moda
fashion
Via Savino 1/A Agrate Brianza (MB) Piazza San Martino 1
Tel 051 6926258 Fax 051 6922294 Via Matteotti 86 Tel 051 364415 Fax 051 358520
bologna.budrio@lavoropiu.it Tel 039 5783075 Fax 039 5783076 bologna@tor.jobs
agrate@lavoropiu.it
Casalgrande (RE) Divisione Tor Faenza (RA)
Via Statutaria 353/355
Bergamo Viale Baccarini 29/2 Divisione Moda Bologna
Via Angelo Maj 27 Tel 0546 668127 Fax 0546 22524 Via Galliera 87
Tel 0522 1750993 Fax 0522 1750994
Tel 035 301995 Fax 035 293865 faenza@tor.jobs Tel 051 0301122 Fax 051 0301123
casalgrande@lavoropiu.it
bergamo@lavoropiu.it fashion@lavoropiu.it
Lombardia
Casalecchio di Reno (BO) Crema (CR) Lombardia
Via Porrettana 63/2 Divisione Tor Milano
Via Capergnanica 8/A
Tel 051 6194041 Fax 051 0353163 Corso Buenos Aires 20 Divisione Moda Milano
Tel 0373 250591 Fax 0373 256018
bologna.casalecchio@lavoropiu.it Tel 02 78623529 Fax 02 78623527 Corso Buenos Aires 20
crema@lavoropiu.it
milano@tor.jobs Tel 02 29418165 Fax 02 78623527
Castel Maggiore (BO) Milano
P.zza Pier Francesco Lorusso 17/A
Piemonte fashion@lavoropiu.it
Via San Gregorio 53
Tel 051 715648 Fax 051 0353258 Tel 02 72021668 Fax 02 72095345 Divisione Tor Torino Toscana
bologna.castelmaggiore@lavoropiu.it milano@lavoropiu.it Via San Dalmazzo 24
Tel 011 0240513 Fax 011 0240514
Divisione Moda Firenze
Cesena (FC) Treviglio (BG) Piazzale della Porta al Prato 16-17
torino@tor.jobs
Corso Cavour 179 Piazza Insurrezione 10/A Tel 055 2286179 Fax 055 2335665
Tel 0547 612296 Fax 0547 28543 Tel 0363 47248 Fax 0363 48967
Toscana fashion.firenze@lavoropiu.it
cesena@lavoropiu.it treviglio@lavoropiu.it Divisione Tor Firenze Veneto
Faenza (RA) Via Panciatichi 110
Piemonte Tel 055 0980730 Fax 055 0980731 Divisione Moda Mestre (VE)
Viale Baccarini 29/2
Nichelino (TO) firenze@tor.jobs Via Felisati 13/C
Tel 0546 680501 Fax 0546 22524
Tel 041 0980025 Fax 041 0980026
faenza@lavoropiu.it Via Vivaldi 4 Veneto fashion.mestre@lavoropiu.it
Tel 011 6207921 Fax 011 626823 Divisione Tor Mestre (VE)
Ferrara nichelino@lavoropiu.it
Viale Volano 265-267 Via Felisati 13/C
Tel 0532 1850821 Fax 0532 1850822 Torino Tel 041 0980025 Fax 041 0980026
ferrara@lavoropiu.it Via San Dalmazzo 24 mestre@tor.jobs
Tel 011 5185352 Fax 011 0133514
Fidenza (PR)
torino@lavoropiu.it
Via Abate P. Zani 9/A
Tel 0524 523012 Fax 0524 514946 Toscana Emilia Romagna
fidenza@lavoropiu.it
Firenze Divisione Farmaceutica Bologna
Finale Emilia (MO) Piazzale della Porta al Prato 16-17 Via Galliera 87
Via Nazario Sauro 9/B Tel 055 2286179 Fax 055 2335665 Tel 051 0301133 Fax 051 0301123
Tel 0535 760001 Fax 0535 93204
Emilia Romagna farma.bologna@lavoropiu.it
firenze@lavoropiu.it
modena.finale@lavoropiu.it Divisione Sanità Bologna
Lucca Via Mazzini 142 D-E Lazio
Fiorano Modenese (MO) Via Borgo Giannotti 544 Tel 051 564401 Fax 051 19873854
Via Vittorio Veneto 81-83 Divisione Farmaceutica Pomezia (RM)
Tel 0583 331114 Fax 0583 341534 sanita@lavoropiu.it
Tel 0536 911494 Fax 0536 910970 Via La Marmora 51-53
lucca@lavoropiu.it
modena.fiorano@lavoropiu.it Divisione Sanità Fiorano Modenese (MO) Tel 06 50514557 Fax 06 5016686
Veneto Via Vittorio Veneto 81-83 farma.roma@lavoropiu.it
Fiorenzuola D’Arda (PC) Tel 0536 911494 Fax 0536 910970
Via Risorgimento 3 Castelfranco Veneto (TV) sanita.fiorano@lavoropiu.it Lombardia
Tel 0523 1798161 Fax 0523 1798162 Via San Pio X 51 Divisione Farmaceutica Milano
fiorenzuola@lavoropiu.it Tel 0423 723856 Fax 0423 724229 Divisione Sanità Rimini
Corso Buenos Aires 20
treviso.castelfranco@lavoropiu.it Via Marecchiese 2
Imola (BO) Tel 02 78623529 Fax 02 78623527
Tel 0541 1781053 Fax 0541 1781054
Via Mazzini 53-55 Monselice (PD) farma.milano@lavoropiu.it
sanita.rimini@lavoropiu.it
Tel 0542 20634 Fax 0542 22498 Piazza Ossicella 25
Tel 0429 781061 Fax 0429 767320 Lazio Toscana
imola@lavoropiu.it
monselice@lavoropiu.it
Divisione Sanità Pomezia (RM) Divisione Farmaceutica Firenze
Lugo (RA) P.zza della Porta al Prato 16-17
Via Mentana 49 San Donà di Piave (VE) Via La Marmora 51-53
Tel 055 332793 Fax 055 3200915
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